宾馆应聘

Ⅰ 怎样应聘酒店服务员

你是男的还是女的？学历和工作经验怎么样啊，一般酒店里喜欢招女孩子富翁员，只是四星版级的酒店权而已，学历什么的一般高中就可以了，现在正是金融危机时候，找工作的人较多，所以酒店方就喜欢挑选，要求对服务熟悉和相貌好的。进去了开始一般会进行培训，还要叫个有经验的人带你一段时间，现在你可以再找其他的工作边等消息，酒店服务员也不是什么好工作，要是想在里面发展还要做许多自己不喜欢做的事情！

Ⅱ 我去一家酒店应聘前台收银

所谓，
行行出状元，
个人觉得不合理，
因为七天太久了，
最多两天就可以了，
这种情况，自己要有把握在去，
否则干了七天，是你不合格，又没有工作，岂不是两头空。

Ⅲ 应聘酒店服务员应具备什么条件

餐厅服务员
高中以上学历，年龄35岁以下，品貌端正，具有良好的服版务意识和团队意识，一年以权上酒店餐饮服务工作经验。
客房服务员
初中以上学历，年龄45岁以下，五官端正，身心健康，普通话标准，具有酒店客房保洁工作经历。

Ⅳ 关于去酒店应聘

看你是怎么想的了咯，，我是酒店专业毕业的，其实我们这个专业最尴尬的就是自身学历和职位所需学历的不等，，大家都知道，中学毕业了基本就可以到酒店里面混了，等我们从大学里面出来，人家都在里面混了7．8年了．．所以，如果你有这个值得不值得的想法，我劝你就不要去了．．因为我想你绝对会受不了被一个小丫头呼来唤去的感觉．．
不过，话说回来了，如果你是真心的喜欢这个行业，我想你就不要在乎你的学历，不要想什么你是本科的，酒店行业就是这个样子，不管你是什么样子，尽量都一视同仁，从头做起．．．．

Ⅳ 去酒店应聘什么职位好

那要来看你自身具备什么特长。如果你自自身具备酒店管理经验的话，那么你就可以到酒店去应聘管理层的职位；如果你自身不具备什么特殊的酒店工作技能，可以抱着学习的心态从基层岗位做起，比如门童、房间服务员等岗位，在工作中学习。但酒店是服务型行业，很注重细节方面的工作，这点也是每个酒店工作人员需要注意的，酒店的每个岗位都是为服务顾客而存在的，所以每个岗位都要有服务的心态。

Ⅵ 5星级酒店应聘需要什么条件

呵呵，看你面试什么职位咯。我3月初去了你说的酒店面试（偶面的是RESERVATION&GSC CAPTAIN）。一共面了四轮，从下午2点30一直面到7点，把偶给饿得哦[em02].也有不少同城五星级的员工去面试.面试完了就告诉俺第二天去他们人事部看结果. 第二天从人事部拿到入职通知信的时候,把偶给激动得哦[em01],但打电话给朋友的时候却说了一句很猖狂的话：洲际也不过如此，也被俺＂搞定咯＂．呵呵．洲际第一轮是笔试，大多数职位是＂性格测试题＂＋＂初级英语试题＂，如果面部门秘书还会加一套＂逻辑推理题＂（全是图形）第二轮就是人事总监咯，她会问你一些简单的问题，就是一些职位知识啊，还有看看你的性格，第三轮就是部门经理那里咯，她就问的更详细啦．比如说说你认为自己最满意的地方拉，你认为团队中什么最重要拉，为什么呢？还要举出相应的实例呢；最后一面是见驻店经理呐，她问的问题因人而异，不过都很简短．注意哦，整个过程都是英文哦．记得去之间多练练口语，对经常性问到的问题事先想好答案最好．祝你成功哦～～～加油！！说句题外话，至今没看懂入职通知信上老总的签名，偶认为签得象个大鸭蛋，呵呵！！ [em01][em01][em01][em01] 查看原帖>>

Ⅶ 进酒店应聘注意哪些

到酒店面试一定要穿行政装，因为酒店是一个很注重衣着打扮的行业内，即使以后入职有制服。容
酒店分不同部门，每个部门的文员有不同的工作职责，但也有部分是相同的，譬如：要懂得操作办公室软件（特别是Word和Excel），负责数据统计，发送、签收文件，报销，领取百货，等等。
酒店招收文员一般要求都不会太高，你除会操作以上所述的工作外，面试时应表现的彬彬有礼，因为酒店不但对仪容仪表有要求，对员工的态度和礼貌都很有要求。
没有酒店工作经验不要紧，最好有文员工作经验。面试官可能会问到你过往的工作经验，为什么想到酒店工作等之类不太难的问题，但还要结合你应聘的是哪个部门作相应的准备。

Ⅷ 去酒店应聘，然后怎么面试去哪里面试找谁

这方面我还比较有经验！应聘服务员的话，它一般问你是什么文内凭，为什么想做服容务员，以前有过这种职业经验没有？你有什么特点！基本上就问这些问题，看你怎么回答了，机灵点哦，做服务员的话不要硬把自己抬得有多高，给面试者的感觉最主要就是踏实！！！！，不要像老滑头一样给人的感觉好像就是做几天就会走的样子。最主要就是这点！
交钱无一列外就是骗人的，不过有一种情况不是骗人的，假如你看到了你应聘的酒店的实体，看到了应聘关具体的工作或是一些和工作相关的蛛丝马迹，再让你交一两百块的押金是正常的（工作服之类的），等你工作到一定时间之后会全额退给你的，这是防止你做几天就走把工作服、工牌之类的酒店财产带走。
放心

Ⅸ 我去一家酒店应聘

不合理。员工从入职公司第一天开始就与公司存在劳动关系，工作几天就应该有几天的工资。按照《劳动法》关于试用期的规定，劳动合同不满一年的，试用期一个月，劳动合同一年到三年之间的，试用期两个月，劳动合同三年以上的，试用期不能超过六个月。此处所说的试用期是劳动合同期限的一部分，试用期也算是有正式劳动关系的，没有合法的理由企业不能随便辞退员工的，除非企业有充足的证据证明你不符合录用条件或者入职资料造假等，否则不能说让你走就让你走。
你以上所说的7天试用期，其实并非实际意义上的试用期，据我了解，很多中小城市的中小企业在招聘时并不专业，面试并不严格，都是通过前期的几天试岗看看这个人能不能用，尤其是对于流动性比较大的岗位，比如一线销售等，试岗几天觉得不能用也就不给工资了，一般干了几天就走的很多人也就不要那几天的工资了，所以时间长了就形成了这种试岗的方式。很多公司为了规避风险还会让你签订试岗协议，承诺如果过不了试岗期就不要工资了，有的人为了尽快找到工作也就签了。
这种做法虽不合法，在实践中屡见不鲜，个人觉得这个公司不正规，一般不会去上班，有的人觉得没事，只要以后正常发工资就行。所以看你个人选择了。
以上个人观点，仅供参考！

Ⅹ 如何应聘酒店前台接待

要化淡妆，大方得体，穿衣谈吐要够大方
，形象气质很过关，比较稳重
什么是前厅服务，了解一下什么是酒店
准备一份英文自我介绍。
酒店前台接待面试问题你搜一下“面试119”那里有很多酒店各职位的面试试题。