看面试人
Ⅰ 面试官真的能看出面试者的综合能力吗
作为技术含量很高的工作，简历都看不出什么太多的东西，更别说面试了。比版如我们做设计的，很多人不权是专业做动画，只是专业做平面广告，但偶尔也会自己接一些动画设计的私活做做，水平和专业的不相上下，但就因为没有在公司做这个就没办法写在简历里，这样面试官就各种不符合了。还有的一看到你的简历里工作经历超过两家公司就说你爱换工作不安分，然后一竿子支走。
Ⅱ 如何从招聘面试中看人
首先你要释放压力，不要把责任都往自己身上推。
一方面做招聘要学会在观察和交谈中知道应聘者的水平和稳定性。考察其稳定性的话可以看一下他的过往从业经验，是不是与本行业相关的，跳槽频率高不高？然后了解他对本公司的要求，和以后的发展目标，看看公司是不是能满足他的这方面价值的提升？了解一下他对上司的要求，做一些假设性的问题让他回答，看一下现在的上司能不能和这个应聘者和睦相处？工作比较辛苦的话，在招聘的时候要和应聘者实话实说，要让他们有心理准备。然后就算觉得这个人很不错决定录用了，还是让他回去等通知，告诉他还有很多人也在竞争这个职位，同时也和他们强调公司提供的发展空间。最后，到通知他录用的时候，说清楚报道的时间和程序，告知他如果迟到或缺席视为自动放弃。这点是必须的。
当然，流动大绝非就是招聘的责任，在员工离职的时候你要做好离职原因调查哦。每个月做好数据分析上交上司。其实员工流动率的高低，管理和培训占了很大方面的因素。你可以向上司提出这方面的想法，毕竟让员工尽快融入工作环境，光靠招聘前期带员工熟悉是不够的，还是要多得各位领导和部门员工一起协助新员工，让新员工尽快适应工作环境。
作为一名新手，你一定要尽快的熟悉各个岗位的流程。还有，应该跟进员工入职后的上岗情况，多关心员工的思想动态。
本人是做酒店的招聘的，员工流动率也很大，所以我的压力也很大。希望我的意见对你有用。
Ⅲ 今天去面试工作，但是面试人看了我的身份证说，我们这里不要少数民族
但一般情况这种事情很少发现的。
国家是很保护和注重少数名族，一般在学校，少数名族的学生明显占优势。
再说啦，一般公司招聘人才，都不需要看民族的，只看个人的能力。
Ⅳ 领导面试时，一直盯着简历，不看面试的人，但是面试人回答问题的时候会点头。是什么意思
看简历说明他关注简历比关注人更多，如果你的回答很完美并且让他意外的情况下，他会抬头看你。面对问题点头，是习惯的肢体动作，表示他在听你讲话
Ⅳ ·面试的一面和二面都是怎么回事，一面会有人淘汰么，还是都留下二面再淘汰
1、面试的一面和二面就是我们所说的面试的初试和复试。所谓的一面一般是初试，由人力资回源部门一答般人员面试就行，主要看一些基本条件；二面是指复试，一般也是决定结果的面试，一般会由具有人事决定权的领导进行面试，主要会看应聘人员在公司中能发挥什么作用。
2、一面也会有人淘汰，要看具体情况：
（1）一面也会有人被淘汰，人力资源招聘人员通知面试，看的是简历，如果第一印象达不到简历上的描述，或者专业知识不过关就会被淘汰，只有符合公司各项要求的，才会被推荐到复试中。
（2）一般情况下，初试容易过，因为招聘人员是经过筛选才邀约面试的。
（3）复试看的是应聘人员能对公司产生什么价值，应聘人员的性格能不能长期为公司服务等，这是领导对应聘人员的印象，淘汰率相对较高，但是留下的都是能为公司做出贡献的人。
Ⅵ 招聘面试的人是想要什么样的人。凭感觉看脸缘吗
面试是一项很专业的工作，主考官会从四个方面对你进行综合考察
一、情绪的稳定性，成熟程度，兴趣爱好，判断力和交流能力。
二、自信心，个人仪表和坦率性方面的表现。
三、教育程度、身体状况、家庭背景以及工作经验能否胜任某项工作。
四、团队合作精神和沟通交际能力。
主考官会通过一些看似不相关的话题跟你交流，天南海北什么都谈，但一定不要上当，他所有的问题和话题都是有目的性的，随时都可能给你挖坑。所以面试的时候必须察言观色，快速观察和了解考官的意图，要注意考官的说话方式、语气、表情、思维等，不能漏掉各种细节。
一、“谦虚”型的面试官
有些面试官一看到面试者会表现的很热情，又是握手寒暄，又是各种套近乎，对你一点也不吝啬赞美之词。甚至夸你说能力太强，我这里庙小怕容不下你。
这你就得非常小心了，这个坑很大，不要被对方的吹捧而头脑发昏，他们不知不觉中就给你下了套。你不能顺着他们的思维说，几个注意事项要格外小心。
1、表现的更谦虚，但不是遍地自己的那种
2、适当夸一下考官和公司
3、保持自信的同时不要显得太张扬
二、老油条的面试官
这类人情绪稳定，不容易被察觉，面无表情，显得冷酷而且气势压人，对你态度不冷不热，不轻易表态，让你猜不透，摸不清。但他们每句话都可能抓住你的弱点而不断攻击，让你无招架之力。
因为你无法有效推测他的想法，所以面试过程中最关键的就是保持冷静和沉稳，不要刻意显摆自己，过程中尽量诚实，尽量少说话，问什么回答什么，不要随便引申和扩散，言多必失。
三、死板固执的面试官
这类人有点老学究的派头，说话做事都有依据，但气势逼人，表面上对你也不关注，你怎么回答，说了什么好像他都不在意。但越是这样，你就越需要小心。因为他们比较固执单板，原则性特别强，你回答的时候就要严肃点，但同时不能完全被他牵着鼻子走，否则你没办法正常发挥。
因此，面试的过程中你要观察，看你说的哪些内容引起了他的兴趣，那就适当多引导他，逐步把他带入你的情景。必要的话请教他一些问题，让他多说，做出一个优秀的倾听者学习者的姿态，这样他们才不会什么都拒绝，才能给你一点表现的机会。
Ⅶ 看准网发布面试经验帮助过多少人是怎么界定的
比较粗的来看：一般的是会界定为有多少人浏览过这个页面，也就是单页面UV，每增加一个，既可以认为是帮助过一个人，如果再精细化些在此基础上还可以再加入比如浏览时长，页面停留比如5秒或10秒以上才算。
Ⅷ 第一轮面试人面试没通过的的迹象怎样看出
过程看面试官的表情，语气，如果可以，他会问你薪资要求，说自己公司的优势，简单介版绍公司权，如果没啥希望不合适，有些直接说，有些叫你回去等通知，这种一半一半的概率，有可能岗位人数有限，他在对比其他面试者，看谁更合适，有可能直接不合适，现场说你不合适给你面子。
Ⅸ 大家如何看待面试者有家人或朋友陪同的现象
带亲友来求职，大概可以分为以下几种类型：
1、即将毕业的大学生
即将毕业的大学生，找工作的时候，女的喜欢喊几个闺蜜，男的喜欢喊几个要好的同学，总之，不喜欢一个人孤军奋战。大家回想下，当年的你，是不是也如此青春过？
2、涉世未深的“少男少女”
那些没什么工作经历的“少男少女”，投简历多是比较盲目。当被邀请面试时，那些家在本地的，父母在身边的，就会理所当然的负起责任。没办法，现在负面信息太多了，孩子的第一份工作，谁不希望找个正规的单位？所以会尽全力用自己的经验和人脉去把关。
3、重视家庭的职场达人
有一些职场达人，比较重视家庭，重视家人的感受。很多时候，选一份工作，不仅是自己的事，更是整个家庭的大事。爱人出谋划策也就不足为奇了。
4、其他
有时候可能带孩子逛街，接到面试通知，所以带着孩子就来了；以此类推，可能来的是其他人，如朋友，家人……这些人没把面试看的那么圣神，只是抱着一颗平常心。
对于亲友陪同的求职者，我们没必要一棍子打死。你是君子，但是你不能要求所有的小人都去死，因为他没有违法，他只是道德不如你罢了。你认为亲友陪同的求职者有这样那样的缺陷，但请不要用想当然影响你专业的判断。从招聘需求、工作稳定性等方面来讲，亲友陪同求职有以下优势：
1、免费扩大招聘源头
看群里很多HR抱怨，邀请电话打了几十个，参加面试的人还是在个位数徘徊；也有HR哭诉，现在招聘好难啊，都搜索不到简历了，甚至还自掏腰包去购买……
现在有人来应聘，还自带几个同龄人，我们却视而不见，还抱怨没地儿招待。记得以前我们单位招聘有很多亮点：情侣、异地等都有针对性的招聘政策；对于陪同求职的同学好友，我们也会让其从旁观者变成参与者，时不时的还真能淘到几个不错的苗子。记得哪位明星就是陪着朋友去试角，却阴差阳错被导演选中，然后开启了自己的传奇之路。
2、认可度高了，稳定性就强了
涉世不深的年轻人，还不知道怎么选适合自己的工作，不满意又不愿意将就，所以只能选中离职，这也是90后离职率居高不下的一个原因。
父母可能不专业，但一些标准还是很值得参考的，如不缴纳五险一金的单位不要去，婚假产假等法定假期不安国家规定走的单位不要去……
因此，在面试中发现有潜力的人才，如果HR不仅能使求职者认可企业，更能让挑剔的家长吃到定心丸，那么这个员工肯定是你的菜了。难怪很多企业的福利设计都会把员工和家长千方百计的联系起来。这样的员工自离概率应该会低很多吧。
3、家人的建议是压死骆驼的最后一根稻草
对于一些职场达人而言，很明确自己要的是什么，在工作与家庭之间会进行平衡取舍。即使一家企业在发展前景、薪酬福利等方面都无可挑剔，他还是想听听家人的意见。可能家人处于关心的角度会这样建议：这个企业离家有点远了，整天起早贪黑的，身体怎么吃得消；这个行业总感觉不那么规范，我们还是找一家放心的吧……
如果没有与家人的充分沟通，入职后频繁加班、出差、应酬等，都会成为离职的导火索。同样的，在工作中压力过大时，家人的理解与支持，是化解压力的最好良方。对于一些中高层来说，上有老下有小，有家人的支持，才能毫无后顾之忧的投入工作，这不正是HR想看到的吗？
4、展示自我，成功翻倍
无论是谁陪着来面试，从进入企业的那一刻开始，我们的外形气质、言谈举止、专业水准等都在接受一群人审视的目光。如果能赢得好感，那效果无疑翻了好几倍，这样的口碑可比一般的广告强太多了。
至于说没地方坐、不好安排接待、感觉怪怪的等现象，反映出企业存在的不足和HR的不专业。如果来的不是陪审团，而是大客户，又该如何？与其用感觉来判断人，不如用专业去分析，这样会更客观公正些吧。
关于亲朋好友陪同求职的现象，为什么会存在，有国情、性格等当面的因素，有利也有弊。我们要做的是如何扬长避短，运用专业的知识和态度去了解求职者冰山下真实的一面。至于吐槽什么的，还是省省吧，那只能显示我们的肤浅。说到底，一个专业的HR，应该注意区分个人感觉和专业的差别，在发表言论的时候不要显得太缺乏思考，用自己的感觉影响专业的判断，这，其实是一种灾难。
Ⅹ 省公务员考试怎么看进面试人的名单跟成绩
一般情况下省公务员考试是不能看进面试人的名单跟成绩。
正常情况下内只能够知道自容己的笔试成绩和进面排名，不能够得知其他考生的。法官助理、检察官助理职位笔试成绩=行政职业能力测验×30%+申论×30%+法律专业知识×40%。
公安机关人民警察职位(不含湖南警察学院教师职位和警犬技术职位)笔试成绩=行政职业能力测验×40%+申论×40%+招警专业科目×20%。省委外事办英语翻译职位综合成绩=笔试成绩×25%+专业笔试成绩×25%+口译面试成绩×50%。
(10)看面试人扩展阅读：
省公务员考试介绍如下：
笔试成绩出来后，省公务员主管部门将区分不同情况，分层分类划定最低合格分数线。只有达到合格分数线者，方可按笔试成绩排序进入面试。
合格线划定后，省公务员主管部门在笔试合格人员中按照从高分到低分的顺序，根据以下面试比例确定第一批入闱面试人员。招考职位的计划录用数为4人及以下时，面试比例为3：1，计划录用数为5人时，面试人数按12人确定。