情景处置面试

㈠ 情景式面试有哪几种

情景面试就是给面试者假设一个场景，让面试者根据自己的判断来处理预设场景中的问题。考察不同的面试者问题会不同。

㈡ 情景性面试的内涵是什么

情景面试就是，面试你实际处理问题的能力，假定一些电话，客户见面之类专的问题，让你进入属角色扮演的面试

根据面试题目的内容，面试可分为情景性面试和经验性面试。
在情景性面试中，面试题目主要是一些情景性的问题，即给定一个情景，看应聘者在特定的情景中是如何反应的。在经验性面试中，主要是问一些与应聘者过去的工作经验有关的问题。

㈢ 在国考面试的时候遇到情景题应该怎么应对啊

本文是2017年国家公务员面试技巧：三招教你应对公务员面试情景模拟题。言语理解与表达能力是公务员面试中非常重要的一项测评要素，其中的情景模拟题属于必考题，而且难度在不断增加。其实这类题目难度并不大，但考生在实际操作和答题的过程中却却差强人意。在此给大家传授几招解决此类题目的关键之道，如果能够融会贯通，必然不负所望。
首先我们先了解下什么“情境模拟”，它一般以情景类题目为背景——给考生设置一个人际的或者是应变的情境，让考生在这个情境下说一段话，题目的后面一般都有明确提示——“请现场模拟”。该题型要求考生能够有较强的语言表达能力，并且能够声情并茂的加以演绎，很多初接触面试的考生会因为积累不够、言语表达等多方面问题导致模拟不理想。
应对这类情境模拟题时需要重点把握两个原则，一个是模拟的内容要围绕你的目标分析展开，另一个是答题的语言要符合双方的身份和关系符合此情景，下面通过一道题目来举例说明。
【例题】你是县政府工作人员，在县政府召开的返乡创业农民工座谈会上，县领导安排你 做一个发言， 动员返乡农民工到孵化园内创业，你会怎么说?请现场模拟。
【华图作答思路】
第一步，审题。通过审题了解我们所处的环境、人物、目标等关键信息。相信大家非常容易理解在不同的环境和不同的人所说的话肯定不一样，所以就非常有必要先确定好这些关键因素，而在刚才这道例题中“环境——县级创业动员会”、“人员——县政府工作人员和返乡农民工”、“目标——动员创业”。
第二步，确定发言内容。根据我们对于题目的分析了解，围绕目标展开答题内容——说什么!在这道例题中，作为县政府工作人员希望能动员返乡农民，开场欢迎是必须的;为吸引大家创业，介绍当下国家鼓励创业的背景——大众创业、万众创新;到孵化园内创业，孵化园的优势——场地、税收、服务等等;介绍完基本情况之后，对于未来的展望可以情绪高涨一些，让讲话到达下一个高潮;作为座谈会上的发言，有必要鼓励大家在座谈会畅所欲言。顺着这一逻辑思维，整体内容构造已经是心里有数了。
第三步，真情演绎。现场模拟之所以让很多考生感到头疼，非常重要的一个原因在于紧张、高压的环境下要克服紧张和不足，从容沉稳地表达出自己的想法，所以很多考生表达僵硬，效果不佳。在平时的训练中考生们首先要克服自己的紧张和焦虑，在此基础上很好地融入题干的情境中，运用符合题干情境的措辞和表达方式。如在这道例题中开场的问好应该是“各位乡亲们，大家好，欢迎大家参加今天的座谈会，也欢迎大家有意愿回乡创业”而不是生硬的“各位群众...”。

㈣ 有没有情景面试问题啊

面谈前的准备包括：

心理备战——“假想”

面试前的几天调整好自己的情绪，保持良好的精神面貌。最主要的是善用“假想”。有个很著名的美国短跑运动员曾经说过她的成功秘诀之一便是“假想”。除了刻苦的训练和心理调节外，她在每次赛前都会假想跑道的长度弯度、跑道的材质弹性，周围的人声人浪甚至场边青草的香味。

面试前，你不但要假想面试的场景气氛，而且要想好每一步可能发生的情景。对于自己的履历应该烂熟于心，对于一些常规性问题早做充分准备：例如，你认为你能为公司做些什么？你为什么认为自己适合这份工作？你以前的雇主和同事对你的评价如何？等等。对于自己的优势弱势更要理性分析，尤其是针对诸如“你的缺点是什么”这样反面的提问，要想方设法地用简洁而正面的语言抵消反面问题。

仪表备战——“适当”

其实，找工作也如同商业行为，雇主是买方，你是卖方，要吸引买方，除了“慧中”外，还要“秀外”。况且，当你踏进面试会议室后给人的第一印象就是你的仪表。

考虑衣着时请先考虑公司的性质以及应聘的职位。如果公司规定穿制服的话，你就要考虑准备整洁大方的套装。如果是网络公司的话，便装也不会有太大不便。不过若你是应聘销售、公关、市场以及高级职位的，穿深色或者灰色的套装会比较合适，当然，可以用一些雅致的小饰物装扮自己。服装问题应该在面试前晚就决定，考虑周到，不要临时变卦。

对男士而言，深色西装适合任何面谈，再配上白色或者浅灰浅蓝衬衣、款式简洁的领带。切记不可选择颜色明亮的领带，廉价蹩脚的领带夹也会减分。衣服必须干净平整，头发务必梳理整齐，皮鞋擦亮，指甲清洁，另外，刮干净胡子。

女士的服装比男士有更多的选择，但仍以保守为佳：深色或者中性色的套装或夹克和裙子，配上一件端庄的衬衣（请勿加花边），穿上与之相配的深色长统袜以及半高跟的轻便鞋子（不要穿露出脚趾或细高的鞋跟）。使用棕色或黑色的手提包，将化妆品、履历表等放在里面。裙子以过膝的一步裙为好。发型也需保守。另外，白色、亮眼的黄色橙色、粉色系列的套装不太适合面试。

材料备战——“完备”

★ 钢笔或水笔两支 为什么要两支？做备份以防万一啊！带钢笔或者水笔是以备随时填写正式的表格。

★ 记事本 面试时记录或计算可能用得到。将笔和笔记本放在手提包的外层，方便随时使用，不至于到时现翻，浪费时间又显得缺乏组织能力。

★ 最近更新的简历 至少两份，多多益善 即使你的简历已使你获得面谈机会，约谈者仍有可能收取另一份履历，准备完整的履历表有两个目的：第一，在公司填写申请表时，可随时取出作为参考；第二，面谈后可直接留给公司。多准备几份的目的在于如果不止一个面试官的话，可以表现出你的仔细完备。

★ 文凭和各种证书 俗称“敲门砖”，如果担心丢失，就带复印件。

★ 照片和身份证 有可能用不着，但有备无患啊。

★ 报纸或者杂志一份 有时等候面试的时间很长。不过千万不要携带“八卦”报章杂志，最好携带相关专业杂志，可以显现出你始终关注这个领域的动向。

★ 公文包一只 若要携带以上物品，女士们可要准备一只适合自己的公文包，手袋是挤不下这些东西的，况且其中有些文件不能折。

★ “秘密武器” 如果你工作成果的证明或者作品甚至专利证明，请务必带上，这可是证明你自己的最好的“秘密武器”！

背景备战——“详尽”

熟悉可能任职的新公司会增加面试官的印象，因为你对公司了解越多，表明你对公司及工作越有兴趣。此外，还可以增加你在面谈时的自信。了解公司越多，越能把握自己，应付如流。

一般公司通知你面试两种方式，一是电话，二是来信或E—mail。面试通知的到来也意味着你侦察行动的开始。如果是电话，除了记下对方公司名称、面试时间地点外，不要简单就说再见，请尽力搞清如下问题：

★ 面试的方式 是多人同时进行面试？还是一个一个单独面试？

★ 面试的内容 是不是会有笔试？或者此次面试只进行笔试？

★ 面试的对象 面试官姓氏和职位，是人事主管还是部门负责人？

如果是书面的通知，你也要及时打电话向对方询问，有了这些信息，你对面试就应该心里有底了。

随后的“侦察”行动自然是搜集该公司的资料，如公司的规模、性质、开办年月、做什么产品项目、年营业额、成长幅度、人事制度、企业文化、在行业中的排名等等，尽量多了解一些。现在的公司一般都有自己的网站，这为“侦察”行动省下不少力气，了解得越清楚，你的面试成功率也就越高。一个对他所面试的公司很熟悉的应聘者，往往较容易获得面试官的认同；反之，一个对公司做什么产品都不去了解的人是很难取得面试官的信任的。除此之外，如果能够了解公司的氛围，对你准备合适的穿着和谈吐也是十分有用的。

重要的是，尽可能了解你所申请的职位。如果你熟悉职务的性质，你将会成为强有力的申请人。值得注意的一点：为某项特殊职务做好一切准备绝对是正确的。但是你千万不可将自己局限在某项特殊职务上，而忽略对其他职务的考虑。

准备好了这一切，剩下的就是通过地图确定到达面试地点的路线，特别留意一下住地到对方公司的交通，有时面试会提到相关问题，无论坐车骑车，选一个时间最短的答案备用。有空的话，最好能先跑一趟，观察一下公司周边的环境，看看对方公司的“档次”，用行话来说就是“踩点”。

技术这块其实都没有什么jlz

㈤ 面试情景模拟：如何处理好与同事的关系

在工作中，我们应积极完成领导安排的任务，不要有抱怨情绪。同时，也要处理好与同版事间的关系权，有问题及时沟通，以免产生误会。
首先，我要感谢领导对我的信任，把我借调到别的部门干外事，让我得到了更多锻炼的机会。我会抓住这来之不易的机会，高质量的完成领导安排给我的外事任务，使自己的工作能力得到更大的。同时，我会把同事帮助我分担工作一事向领导汇报清楚。
其次，我会向同事说明，由于领导借调我去别的部门干外事，导致我不能及时完成自己分内的工作任务，需要部门其他同事的帮忙，我非常能够理解同事对此事有意见，我会想尽办法来弥补给其他同事带来的损失。我会及时与同事沟通了解工作进度，并在下班时间多参加集体活动。
再次，我会在完成外事工作的前提下，尽可能地多干一些自己分内的工作，减轻同事的负担。并把自己参加外事工作的一些心得体会以及具体的工作内容向他们讲解，大家一起分享经验，更好地运用到工作中去。在其他同事遇到困难需要帮助的时候，我也会不遗余力地帮助他们。
通过以上的努力，获得同事的理解，处理好与同事的关系，使工作任务能够圆满完成，并且使我们更好地做好本职工作。

㈥ 什么叫做情景性面试

假装什么个情景 让你演个戏····

㈦ 面试中如何回答情景问题和行为问题

在面试问题的种类里，其中情景问题和行为问题是比较常见的两个种类，回其区别和回答方式分答别是，情景问题是雇主给你讲一个情景，问你在那种情况下如何处理。回答情景问题需要特别集中注意力，认真聆听清楚雇主给你的故事情节，然后针对雇主关心的问题回答，忌没有弄懂雇主的问题，答非所问。

行为问题是雇主让你举例展示你的某些技能或解决问题的能力，典型的问题可能会是：请举例说明你的团队精神、有效沟通、时间管理能力、处理工作压力的能力、处理人际冲突的能力、创新精神、决策能力、解决问题能力、领导才能等。回答这类问题，忌空泛说你自己这方面的能力很强，要给出具体的实例，向雇主展示你具体是如何做的。

㈧ 情景面试的技巧与注意事项有哪些

1、基本注意事项
（1）要谦虚谨慎。面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数回人，其中不乏专答家、学者，求职者在回答一些比较有深度的问题时，切不可不懂装懂，不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下诚实的好印象。
（2）要机智应变。当求职者一人面对众多考官时，心理压力很大，面试的成败大多取决于求职者是否能机智果断，随机应变，能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。
（3）要扬长避短。每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上还是在专业上都是这样。因此在面试时一定要注意扬我所长，避我所短。必要时可以婉转地说明自己的长处和不足，用其他方法加以弥补。
（4）显示潜能。面试的时间通常很短，求职者不可能把自己的全部才华都展示出来，因此要抓住一切时机，巧妙地显示潜能。