应聘标准

『壹』 应聘KTV服务员的标准

要是纯粹做服务员的话，各地的工资水平也不一样，所以不好说啊，专不过不是很高，属和一般的服务员工资差不多吧。上班时间也要看KTV的安排的，一般有3个班，轮流上的，所以肯定会有夜班的，具体的时间要到KTV里面就知道了。主要负责带客人进包间啊，给客人送酒水，果盘一类的东西，还有就是客人有一些合理的要求，也要做的，客人离开的时候要及时进入包间检查设备有没有损坏，并叫保洁员来打扫包间。主要进去试着做就知道了，如果不满意的话到时再辞职吧。

『贰』 应聘售车员的要求及标准

先上网看销售流程,其次看面试那家4S店的历史,旗下的车型,竞争对手,没从事过销售,但是简回历可以写上工作经验,体现技答能的东西。
面试的时候就说对汽车销售的一些看法,自己对汽车销售的了解，可以为公司带来什么,等等,重要的还是自己临场发挥和随机应变了,恶补一些汽车相关知识最靠谱。
1、汽车品牌的创建历史，该品牌在业界的地位与价值。
2、制造商的情况：包括设立的时间、成长历史、企业文化、产品的升级计划、新产品的研发情况、企业未来的发展目标。
3、汽车产品的结构与原理、与其他竞争产品相比较的优势与卖点。
4、应用于汽车的新技术、新概念：如ABS、EBD、EDS、GPS、全铝车身、蓝牙技术等； 对某些追新求异的顾客，应该在新技术的诠释上超过竞争对手。
5、世界汽车工业发展的历史：对一些影响汽车工业发展的历史事件要知根知底；
6、汽车贷款常识，汽车保险常识，汽车维修与保养常识，汽车驾驶的常识，汽车消费心理方面的专业知识，其他与汽车专业相关的知识。只有全面深入地掌握了比竞争对手更多的产品专业知识，才有超越竞争对手、赢得销售成功的条件。

『叁』 应聘空姐有什么标准要求

【身体要求】
1、容貌较好、五官端正、身体健康；
2、身高要求各家公司的标准不同，通常都要求为160厘米以上，而大多数航空公司都将下限定为165厘米，上限定为172厘米，南航“空姐新人秀”的标准为165-175厘米。选手们可以根据自己的身体条件，选择不同的航空公司报考。按照业内不成文的规定，空姐招收的体重标准值是在身高-110的标准上浮动，有的是正负浮动10%，有的则是浮动5%。
3、五官端正、牙齿洁白整齐，形象气质佳，视力大多要求《C字表》裸眼或矫正视力达到0.5以上，不过也有不一样的，如川航，只要达到0.3即可，2007南航“空姐新人秀”要求《C字表》裸眼视力达到0.1，矫正视力达至0.8即可；
4、面部、颈部、手部无明显疤痕，肤色好，无久治不愈的皮肤病，如头癣、湿疹、牛皮癣、慢性荨麻疹等，无精神病史及癫痫病史，肝功能正常，无肾炎，传染病及各类慢性疾病，无明显内外八字步

【年龄】
目前，国内各航空公司对报考人员的年龄规定各有不同，基本上在18-24岁之间（不同的年龄层次与不同学历相对应）。以2007年为例，只有南航、川航等少数航空公司将空姐的年龄上限放宽至25岁，这对许多选手来说，是一重大利好。

【学历】航空公司招空姐也有学历要求。今年，大部分公司如国航、海航、川航等，都要求选手有大专以上学历，而南航本着扩大范围、广纳人才的原则，只要求选手有“高中或中专”以上学历即可，这使得许多没有获得大专学历，但本身素质优秀的选手多了一个参选机会。

【户口】今年，大部分的航空公司是以本届和上届学生为招聘对象，无形中要求报考人员具有城镇户口，而南航“空姐新人秀”今年首度放开户口限制，无论是在校学生还是己工作人士，只要符合要求的，都可以参赛，并且打破了农村户口不能报考的规定，只要有能力，有梦想，农村女孩也可报考南航。

【婚姻】由于民航服务的特殊性，大多数航空公司对于新报考空姐的人员都要求未婚。

【语言】空姐是一项高端的服务职业，因此要求从业人员拥有良好的语言能力，并且掌握基本的英语会话。今年，东航、海航都要求报考人员拥有流利的外语使用能力。南航“空姐新人秀”为了扩大招考范围，没有对语言做明确规定，但是如果有出色的语言能力，便会成为一个加分砝码，让选手在比赛中拥有明显优势。同时，今年南航“空姐新人秀”还在新疆赛区设置了唯一一个“俄语、维语类”小语种赛区，专门招收小语种选手，并且身高可适当放宽至162厘米，这对于具有俄语、俄语特长的选手来说，无疑是一个最佳报考去处。

【综合素质】大多时候要求考察选手是否拥有出色的亲和力、团队协作能力等。

【其它】国内各航空公司招空姐，报考人员的年龄、身高、体重、学历、婚姻状况等是考查的最基本条件，当这几项都过关后，再进入体检、笔试、面试、政审、培训等环节。当上述各项都过关，才能成为一名正式的空姐。

『肆』 在录用决策中 要求应聘者达到所有指标的最低标准的方法是

在录用决策中要求应聘者达到所有指标的最低标准的方法是是合适就可以了

『伍』 依据什么标准来判断应聘人员是否合适企业的需要

首先考虑这个人过往的经历是否跟公司需要的能力相匹配。也就是所谓的工作经验。
其次，考虑这个人是否有过前科个人品德道德水平怎么样？
第三，这个人对待工作的态度包括他对于其工资的期望是否符合公司现有的水平。

『陆』 人才招聘标准

各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结：
*忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。
*实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。
*团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。
*创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。
*对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。
*人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。
*对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。

『柒』 大学本科毕业后应聘时，一般的期望工资标准是多少

期望值一般在3000至5000。刚入职不可能有太高的工资。只有统考努力在工作中提升自己。待遇才会提高。

『捌』 应聘中选择企业的标准如何写

性质、行业、规模

『玖』 怎样才能在工资结构低的标准下吸引应聘人

您好，您这问题，恐怕是 无解！
既然『有形的薪资』吸引不了人，就从『福利留版人』＋『培训留人』考权虑。 建议是，公司在国家规定的『硬福利』方面，先尽量达到 90％符合，例如，最低工资标准 签订劳动合同 加班费倍数 社会保险 住房公积金 法定节假日 产假 陪产假等等。 再来，就是公司内部规划些『软福利』，先让在职员工稳定且认同公司，鼓励在职员工介绍，鼓励离职员工返厂， 『软福利』方面，例如，共有性的：员工生日 团体活动 年会聚餐等等。 群体性软福利：三八妇女节 母亲节 父亲节 儿童节等，给个小礼物或小红包。 个别性的软福利： 特殊岗位补贴 主管补贴等等。 以上，仅请参考，谢谢

『拾』 大学生对自己求职工作单位标准是什么

前程无忧的主要负责人在谈到如何利用网络招聘获取有效职位时称，对一个求职者来说，最最重要的是要写好自己的简历和求职信。由于现在著名的人力资源网站都为求职者提供了简历书写模板，这种情况下，求职者简历的外在模样没有什么两样，根本无法彰显求职者的个性特征。因此，要想吸引用人单位的眼光，应注重在简历的内容上下工夫，尽可能展现你自己的与众不同，展示你的潜质，是求职获得成功的关键一步。

工作经历——是求职简历的核心

而在求职者的简历中，重中之重是你的“工作经历”部分。该负责人表示，写工作简历时最忌讳的是含糊、笼统。因为，在求职的最初阶段，求职者无法和用人单位直接面对面，那么，简历是用人单位选拔人才的主要参考依据，而其中应聘者的主要工作经历一栏是初次选拔最重要的参考依据。他举例说，如果你应聘某单位、某公司的管理职位，在写你的工作经历时，你应该尽量做到细化，应详细说明你过去曾经管理过哪些具体项目，当时你的主要职责是什么，成绩如何。切记，写简历时一定要采用倒叙的方式，把最近的工作经历搁到最前面，而且必须遵循工作简历的真实性原则。

另外，你的工作经历必须和你目前应聘的职位密切相关。换句话说，在简历中，你之所以要提供一些重要的工作经历，其目的是为了证明你自身的能力，提升你自身的价值。所以，在真实的基础上，投入主要精力，精确、扼要、逻辑清楚地梳理你的工作经历，使你的简历出彩，让你从众多的竞聘者脱颖而出就显得至关重要。

求职信——要有很强的针对性

在前程无忧的求职简历库中，很多求职者的求职信其针对性非常差。前程无忧的主要负责人介绍说，求职信缺乏个性化、缺乏针对性是导致网络求职效果不好的又一个技术性问题。他说，其实很多求职者在求职时往往只准备了一份求职信。当他在网上浏览时，相中谁就给谁投一份，根本不考虑发出的求职信是否和所应聘的单位、公司的文化相吻合，是否和所应聘的职位要求相吻合。而且从用人单位的角度考虑，如果你能相对多地了解他们的公司文化、发展现状、未来前景，最起码表面上说明你对用人单位做了一定程度的研究，这使你能最快地被挑选出来，赢得下一轮竞聘的机会。

不要向同一单位——频繁发简历

一般而言，网上的求职信息有效期是30～60天。用人单位在发布招聘后会积极准备后续工作，因此用人单位都有一定的运作周期。如果你发的简历一周没有回音的话，考虑到电子邮件收发的安全性，可以适当重发。但是，绝对不要三天两头给同一单位频繁发送求职简历和求职信，这样无疑会引起对方的讨厌，当然对你的求职就非常不利。

在这里，我们也想给用人单位提点建议，可否在你们的招聘邮箱中设一个自动回复邮件，在第一时间告诉职位申请人的邮件是否收到，如果能明确给出决定是否进入下一轮竞聘的时间，其服务的人性化氛围会更浓厚。

不要向一家单位——同时申请多个职位

在网络求职中，向一家单位同时申请多个职位的求职者不在少数。前程无忧人力资源网的专家建议，向一个单位同时申请多个职位，并不能表明你的能力超人，你是个多面手。相反，用人单位会认为你在求职时非常盲目，没有自己的既定目标，也缺乏主见，甚至在他们看来，你根本就没有清楚地了解自己。因此，向一家单位同时申请多个职位的做法不可取。

这里在时间上要强调一下，投递求职简历时，一定以最新发布的用人单位为主，这样把握性要大一些。而对于那些早先发布、还在有效期之内的职位需求，因为已经进行了一段时间，收到的简历肯定不会少，你投入再多的精力也不一定会有一个好的结果。

建议使用网站——提供的求职信箱

国内大型人力资源网站一般给发布信息的企业设置专门的招聘信箱。如果你对某一职位感兴趣，查看完具体职位描述和要求时，页面上通常会出现“申请该职位”的提示，点击该提示后你的简历就会自动被发送过去。这就避免了因为用人单位的邮箱不够大，而使你无法有效发送的矛盾。但享受这一服务的前提是：你的简历必须已经在该网注册。

相关链接：人力资源网站日趋规范

网络是个相对虚拟的世界，很多求职者总是担心网络求职的可靠性。前程无忧的负责人说，网络经过了几年的发展，已经逐渐向规范化迈进。对于个人求职者而言，国内几家具有实力的人力资源网站都建立了自己一整套保密系统，只要在填写简历时对自己信息的公开度进行适当选择，担心信息泄密便是多余的了。同时，这些人力资源网站依据国家《广告法》的规定会对用人单位的资质进行认真审查，以确保用人单位发布信息的真实性。

当然，也可以直接登录用人单位的网站，一般来讲，他们在自己网站上发布的用人信息也是比较可靠的。