省考面试招聘单位

1. 请问各位 通过机关单位为下属事业单位招聘的工作人员 考试 面试 通过后多久可以正式上班

个人报名
报名人员登陆指定的报名网站(各地人事考试信息网)，如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员在资格初审前多次登录填交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经招聘单位初审通过，不能更改。报考人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。
注：部分地区采取现场报名。
单位初审
招聘单位指定专人负责资格初审工作，在报名期间查看本单位的网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料，对前一天的报名人员进行资格初审，并在网上公布初审结果。如果招聘单位在几个工作日内(各地方规定不同)，未对报名人员信息进行处理，则视为初审通过。网上报名期间，招聘单位会公布咨询电话并安排专人值班，提供咨询服务。对通过资格初审的人员，招聘单位应留存应聘人员的报名信息，以供资格审查时参考。
网上缴费
报名人员在网上提交报考信息后，可在第二天至查询时间截止之日前登录网站，查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员，要于规定日期前登录当地人事考试信息网，进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。缴费成功后，下载打印各种表格和准考证。
资格审查
事业单位公开招聘工作人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。进入面试的应聘人员，在面试人员名单确定之后，需按招聘信息公布的要求，向招聘单位提交本人相关证明材料。取得面试资格的应聘人员在面试前3天仍未向招聘单位提交有关材料的，则视为弃权。经审查不具备报考条件的，经主管机关核准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。
笔试考试
笔试考试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确。
面试考试
面试在事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施，面试方案的备案应在面试前一周完成。达到笔试 合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划;达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。面试人选确定后，由招聘单位张榜公布并通知本人。
面试结束后，按笔试成绩和面试成绩计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考核体检范围人选。
考核体检
按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分确定确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织进行考核体检。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。对考核、体检不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考核范围的人员中依次等额递补。根据实际需要，既可先进行考核也可先组织体检。
体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。考核小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考核对象，并写出书面考核意见。考核、体检工作由招聘单位或其主管部门负责组织实施。
签订聘用合同
经考试、考核、体检合格的拟聘用人员，公示7日无异议的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，报人事厅备案。符合聘用条件的，由人事厅发放《事业单位招聘人员通知书》，凭《事业单位招聘人员通知书》办理调动、派遣等相关手续，双方按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。试用期一般不超过3个月;情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。受聘人员为大中专应届毕业生(含择业期限内)的，试用期可以延长至12个月。
监督检查
为保证招聘工作的公正性，招聘单位要最大限度地实行政务公开，及时面向社会公布招聘工作的进展情况，做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会和群众的监督。事业单位公开招聘主管机关将积极配合纪检、监察部门，加强对公开招聘工作的监督检查，对在公开招聘过程中弄虚作假、营私舞弊的，严肃查处，坚决纠正;对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试或聘用资格;对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处分。

2. 省考招一个人，进面几个人

中国出现了一种来新的行自政区划制度，其最高一级的行政区划单位为（简称为省），因此称为行省（省）制时期。此时期从13世纪后期至20世纪初，历经元、明、清三代。省名起源甚早，魏晋时期已有尚书中书之称，然皆为中枢要署，不直辖地方。

隋文帝于开皇八年（588年）伐陈，曾置淮南行省于寿春，但不久即废。金入主中原之初，曾出现过行省制度，在外地设立行尚书省，但为时短暂。

蒙古人兴起之后，仿金实行行省制度。元世祖一方面将尚书省并为中书省，总理朝政；另一方面，在地方设立若干行中书省，作为朝廷中书省在外地的代理机构。

它最初是一种临时设置，并只管军事，后演变为兼管民政，其长官也由中央官吏演变为地方官吏。其间从伐金到灭宋，历经70余年，平宋以后成了元朝的行政区划单位。

3. 参加事业单位的考试，面试的形式是结构化面试，。请问面试的考官都是招聘单位的人那吗

不是的，面试是由人力资源和社会保障局组织的，考官一般都是其他市的。

4. 公务员面试，招考单位要3个人，前9名进面试，但是最后有面试资格的只有3人，这种情况下面试好通过吗

一般公务员面试比例为1:3，招3个人，笔试前9名进入面试，现在只有3个人入面试，那好好准备一下显示，好好发挥，不要有太大错误，这样的面试还是比较好通过的，但是也不可轻视，努力准备。

5. 省考面试和事业单位统考面试之间的区别有哪些

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江苏事业单位招聘考试网提醒广大考生关注：省考面试和事业单位统考面试之间的区别有哪些？2019江苏事业单位统考招聘已经进入了面试备考的阶段，为方便广大考生能够更好地了解面试备考的相关信息。江苏事业单位招聘考试网特地整理了相关信息如下。

一、比省考少一道题，时间压缩。

1、事业单位统考往往是3道题目，比省考少一道题目，个别地区会在3道的基础上增加一道(2018年未出现)，时间也变为15分钟包干制，部分地区出现了场外9分钟场内8分钟(2017下半年)，和场外8分钟，场内10分钟(2018上半年镇江、南京等地)。

2、题目少了证明自己的机会就越少，所以没到题目都要把握好，这样才能够得到考官的青睐。

二、综合分析时政类也是重点。

1、江苏省考综合分析主要考察分析联想能力，对于时政类的题目考的不多。事业单位则两者都很重要。

2、增加了备考压力，中公会有针对性的题目练习和热点知识补充，不仅能够答出来，更能保证答的不一样，答的更出彩。

三、更加注重实际组织工作能力的考察

1、计划组织题目创新新很强，很少设计常规的调研宣传，考察更加灵活，历年涉及到调研方案的问题辨析、非物质文化遗产的传承记录、体验活动开展等。

2、对学生的实际经验和工作积累要求比较高，增加的面试的难度。

四、应变能力更加接地气。

1、江苏事业单位的应变题目和计划有共通之处，其在于题目情景接地气，贴合实际，江苏考过农机维修使用问题、农业补贴问题处理等，对学生的经验和政府办事方式的了解程度要高。所以学员想答好如果没有经验就有难度。

五、人际题不可忽视。

1、江苏省考几乎不涉及人际题目，但是事业单位是考的，往往和其他题目结合考察。

六、部分省直岗位不参加统考。

1、省直事业单位的很多岗位面试时间段和统考相近，但是面试内容完全不同。由单位自己组织面试。自己出题，所以考情十分负复杂。部分考察专业题目。

6. 省考招考的岗位只有1人面试去取消吗

已经进入面试阶段的不会取消岗位。如果参加面试人数不足面试比例，通常会要求达到某一个分数或者达到本组面试人员的平均分才能进入下一环节，具体是哪一种以面试公告为准。

7. 公务员考试，面试官是单位主管领导吗

不会的。面试官都是组织部门专门聘请的人员。

8. 省考的面试和事业单位的面试有什么不同吗

以下总结几点省考的面试和事业单位的面试的不同点，考生可做相应的参考：
一、考官的组成不同

事业单位面试是由考生所报考单位的上级主管部门组织，会同本地组织人事部门、报考单位领导组成的考官团进行面试。公务员面试是由市级以上组织部组织，召集具有面试考官资格的人组成考官团进行面试。
二、面试命题考情的差异
1.公务员面试主要考察处理公务的综合能力，一般会采用基本是正统的结构化、无领导两种形式，面试题材较广泛。事业单位面试主要考查专业技术及实际工作能力，招聘大部分是面向专业性人才，往往会以结构化为主再追加专业面试题，面试会偏向于本地区的情况出题。
三、面试题目的类型偏重不同
事业单位面试题型偏向应变能力、职位比配、综合分析能力(社会现象类)，人际关系交往能力。公务员面试题型一般会偏向于考查综合分析(哲理、政策、社会现象类)、组织管理、应变类等，甚至会考查演讲、串词等新颖题型。
四、面试答题的层次不同
公务员面试答题讲究广度和深度，而事业单位面试重点在于立意新颖和答题亮点。

9. 事业单位面试，考官都是招聘单位的人吗

考试不抄同， 考官组成也不同。袭

国企事业单位的面试考官一般由企业内部的中层干部、人事部门的工作人员以及纪检监察部门的人员组成，有严格的招聘规章制度，严格的招聘流程。

一般事业单位考试的考官组成有两种情况：

一、是小范围的招考，如市民政局的事业单位招考面试，考官由市人事局、民政局的中层干部，组织人事部门工作人员组成。

二、较大范围的事业单位的招考人员，则由参考省考的考官组成。这里重点介绍一下省考考官 的组成情况。