美的面试

㈠ 美的集团java面试题

1)一个short 16BIT的大小和一个48BIT的大小，凑成一个LONG（64）位置的大小的值，你可以用与的方式拿内出想要的部分字段容。
2）主要考点两处，第一，HASHCODE和EQUALS方法的写法，都有标准写法的，要注意。第二（这个是亮点），STRING类有独特的特点，NEW出来以后不能改变（改变等于新NEW一份）那么为了提高效率，HASHCODE（）的具体计算函数放到构造函数中，然后HASHCODE直接返回构造函数中存储的int值，如果你对HASHCODE理解不深入，可能想不到这一点。
3）这个简单的吓人，随机出来1-100的整数，看看这个数字落入哪一个区间，区间的大小按照比例分配。
4）枚举都出来了，就是给SWITCH CASE用的开销比STRING小一些（JDK1.7支持SWITCH STRING的方式，但是枚举效率更高点）

你基本上第二点按照这样回答了，已经就靠谱了，游戏公司对效率特别重视，尤其是用JAVA写如果还不注意代码效率的话，那就只有呵呵了。

㈡ 去美的集团面试管理人员应该注意哪些事项

面试管理人员需要注意事项：
着装方面
（1）不要花费大量的时间和金钱去追求名牌，名牌没有达到好的效果时，还会适得其反，在面试官那里留下不好的印象，会觉得不踏实。
（2）选择面试着装时，要根据应聘职业的特性来决定，如银行、政府部门等会是比较正统的着装，公关和时尚杂质则需要面试着装有一定的流行因素。
（3）面试着装的干净整洁很重要，不要自以为是的去突出个性。
（4）对于应届生来说，企业会允许他们还保留学生气的打扮，应届生穿休闲类套装很合适，这样也可以为面试着装节省开支。
回顾总结
（1）面试一结束，应该对在面试时遇到的难题进行回顾。重新考虑一下，如果再一次提问时，该如何更好地回答这些问题。
（2）尽量把参加面试的所有细节记下。一定要记下面试时交谈的人的名字和职位。
（3）万一通知落选了，应该虚心地向招聘者请教有哪些欠缺，以便今后改进。这样，就可以知道自己到底为什么落选。一般来说，能得到这样的反馈不容易，应该好好抓住机。
会后致谢
（1）在面试后的一、两天内，可以给某个具体负责人写一封短信。在信里应该感谢所花费的精力和时间，感谢提供的各种信息。
（2）如果在一个星期内，或者依据做决策所需的一段合理时间之内没有得到任何音讯可以给负责人打个电话，问"是否已经做出决定了?"这个电话可以表示出兴趣和热情。还可以从口气中听出是否有希望得到那份工作。
（3）如果在打听情况时觉察出自己有希望中选，但最后决定尚未做出，那过段时间后再打一次电话催催。
（4）每次打电话后，还应该给对方寄封信。内容应该包括：
①重申优点；
②对应聘职位仍然十分感兴趣；
③能为公司的发展做出具体的贡献；
④希望能早日听到公司的回音。

㈢ 二面一般会面试什么内容，我过了美的空调销售员首次面试，想知道二面是怎样的。

1、二面内容：

二面通常是由职务更高的面试官。做进一步的考核。有些二面是专同一位属面试官再次面试。
具体的内容和方式，没有固定的形式，完全由公司根据自己的情况来决定。

2、积极主动的态度：

面对面试官抛来的问题，你只会用寥寥一句话来回答吗?他们更想看到你是一个具有思考力的应聘者。大胆出击，说出你的观点吧!当然，如果你能主动提出问题，印象分一定会提高不少。

3、迅速调整应对状态：

二面时的面试官，往往是更高一级甚至是直接主管，准备好应对不同脾气秉性和个人风格的老板了。

4、薪水谈判：

既然已经走到二面，就把你对薪酬福利方面的顾虑大胆提出来吧!这是决定这场谈判成功与否的筹码之一，相信也是你最为关心的部分。

5、更加关注细节：

通过了一面，说明面试官比较认可你的资历以及和空缺职位的匹配度，因此二面的过程，你要面对的将会是更挑剔，也更具挑战性的问题。你需要把目光放在细节问题上，比如你对自己职业生涯的发展规划、你举手投足间所展现出的专业态度，甚至于你对该公司在行业内所处地位的思考。

㈣ 美的集团研发工程师面试：很长经验，面试官很年轻，没

美的集团，研发工程师面试，面试官很年轻，提问没专业，很长经验。但他以你的毕业证及成绩等档案为依据，以你的精神面貌来取人，面试只不过是个过程而已