应聘知识

1. 应聘美容师一般问什么基础知识

应聘美容师面试常问的问题：
1、你在美容行业做多久了
2、为什么想做美容行业
3、你对你的工资待遇有什么要求吗
4、在你以前的美容院主要做的是什么
5、对新的岗位你有什么想法吗?你觉得你哪一项的技能需要提高
6、对于未来发展，你希望公司提供什么样的培训
7、为什么要选择美容行业
8、如果你在美容院与顾客发生纠纷时，你应该怎么处理
9、你认为现在的美容行业怎么样
10、作为女性为主的美容院，你是如何和同时处理感情的
11、节假日经常要加班，你愿意吗
12、关于美容手法你懂得哪些
13、当顾客拒绝你的推销时，你该怎么做
14、你个人认为做好一名优秀的美容师，需要具备哪些因素
15、未来5年内，你的职业规划是怎样的

美容师面试注意事项：

面试要注意样貌和专业知识，答话的语气和速度，以及细节小动作。面试的细节主要是指礼貌方面的，是最基本的，一般来讲需要注意以下几点：
1.进办公室之前先敲门(有公司职员引入的情况例外);
2.走进室内轻轻关门后，向主试人打招呼(如问好)、微笑、照指示坐下;
3.根据具体情况，一般不需要主动伸出手来握手;
4.尽可能记住主试者的姓名及称，不要记错，整个面试过程应保持一种认真、谦虚的状态;
5.主试者示意面试结束时，可以表现出一种有信心、活力的状态;
6.微笑、起立、道谢及再见，没有特别的必要时，不用主动伸手来握;
7.交谈当中，最好不要打断其他人的说话(特别的情况除外)。

2. 应聘知识

(1) 通过各地人才交流中心举办的招聘会求职。一般各地的人才市场都会定期举办招聘会，应聘者要随时注意这些信息。但是通过人才市场求职，要尽量选择为毕业生量身定做的招聘专场，在这类招聘会上，毕业生才是用人单位招聘的主体。

(2) 将简历放在人才中心或挂在人才网站上，这样用人单位有可能主动找到你。
常见面试题
（一）、让人尴尬的问题

1 、你缺乏经验，怎能胜任工作？

你可以这样回答：

我作为应届毕业生，在工作经验方面或许会有所欠缺，因此读书这几年我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作所呈现的远比书本知识丰富得多。由于我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且一贯比较勤奋，所以兼职过程中均能圆满完成各项工作任务。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。

2 、你认为这项工作有什么困难？

我们的建议： 一般不宜直接说出具体的困难，否则可能令招聘公司怀疑应聘者“不行”。可以尝试采用“虚晃一枪”的迂回战术，比如先说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难既是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前的周密准备，任何困难都是可以克服的。”

3 、 XX 年后你希望自己是什么状况？

我们的建议： “五年以后，我希望自己仍在努力工作，而且能够把工作做到最好。”这样的答案会让面试官觉得你工作努力，而且给自己设立了高标准。你也可以表示想继续学习，为自己所从事的这个领域创造更大的价值。

4 、你的缺点是什么？

我们的建议： 这是一个非常常见的问题。如果你说自己没有缺点，那会显得骄傲自大。如果你用幽默的方式回答这个问题，会显得太轻浮。这是一个不好回答的问题，面试官想看你如何处理这样的问题。谈一个从其他角度来看是长处的缺点。千万不要落入面试官的圈套。一种好的回答方式是：“我很难和不尽职尽责的人一起工作。我对自己的工作有很高的标准，我希望别人也给自己设立高标准。我正学着在为不公平的境遇气恼之前，明确要求别人更投入地对待自己的工作。”还要指出自己怎样克服这个缺点。

5 、在此之前，你为什么没有找到一个新职位？

找个工作很简单；找到合适的工作就难了。（言外之意是你一直很“挑剔”，而他们的公司是适合你的公司。）

6 、你认为你价值多少？

我们的建议： 这个问题的重点在于说明你对于此公司的价值是什么，如果面试人员不要求，不要说出具体的数额。

不妨说：我认为聘用我将是贵公司一项成功的投资。在仔细阅读了贵公司的目标后，我相信我的加入对于贵公司的发展目标将很有价值。我能具体解释一下吗？

（二）、职场能力测试题

1 、你能举个例子说明你的组织和领导能力吗？

我们的建议：

我发起的活动：组织一个团体在平安夜唱一首圣歌，代表我们的英文协会拜访大学的所有宿舍并且送圣诞礼物。我们的目标是拓宽学生对西方文化的了解。我所扮演的领导角色：结合代表们的提议和我的主意并且决定：唱什么歌？哪些人参加唱诗班？我们在哪个地点进行我们的表演？结果：许多学生说我们送给他们的礼物带给了他们温暖，并且希望我们在下个平安夜举行类似的活动。

2 、举出一个事例说明你如何有效地同别人合作来完成一个重要目标。

我们的建议例子：

在军事训练中，我们举行军歌竞赛。我和我的同学设计整个比赛的安排、伴奏等内容。排练中我协同那些掌管照明、声音和现场的人一起工作来产生最完美的艺术效果。在舞台上，我担任指挥，并且用手势和眼神表达提醒同学们，我们配合默契。最终，我们的连队赢得了这场比赛的第三名。

3 、提供一个事例说明你详细估计了某一情形并且决定出行动的优先顺序。

一个比较好的例子：

在我们的晋级月最初开始时的一个早晨，我发现在一些百货公司中的存货储备不够充足。我对情形的估定是那四家商店彼此不是很远，而且他们的营业时间不相同，从一家店调运货物到另一家店具有可行性。我排出的优先顺序是使拥有最大量客户的商店满足库存需要

3. 应聘QC需要了解哪些知识

一、原材料检验（）
1、原进厂检验包括三个方面：
① 库检：原材料品名规格、型号、数量等是否符合实际，一般由仓管人员完成。
②质检：检验原材料物理，化学等特性是否符合相应原材料检验规定，一般采用抽检方式。
③试检：取小批量试样进行生产，检查生产结果是否符合要求。
2、来料不合格的处理：
①标识：在外包装上标明“不合格”，堆置于“不合格区”或挂上“不合格”标识牌等。
②处置：退货或调货或其他特采。
③纠正措施：对供应商提供相关要求或建议防止批量不合格的再次出现。
3、紧急放行：因生产急需，在检验报告出来前需采用的物资，为紧急放行。需留样检验，并对所放行物资进行特殊标识并记录，以便需要时进行追踪。
4、特采：① 从非合格供应商中采购物资——加强检验。
②检验不合格而采用的物资——挑选或修复后使用。
5、应特别关注不合格品所造成的损失：
①投入阶段发现，损失成本为1元。
②生产阶段发现，损失成本为10元。
③在客户手中发现，损失成本为100元。
二、过程检验（IPQC）
1、IPQC的检验范围包括：
①产品：半成品、成品的质量。
②人员：操作员工艺执行质量，设备操作技能差。
③设备：设备运行状态，负荷程度。
④工艺、技术：工艺是否合理，技术是否符合产品特性要求。
⑤环境：环境是否适宜产品生产需要。
2、工序产品检验：对产品的检验，检验方式有较大差异和灵活性，可依据生产实际情况和产品特性，检验方式更灵活。
3、质检员全检：适用于关键工序转序时，多品种小批量，有致命缺陷项目的工序产品。工作量较大，合格的即准许转序或入库，不合格则责成操作员工立即返工或返维。
4、质检员抽检：适用于工序产品在一般工序转序时，大批量，单件价值低，无致命缺陷的工序产品。
5、员工自检：操作员对自己加工的产品先实行自检，检验合格后方可发出至下道工序。可提高产品流转合格率和减轻质检员工作量，不易管理控制，时有突发异常现象。
6、员工互检：下道工序操作人员对上道员工的产品进行检验，可以不予接收上道工序的不良品，相互监督，有利于调动积极性，但也会引起包庇、吵执等造成品质异常现象。
7、多种方式的结合：有机结合各种检验方案，取长补短，杜绝不良品流入下道工序或入库，但检验成本较高。
8、工序品质检验：对人员、设备工艺技术环境等的检验。
三、成品出厂检验（OQC）
成品出厂前必须进行出厂检验，才能达到产品出厂零缺陷客户满意零投诉的目标。
1、检验项目包括：
①成品包装检验：包装是否牢固，是否符合运输要求等。
②成品标识检验：如商标批号是否正确。
③成品外观检验：外观是否被损、开裂、划伤等。
④成品性能检验。
批量合格则放行，不合格应及时返工或返修，直至检验合格

4. 应聘指的知识层面具体是什么内容的

第一、你的学历
第二、你对应聘单位的文化掌握程度

5. 现在应聘工作，对专业知识的要求到底有多高

应聘展现的应该是一个人最优秀的一面，而不是一个人最真实的一面，一个人的专业知识也不可能在应聘的时候展现的淋漓尽致。

6. 请问应聘人力资源主管都需要掌握什么知识

人力主管的抄4个角色，从这些可以总结出你需要掌握什么知识：

小知识：人力资源主管角色和任务

通过充分开发和有效利用企业内外的资源，强化企业的竞争优势、改进高层管理的战略决策活动，这些与HR主管的综合素质、知识结构是分不开的。

目前，我国多数企业的HR主管难于在企业内部形成“强势”，主要原因之一是：

这些HR主管在上述方面知识和技能欠缺所导致。MBA课程对于企业的HR主管来说，重要的不是解决“能力”问题，而是解决“思维”问题。

目前，很多HR对人力资源管理和组织架构等有较好把握力，但在战略规划等方面还有所欠缺，企业管理者超前的经营理念和对发展道路的准确规划，对于企业的兴衰成败都具有决定性作用，同样也直接影响着人力资源管理的成败。

人力主管三大核心价值：一是建立并维护公司人才梯队；二是保证公司人岗匹配；三是设计公司运营管控机制并检查落地执行。

岗位属性归纳：专业是基础，经历是资源，情商是外衣，责任是动力。

希望能帮助到你，望采纳哦~

7. 职场求职的知识和技巧

职场求职的知识和技巧如下：
一、求职前作好充分准备。
1、通过多种渠道收集、了解就业信息，以求“知己知彼百战不殆”；接着准备材料、求职信及个人简历，求职信要求简洁明了，以500字左右为宜，一般不要超过一页纸；面试前，尽量保持心态平和，避免紧张、心浮气躁，努力展现自信的微笑。
2、注重仪表形象，可以穿常青树式的服装，不要过于时尚。要给人端庄，大方的印象；饰品力求自然，戴手表就可以了；发型不可留披肩发或染发，可以扎起马尾或盘起。男士不要留长发、胡须。碎发要固定住，如果时常用手拨弄头发易给人不稳重的印象。
二、面试过程讲求技巧。在求职过程中要诚恳、谦恭，不卑不亢，具体如下：
1、应聘时，要先敲门，关门后鞠躬、问好，然后走到位置前，待主考官讲“请坐”后道谢坐下。环视主考官，微笑。
2、介绍个人基本情况：姓名、年龄、受教育程度、特长、工作经历等，切忌博取同情心、谈论个人感受等。
3、回答问题时勿以“我”为中心，过于“自我”表现；观点不同时，语气要平和，可发表不同观点，但切忌争论；语言表达要简明、扼要，避免重复、唠叨、游离主题。
4、最好不要单刀直入地询问关于薪资的问题。可委婉地说，如：“请问，贵公司的薪金制度与其他公司有何不同呢？”当主考官询问你的薪金要求时，可模糊回答。
5、面试结束，要首先感谢主考官及公司给自己机会，把椅子放回原处，关门前鞠躬，再次表示感谢。随手关门。
6、应聘后可写信致谢（有提醒对方的作用），一般在应聘后2—3天发出。内容包括：致谢、应聘的时间和经过、对工作的信心、期待机会等。简短地表明自己的兴趣及对工作的信心

8. 应聘需要专业知识吗

当你在学校里学习时，老师老是说干一行爱一行，而你自己的想法则是爱一行干一专行，踏入社会工作，你会属发现原来自己是干一行恨一行，因此建议你，除非你是从事技术研究等职业，不要因为自己的喜好去评价一份职业的好坏！

应聘工作用人单位首先注重的是你的实际能力，也就是你是否符合这份职位对工作的要求，如果你达到要求了，即使你的专业与其不想关，也就说你所具备的专业知识和这份职位要求的专业知识不一定切合，也能得心应手的。

但是公司与环境不同，上面的情况并不绝对，因此你的专业其实是你第一份工作的敲门砖，究竟如何你只能自己想想了，不过有的公司是不管你的专业和素质如何，都会为你提供职位的，那就是不正经的骗子公司和正经的保险公司，希望对你有所帮助。

9. 去应聘软件测试，面试需要具备哪些知识

应聘啊，你首先要参加面试的，这里介绍一些面试技巧给你吧：
我总结的一些面试技巧：
现在很多网站，有很多的关于面试的技巧，应该说，都是比较不错的建议，应该说是各方面的都有，希望正在找工作的朋友有时间看看，会有很大的帮助，这里只把我在面试时的一些感觉，还有我的一些建议列出来，仅供大家参考。

一 穿着整洁，不要求华丽，整洁就好，还有就是合宜得体，不一定非得要工作套装，尤其是夏天，穿个西服什么的，更不合适，那样会让人以为你有什么毛病呢，一般的，夏天穿半袖就可以了，扎起来是比较合适的，不管你喜不喜欢，也许你正式上班后不用扎，但是应聘的时候扎上比较好。

二 有准备，这就要求你先在在面试的时候对公司有所了解，对你面试职位有所了解，没事的时候思考一下在你的职位面试时估计会碰到什么问题，你该怎么回答，适当的话，写下来背会，呵呵，面试官才不管你是不是提前见过这个问题是不是背会的，他要的就是证明你对这个很有准备，当然，一些比较偏的题除外，面试的时候，总有你想不到的地方出现，那就看你自己的现场发挥了。

三 有底气。你是去面试，对面坐着的是面试官，不是食人族，害怕什么？大多面试官和我们年纪差不多，你完全可以把他当作你的朋友吗，你和朋友怎么说话，和他也怎么说话，把你的所知道的内容表达出来，声音要洪亮，让人觉得你有底气，你才有更大的机会去作这份工作。

四 有实力。说实话，找工作，还是很靠实力的，实力包括学历，英语能力，经验，以及其他的各方面的知识，在你把心理调整好之后，是很容易把你所学到的知识表达出来，表达给面试官的。在面试的时候，要尽可能的把你掌握了什么东西让面试官知道，对于不知道的，在自己说的时候尽量避开，碰到问起来的时候，应该直言回答，：“还不太清楚，但是，如果今后的工作中遇到，我会在很短的时间内掌握他，并运用好他，毕竟我原来熟练的运用过和这个相关的某某内容。”切忌不懂装懂，乱说一通，那你完了，谁都很聪明，你想，人家面试官作什么的，上眼一看，一听，就知道你说的对不对，是不是在胡说了。

五，对一些常问到的问题的解释：（1）简单介绍一下你自己，这个吗，一般的是面试官初步考察一下你的语言表达能力，以及你对自己以前工作的总结，这个是面试必考科目，要好好的准备。（2）为什么要离开原单位，这个吗，呵呵，比较敕手，一般的，你可以回答上升空间较差，薪水较差等，或者说你感觉自己能力有限，出来充电了，现在充电完成。等，我的感觉不能回答和同事闹别扭，公司中有问题等，和同事闹别扭说明你不合群，谁也不敢要你，你要是抵毁原公司的话，人家会想，毕竟是你原来工作过的地方，有那么差吗，人家会对你的人格有怀疑。（3）期望薪金是多少，这个吗，现在很多文章提供的答案是什么：公司中肯定有一套自己的管理方法，这个不用我再考虑等。现在。这套话行不通了，人事部是作什么的，还想不到应付你这点，所以，在回答这个的时候最好是先把期望的工资说出来，比如2k,3k等，建议说工资的时候，最好有零有整，比如2800,3600等，这个在面试官加深你印象的时候有好处，在报完工资后，再加上那句，我想，公司中对这个已经有一套很好的制度，我现在呢，只是报了个我的理想，我相信公司会根据我以后的能力来正确定位我的工资的。还有，量力而说工资，工资一是看你的行业背景，二是看你个人能力，三是看这个公司的承受力。这个最好在没去面试前就考察这个公司，自己总结一下要多少合适。一般的公司，要的高了，人家会说用不起你，要的低了，人家会感觉你自己对自己没信心，那怎么能作好工作？而且，这个环节占用应聘成功率的百分之三四十，有的单位能到八九十，所以，还是是慎重考虑的。（4）怎么样看待加班。加班这个事，在IT行业还是比较普遍的，所以，用人单位也会确定你对加班的态度是如何的，一般的，我觉得回答他现在在这个行业，加班是很正常的，我既然作好了准备进入这里，就已经作好了准备加班准备（如果有经验，就说我都已经习惯了，加班对我来说，没有问题），然后适当的说一些别的，比如说什么工作合理安排，加班情况会少很多，或者吹个小牛，加班吗，对于一份喜欢的工作来说，是一种乐趣。等等，自己发挥吧。（5）自己的职业规划。呵呵，每个人都有规划了，打算这几年作什么，回答的时候也比较容易了，不过，也在几点注意的就是，规划出来的自己，要保证在你现在欲就职的行业上，别说成你现在作测试了，将来作开发了，那人家就考虑了，你都不愿意作这个工作，为什么要应聘我们这个职位，就是说，尽量的把你现在想工作的这个职位夸大一翻，描述自己想在这个职位上大展宏图，一番陈述后，我想，你在面度官的心中地位，高于其他人了。别的基本上就是一些技术型的问题了，如果你说你不好回答的话，不客气的说，那你就不要应聘这个职位了。

六，还有一点，就是运气了，呵呵，这个运气