面试技巧培训

❶ 艺考编导培训有没有什么面试技巧，哪位朋友能不能说一下

艺考编导培训面试技巧：
1.考试时不要废话

如果你说太多无关专业的废话，会让考官觉得很崩溃，因为他们每天都听，已经很烦了，不想要再听无关紧要的东西，这对考官来说是一种赤裸裸的折磨。建议可以直接说“老师好，我的题目是xxx”然后开始你的表演。

2.不要黑色幽默

许多考生选择的题材多有感人肺腑的地震亲情爱情故事，但切记千万不要拿地震、灾难、等事情拿来开玩笑，考官不懂你们十几岁的幽默，这样也是不尊重牺牲者。

3.不要猜测考官想法

每个人多多少少都有一点自己独特的想法，你永远看不透一个人的内心，并且你的资历远远比不过人家，不要去猜测考官心里想的东西，然后按照你以为的“他的喜好”去说，反而得不偿失。

艺考过程中，考官会对考生发问，而考生的回答将成为考官考虑是否接受他的重要依据。对考生而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。下面小航对考生经常出现的一些典型问题进行整理，并给出相应的回答思路和参考答案，从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。

一.自我介绍

这是面试的必考题目，介绍内容不要有太多偏差，表述方式上尽量口语化，不谈无关、无用的内容。条理要清晰，层次要分明。练习方法：把自我介绍写在纸上，背诵下来，然后和不同的朋友模拟，多说几十次就不会有紧张或者口吃的状态了。

二.家庭成员

不要罗列家庭人口、不要自报家门说自己住在哪个小区几栋几单元、可以说家庭成员的良好状况、可以说家庭成员对自己在编导方面的支持。

三.兴趣爱好

不要说自己没有业余爱好、不要说得过于简单、不要说自己喜欢上网、说得太“独特”可能会让考官觉得你性格孤僻。也不要说庸俗的爱好。最好你所说的兴趣能够“点缀”你的形象。

四.有无偶像

不要说自己谁也不崇拜、不要说崇拜自己、不要说一个明显具有负面形象的人、说得偶像可以与自己所要报考的专业能搭上关系，然后再说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

五.座右铭

不要说那些易引起不好的联想的座右铭、不要说太抽象的座右铭、不要说太长的座右铭、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。可以参考——“只为成功找方法，不为失败找借口。”这一类。

六.你的缺点

不要说自己没有缺点、不要把明显的优点说成缺点、不要说严重影响专业的缺点、不要说出令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所要学专业的“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从另外的角度看却是优点的缺点。比如“脸皮厚”说明你放得开。“话多、自来熟”说明你健谈~

七.你的失败经历

不要说自己没有失败的经历、不要说所有经历的结果应是失败的。可以说明失败之前自己曾信心再倍、尽心尽力、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后。

❷ 最近有一个求职面试技巧培训班，很系统，很专业，大家给点意见有没有学的的必要学一下

如果你有丰富的面试经验且自我感觉不错，那可以不去。反之则很有必要，面试一般只有1个小时，如何在不同性格面试官面前更好地展现自己不是件容易的事情。

❸ 面试技巧和注意事项有哪些

面试技巧和注意事项：

面试着装：

建议着装最好与用人单位的行业形象尽量保持一致或相似，以给对方一种亲切感，让面试官觉得你是他们的一份子，你想成为他们的一份子。

如果这方面有困难的话，也可以按以下建议着装，最终目的都是要展示自己的精神面貌，给用人单位留下一个良好的印象。

1，男士可以穿西装，以毛料的深蓝色西装为宜，全身颜色最好不要超过三种，可以配一双黑色皮鞋、一双深色袜子和一条领带。面试前应理发、修指甲、刮胡子、去鼻毛，务必处理好这些细节

2，女士可以穿正规套装、套裙，也应遵守三色原则。套裙最好不要高过膝盖三厘米，切忌有太多的饰物。做到大方、得体。发型梳理整齐、不能染鲜艳的颜色。化淡妆，不留长指甲，最好涂自然色的指甲油。 面试技巧

自我介绍：

多数情况下，自我介绍是面试过程中的必经环节，一次好的自我介绍能大大增加你的入职成功率。自我介绍一般把控在1~2分钟之内最佳，说清楚3点即可：

1、简单基本信息介绍 。

2、说出你适合这个岗位的理由 。

3、说出你选择这个公司的理由说出适合这个岗位的理由，可以从自身掌握的技能和从事过的行业，项目，实习等工作经验入手。

而对于选择这个公司的理由，可以简单概括一下对公司文化发展的理解，并表示自己入职的诚意与期待。

(3)面试技巧培训扩展阅读：

面试时的心理调整：

1，从容不迫，不卑不亢。

机会是留给有准备的人的，预先对面试的企业文化，项目，产品进行了解，针对性制作简历与面试话术，面试时才会做到从容不迫。

2，自我调整，多跟别人交流

在面试失意的时候，我们切勿自我封闭，否定自己。多与身边朋友，亲人和相关有经验的人士进行交流，找出问题，解决问题才是自我调整的关键。

❹ 需要给在校大学生做培训，主要从面试技巧、工作心态、职场方面三个方面来培训。应该怎么讲需要大师帮忙

锤重G与落距h的乘积称为夯击能E，一般取600-5000KJ，单击夯击能应根据现场确定。夯击能的总和（由锤重、落距、夯击坑数和每个夯击点的夯击次数算得）除以施工面积称为平均夯击能，一般对砂质土取500—1000KN／m2。夯击能过小，加固效果差；夯击能过大，对于饱和粘土，会破坏土体形成橡皮土，降低强度,单击夯击能有效加固深度（m）见下表。

强夯法的有效加固深度（m）
单击夯击能
（KN.M） 碎石土、砂土等粗颗粒土 粉土、粘性土、湿陷性黄土等细颗土
1000 5.0～6.0 4.0～5.0
2000 6.0～7.0 5.0～6.0
3000 7.0～8.0 6.0～7.0
4000 8.0～9.0 7.0～8.0
5000 9.0～9.5 8.0～8.5
6000 9.5～10.0 8.5～9.0
8000 10.0～10.5 9.0～9.5

❺ 面试被拒绝，紧张怎么办，求职面试技巧培训班

面带微笑，从容不迫。

❻ 有专门做公务员面试的技巧培训吗

有的，这边老师就全部是体制内的。建议可以先了解，多对比，这样也不吃亏

❼ 面试技巧：组织活动怎么能答出新意

1.新意是从无到有的一个过程。

在基本题目要点回答完毕后，依旧能想到一些其他因素帮助活动更好地开展。比如：我市市政府是一个花园式大院，有着历史悠久的老建筑。近日，市政府决定在法定假日向公众开放该大院。

院内办公的部分工作人员轮流担任“导游”，接待市民和游客的预约浏览。如果你负责该项工作，你会怎么做?对于这个问题，我们不仅仅要考虑到游览路线、导游的选拔培训、网上预约等，更要进而思考，来了这么多游客，那么公共设施的协调、安检安保工作的开展等等工作也是必不可少的。

2.答题时的新意也是推进的过程。

组织题目中有一种组织培训的题目。如果是考查开展一次志愿者服务培训，在回答过程中，很多考生都会考量到怎样去进行时间上的安排，培训老师的邀请，具体培训什么内容，以何种方式进行培训，是线上还是线下等等，当然这一部分要结合具体情况而定。但是很多考生回答的结尾大多是通过考试验收培训效果。

如果你在题目中想让考官眼前一亮，那建议考生可以在最后，真正举行一次到单位临近敬老院的实际志愿者体验日，从真正的志愿活动中，发现问题，加强培训效果。

所以，在回答计划组织的题目过程中，我们不仅仅要把从题干中获得的信息点一一的对应回答清楚，更要懂得在回答中多给到考官一些新意，这样会留下一个你是能把实际事情做好的好印象，对考生的印象也会有所改观，整体分数也会提高。