文案面试

『壹』 文案策划面试题

1好文案的第一道门槛做一个好文案很难，要找到一个好文案也很难，所以，在您对加入旭日?因赛表示兴趣之后，我摆出了这套题目作为入职的第一道门槛，我不是要强悍地说，它就是测试一位好文案的标准，好文案决非由一时半会的检测就可以显现，但我寄希望于能了解我所能触摸的您作为广告文案的感觉，虽然很可能这已经有所局限，但别无良途。摆在台面的题目是一道门槛，其实还有另外一道门槛在背后，——这是一道开放性试题，我希望你能独立完成它，经受住另一种考验。一、 谈广告。说说您近来看到的最喜欢的两则广告，最好是一则平面一则影视。请用文字描述它，并说说您喜欢它的原因。
2二、巧手联珠。看来毫不相关的两类事物，可以经由文案的巧思将它们入情入理的联系起来，下面看你的了！（写一句话/字数不要太多）1、 妈祖+猛男2、 咖啡+豪猪3、 加州阳光+忧郁的黑眼圈
3二、 多面写手。广告文案经常要潜入不同目标对象的心灵去写作，针对不同的目标群有不同的句法、遣词和风格，请以某一种商品为广告对象（选你最熟悉的，但5个小题要求写同一种商品），分别以不同风格撰写一段文案，包括标题、正文。哦，不知道卖点、品牌个性、创意概念？别问我，如果你熟悉这些道道，你就自己想一想呗，如果不熟悉，怎么办？我也不知道。1、 城市街头少年2、 意识形态语言（虽然不属目标对象，但很多人都喜欢这类文字，其对象可能是：时尚文化青年）3、 小资女性4、 中产阶级5、 网虫
4三、 用一个画面表现：萎靡的想像。画一画吧，画得差也不要紧，关键是想得妙。
5四、 也写诗。有的文案太喜欢写诗，有的又从来不写。但我认为文案还是应该会写。——最起码那些长短句，很为美术设计版式时所钟爱。：）为了便于评判，我还是给您命个题：城市的颜色
6五、 短文高手。字数限制250~350字。都市拜物教好了，您差不多该完成这些东西了，谢谢您的辛苦劳动。请将试卷寄给我的联系人。我会在一周内给您答复。旭日?因赛立志做中国最好的传播代理商，希望有机会我们能一起为之奋斗。

『贰』 面试移民文案一般面试什么内容

移民文案要做的事情非常多，如果你是生手入职，要非常好心学习才行，就版怀恩移民公司的文权案来说吧，英语是必须要懂的，还有对于处理文件沟通理解方面要非常强，再重要的是不懂就问，要胆大心细，不容易得那一方面出错，你的小错就成了客户的大错，有时候会一个小的细节就让客户拒签，面试时，一定要表现出个人沟通能力理解能力强，做事细心认真，基本上都OK啦！打字真累希望能帮到你。

『叁』 面试广告公司文案应该做什么准备

现在准备多少来有点来不急了。
1
如果你申源请的是文案的话，带上你的一些好的作品让他们看一下是比较好的。
2
如果他们考试的话，一般主要是两方面的东西，一是有关营销方面的基础知识，这是你要了解的内容。二是通常会出一些案例，让你们提供一些意见与看法，这主要是考你的思维模式，看看创造性强不强，这时你的提议一定要大胆，合理不合理在其次，关键是要突破原有的思维定式。
好了，祝你成功吧。

『肆』 文案编辑工作面试的时候都问一些什么样的问题

文案编辑工作看中的是文字功底和策划统筹能力。中国招聘热线hr33总结经验：专
问题分为两类属
一是专业能力，也就是文字功底，这个会需要你带原创软文的。他会举一个方案要你简单描述下要怎么写？会不会office软件？
二是兴趣爱好或者经历。比如：你有什么难忘的事，给你什么样的启示？ 有什么相关工作经验？

『伍』 关于面试文案

简单来说 文案就是写文章，策划方案，更新网站内容。推广就是到别的地方发关版于网站的内容，相当于权网站销售自己的网站让尽可能多的人知道我们网站。
你可以尽量学学面试的技巧，面试说话圆滑点。就像你所提到的两个问题：“为什么不做本专业？”，那么就是说你另有所好，比如你喜欢文职类工作，平常是否有这方面的经验积累呢？比如在校期间有过相关工作经验，可以把它展现在简历。根据你应聘的岗位，做相关的知识和技能准备，以应对面试官的问题。
“你的优势在哪？”这个问题，也需要你自己好好梳理你的经历，整理出得出答案。根据你所应聘的岗位的要求，把你与之匹配的地方都展现出来就可以了。
可以参考面试技巧：http://www.rgrc365.com/News_More.asp?NewsTypeId=43

『陆』 面试文案，怎么写一个有创意的自我介绍

首先，同行你好，我也是从文案做起来的，现在一家4A企业做品牌企划，做文案5年经验还可以，首先这个问题你需要了解，企业需要什么样的员工

不要一份简历对应所有企业，要分析他们的诉求，制作凸显你能力且对方认可的简历，这样企业才会觉得，这不仅是个人才，而且是我们迫切需要的。

所以，在文案的时候，你的自我介绍不是要创意也不是要多么的详细，而是要门当户对的进行

OK，我来举个例子——

个人分析部分我们需要优化自己的简历

让简历的内容紧扣企业的需求，并且精准的展示个人优势

前面筛选了企业要求，对于文案策划：

※ 是否参与过类似工作，是独立完成，还是参与完成；

※ 做过几次项目，具体参与执行的部分是什么；

※ 举例对应品牌|收益结果，通过你达到了什么样的效果；

总结筛选这些关键信息，编写到你的个人介绍中去来获得企业的关注度，所有的分析也是这样来做，务必保证从『做什么』到『得到什么』用最简单的话语来介绍即可；

你要明白，商业文案是有套路的，为了达到某些产品的营销目的，所以，创意的前提是你的内容足够有吸引力，而不是只有创意，明确你能做的事情用最精简的语言表示，跟紧对方的需求，我相信面试官会相中你的

祝好

『柒』 本人是做文案类工作的，找工作时面试时，遇到了好几次这种的情况：让我先为对方公司写一篇软文，或做一份

看到了，看了看其它人说的，有些偏激，本人带过策划部，设计部和企划部，最早自己也做过策划文案，所以我就来回答一下吧。招聘方要求文案写方案或者软文，主要是看文笔是否流畅、思路是否清晰，至于是否切中要点，并不重要，因为面试者不了解公司不了解产品很正常，进入公司后加以引导和指点就可以掌握。
我招聘文案时不会要求写，面试过程中觉得想用的通常有俩种方式：一是口述一下以前写的一个文案，二是例举一个本地所见精彩的广告语，好在那里，这俩种方式分别针对有经验和没有经验的。我相信自己的眼睛和感觉，同时好文案写一手好字十之八九（面试者填表还可以看出板书习惯，对于文案也很重要），这只是我的习惯，我见过一个专带文案的经理，特别优秀，他的习惯就是面试者写一篇文案，即兴出题活动文案、广告语、内部通告、产品推广等等，他的标准首先是快（积极）其次是流畅（逻辑），至少有一个角度上的亮点（思维），网上扒的也没关系，至少证明你是有眼光并且不是太傻。
从面试者手里骗稿的说明人不行，那公司也不行，如果你怕是机会绕不过去，教你一招：你就写个提纲，然后捡重点写一部分，交上去就行，真用人的只看文笔和思路，不会问你为什么没写完。 来自职Q用户：杨先生

『捌』 去面试人事，文案这块的工作面试官都问经验，但是之前没做过，所以都通过不了面试，为了生存，现在找了份

谢邀！
首先你简历上肯定写着毕业年份，看你另外两个问题你是17年毕业。面试官一看专到你的毕业年份心属里基本知道你没经验，问这么一句或许是想测试你的心态，建议你不要只说一句“没有”，可以适当添加一句，例如“我就因为没有经验所以想在贵司学习，积累自己。”之类的话。很客套也不一定有用，但总归多给了自己一丝希望。
如果真是为了生存而做了一份与人事无关的工作也无碍，骑驴找马我也干过，但内心千万不能懈怠，而且要找就找自己想要的，不然再度辞职对个人履历会有很大影响。
最后祝你职场顺利！ 来自职Q用户：王先生

『玖』 策划文案如何面试

1、自我介绍一下：介绍内容要与个人简历相一致。表述方式上尽量口语化。要切中要害，不谈无关、无用的内容。条理要清晰，层次要分明。事先最好以文字的形式写好背熟。
2、 谈谈你的家庭情况： 简单地罗列家庭人口。宜强调温馨和睦的家庭氛围。 宜强调父母对自己教育的重视。宜强调各位家庭成员的良好状况。 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 宜强调自己对家庭的责任感。
3、 你有什么业余爱好：不要说自己没有业余爱好。不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
4、 谈谈你的缺点： 不宜说自己没缺点。 不宜把那些明显的优点说成缺点。不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
5、 谈一谈你的一次失败经历：不宜说自己没有失败的经历。 不宜把那些明显的成功说成是失败。不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 所谈经历的结果应是失败的。 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
6、 你为什么选择我们公司： 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
7、 对这项工作，你有哪些可预见的困难：可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度。
8、如果我录用你，你将怎样开展工作：可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
9、 我们为什么要录用你？： 最好站在招聘单位的角度来回答。如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
10、 你能为我们做什么？： 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

『拾』 面试文案岗位，公司留作业，该写给他们吗

也许是劳动争议的案子看多了，觉得你没有多虑。
用人单位不想花策划的费用回，就转嫁答给面试者，面试题目就是他的结症，你的答复就是他要的答案，即使不直接使用，参考总是免不了的，而且这部分无法计入劳动报酬。
你要么不写，要么在写完的第一时间发到自己的平台，如果未来存在争议，先发布的可以证明著作权属于你。