易面试

『壹』 去易居面试完签合同要交500元，有同样经历的吗

公司招人是为了让抄招来的人给公司创造利益和价值，而不是从员工身上直接要钱。这非常不合理，我是希望你没碰到打着 易居 的名号骗钱的主。我是碰到过类似的但跟你的不一样。
在外面很多人就是借着某些公司名气大然后招人，通过特殊方式送到相应企业从中收取中间费用，有的还趁机敲一笔来面试的。 这操作很不合法，合同签的也不正规就是起诉法院都不受理，况且谁会为了几百块钱去起诉一个身份信息都不知道的人。

『贰』 面试中易出现哪些问题

紧张---大部分面试来者都会出现源，但我们会有缓解的办法：善意的微笑、鼓励的眼神
表达过头或者不到位——面试官会把握气氛，及时调整的，因为这是他的工作
担心---怕由于自己的表现影响了自己是否录用，其实录用与否是很多因素造成的，面试并不是绝对因素，各种硬件条件、试用期的表现都是是否录用的因素
大胆去面对吧--至少遇到像我这样的你不要有什么顾虑
希望可以帮到你

『叁』 在面试时应聘者易犯的错误是什么

说实话，面试的时候犯错误根本没什么大不了的。如果这家对你不满意，你就换下一家面试。
你最要注意的是，从现在开始，每当需要你签名的时候，你都有把你要签名的东西上的内容全部仔仔细细看清楚。万一你马大哈，在一个写了什么不该有的东西上签名的话，会很麻烦。
面试的时候你最最要小心的是公司的套路，又不是没良心的企业特别喜欢压榨刚毕业的学生。我给你举个例子：
最典型的例子，违约金。那些不合法的违约金我就不说了，我说个现在的新套路，能让你必须交违约金的套路：公司会在你入职后给你安排个培训，花钱的那种，然后和你签协议，一般内容是公司花钱让你去参加培训，你培训后要给公司工作多少年。这种公司会把所有的手续都办了，尤其是钱上面的手续，而且会走第三方。然后你就发现培训的内容和垃圾一样，但是这培训的确是花了钱的，你可能会很好奇公司为什么会花个好几万让你参加个垃圾培训。然后嘛，公司会玩了命的压榨你，等你想辞职的时候，你现在辞职要给公司很多违约金，偏偏这些违约金都是合法的，都有正规手续。
比如当时和你谈好工资是3500。然后合同上不写明工资，或者写个低工资，你问他为什么，他们可能会回答你什么避税拉，什么发工资的时候肯定发你3500拉。结果有两种，一是单位发你的工资少于3500（他们会找各种理由，比如你干的不够好）；一是发你的工资的确是3500，但万一哪天他们要裁员了，你拿到的补偿只能按合同上写的拿。

『肆』 易居中国面试后给发的短信说谢谢参加面试，祝工作顺利，生活愉快是不是就是委婉的拒绝了啊求解

如果你面试通过，会通知你去报道的时间。你说的情况，真的是委婉告知你，老大你面试没有过，不要灰心，此处不留爷，自有留爷处。

『伍』 腾讯面试中最易被刷的几种表现求解答

但是现实却是每年的腾讯招聘都会有一大批人被淘汰掉，这些人被淘汰的原因很多，下面列举几种参加腾讯面试最易被淘汰掉的几种面试者。1.举止散漫，过于随便腾讯面试官一般看到这种面试者，还没说话就先给你个差评了。举止过于随便，把面试当成是玩耍的，只会让面试官觉得这人作风很懒散，没有自我约束力，即使是人才，公司也难以管得住。第一印象没打好，后面的所有表现都要大打折扣的。2.无精打采，注意力不集中这样的面试者一方面自己会给腾讯面试官不好的印象，让对方觉得你一点都不重视面试过程。而你自己也会因为注意力不集中而无法理解面试官的问题，而又不好再问一次得，于是就稀里糊涂的回答了一下。这样子不被刷掉才怪呢。有人会说我是因为前一天晚上准备面试弄到很晚才睡，所以弄得自己没有精神的。那更得怪你自己了，没有合理安排好时间，没有一点效率，怎么能胜任你要面试的工作呢。3.简历弄虚作假，过度包装自己很多人为了能让腾讯面试官注意到自己，把简历上的内容写的非常漂亮，拿过很多奖，做过一些大的项目什么的。想让自己的实力无形中变强。殊不知很多时候腾讯面试官会求证或许深入询问你的一些经历。自己过渡包装出来的东西，很多时候是无法自圆其说的，最后一旦被面试官看出端倪，结果只有一个，就是被刷掉。4.夸夸其谈，炫耀自己一些人觉得自己口才好，或者有过一些比较辉煌一点的经历，在腾讯面试的时候就大肆地说这些东西，吹嘘自己有多牛，想突出自己来。但是，这种情况很多面试官会反感，骄傲自大的人是不适合一个团队合作的。所以即使你的过去确实有点辉煌，对方也会不会考虑你的。5.过于紧张，缺乏自信这是很大一部分人会遇到的问题了，也可以说是很多人面试被刷的原因之一。由于过于紧张，而导致没听清楚面试官的题目，或者即使听清楚了，脑子里也是一片混乱，根本不知道从何答起。尤其是在小组讨论中，这样的人常常因为缺乏自信而全程充当聆听者了。心理素质不好的员工，不要说腾讯，很多一般的企业都不会考虑的。6.表达不清楚，让人不知所云这种情况的面试者也不在少数，这些人在回答问题时候虽然回答了很多东西，但是每个核心思想的，思路很乱，讲了一大堆东西面试官都不知道他到底在说什么。

『陆』 微播易怎么样今天接到了微播易的面试通知，邀我去面试

微播易，成立于2009年，社会化媒体精准广告投放平台，社交视频营销领导者。目前，微播易是国内最大的社会化媒体精准广告投放平台之一，是国内最早的社会化媒体营销实践者，社媒营销第一品牌。目前微播易在北京、上海、深圳、广州开设分支机构，拥有超过200名的员工。微播易社会化媒体资源平台云集了包括视频自媒体、直播网红、微博、微信在内的80万社媒资源，为超过30万家广告主执行了75万起社媒传播案例，获得了包括金投赏、艾菲、虎啸、金成奖、金鼠标等众多行业大奖。
 
2015年7月率先进入社交视频营销领域，全力推动以短视频和直播为代表的营销新玩法，并创下单个项目视频推广金额321.7万的优异成绩。在微播易推动下，社交视频营销从0到1,2016年已占全社媒市场传播领域10%的市场份额。
 
微播易是行业风向引领者，国内第一个将8年来的实战营销经验，通过数据的挖掘和分析，整理成为社媒营销趋势报告，通过季度、年度输送给外界的公司。国内第一个输出各种榜单（包括主播收入榜、微信营销价值榜、美拍达人商业价值榜等众多榜单），帮助广告主更清晰地筛选社媒资源。国内第一个做社媒营销的公司，从微博-微信-朋友圈-社交视频，始终引领社媒营销潮流的公司，为自媒体发展提供方向性的建议。
微播易是社交视频营销玩法的创造者，打造出了诸多经典企业传播案例和标准玩法，其2016年整理出的直播七种玩法，2017年整理的短视频营销六大方法论，被行业复制并运用，目前业内90%的视频营销玩法来自微播易的创新和发现。
 
微播易SNBT技术于2016年9月正式通过国家专利审批，是社媒营销行业获得的第一个广告精准投放专利技术，为微播易独家专有技术。通过SNBT技术对微播易平台80万自媒体账号内容和数据进行分析，确定各类帐号隐形属性，包括账号质量、影响力、活跃度等，进而帮助所服务的30万广告主精准匹配目标客群，简单高效找对广告投放路径，实现一站式自助投放。

『柒』 面试遇到哪种公司不要轻易入职，否则容易吃亏

面试遇到团队关系和团队能力都弱的公司、员工频繁离职的公司、追求稳定的公司不要轻易入职，这样的公司很容易让你吃亏。换工作是人生中一件很重要的事情，好的公司可以提升你的价值，不好的公司不只学不到东西，还可能会让你吃亏。

不管是什么公司，都应该稳步的发展，而不是求稳定，只求稳定的公司最终会被时代淘汰掉，所以这样的公司一定不要入职。一个公司的发展代表了个人的发展，如果公司都发展不好，更不要说个人的发展了。这样的公司对员工没有任何的帮助，没有办法提升个人的价格，还容易出现故步自封的情况。

『捌』 公务员面试：老子曰：天下难事，必做于易；天下大事，必做于细。你怎么理解

这题不复难，你答的一般。破题稍嫌制长了点。后面答题过多从题面解释，深度不够
我会这样答，1 这句话的意思是，老子说，天下有许多困难的事，必须要从容易的开始做起;天下的大事，必须要从细小的部分着手，打好基础。
2 面对困难和挑战要有正确的态度。相信自己并勇于实践，而不是消极懈怠最终放弃。
3做事情要注意方式方法，找准着手点。再难的事情也有容易的部分，而再大的事也是由每一个细小的事情构成的，万丈高楼平地起就是这个道理。
4做事要循序渐进，要从细小的、容易的部分做起，每个阶段性的成功可累积成更大的信心，最终让我们攻克难关。
5在以后的工作生活中，我要从身边的小事着手，并持之以恒地关注细节，争取更大的成功

『玖』 易宝支付面试

呵呵，这位兄抄弟您好。我今天下袭午刚刚去参加了易宝支付公司的技术面试，我是做系统方面的（AIX和linux）精通IBM小机和HP-UNIX、linux等类UNIX系统的运维和管理。前面聊的还算可以，毕竟他们主要用的都是linux系统，最后我问了下面试我的技术经理，我说贵公司只要用的设备是什么还有就是什么系统平台。他说只要是linux平台，也有小部分的小机在跑。这个也很正常，毕竟互联网公司。如果能用小机的肯定都是跑些大数据量的数据库（比如：oracle或者DB2），我就紧跟着问了下是oracle吗？他说不是，跑的是DB2。然后紧接着就对我说，AIX上怎么能跑oracle呢？哪有跑oracle的AIX系统？当时那一瞬间把我都搞蒙了。呵呵~~~后来反应过来后就赶紧迎合着说是是是，是我搞错了。我的妈呀，我欲哭无泪呀！这还来搞面试呢！
另外，就是他们公司的工作环境比较混乱。可以说是没有一个像样的工位。他们各个使用的都是类似大学食堂内的大餐桌似的，上面的电脑及其他的东西扔的乱七八糟的，刚一进去我以为到食堂了，马上要开饭了。
最后，建议，如果兄弟有更好的选择，就给易宝支付说拜拜吧！