应聘服装销售

1. 应聘服装导购一般会问什么问题该怎么回答

1、是否有工作经验？有没干过类似的工作？
2、对服装的了解？
3、认为自己的优势和劣势是什么？
4、你觉得导购员工作在社会行业当中是充当怎样的角色？
较标准答案：
导购员在社会工作领域当中充当着非常重要的角色，
因为每个企业的产品到最
后都离不开销售离不开推销。
5、你为什么会选择导购员工作
6、导购员需要说谎吗？
回答：有时候需要，善意的谎言有时是避免不了的但是不能带有恶劣的欺骗性质。
7、当好一个导购员你觉的最基本的一点是具备什么？
8、你认为什么样的
员工可以被称为优秀的导购员？答：能说会道与顾客沟通。
9、你觉的导购员最重要的工作是什么？
回答：推销产品并给品牌树立一个良好形象。
10、谈谈你对“导购员”这三个字是怎么理解的。
回答：导购员就是引导、诱导顾客购物的人。
11、你觉得当一个导购员对自己在日常生活当中有帮助吗，为什么？
回答：
很有帮助，因为在工作当中我们会与社会当中各种各样的人接触不仅提高了观察能力同时也增进了应变能力和判断能力。
服装导购员
一种职业，在服装店，作为顾客的引导，介绍产品，服务于消费者的一个服务性群体
是一个不可忽视的职业。
服装产品到了终端，传播品牌信息的载体只剩下三个：产品、形象和人。在三个载体中，产品已经造就，那是一件件服装；形象已经凝固，那就是店铺和陈列。而人是惟一的可变因素，人的表现，决定着品牌在“最后一公里”的冲刺中是加分还是减分。所以，不是“最可爱的人”，不能让他占据第一排，更不能让他代表企业与消费者打交道。因为，要留住消费者，就必须让他们满意。
对终端人员必须加大培训力度，作为服装经营老板，应从多方面予以体贴、关怀和激励，不仅要在行动上重视，更要在思想观念上予以重视，因为观念不解决，行动就不会彻底。
在企业的管理过程中，只有“技术人员是块宝，管理人才最重要”的观念要不得。好的导购，好的店长，他们的作用有时候更大，更有意义，因为只有他们才有机会最早与消费者面对面。

2. 去面试服装销售一般面试官会问你一些什么问题

一般就是怎么去跟客人推荐
毕竟，服装销售也是销售的工作
能卖出去东西才是最重要的事情

3. 如何应聘品牌服装销售员

首先，在服装方面，应该穿的大方得体，看起来时尚但又不失干练。
其次，在言语方面，说话要内有条有理，逻辑性强容。销售员主要的是口才。语言组织能力要强。
最后，应聘的是品牌服装，那么至少对比较出名的品牌要熟悉，且能分清布料好坏，认清品牌的真假。
如果有品牌相关工作经验就最佳了。

4. 去应聘服装导购应注意些什么

千万别说你做过，我应聘就做过这种事，结果人家问我销售理念我说不上来。人家就说我干的那么久完全是在混日子，对什么都一窍不通。最简单的服装介绍都不会。

5. 去应聘卖衣服应该知道哪些

怎么销售，要会夸人，要了解衣服.嘴巴甜一点，就算怎么不待见客人都要等客人走了在表现出来，态度要好.

6. 我想应聘一份关于服装销售类的工作，一般他们会问什么，而自己要注意些什么

楼主说的这个服装销售类工作指的是商场的营业员么？如果是的话，一般面试人员的问题比如有：你的学历是什么（如果是营业员，公司更喜欢的学历是高中，因为是大学学历，会认为你干不住，因为让一个大学生卖衣服，刚开始干的时候自己的心理可能会接受不了。当然，也因人而异。），你喜不喜欢这个牌子（一般情况下，你想卖这个牌子的衣服一定是对这个牌子有点兴趣，这个你自己说一下就好，肯定是喜欢这个牌子了，再说说为什么喜欢。）你对公司了解多少（这个就事前多少的了解一下这个公司，一般都是某个公司代理这个品牌，而品牌公司是不会直接招聘营业员的，不知道也没关系）你打算干多长时间（可以说自己还是比较喜欢这个品牌，这个行业的话，如果公司觉得我可以，我打算长干，而且个人觉得公司发展前景还是不错的。这么说，话委婉一些，面试人员也乐意听，那怕你就干一个月走人，也别说，我就干三两个月，不行我就走，千万别这么说，切记。）你自己对以后有什么打算（这个你自己说一说就好，比如说现在找份工作也挺不容易，如果合适的话就努力干，争取在公司长久的发展下去，给公司的发展献上一份自己的力量啥的，还是得挑好的说，千万别对自己的未来很迷茫，那样会让面试人员对你的印象打折。当然，如果你是刚毕业的学生的话另说，因为应届毕业生或者是刚毕业几年的，的确对自己的人生规划没有一个很好的想法。）你的性格是什么样的，与人的沟通能力怎么样（如果你是个外向型的，那这个就挺容易回答，因为外向的人跟人打交道的时候相对都是比较容易的。如果内向的话就说，性格有点内向，不过干了这份工作，自己会努力克服这方面的困难，努力学习跟人交流沟通的能力等等。）最后就是对工资待遇等的问题了（这个就看你自己的要求了，一般大品牌的话工资相对来说还是挺不错的，可能会比你想象中的要好，当然，小点的品牌可能就会差一些。）如果是营业员，大概就是这些问题。
如果楼主说的是服装销售管理人员或者是货品之类的话，前面的问题也会涉及到，还会有其他的问题，比如说你的沟通协调能力怎么样，对当下的流行趋势一类的是否有过自己的研究或者看法，以前有没有此类工作的经验等，学历要求可能也会高点，专科应该是最低的，如果有能力的话这方面可能会放的宽一点。
大概就是这么个情况，我大学毕业后就是从事服装销售的，以上的也可以说是自己的经验之谈吧，如果有不明白的，楼主可以再问我。

7. 请问应聘服装销售一般问什么问题的

没服装经验
你就该放低姿态（我每次别人来握者应聘
我先从脚到他上身看1遍
我是做女专装的
首先他穿高跟属鞋了没
他的服装搭配怎么样
他的相貌怎么样
相貌张的太不好的话不太适合干这行）
直接了当的告诉老板
你前几个月
愿意拿比别人低的工资
因为你不会
肯定你就没别人卖的多
你主动要求在没学会之前
把工资要的低点老板还可以适当考虑你

8. 怎样应聘服装专卖店导购员

第一；要口才
第二；形象
第三；经验
第四；礼貌
第五；不要给自己定点太高

9. 应聘服装销售员时如何回答面试官的提问

你再补充一下，是什么问题，或者是问题的大概框架，

你买衣服的时候，有没有注意到那内些销售员是怎样的，我容的感觉是：或傲慢，或词穷匮乏，或态度游移，还有的看你确定买才招呼你，不然就没什么好脸色对你，还有的直接就是不理你，直到你叫她才过来。我不知道你以后会怎么样，但是希望你不要出现这种情况，

还有些老套的，就是你要给人好的感觉，打扮得体（打扮也要因人而异的，因考官而异，如果他的思想比较禁锢，就是思想比较老套，你就穿的规矩，穿的传统,这样会比较符合考官的感觉，如果考官比较开放，不在乎那些死观念，（现在不是很注重创新么）你就穿的另类，穿的自在随性，会对上这种人的感觉），还有你的口齿清楚吧，干你们这行，口齿要伶俐，最好面试之前吃片绿箭（吃什么都好，就是不能口臭，有时候你自己是闻不出来的）and你要再想想之前被录取的两个人是由于什么原因才被录取的，哪些地方比你强，你就加以借鉴和改善，

你再看看‘快乐购’的销售推销方式，参考参考，最好有所突破，搞些创新，我是想不出来，所以不能帮到你，

我就知道这些了，给你启发没有，能给你些联想就好了，

Goog luck,girl!

10. 服装销售员面试技巧

销售员面试是所有销售员都要经历的求职关。要跨越这道关卡，个中技巧可不能不掌握。

首先，销售员必须知道企业想了解什么

对于招聘销售人员，企业的考察涉及方方面面，除了考察求职者的专业技能这些“硬件”外，更注重“软件”资质，如学习能力、适应能力、表达能力、说服沟通能力、创新能力、组织协调能力、团队合作精神等。另外，职业道德、敬业精神和人文素质也是衡量的要点。

其次，招聘企业爱用的招数

企业在招聘过程中，除了传统的口试和笔试外，还加入了管理游戏和情景模拟面试法，这样，对求职者的考察会更加全面。

销售员面试技巧一：给人第一印象要留好

面试时给考官的第一印象非常重要，开始的印象往往很可能就决定了面试结果。大体上说，着装应与企业性质、文化相吻合，与职位相匹配。不论去什么公司，正装不仅正式大方，而且对别人也是一种尊重。女孩子一定要注重衣着形态的细节，避免穿无袖、露背、迷你裙等装束。对于初次求职者或刚出校门的大学生，服装也要以大方简洁为主。此外，女性求职者在夏季面试时要注意化妆端庄淡雅，细节之处处理好，如头发、指甲、配件等都应干净清爽，显示出干练精神的良好印象。

销售员面试技巧二：千万不要紧张

面对掌握“生杀予夺”权力的面试官，多数人都会表现出紧张来，这是面试的大忌。对大多数人来说，面试时的紧张多半是由于太在乎面试机会，惟恐不被录取导致的。告诉你一个调整方法：面试前努力全身心放松；面试时用深呼吸的方法保持平静，或用心理暗示的方法来使自己放松，如在心里默念“我很放松，我尽力就行了”。只有放松，才能准确把握考官要问的问题和自己的回答方式。记住，心情放松、心态平和、充满自信，这样不仅能给考官留下好印象，也有利于保持头脑清醒、思维敏捷，在这样的状态下所做的回答才是最能令考官满意的。

销售员面试技巧三：自我介绍

重点突出“自我介绍”几乎是所有考官必问的题目，求职者在回答时一定要注意，所述内容要与简历相一致，若自相矛盾，只会给自己平添麻烦。在真正做“自我介绍”时，不妨坦诚自信地展现自我，重点突出与应聘职位相吻合的优势。你的相关能力和素质是企业最感兴趣的信息，因此，在许多情况下，在听取你的介绍时，考官也会抓住他感兴趣的点深入询问。所以，在进行表述时，要力求以真实为基础，顾及表达的逻辑性和条理性，避免冗长而没有重点的叙述。这样专业而出色的表现，肯定是令考官们赞赏有加的。

销售员面试技巧四：如何应对面试提问

下面列出一些面试销售员时考官可能会问到的问题：

请告诉我你最大的优点，你将给我们公司带来的最大财富是什么？

你最大的缺点是什么？

如果我录用你，你认为你在这份工作上会待多久呢？

人们购买产品的三个主要原因是什么？

关于我们的产品生产线和我们的客户群体，你了解多少？

关于销售，你最喜欢和最不喜欢的是什么？为什么？

若受到奖励，你有什么感想？

你最典型的一个工作日是怎样安排的？

为取得成功，一个好的销售人员应该具备哪四方面的素质？你为什么认为这些素质是十分重要的？

电话推销和面对面的推销有什么区别？为使电话推销成功，需要什么样的特殊技能和技巧？

在你的前任工作中，你用什么方法来发展并维持业已存在的客户的？

若你给新员工上一堂销售课程，你在课堂上要讲些什么？为什么？

请讲一下你在前任工作中所使用的最典型的销售方法和技巧。

讲一个这样的经历：给你定的销售任务很大，完成任务的时间又很短，你用什么办法以确保达到销售任务目标的？

你是否有超额完成销售目标的时候，你是怎样取得这样的业绩的？

一般而言，从和客户接触到最终销售的完成需要多长时间？这个时间周期怎样才能缩短？

你怎样才能把一个偶然的购买你产品的人变成经常购买的人？

如果你愿意的话，请和我进行角色演习。假定你是一家猎头公司的推销员，你通过电话向我介绍了你自己。然后你设法让我相信，你所推销的产品是值得我花时间聆听的。

销售员面试技巧五：肢体语言，成功的变数

肢体语言有什么妙用？我们每一个人每天都会做成千上万个肢体动作,有的是劳动工作运动所需要的,有的是我们身体自身的需要,而有些是一个民族的文化传统,比如:握手,拥抱,敬礼,鞠躬,抱拳等等这些肢体语言已经是礼仪的象征,你会用肢体语言表达你的意思被认为是有涵养的文明人,反之会被认为粗俗在面试者给人的印象中，用词内容占7%，肢体语言占55%，剩下的38%来自语音语调。因此，在面试中，不妨谨记以下这些小细节——仔细聆听、面带微笑、措辞严谨、回答简洁明了、精神风貌乐观积极，这些丰富的肢体语言和恰当的语音语调，势必会使你的面试锦上添花、事半功倍！