应聘咨询

⑴ 打应聘咨询电话过去应该怎么说

直接了当，言简意赅的表明来意。首先确认对方身份确为应聘公司电话，再询问是否有招聘需求和空缺岗位，接下来预约面试时间

⑵ 如何应聘咨询公司

先看看这道题：在一个房间里有三个开关，这三个开关分别控制着隔壁房间的三盏灯。一开始时，三盏灯都是熄的，你只能动其中的两个开关，并且只允许进一次隔壁有灯的房间。现在，你的任务便是确定这三盏灯分别是由哪个开关控制的。
想出来了吗？比较标准的答案如下：先开一个开关，过五分钟将其关掉，同时打开另一个开关。这样，开着的灯是由后打开的开关控制的，而另外一个开过的开关控制的灯，只要摸摸关着的灯哪个稍热即可断定灯开一段时间总是会发热的。
然而答案并不是唯一的，你完全可以提出其他更有创造力的答案，只要看起来合理即可。譬如：你可以摆一个镜子在两扇门之间，这样你就可以看见隔壁的情况。或者，你可以问问你一开始在房间里有没有电话，这样你就可以打电话给同学，让他（她）来帮你一起完成任务。甚至，在BCG的答案还有这个：你可以离开第一个房间一会儿，出去买一把电钻，在两个房间之间钻一个洞！
也许，通过这些看似荒诞不经的答案，BCG真正想要告诉我们的不是别的，而是整个咨询业的至理名言：你只会被自己的想象力所制约（You are only limited by your imagination）。
但光靠想象力是远远不够的。首先，你需要一份出色的简历来打动招聘人员，以获得初步的面试机会并在面试中处于有利位置。请记住，对于刚刚毕业的本科生而言，咨询公司是不会指望你有迅速作成一大笔生意的能力的，你所要做的，只是尽量表现自己潜在的巨大能量。一般来说，咨询公司会比较看重工作经验，如社会活动、暑期打工的经历等。不过没有这些经历，也不必惊慌，因为经验虽然重要，可更重要的是经验（及相关的经历）显示出的成就（Achievement）及这成就对于你将来工作的意义。因为，在简历里你要做的是；尽可能地突出自己的特长。如果你有过打工的经验，ok，在简历里突出它；没有也没有关系，想想自己其他的特长，譬如说成功领导了一个学生社团或是如何获得了优异的成绩，把它很好地表现出来即可。当然，这些特长最好跟咨询业有一定关系，或者说，你至少要让它们看起来和咨询业有很大的关系。

⑶ 如何向应聘单位咨询比较好

如果真的来很想得到面试源机会，我建议你准备一下，亲自把简历送过去比较好。
第一显示出诚意，第二看看有没有当场面试的机会。这么做面试机会是最大的，因为很少有人会亲自投递简历，会给接待的前台或人事留下较为深刻的印象。而且，以后再打电话就名正言顺了。
不过投递简历前还是要匹配一下招聘广告，条件明显不符合要求，这么做是无用的。
希望我的解答给你帮助。

⑷ 想去咨询行业求职，需要做哪些准备

咨询行业求职准备如下：
1、了解市场就业信息：
如今，是信息高速发展的时代，要找一个最符合自己实力、最接近择业目标的单位，首先必须获取市场就业信息。就业信息是指有关求职就业方面的消息和情况，一般内容包括国家政治经济状况、就业指导计划、社会各部门需求情况以及未来各产业、职业的发展趋势等宏观情况。再具体些还包括某些行业、部门对就业者素质的要求，某一职业的发展情况，地区的差异性，单位的具体情况，如规模、前途、人际关系、待遇，还有大学毕业生的供需状况等。
例如，外企以高薪酬、高福利、工作环境一流、发展机会较多等特点吸引了不少大学毕业生和高级人才，是求职者的首选。
但外企好是好，只不过有一个很高的条件，就是英语要好。很少有外企不要求英语六级的，这是基本条件。撇开这一要求，那一叠叠令人眼花缭乱的全英文表格也向你暗示英语在公司的重要程度。曾声称“英语只是工具，不会因为英语而拒绝真正有才华的学生”的宝洁公司，其招聘表格照样是全英文设计。面试时还要考英语水平，招聘人员会用英语问学生很多问题，既考学生的综合素质，也考学生对英语的反应能力。有个考生面试时和招聘人员讲了两个小时的英语，出来的感觉好像不会说汉语了。这是外企的用人标准之一，这就是市场就业信息。
了解市场就业信息的途径主要有三种：
1、新闻媒介。例如报刊的就业信息就非常广泛，如《广州日报》、《南方人才市场报》、《羊城晚报》和《南方日报》都分别开辟了“求职广场”、“招聘指南”、“今日择业”、和“人才大市场”等求职专栏，此外《中国人事报》、《毕业生就业指导》、《广东毕业生就业指引》等报刊的求职信息也种类繁多，保罗万象。
2、各式各样的供需见面会，招聘洽谈会。
3、学校。不少学校都成了了专门的学生就业指导办公室，但其中传媒应算是最重要的渠道，因为它不仅是最新最快的政策和就业市场信息的新闻报道，而且其招聘广告更是个巨大的信息员，从中可拓宽求职者的就业思路，令求职者有的放矢。
由上可见，收集就业信息范围必须越大越好，越具体越好，越早越好。“兵马未动，粮草先行”，善于捕捉和分析求职信息，主动权就能掌握在自己手里，求职成功的把握就大很多。否则事到临头，难以把握，只好凭自己的想象和猜测，“跟着感觉走”，使求职陷入困境；或是被动地服从他人之命，依据社会上流行的看法来盲目选择。
2、知道用人单位的情况：
在决定去应聘前，求职者应对该单位有个初步的印象，掌握详尽的单位情况资料，才能做到“知己知彼，百战不殆”。如果你对招聘单位一无所知，面试必遭失败。
早两年广州有个学市场营销专业的男性本科毕业生，满怀信心去应聘美国在广州投资兴办的“雅芳”公司的销售员职位，他原以为“雅芳”仅仅是这家公司美丽的名称而已，根本不知道“雅芳”是女性化妆品的注册商标。因此，在面试中，当主考官问及他为何应聘该公司时，他不假思索地回答：“我喜欢雅芳。”结果弄得严肃的面试官忍俊不禁。此君就因这一句话而败北。试想，一个对其产品一无所知的人，怎么可能会被录取为推销员呢？
了解用人单位的基本情况包括：
1、近期报刊上有关该单位的内容，单位所属行业的基本知识
2、单位近期主要产品或经营项目
3、单位的人员构成
4、单位的用人及对人才的重视程度
5、单位的历史及发展背景
6、单位的性质、位置、福利待遇等情况
从目前白领人才应聘的情况来看，他们求职既看重待遇，也讲求稳定，但更多的是关注自己的才华能否得到发挥，单位用人是否得当。在他们看来，企业竞争归根到底是人才的竞争，用人得当，兴旺发达；用人失误，全盘皆输。三国孔明英雄盖世，智慧过人，只因错用马谡，失守街亭，导致遗恨终身。因此，企业只有对那些具有真才实学，勇于进取，忠于职守的实干者委以重任，才能确保企业在激烈的市场竞争中不断拓展，牢牢掌握竞争的主动权，永远立于不败之地。反之，若以个人喜恶为用人准则，一味重用那些善于阿谀奉承、溜须拍马而无真本事的人，则势必在企业产生“会干不如会说，会说不入会拍”的消极氛围，严重挫伤员工的进取心和积极性，破坏企业的凝聚力，最终造成人才的流失，管理混乱，甚至导致经营失败的被动局面，使企业限于困境。这样的企业，连去参加应聘都没必要。
由此可见，企业的成败很大程度上取决于是否得到好的人才，而人才也要了解企业。了解的途径可以是新闻报告、杂志文章和各种资料书籍，也可以使亲朋好友，有可能的话，还可以到单位去实地侦察，亲自了解情况。
掌握了单位的具体材料，需要的时候就可以信手拈来，这样不会在面试时不得不说：“我对贵单位还没有什么了解”，而能以自身的优势来说明为何应聘这项工作，做到有的放矢，表明这个单位非常适合你的兴趣。这样，既显示你的优势，也给人以干练、机敏、稳健的形象。
同时，广泛搜集资料，了解单位，可以帮助求职者认明主要方向，更精确、更客观地审视单位，选择适合自己发展的单位，避免走弯路。这需要你冷静的思考和明确的判断。
例如，你去人才市场，如果有的单位向求职者收取3元、5元不等的报名费，说明这些单位的资金不足，实力不雄厚，靠报名费来增加收入。连起码的招聘条件都不具备，估计离亏损也不远了。
如果你从别的求职者口中了解到，有的主考官态度冷漠，且用居高临下的口吻与求职者对话，就像审判似的，这是主考官的失职，也是应聘单位的不足和损失，是扼杀人才的举动，是用材之大忌，表明此单位不尊重人才。
另外，求职者可以打个电话到主聘单位，从员工接听电话的态度来判断该单位的管理水平及实力。一些单位在刊登招聘广告里不留电话，留了也没人接听，偶尔有人接听，要么是一问三不知，要么是极其不耐烦，可见该单位人员素质低下，管理不严密。一个员工的文化修养、工作能力及经验，都可以从接听电话中反映出来，而一个单位的整体形象就是靠每个员工一言一行塑造出来的。
3、研究面试时的题目：
面试时，面试官将会向求职者提一大堆问题或一连串的问题。求职者对面试官可能提到的问题应事先有所准备，以便做到胸有成竹，对答如流。下面是美国恩迪科特博士经过大量调查后总结的美国招聘者招聘大学毕业生经常
问到的49个问题，其中不少问题值得中国求职者思考。
1、你的长期和短期的目标是什么？你在什么时间、为什么树立起这些目标？你准备怎样实现它们？
2、除了与职业相关的目标外，你有什么其他方面的目标吗？你是否需要有在下一个十年或更长的时间内为之奋斗的目标？
3、你预料从现在开始的五年内你将做些什么事情？
4、在你的一生中，你想做的最重要的事情是什么？
5、你的长期的职业方面的目标是什么？
6、你计划怎样实现你的职业目标？
7、在职业方面，你希望得到的最重要的奖励是什么？
8、你希望五年后的收入达到多少？
9、你为什么要选择你准备从事的职业？
10、工作类型和收入中的哪一个对你来说比较重要？
11、你认为你的强项和弱点是什么？
12、你能形容一下你自己吗？
13、你认为最了解你的朋友和教师会如何描述你？
14、什么事情或东西将激发出你最大的热情？
15、为了你以后的职业生涯，在大学期间你都做了哪些准备工作？
16、我们为什么要雇佣你？
17、你认为你哪方面的资历有助于你以后取得职业方面的成功？
18、你是怎么判断或评估成功的？
19、你认为怎样才能在像我们这样一家公司取得职业上的成功？
20、你认为你将以何种方式为我们公司做贡献呢？
21、一个成功的管理者应具备什么样的资历？
22、请形容一下监督者和向其汇报工作的人员之间的关系
23、最令你感到满足的成就是什么？请举出两三个例子并说明为什么
24、请讲一讲最有益的大学经历
25、如果你想雇佣毕业生，你认为该毕业生用具备什么样的资历？
26、你为什么选择了你所毕业的大学？
27、什么原因使你选择了你从事的专业领域？
28、在大学你最喜欢的科目是什么？为什么喜欢它？
29、你不喜欢的科目是什么？为什么不喜欢？
30、如果可能的话，你将如何改变自己的学业？为什么？
31、你希望学校有什么样的变化？为什么？
32、你是否计划继续你的学业或得到一个更高级的学位？
33、你认为好的分数意味着较好的学术水平吗？为什么？
34、从课外活动中你都学到了什么？
35、你最适应什么样的工作环境？
36、在压力下你是如何工作的？
37、你最感兴趣的临时工作或假期工作时什么？为什么？
38、为什么你决定申请我们公司的这个职位？
39、关于我们公司，你都知道些什么情况？
40、对你来说，工作中最重要的两三件事情是什么？
41、你对公司的规模有什么要求吗？为什么？
42、你用什么标准来评价你为之效力的公司？
43、你对工作地区有什么偏爱吗？为什么？
44、你愿意迁居吗？迁居对你有什么样的影响？
45、你愿意出差吗？
46、你愿意再花至少6个月的时间接受培训吗？
47、对我们公司所在的社区你有何评价？
48、你曾遇到的主要问题是什么？你如何解决的？
49、你从你的错误中学到了什么？
4、清楚求职的主要方式：
随着人才流动的增加、人才市场的开拓，求职的方式也越来越多。求职者应多了解求职方法，适当运用，以求达到“东方不亮西方亮”、“条条大路通罗马”的目的。多一种方法，就多一份选择，多一次成功的机会
（一）借助职业中介机构
这是求职者最常见的一种方法。由于我国管理体制上的原因，就业市场由劳动、人事两家分头管理，人才中介和职业介绍机构“双轨”运行。劳动部门主管职业介绍服务机构，包括职业介绍服务中心和职业介绍所，服务内容为劳动法涉及范围内的所有社会成员的就业和再就业。人事部门主管人才服务机构，通常称为人才服务中心，服务内容为专业技术人才、管理人员、应届大中专毕业生、研究生的就业和流动。到职业介绍机构求职，一定要了解其情况，以免上当受骗，才职两空。据了解，经过审批的正规职业中介结构一般都有劳动部门核发的“职业介绍许可证”、“职业介绍资格证”，工商局发的营业执照，物价局发的收费许可证，税务局发的税务登记证。一定要“五证”齐全，如果没有“五证”或“五证”不全，就是非法，复印件无效。
（二）参加招聘洽谈会
例如，在国际展览中心举办的“2008春季北京人才大市场大中专毕业生双向选择供需见面会”，就有600多家企业设摊，近10万多毕业生入场应聘，可谓人山人海，热闹拥挤。但要注意的是，目前各类“招聘洽谈会”比较多，若去“洽谈会”找工作，要去那些由政府人事部门所属人才交流机构开办的人才市场或“招聘洽谈会”应聘求职。这类部门不是以赚钱为目的的，而是为用人单位和求职人员服务的，其运作规范、服务周到、信誉高、功能多，手续齐全，一旦出现问题，可得到合理结局。特别注意不要到其他会场外找工作。一些非法招聘者，往往利用洽谈会的机会，在洽谈会场外从事非法招聘活动，为了避免上当受骗，一定要小心。另外，如果招聘单位在洽谈会上以各种名目收取报名费、抵押金、保证金等均属非法，求职者应坚决予以抵制拒绝，并到洽谈会办公室举报。
（三）到各地教委主管大学生毕业分配的部门和学校的就业指导办公室
大学生们在这里可以得到血多用人单位的需求信息，得到有关就业政策、择业技巧的指导。
（四）刊登求职广告
利用报刊、广播、电视刊登求职广告是一种很好的求职方法。为取得良好的广告效益，求职者应注意以下几个问题：
1、并非所有的人刊登广告都是有用的。求职者条件很好，特长突出，刊登广告的作用才大。刊登广告，也就是广而告之，有你这样一个人在求职，用人单位求之不得，很快就能被录用。
2、选择好媒体。求职广告要选择在当地报纸、广播、电视上发布。最好在职业介绍机构办的专门报纸上发布。因为用人单位和个人也注意这些媒体。
3、要写好广告词。注意突出自己的特长，写明自己的条件和求职要求。语言简明扼要、精彩。
（五）亲自上门，毛遂自荐
看好某单位后亲自上门，毛遂自荐，自我展示工作实力，让用人为想自己发请柬的做法，也不愧为一种受欢迎的、可尝试的求职方法。
（六）打求职电话
一个人抱一部电话一本电话薄，电话询问你感兴趣的单位是否需要你。
打求职电话要讲究礼仪，注意！
（七）上网求职
在21世纪的今天，上网求职不是什么新鲜的事情，但这是最有发展前景的一种求职方法。
上网求职信息量大，且快捷方便，对求职者和招聘单位都十分有益。
（八）根据对口专业报纸、杂志上的招聘广告发放求职资料
一个富有求职经验的王同学说，要在一个不熟识的城市寻找就业机会，确实如大海捞针，容易令人不知所措。他的经验是：每到一个地区，就一定要买份当地有影响力的报纸，看招聘广告，了解当地用人情况，然后有针对性地选择应聘。他2007年刚毕业从湖南赶到广东参加供需见面会，由于在见面会上难以找到如意的工作，于是花1元钱买了份《广州日报》，看招聘广告，从从容容地选择多家企业应聘，结果，成功到某物流公司上班。
（九）积极应聘
求职竞争是激烈的，每一个求职者都必需有充分的思想准备，了解市场，了解自己，了解用人单位，了解面试的一般题型，了解求职方法等等，如果抱定“酒香不怕巷子深”，难免“无可奈何花落去”。

⑸ 应聘咨询

你这个是问谁呢

⑹ 求职需要咨询什么问题。

当你去求职的话，你需要咨询你的工作内容还有工资待遇，还有其他福利相关的都要问清楚啊，然后对于你自己不明药的问题，最好是一次性问清楚，免得后面出现了以后嗯遇到很多麻烦。

⑺ 应聘咨询公司的咨询员需要什么资格

具体看咨询公司要求了，一般要熟练使用电脑，比如打字、office软件、上网搜索资料等。

⑻ 面试后可以给应聘单位打电话咨询面试结果吗

笔者有个朋友是一上市公司的员工，她说她当初应聘该公司就是没有及时等到复试消息，她主动打电话询问后才有下文的，她认为应该打电话询问。也有网友说面试时应问一下公司最晚什么时候有结果，如果最低期限已到，没有结果的话，多半是不成了。如果公司觉得你可以一般会在两天甚至上午面试下午通知的（优秀的人才谁都想要，下手晚了就被别家抢走）。当然如果公司在面试多个后，觉得多个应聘者能力薪资都差不多，但又用不到那么多人，这时主动打电话就可以帮人事经理做一个抉择，另外也可以体现你对这份工作的重视。所以呢，打与不打完全要看面试时的表现及所聘职位的竞争力。 持反对意见的网友也有，一位姓朱的网友就告诉笔者，不要去询问，不管你的面试是否成功用人单位都会有专人负责通知联络的工作，我还蛮反感求职者主动询问这一举动的。说实在的，面试后能不能被录用的概率自己心里多少都有数。建议不要在面试过后单等着某家单位，每家单位同一职位都会面试一定量的求职者，多面试几家单位给自己提高求职成功的概率。 那到底在面试结束后该不该打电话询问呢，笔者觉得应该视面试情况而定，一般中小企业是由老板一手掌控公司上下事务，招人也是由老板直接面试的，如果面试这样的企业在第二天甚至第三天没有得到回复，有可能是老板忙的忘记了，这个情况下可以选择白天工作时间给这个老板打个电话询问一下面试情况。一般上规划的企业的招聘都有一个系统的流程，招聘的人也比较多，一般不建议面试完后打电话询问，如果一星期之后没有录用或复试的通知，求职朋友可以另外找一家试试。

⑼ 想去咨询行业求职，需要做哪些

学习行业知识，找相关的资料，获取第一手资料，

⑽ 如何应聘咨询公司（上）

先看看这道题：在一个房间里有三个开关，这三个开关分别控制着隔壁房间的三盏灯。一开始时，三盏灯都是熄的，你只能动其中的两个开关，并且只允许进一次隔壁有灯的房间。现在，你的任务便是确定这三盏灯分别是由哪个开关控制的。 想出来了吗，比较标准的答案如下：先开一个开关，过五分钟将其关掉，同时打开另一个开关。这样，开着的灯是由后打开的开关控制的，而另外一个开过的开关控制的灯，只要模摸关着的灯哪个稍热即可断定——灯开一段时间总是会发热的。 然而答案并不是唯一的，你完全可以提出其他更有创造力的答案，只要看起来合理即可。譬如：你可以摆一个镜子在两扇门之间，这样你就可以看见隔壁的情况。或者，你可以向问你一开始在的房间里有没有电话，这样你就可以打电话给同学，让他（她）来帮你一起完成任务。甚至，在BCG的答案里还有这：你可以离开第一个房间一会儿，出去买一把电钻，在两个房间之间钻一个洞！ 也许，通过这些看似荒涎不经的答案，BCG真正想要告诉我们的不是别的，而是整个咨询业的至理名言： 你只会被自己的想象力所制约（You are noly limited by your imagination）。 但光靠想象力是远远不够的。首先，你需要一份出色的简历来打动招聘人员，以获得初步的面试机会并在面试中处于有利位置。请记住，对于刚刚毕业的本科生而言，咨询公司是不会指望你有迅速作成一大笔生意的能力的，你所要做的，只是尽量表现自己潜在的巨大能量。一般来说，咨询公司会比较看重工作经验，如社会活动、暑期打工的经历等。不过没有这些经历，也不必惊慌，因为经验虽然重要，可更重要的是经验（及相关的经历）显示出的成就（Achievement）及这成就对于你将来工作的意义。因此，在简历里你要做的是：尽可能地突出自己的特长。如果你有过打工的经验，ok，在简历里突出它；没有也没有关系，想想自己其他的成就，譬如说成功的领导了一个学生社团或是如何获得了优异的成绩，把它很好的表现出来即可。当然，这些特长最好跟咨询业有一定关系，或者说，你至少要让它们看起来和咨询业有很大的关系。 简历通过后，你接着要面临的便是 不止一个的面试 了。面试的结果将对你能否应聘到这份工作至关重要。因此最好是做到知己知彼，方能取得成功。除了那些一般的面试问题以外，咨询公司一般都会有另外一些特别的内容。以BCG为例，除了有可能问前边提到的近似脑筋急转弯的问题外，它还有可能会让你做一些估算题，如：全世界每年会生产多少瓶宾馆用香波？或是纽约帝国大厦有多重？这时就需要你做出合理的假设，并一步步的进行推断，进而得出结论。譬如对前一个问题，你可以先大致估计一下全球一共有多少个宾馆（一个较好的途径是由全球由约200个国家，进而得出大致的城市数目，然后可估计到宾馆的数字），每个宾馆有多少个房间，每个房间每天会用掉多少香波，再加上一些别的细节考虑（切记，不要很简单就得出一个数字，一定要表现出你全面和周到地考虑问题的能力），如平均一个容人不会只住一天，而在他（她）住的期间他（她）只会用掉一瓶香波；又如宾馆不会每天都住满人，这就需要加上对入住率考虑后的修正；还有，一小部分这种香波会被别的用户买走（如家用），这部分也要加到修正中。总之，答案本身并不重要，重要的是你在得出答案的过程中表现出的把握问题的能力。所以切记，不要很简单就得出一个数字，一定要充分利用你的时间和机会，表现出你全面和周到地考虑问题的能力。 另外，BCG面试的另一个 重头戏是案例面试 。所有的面试案例将会取自BCG真实的客户案例（为了替客户保留，公司的名称等都被仔细的改过了），因为他们相信这是检验一个人是否会成为咨询业精英并成功的融入公司业务的最好方法之一。一个典型的案例会是如下的样子： 一个德国的高级轿车生产商注意到在过去的丙年内全世界轿车市场份额迅速增加，因而他也很想进入该市场，如果你是他的咨询人员，那么，你会怎样建议该生产商，做出进入决定之前该知道哪些情况？如果真要进入，可能的战略是什么？ 也许你以前从来都没有面对过这种问题，不必惊慌失措。记住，越大越知名的外企越重视综合素质而不是专业知识，所以，你只需镇定沉着的发挥自己的想象力和逻辑推断能力即可。至少仰面对的不是真正的客户——你不需要承担方案失败的后果。这时，你尽可以大胆的向面试者提各种问题，譬如该生产商的营业额或是购买跑车的人群组成与购买高级轿车的会有什么可能的不同等等，从中获取你想要的各种数据资料，一步步合理的得出结论。同样，结论木身并不重要，面试者更注重的是分析能力、创造力、自信及热情等因素。他们会仔细的观察你分析问题、研究问题及得出结论的过程，从而得出他们关于你的结论。 最后，我建议您最好先对具体的公司有一个大致的了解，做到有的放矢。一般来说，大的咨询公司都会有自己的网页，上面往往会有成功的面试案例。