在宁德市找工作

⑴ 宁德什么地方可以找到工作 学历低没经验

一、高效求职的前提

你自己必须做好充分的准备，做哪些方面的准备，怎么准备呢？

1、简历

关于简历，99%的人做法是写一份中规中矩的求职简历，投给几家甚至几十家不同的企业。最后可能通过只有不到50%的简历通过了HR的法眼。

那么问题来了，为什么自己辛辛苦苦写的简历会被HR嫌弃呢？

首先我们站在HR的角度看一下，每天HR面对的可能有数十份求职简历，每一份简历给到的时间可能不足一分钟，你凭什么保证自己的就能脱颖而出呢？

答案就是：特别。你的简历足够地特别，特别到HR不得不停下来看一眼，特别到HR看了一眼之后就能够记住你。（也许有人要吐槽我了，不过还是请你耐心看完下一句话）

如何让自己的简历变得特别起来呢？

首先，简历的第一句话一定要吸引到HR的注意。很多人求职简历第一句话大概就是：个人简历（Resume），这个标题可能也是比较常规化的标题之一，然而，就是这样一个标题，有可能让你错失了30%以上的机会。

我通过研究人们的阅读行为发现，90%的人看文章也好、简历也好，首先关注的会是第一句话，也就是标题，一个吸引人的标题和一个一般的标题效果可能相差10倍

举个例子：

同样是应聘互联网运营岗位，这里有两个标题

标题一：个人简历（张XX）

标题二：3年一线互联网市场运营经验，成功操盘过2个百万级流量项目，曾通过一篇销售页实现一个月销售流水100万+

如果你是HR，你会优先看哪一份简历？

肯定是第二份对不对，这个方法叫做：标题提炼核心竞争力

再来看个例子：

同样是应聘知乎的内容运营，这里有两个标题

标题一：个人简历（张XX）

标题二：知乎4年忠实用户，运营类话题优秀答主，关注人数8W+，熟悉知乎的各项内容管理及推荐机制

如果你是HR，你会优先看哪一份简历？

依旧是第二份，这个方法叫做：与企业建立联系，拉近距离

第三个例子：

同样是面试某互联网公司运营岗位，这里有两个标题：

标题一：个人简历（张XX）

标题二：我个人认为，互联网运营的核心是有效流量，一切围绕产品和用户开展的运营工作都应该为产品的有效流量负责。

你依旧会选择第二份

这个方法，我把它叫做：与岗位建立联系，一句话说出自己对岗位职责的解读。

不知道你有没有发现，我在描述这三个案例的时候，全部都是针对具体岗位的，也就是说：特别的简历特别之处在于：他是针对具体岗位而写的，而非是一篇简历投遍所有的企业。

这就是套路的第一点了：在写简历之前，先研究你要投递简历的公司以及岗位的相关信息，包括公司的基本信息、公司的业务、相关岗位的职责和工作范畴。

只有在明确了解目标的情况下，你的简历才能足够精准，也才能更加符合目标岗位的要求，而这样的简历通过率起码是普通简历的两倍！！！

所以，你如果不想投100份简历，面试50家最后只有10个offer，就在公司和职位筛选的时候，就把那些不符合自己目标预期的公司和岗位给排除掉，专注做好针对某几家公司特定职位的简历吧。

第二，简历的撰写技巧

1、信息简介明了，无缺漏+1；

2、照片形象好，不是随意照+1；

3、排版整洁好看，阅读舒服+1；

4、工作及项目经验按照Star法则撰写，有背景、任务、行动和结果的描述，最好有相关的数据支持+1；

5、自我评价不是自吹自擂，而是谈自己对工作的认知和看法+1；

如果你实在不知道怎么写，可以看看我另一篇优秀回答：简历一无可写怎么办？

第三，如果简历也写好了，但是感觉自己的实际经验不足以匹配目标岗位的要求怎么办呢？

这里重点来了，如果招聘岗位标准的薪资是8-10K，决定你薪资是8K还是10K的至关重要的点就在这里了，也是我想分享给你的核心要点。

高效找工作肯定不仅仅意味着快速地找到工作，而是快速找到自己满意甚至超越自己预期的工作。而要做到这一点，其实是有一个小技巧的。

这里我会拿自己的例子来说明一下：

我在转行互联网运营的时候，应聘的岗位是市场运营，职位描述是这样的

有个应届生在面试结束时跟我说，我准备了很多面经、回答问题的技巧什么的，在你这儿几乎没用到。我说，至少你觉得已经做了充足准备，来的路上很自信很坦然，对不对？

我觉得所谓“技巧”的最大价值就是提升你的自信，不一定是技巧本身多有用。如果已经能够做到不怯场、自然地沟通，请专注在自己的能力表述上（每人情况不一样，这是学不来拷不走的）。你只需要证明你自己是谁就OK了，不必迷失在别人的经验里。

六级同学找起工作悄无声息，似乎没怎么当回事儿。太知道自己要什么。先来个简历预览：确认一下手机、邮箱是不是最新的；大头照换得运筹帷幄一些；某些当年以为的大项目，删除不表；设置几个关键词“7年销售经验，轿车胎，管理12人团队”；设置黑名单、不允许老东家及某些公司查看我的简历。Ok开始限量发售。几家目标公司是必投的。绝不海投。在搜索结果中“排除关键字”，缩小范围。有选择性地参加面试，低调地对比offer。面试后，基本上就是招聘公司等六级同学的考虑结果了。

七级人才不找工作。不是真的不换工作，只是不主动摆出要换工作的姿态，硬是有人高价请他他也会考虑救人于水火。为什么高价挖他而不是你，首先当然是人家工作能力强，再说人家的求职大法练到七级了哇，你呢。

第一，从步入社会开始，简历保持更新状态。不光是换公司，换岗、扩展工作职责、重要培训、大的项目经验、汇报线变更，都更新到招聘网上。信息由少积多，表达由繁化简。多少人事专员猎头顾问天天扒在网上搜简历，只要你常常更新、包含了对方搜索的关键词，很容易被盯上。我在简历库里搜“北京大学”，结果发现有位同学的简历里写着“参加2013年北京大学生xx杯xxx赛”。有人想找在可口可乐公司做过的同学，又懒得各种设置搜索器，直接用关键字搜“可口可乐”，结果有好多简历写“可口可乐经销商”“可口可乐项目经验”“服务客户有可口可乐”。

第二，工作能力强的话，同事领导合作伙伴自然看在眼里。只要你情商不差，人际关系过得去，应该会有不少熟人介绍。如果有专业猎头来找，不妨了解看看。见猎头不等于真的要跳槽，只是给双方多一个机会，同时更加了解自己。有个朋友，先后接触了3家不同的工作机会，结论是她目前的工作条件还是最优的，干活更卖力。

有个老梗，有位老板无意发现他的员工在前程无忧网发简历，于是，老板默默地上前程无忧发职位。

人才流动嘛，不必太紧张。员工要发展要进步，企业也要持续运转下去，好合好散，毕竟曾经爱过。想想面试时你们相互讨好的那一刻。求职七级的同学，不会让老东家那么难堪，用手机比用工作电脑方便多了。

有人可能一辈子都只用一级大法，有人可能第一次求职就用上了四级大法。不知道在哪里看过有人讨论淘宝十级，我凑了凑，感觉求职八级就够霸道了（其实是我编不下去了）。八级得道者，需要一些阅历积累。用某HR的话说，“我面过的人比你见过的人还多”。求职大法的修炼，有些靠亲身实践，有些靠间接经验和感悟。如果资深招聘经理给自己找工作，呵呵，他不八级就没谁了。多说一句，跳跳小达人大概很难理解长工的心境，长工却有可能领略到跳跳达人的风情。网上各种攻略，都号称我不是教你诈，只是帮你“优化”简历、提升面试技巧。要我说，帮人的重点，应该是点醒他、帮他找到自己，这才是莫大的善举。

⑵ 想到宁德找工作

你好：在宁德找工作你可以去宁德英才网！

⑶ 在宁德找工作去哪里找

要找什么样的工作?
宁德这边网络不太发达,找工作一般是只能你自己去人才市场或者街上看,网上很难找到相应信息

⑷ 急在宁德市找工作

去闽江人才网看看

⑸ 在宁德市去哪找更好的工作

什么叫更好的工作？
不同的人有不同的标准！
比如考公务员
比如考事业编制岗位！
建议你还是去找适合自己的工作最好！

⑹ 宁德求职的问题

你是宁德人吗，如果不是 就不要回去了还是去福州 泉州厦门 吧

⑺ 我是福建宁德蕉城区的，想在这找工作，不知道如何去找工作

由于宁德是个小城市，在这找工作最好是熟人介绍。看你学历专业。如果是学理科的话去闽东人才网、宁德人才网找。文科的话比较困难

⑻ 宁德找工作，在哪儿找啊，要可靠的，不要乱七八糟的

在宁德找工作，你可以去宁德英才网看看！

⑼ 我是四川人,现在在宁德,想找工作,谁能介绍下宁德都有哪些网站可以找工作啊!

每个本地都有本地的招聘网站宁德也有，推荐你去宁德马儿乐乐人才网，马儿乐乐在宁德市比较大的招聘网站了，而且是全省覆盖的。希望对你有帮助。

⑽ 在福建宁德找份工作难吗

你好：在宁德找工作你可以去宁德英才网看看！希望你在新的一年更上一层楼！