面试指南

⑴ 2018阳江公务员面试指南：面试地点在哪里

2018广东省公务员考试采取异地面试方法，报考阳江职位的考区要赴中山面试

⑵ Java程序员面试指南的前言

从企业面试的角度来梳理Java程序员的技术功底
以技术经理的眼光来审视对Java编程知识的掌握
随着Java框架的逐渐成熟，其功能越来越强大，使用越来越简便，其使用范围越来越广，使用人数也越来越多。Java在带来方便的同时，无形中也带了不便，作为软件开发的王牌语言，各企业对Java程序员的要求也不断的提升，所以，求职面试成了Java程序员们最头疼又不得不面对的现实。为了给广大Java程序员面试提供最贴心的指导，作者搜集整理了大量Java程序员面试的资料，并结合自己主持面试的经历，写作了本书，希望能对广大Java程序员的面试具有一定的指导意义。
求职者在面试中的常见问题
同样作为软件开发出身的我，身边有朋友，也有同事。在和他们交谈的过程中，我发现如今的面试难度要比以往难得多，自以为准备得很充分，胸有成竹地认为可以顺利通过，但事实并非如同他们预想的那样，面试常见的问题如下：
（1）面试过程中不是题目颇深就是难度颇大，不经过缜密细致的思考是不会得出正确答案的。例如：，String s = new String(xyz);创建了几个String Object呢？这个问题还真得好好想想，不要轻易地下结论。
（2）陷阱是又多又狠，隐藏得很深，没有一双慧眼还真难辨虚实。例如：，if(-0.0 == 0.0)是相等还是不等？
（3）面试的花样也越来越多，在比较传统的笔试→面试的基础上，又增加了相当折磨人的“魔鬼测试”→“压力测试”，而且这种测试相当火，很多招聘企业都在使用。例如：，“你都将自身排到最终一名了，你还会被录用吗？”如果你是面试者该怎样回答呢？
（4）增加了综合测试及外语能力测试。如今商品都实行了面向全球化，自然IT领域也有面向全球的发展驱趋势，同时，随着越来越多的外藉籍人员的加入，很多企业不得不对外语提高重视力度。面对这样那样的问题，有些经验丰富的高级程序员都应接不暇，更何况是刚走出校园的白面小生。例如：，考官会让面试者用英文进行自我介绍，这是外语能力测试最基础的测试内容。
本书的特点
针对上面的种种情况，笔者凭借在IT界多年的工作经验和多个大型实际项目开发的优势，由原来的一个普通职员晋升为一个去考别人的主考官，主要负责公司技术人员的面试工作，通过一年多的面试经验和与公司内资历比较深厚的HR经理的多次交流，总结了一些面试中常见的问题，对考官提出的灾难性问题给出了巧妙的应答。从面试题目内容的角度总结和归纳出知识点，帮助读者快速准备Java程序员的面试，提高晋级的机会。
需要声明的是，本书不是一本教程，不会细致到每一个操作步骤的说明、每一个细节的详细讲解、每一个开发工具的安装过程。本书主要是为有了一定Java基础却无法应对面试的人而服务的。通过一些建议和方法帮助他们尽快就职。
建议读者在熟练掌握相关技术内容后再阅读本书，也不要认为“宝典”是一本万能书，一个合格的程序员，不是混过面试就能万事大吉的，具备扎扎实实的编程技术才是最重要的。本书具有如下特点：
· 针对性强，用来帮助读者应对Java程序员面试。主要包括职业规划的设定、中英文简历的制作、简历投递的注意事项、如何加大简历的浏览数量、面试的相关流程和应对突发事件的技巧等。
· 考前回顾，在进入每章的试题分析之前，都会有相应的知识点回顾，可以帮助读者理解该章的考试重点。
· 选取各大公司的经典试题，每个试题都会有详细的试题分析，可以帮助读者加深理解。
· 层次分明，会对重点内容进行细致的讲解和描述，对次要的内容讲解篇幅略短，有的甚至会一带而过，可以帮助读者分清主次，了解应该在哪些地方多下功夫下工夫，不会出现盲目不知所措的局面。
· 涉及内容广泛，涉及技术新，例如在其他相关面试书籍中从未出现过的EJB3.0规范等内容。
· 操作性强，本书含有大量经典的、出现频率颇高的上机测试题，可以帮助读者加深理解。

⑶ 求职面试指南是什么

面试指南,就是指导你能够更有信心的去面试一份工作而已.

时下的招聘已经从主观印象发展到科学评价，用人方不仅要和应聘者见一面，更开始在形象仪表、自信心及潜在心理等方面全方位考察。如果你是一个时尚求职者，不妨从以下几方面去适应。

法宝一：求职从写好简历开始

好的求职简历对于应聘是否成功极其重要。那么，如何写好一份求职简历？

第一个原则：“求职简历”要“简”。招聘经理们在面对上百份甚至更多的求职简历，不可能对所有的简历都进行仔细的阅读。但是，内容简洁、易懂、清楚的简历最不易被漏掉，而那些长篇大论而不知所云式的简历最不招人喜欢。第二个原则：“求职简历”要突出“经历”，用人单位最关心的是应聘者的经历，从经历来看应聘者的经验、能力和发展潜力。因此，在写简历的时候，要重点写你学过的东西和做过的事情，即你的学习经历和工作经历。学习经历包括主要的学校经历和培训经历，工作经历要标明你经历过的单位、从事的主要工作，如果你的经历太多，不好一一列出，也可以把近期经历写得详细些，把初期参加工作的经历写得简略些。尤其是近期的工作经历一定不要遗漏，否则会引起用人单位的不信任。第三原则：“求职简历”要突出所应聘的“职位”信息。招聘经理关心主要经历的目的是为了考察应聘者能否胜任拟聘职位。因此，无论是在写自己的经历，还是做自我评价的时候，一定要紧紧抓住所应聘职位的要求来写。切记，招聘经理们只对他们和职位相关的信息感兴趣。

法宝二：准备工作马虎不得

参加求职面试，除了随身要携带必要的证书、文凭、照片等常规的用品之外，的确还应事先做些“功课”，简要地说，大概有四方面的准备工作。

一是背熟自己的求职履历。常常遇到有些求职太过频繁，而自己的求职履历则又是经过精心“包装”含有大量“水分”的，轮到面试时有时连自己都记不清究竟“工作经验”是怎样“排列组合”的，一上阵便迅速“露出马脚”，不战自败。当然，如今企业在选拔人才时也会着重考察履历的真实性，那些包装过头的履历的求职者最终会“吃苦头”的。

二是准备好同所申请的职位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。试想如果一家五星级酒店招一名公关经理，而这位公关经理的候选人下雨天穿着高统套鞋去面试恐怕同所申请的职位形象相去甚远，是绝不会被录用的。所以面试时的“道具”也应有所选择。

三是准备好同自己身份相吻合的语言。每个人都应对语言和遣词用字有所选择，面试不同于闲聊，每句话，每一个词甚至每个字都应有所挑选。如不少不谙世面的求职者参加面试时张口闭口你们公司，听多了肯定会引起别人的反感。应该十分有礼貌客气地说“贵公司”，礼多人不怪嘛！

四是准备好同选择的职业和身份相吻合的行为规范。面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况，所谓“于细微处见真情”。譬如一位前来应征秘书的小姐，作为主试官一定要想方设法令其将身随所携带的包打开，因为从中可以看出这位女孩子的条理性，一个自己包内物品都是弄得杂乱无章毫无头绪的人，很难在工作中能十分有条理。

法宝三：莫忘塑造你的专业形象

1.适当衣着 在求职时，尽可能不穿牛仔裤、高跟拖鞋，以免给招考官留下太随便的印象。同样你的头发和化妆，也会影响你的形象。化妆越淡雅自然越好。求职时的正式装扮，应是比较典雅、成熟的，而不是穿有许多装饰品、褶边或蕾丝的服装。因为你希望主考官注意的是你的内在气质，而不是你上衣的滚边。

2.流利的表达 语言能力是主考官评估你的一个重要指标。所以，如果你说话时经常用“恐怕”、“那”、“这”等口头语，你给人的印象将是犹豫不决、紧张，甚至迟钝。别人就会把你当作小女孩，对你工作能力的信心也降低。

3.保持自信 一般主考官都认定应聘者应该有社交能力，以及有在大家面前开口说话的勇气，这是最基本的商业技巧。不要一想到自己要在主考官面前说话，就开始想象负面的结果：万一我的意见太幼稚，我说话的内容会让人取笑……如果你会怯场，那么，充分的准备可以帮助你镇定自己。万一你临时被通知要在考场上发言，那么，最好的办法是写下你要说的重点，然后一一列举和演泽。

4.握手有感染力 你若是与对方握手时用力过大或是时间过长都是不妥的，这些动作证明你过于紧张，会让对方感到恐惧或是不舒服。而采取“轻触式”会显得你的胆怯和对别人的不尊重。同你的主考官握手，态度要坚定，双眼直视对方，自信地介绍自己，握住对方的手，要保证你的整个手臂呈L型(90度)，有力地摇两下，然后把手自然放下。

法宝四：把握结束面试的最佳时间

成功的面试有适当的时间限制，谈短了不行，长了更不行，时间长了对应试人不利。谈话时间的长短要视面试内容而定，一般宜掌握在半小时至45分钟左右。那么，怎么才能把握好适时离场的时间呢？一般来说，在高潮话题结束之后或者是在主试人暗示之后就应该主动告辞。应试人作完自我介绍之后，主试人会相应地提出问题，然后转向谈工作。主试人先会把工作、内容、职责介绍一番，接着让应试人谈谈今后工作的打算和设想。尔后，双方会谈及福利待遇问题。这些都是高潮话题，谈完之后你就应该主动作出告辞的姿态，不要盲目拖延时间。

⑷ 面试指南：公务员面试中如何站在政府层面解决问题

你好，很高兴为您解答：
一、微观层面
微观层面又可分为对外(即外在的社会现象)和对内(政府工作人员本身)两个角度：从对外角度来讲包含以下六个手段：一是行政手段，即通过行政规章、决定、命令来行使手中的行政权力。
二是经济手段，即通过价格、税收、信贷等经济手段来调节。三是法律手段，即通过制定和执行法律法规来协调各方面的关系。四是技术手段，即通过研发新型的设备来制止某些现象的产生，走科技兴国强国战略。五是监督惩罚手段，即要发挥内部监督力度，增强其违法成本，例如对于破坏环境的企业就应责令停业整顿，并处以一定的罚款;六是思想教育手段：如我们在电视上看到的孝顺老人的广告、食物浪费的广告都是这个手段的实际应用。
二、宏观层面
从宏观层面来讲，主要包括五个维度：一是政治维度：例如“人在证途”现象，就是需要不断推进行政审批制度改革，进行简政放权;二是经济维度：例如“寒门难出贵子”现象，要彻底解决这类问题，还需不断推进当地经济的发展，招商引资，发展当地特色，“输血”总不如“造血”好;三是社会维度：不断推进教育、医疗、就业、养老等制度的改革，例如“高考状元沦为流浪汉”等现象，就需要我们不断推进教育制度的改革;四是文化维度：例如当下出现的哈韩族、哈日族，崇洋媚外，只过圣诞节、情人节、感恩节，不过中国的春节、七夕节、元宵节、端午节等，这是对我国传统文化的忽视，需要长期进行传统文化的弘扬，批判地加以继承;五是生态维度：例如“河南干旱”现象，追究到根本就需要当地要坚持可持续发展战略，构建资源节约型和环境友好型社会。
希望可以帮助到您。

⑸ AI面试难不难有什么面试指南吗

我觉得AI面试不用过于担心。
我可以讲一下我之前用A I 得 贤招 聘官来AI面试的一些具体情况内，容你参考一下。
关于它的A I面试操作流程
1、 通过你收到的面试链接登陆进去，进入面试界面；
2、 会让你填写个人对应的信息，按提示输入就可以了；
3、 填完了就可以点击面试按钮进入A I视频面试环节；
4、 你就可以根据面试题目在规定时间内进行作答。
最后就是提交面试，等待面试结果。之后会有招聘人员联系你的。

⑹ 大学生秋招求职面试简历指南：面试会问什么问题

1. 自我介绍
这个不多说了，如果你连这个没准备好，那你是对自己和应聘公司的不负责。而事实是偏偏很多人都没有准备好，结果balabala下来一轮，等于是给HR催眠，或者是把简历念了一遍，HR已经准备让你走了。其实有些人并不是没有准备，只是不知道怎么去sell自己，如果你这个问题还没有想好，那就等想好了再来吧。
2. 对应聘企业和职位了解
不要求你把企业历史背下来，也不要求你对职位的理解有多深入，但是起码你得知道这家企业是做什么的吧，起码你得知道这个职位是大概负责什么东西，需要有什么能力才能胜任吧。你最起码在HR问你“你觉得这个职位是做什么的”或者“你为什么想要应聘这个职位”的时候，能够给出令人信服的答案。
【沟通】
1.表情、语气等
很多人在面试中没有什么面部表情，说话的语调跟蚊子一样，眼睛老是盯着桌子，试想一下，如果你跟同学聊天，人家是这个样子的，你还有心思聊下去么？另外还有个极端，就是面部表情太丰富，声情并茂过了头了，声音大到连会议室外面的人都听得清清楚楚，如果是话剧团招聘演员的那没问题。
2.言之无物、条理混乱
这个是最明显的问题。一个问题下来，夸夸其谈讲得天花乱坠，结果被HR一句“你究竟想说什么？”打得愣了。举个最普遍的例子——你觉得为什么你适合这个职位？
回答：因为我对这份工作是很有兴趣的，而且我也相信我能够做好，我工作很勤奋，也很细心，只要您愿意给我一个机会…… 基本上到这个时候我就会打断对方了，如果还是这么不咸不淡地对话，简直就是在浪费大家的时间，HR希望听到很实际的东西，听到能打动自己的东西，听到你跟别人不一样的东西，虽然你说了很多很美好的词语，但是细细分下来，一句有实际意义的都没有。几乎在所有与学生的面试当中都多多少少有这样的问题。
很多人都有这样的经历，当HR问到一个问题的时候，不知道怎么回答，但是又不能不回答，于是就先扯开了，从一点说到另外一点，一边讲一边想，于是越扯越远，最后答案跟问题的距离就越来越大了。HR问到简历上的实习经历或者某些活动的过程，希望你来解释一下。这个本不是什么难题，但是很多人的回答都是很拖沓很混乱，讲着讲着突然回到前面去了，然后又跳到另一个地方，相信我，这个绝对不是你跳跃性思维的表现，即使是，那也只能说明你的跳跃性思维很糟糕。
一般应对这种问题，有种回答的方式叫STAR方法，S-Situation，T-Task，A-Action，R-Result，在什么的环境下，你接到什么的任务，你做了什么或者你的贡献在哪里，最后取得了什么样的成果，其实很简单。这个没有什么捷径，只能是靠你在日常生活里面的积累，如果说有什么方法的话，我只能建议你用最基础的方法，从问题的本身入手，一步一步简单地推下去，最后有个方案出来。这样的好处在于你自己能够有个相对明确的思路，最起码不会让HR感觉想睡觉，不好的地方在于限制了你的思维，对问题的深度和广度挖掘得不够，挑剔的HR会觉得不满意。
3.措词
这就是语言的力量。我碰到过很多次，当我问到对方实习的经历，对方回答“打杂”。虽然可能在实习单位里面，你干的都是很基础的工作，也许真的跟打杂差不多了多少，但是你这样回答，HR有两个想法：第一，这个人对待工作不认真；第二，这个人好高骛远。在面试中的措词，很多时候都可以反映出这个人的语言能力、应变能力和真实心态，所以不要把你在宿舍聊天的那套话带到面试当中，当你开始面试的时候，就把自己当成是一个职业人。同时也要注意，HR既不喜欢那些太过口语的语言，也不喜欢满嘴官腔的调调。一个连话都说不好的人，在实际的工作中，是会碰到很多的麻烦。
4.切忌套近乎
不管你在私下跟HR的关系多好，或者是多有面子的人介绍的，在面试过程中跟HR套近乎，绝对不是一个明智的选择。可能认识一些朋友，在面试的时候会碰上，作为你的面试官，还是应该用正式的称呼。如果你的表现够好，看在朋友的情分上，自然会给你加分，如果你确实不合适这个职位，那也不会给你offer，如果在面试中套近乎，得到的很有可能是反效果。

⑺ MBA提前面试：个人面试指南

MBA个人面试的问题，主要有二类：
一类问题是考官根据你的简历提问的问题;另一类问题是考事先设计好的问题。
第一类问题在这里我们不作讨论，主要讨论后一类问题。
--考核的能力：
全面考核各种能力，但行为型问题主要考核行为技能，即分析思考、解决问题、团队领导、创造力和沟通能力等综合而成的行为技能。可以明显考核下列几种能力。
决策能力：管理就是决策，决策贯穿管理的整个过程，可以说形成一个好的决策习惯(或说模型)，对面试得高分很有帮助。决策能力主要表现为正确决策程序的体现，决策标准与目标的相关性和评价各种方案的客观性。
组织能力：有效组织材料和内容形成方案的能力，有效组织回答问题的结构模式，如"抽象-具体-概括 "的组织回答问题的模式。
逻辑能力：答案与问题的逻辑联系，事例与说明观点的逻辑关系。
商业道德：在越来越重视职业道德的今天，在商业道德方面，每个人都不应该有半点含糊。
处理人际关系的能力：如何客观认识及处理自己和合作者的关系。
--应对策略：
1、每个问题的回答应该包含下列几个部分;
2、事件确认;
3、多角度认识事件，客观认识事件;
4、由事件认识问题，抽象问题实质(即明白自己要做什么?);
5、系统分析问题，给出问题解决方案得出的分析过程和决策标准;
6、选择方案的重要原因(凭什么做对)?;
7、概括自己的结论(突出重点和思维的清晰性)。

⑻ 面试指南：面试前要做什么，是否需要进行资格审核

是。面试前须对面试对象进行资格审查，由招考机关或公务员主管部门负责。资专格审核不合格的属，不得参加面试，招录机关可依次递补面试对象。凡有关材料信息不实，影响资格审核结果的，取消面试资格。

资格审核需提供以下材料：
1.应届毕业生须提供居民身份证、学生证、普通高校毕业生就业推荐表和其它有关证明材料；其他人员须提供居民身份证、居民户口本、学历证书、学位证书。
2.报考职位对专业技术资格或执业资格、外语水平等有要求的，须提供相应的证书及有关证明材料；取得国(境)外学历、学位人员须出具国家教育部所属的相关机构的学历、学位认证函及有关证明材料；在国有单位工作的，须有单位同意报考证明。
3.上述证件及证明材料均要求原件及复印件，审核后留复印件退回原件。

⑼ 银行招聘远程面试必备指南

①调试设备

首先你要事先和银行招聘用人单位确认好通过哪种形式进版行线上沟通，微权信、QQ还是其它，必要时提前下载好对应的软件。建议尽可能直接用电脑面试，以防手机突然进来电话，或软件的信息通知。

②保持网络畅通

最重要的是一定要保持网络畅通，避免因无法连线错失宝贵面试机会。家里网速不好的，这个时候就不要心疼自己的流量了。

③着装正式

远程银行招聘面试只是将交流方式转移到线上了，但千万不可掉以轻心，着装要整洁、大方得体。对于银行面试来说，建议着正装，女生可以化淡妆。

④环境整洁安静

找一个光线充足、安静的面试地点，可以选择一面空白的墙作为背景，还能有提亮的作用。

⑤注意面试细节

银行招聘面试中，要注意眼神交流，看摄像头，不要沉浸在镜头中自己的美颜。避免一些小动作，例如转眼睛、摸头发、夸张的肢体动作等。

银行招聘如果遇到突发状况，一定要沉着冷静应对，注意面试官的反应，如果面试官那边画面停住了，可以适当停下来询问确认信号通畅后再继续答题。更多关于银行招聘的备考干货，备考技巧，新闻资讯等内容，小编会持续更新。