奇葩应聘

『壹』 做了5年招聘工作，被很多应聘者搞的哭笑不得，有同行么，来分享一下自己招聘时遇到过哪些奇葩的人和事

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来自职Q用户：智联-发现
昨天去上饶一家公司面试生产计划，做了3个小时的车到了上饶然后在车站又打了了个车又花了20分钟才到那犄角旮旯的地方，到了之后人事直接丢了一张面试单给我让我去旁边的会议室填，填完之后我就坐那等，等了差不多半个小时，旁边的另一个会议室竟然在搞生日会，看着一个个的员工拿着蛋糕从我旁边走过然后用一种异样的眼神看着我。终于是等到那个hr了，是个老乡，态度是真的好，进来就和我一直道歉。然后他面试完后就让我在那等等说找pmc经理过来再给我面试，然后我又坐那等，又是等了半个小时，然后hr过来看到我还是一个人坐这就说帮我再去催一下，又过了20分钟左右那个经理才珊珊来迟，那个态度真的是傲慢的很，一来问我的工作内容，然后我就把我的工作内容说了，结果一直中途打断我说你的工作这样做是不对的那样是不对的，还问我公司的产品生产前置期是多久，我说快的话要15天，然后他竟然问我为什么一天生产不出来，我去。我真的被他问懵了。每个工厂生产工艺都不一祥，他一直拿着他工厂的生产模式来给我提问，然后说为什么不那样做。最后的最后他问我ppt会不会，我当时又懵逼了，我说会，但不精。然后他哦了一句就没下文了。我紧接着说我EXcel用的还不错，EXcel函数也用的不错。然后他竟然一点反应都没有。真是颠覆我的三观，生管难道不是对EXcel函数和erp要求挺高的吗，怎么就只问会不会ppt。然后让我在这里等他，结果又是等了差不多一个小时，一个小时……期间他们公司的其中一个管理还很好奇的问我是干嘛的，我说应聘的在等pmc经理，然后他说我帮你叫他过来，接着没下文了。hr来了两次都是带着很歉意的态度和道歉。最后和我说那经理说要和总经理商量下让我回去等消息。真的是相当的无语啊。 来自职Q用户：汪先生

『贰』 作为面试官，你遇到过最奇葩的求职者是聊聊吧

我遇到过最奇葩的求职者是一个年过半百的老头子，他要应聘总经理。

『叁』 你遇到最奇葩的HR或者面试是什么

网友一：

笔者曾经见识过，HR来上了一天班，面试了一位求职者，并且承诺第二天来入职，结果求职者第二天是来了，HR却在第一天晚上离职了，就这样求职者变为了无辜的受害者，HR并没有做任何的交代，求职者来到公司后没有人安排，也没有知道详情。

还有这样一位HR，求职者花了几个小时的车程赶到公司面试，HR只看了简历一眼，不到两分钟的时间，就对求职者表示，你的简历不符合本公司的要求??居然不符合要求，为什么又要别人来面试呢？不知道现如今以上两位HR的工作做的怎么样了，笔者认为没有任何专业精神可言的HR，到哪里也不会被人尊重。”

再说求职者，有很多求职者的求职之路也是随心所欲，放鸽子那是家常便饭，薪资也是漫天要价，没有任何工作经验的新人，开口就要几十万年薪。

HR拒绝后，求职者居然还继续与HR砍价，毫无尊重和诚信可言。还有一些求职者，来到企业面试，连企业叫什么名字，自己应聘的岗位是什么都不知道，一问三不知，这样的求职者注定了会是失败者，每次面试前的功课，是每位求职者必须要做的事情，者不仅是对自己的尊重，也是对企业的一种尊重。

其实职场上的人们，每个人都有不同的想法和做事的方法，但是最低限度也要做到尊重别人，尊重别人也就是尊重自己。

网友二：

曾经去一个创业团队面试，一开始聊得都很投机，彼此双方都表示达成意向度很高，接下来关键一步到了，对于该团队的某个项目，需要做一个整体的宣传方案，团队leader说这算一个作业吧，你回去把方案做出来，基本没问题的话就可以入职了。

像这样的情况我以前听说过，其实就是空手套方案的做法，团队成本有限，请不了专人来做，其他人又不专业，只好打着招聘的旗号让前来面试的人帮写方案，然后再告知方案不可行，不能入职。其实方案早已被窃走，稍加修改就成了团队自己的作品。

我留了个心眼，方案写了大概一半，许多需要调配的资源是我个人才有的，就算被人拿走方案，执行难度也非常高。后来这个岗位也就不了了之了

网友三：

有一次面试某职位，填完基本资料，hr拿过来四五页的测试题让回答，测试题类型有选择题，填空题，还有画图题，基本上属于心理测试。记得有一个画图题是画一幅包括太阳，小屋，树，小径，远山等的意向图，hr根据这些回答来给求职者评分，然后决定是否符合自己标准。最后结果是我通过面试，入职后才知道，hr非常奇葩。

如总经理来到工位，所有员工都要起立说话以示尊重，公司领导的qq问话必须马上回复，否则扣钱。下班前，一定要问公司领导，是否还有其他安排，没事了才可以走掉。这个工作我干了一个月，实在忍受不了这么爱装的领导和非常奇葩的管理方式。

自己提出辞职了。辞职时候领导专门叫我到办公室，说写辞职理由时候要写是个人原因，不能写别的，我说明白。然后写的是无法适应加班，领导也无话可说。

有这样的领导，下面的同事都是唯唯诺诺的，基本心知肚明，虽然心里很不爽，表型出来的也是非常窝囊。

『肆』 你遇到哪些奇葩的HR或求职者是什么

面试官是个女的，抄让我讲个笑话给她听，能够使她大笑。我说，有个语文老师，在课堂和学生讲"狗尾续貂"成语，这个成语的意思是狗尾巴接在貂尾巴上，不好的东西放在好的东西后面。为了便于学生理解，语文老师问学生：狗毛好呢，还是貂毛好？教室顿时沉寂，突然，下面有一生应道：貂毛。教室忽爆雷鸣笑声，你懂的。面试官听了花枝乱颤，我被顺利录取了。

『伍』 应聘时，你遇到过最奇葩最反感的面试开场白是什么

就是指招聘官问你的话吗？

通常资深的人事主管都是有很好的修养的。但也不反对那些小公司里出来的，代替老板挑选人才的人，有违招聘的职业道德，道貌岸然的坐在招聘台上，提一些奇葩甚至很幼稚的问题。

有很长一段时间我看见招聘会，想到那些道貌岸然的人，最终是怎样的一副嘴脸，心里头都不寒而栗，害得我半年不敢出门找工作。

不过后来的招聘都比较顺利，再也没有遇见这种现象。再后来简直觉得这一段经历简直是奇迹。我想这个老板的脑袋里在想什么呢？

谢谢你的阅读。

『陆』 你求职的时候，遇到的最奇葩的招聘要求是什么

有些是90年的不要，89年的可以去面试。

『柒』 你在应聘时，遇到过哪些奇葩的面试方式

为了选到真正有用的人才，在面试的时候，面试官省的面试方式也越来越奇葩。比如，为了考验应聘者的人品，特别把垃圾扔在地上；为了考验应聘者的心理承受能力，特别装出一副凶狠的样子的等等，今天向大家分享一下我在应聘时遇到过的奇葩面试方式。

我面试的过程中遇到的其他方式还有很多，在这里就不会大家一一列举了，总而言之，不管面试的方式怎么变，面试官的目的并不变，在面试时，以不变应万变是最好的办法。

『捌』 有没有HR面试跟奇葩求职者吵架

1、HR：你希望通过这份工作获得什么？1）、自杀式回答：我希望自己为之工作的企业能够重视质量，而且会给做得好的员工予以奖励。我希望通过这份工作锻炼自己，提升自己的能力，能让公司更加重视我。a、“我希望通过这份工作锻炼自己，提升自己的能力。”同学，公司又不是学校，是希望你过来干活的，学习的目的也是更好的工作。你居然准备拿我们的工作机会练手和锻炼自己?我们还是找一些更靠谱的人吧。b、“我希望自己为之工作的企业能够重视质量，而且会给做得好的员工予以奖励。由于我期望比同事们做得好，因此我期待能凭自己的成就获得适当的补偿。”评论这里再次出现了自大的问题。在这种回答中，求职者表达了一种不恰当的优越感，同时也向面试人发出了一个红色信号，说明这个求职者可能是个“难缠的人”。2）、正确回答这里需要记住的另外一个原则是——“不要谈论金钱”。除非是在薪金谈判中，否则一定要避免谈及金钱。分析：在这里，你的回答将再次反映出你的成熟度以及你所采取的立场。这里需要记住的另外一个原则是——“不要谈论金钱”。除非是在薪金谈判中，否则一定要避免谈及金钱。对我来说，最重要的是自己所做的工作是否适合我。我的意思是说，这份工作应该能让我发挥专长——这会给我带来一种满足感。我还希望所做的工作能够对我目前的技能水平形成挑战，从而能促使我提升自己。评论这是个一箭双雕的回答——既表达了出色地完成工作时自己能够获得满足感，也说明了挑战自我极限和自我发展的重要——这种回答将使面试人对你情有独钟，而且会非常迫切地希望聘用你。2、HR：你个人短期和长期目标分别是什么？1）、自杀式回答：我的目标就是确保自己不落伍，而且我相信面对现实是十分重要的。我在某个地方读到过，我们在美国历史上比上一代退步的一代。这使我很担心，因此我的目标就是确保自己不落伍。这听起来可能有点悲观，但我是一个现实主义者，而且我相信面对现实是十分重要的。这样的回答只能凸显你是个随大流的人，没有自己的个性，特点。2）、正确回答：不论长期还是短期，我的策略是根据当前目标评价自己并修改自己的计划。同所有现实目标一样，我的目标经常改变。不论在长期还是短期，我的个人策略是根据当前目标评价自己所处的位置，然后相应地修改自己的计划。比如，我每五年就制定一项个人计划，这个计划中包含一个总体目标和一系列短期目标。每6个月我就回顾一下自己的进展，然后做出必要的修改。很明显，我当前的计划就是实现职业转变，也就是找到更满意的工作。除此之外，我已经实现了近期制定的个人目标。3、HR：给你一个任务，你会怎么做？1）、自杀式回答：“我应该能够做好吧”或者“我不能保证做好，但会试试看”。“我应该能够做好”或者“我不能保证做好，但会试试看”。我应该能够做好，反过来说就是：做不好也不怪我吧!企业是用结果说话的，应该做好、试试看那还有应该做不好的地方怎么?这是一个责任心的测试。但是“应该”者失败了。你可以尝试谈谈，你会怎么做。如果做到你会怎么样,如果做不到,你会如何去调整。2）、正确回答：尝试谈谈，你会怎么做。如果做到你会怎么样,如果做不到,你会如何去调整。回答时可以尝试这样的分析交流：第一、分析项目的优劣点，明确项目的目标，让后开始分析，看自己的角度和领导的想法、产品的方向是否xian相契合。这个主要处理问题站的角度不一样，或者利弊分析不一样。所以我首先会站在领导的角度去考虑这个问题，不管是否想的通，我都会向领导交流学习，了解领导为什么这样做，也许是自己考虑不周全等等；第二、弄清楚后，再阐述自己的想法，后续会怎么做，手段是什么样的。阐述清楚个人观点和意见，我想这不仅是对我自己负责，也是对我的工作负责；第三、做这件事后会有什么样的风险？如果达到了预期目标，后续怎么继续维持下去，如果达不到，有应该用什么方式进行弥补？如何调整？4、HR：请简单介绍一下你自己？1）自杀式回答：我是一个很普通的人，且今天有关这个问题没有准备太好。a、“我是一个很普通的人”，当你说出这句话时，意味着你已经失去了这次的机会。给你机会,就是让你证明自己的优秀的!每一个人都有闪光点,关键是你如何寻找。但是这样的回答让人觉得你连想都不想。b、“我今天准备得不太好”你的意思是：我还可以更好的。面试官听到的意思却是：没准备好还来干什么，太不尊重我啦!请你准备好再来，不要浪费大家的时间2）、正确回答：回答最好在90秒内，不超过3分钟，且概要说明过去的工作成绩、应聘这个岗位未来的职业规划。回答的时间最好在90秒，最长不超过3分钟。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。5、HR：你还有什么问题？自杀式回答：“我想问一下工资大概是多少?还能高些么?”“我想问一下工资大概是多少?还能高些么?”一般来说，工资完全可以在公司的网站、一般的行业网站找到，或者私下沟通。在大公司面试的时候问这个问题不太合适。因为很多HR会认为，就业是一种双向选择，你还没有展示你的能力呢，我凭什么买你?建议可以在基本意向确定以后再问。正确回答：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？这个问题看上去可有可无，其实很关键，HR不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。HR不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？HR和公司将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。对待这个问题大有讲究，有三方面的注意点。一是判断。通常通过整个面试的全过程可以大概地判断出主考方对自己的兴趣，如仔细询问工作经验、反复询问待遇情况、反复了解上下班路途、表情热切等等，可以看出对方的态度是积极的；反之，若三言两语结束面谈、问题不够深入涉及工作，从未涉及薪水待遇，则可以看出对方的态度很消极。如果判断下来对方的态度是积极的，求职者不妨先问一二个问题证实一下自己的判断，反之则只要问一个问题即可，完全是出于礼貌的需要。二是应变。要知道回答这样的问话不是很简单的，即便对方态度十分热忱也有可能由于求职者问话不当而造成误解。一般说来，在用人单位表示出对求职者极大的兴趣的前提下，针对初试、复试的不同情况可以询问不同的问题。初试时提出的问题最好少涉及薪金、待遇，而应询问有关工作职责、业务范畴之类，使用人单位感受到求职者的敬业精神；而在复试时则可以讨论诸如薪酬福利、交通、培训等同个人利益比较相关的问题。但切记，问到个人待遇方面的问题要谨慎适度，用人单位介绍过的就不必多问，也不要喋喋不休反复问个不停，更不能表现出算帐本领高超，十分精明。三是澄清。每个求职者都应当确信通过数次面试下列问题已是心中十分明了的，如果心中无数，则一定要问清。这些问题主要包括：用人单位规模、求职者的职务与职责、技术与设备水准、产品的水平、市场占有率、用人单位的发展目标（即招人的动机）、求职者所处的部门的纵向（上、下级）和横向（其它部门）的关系、薪资待遇、其他福利等。如果求职者尚未搞清上述的全部问题而不提问或只在某一二个问题上反复计较都是不理智的行为。6、HR：说说自己的优缺点？1）、自杀式回答：我性格比较急躁，领导布置的工作总会提前完成，这是我的缺点，我会改正。在面试的过程中，有时总不免会遇到让被面试者总结自己不足的问题。随着主持面试次数的增加，被试对自己的不足的总结越来越趋同了，这里我总结到的四大经典不足：a、自己太追求完美这个不足的提及率差不多最高了，被试者说自己特别追求完美，以至于自己的同事和下级不能忍受，给其他人带来压力，在今后的工作中应该改正云云。现在每听到这个答案，已经有了犯呕的感觉了，更别说对被试会有太多的好感了。被试这样回答，无非是变相夸奖自己，这是“路人皆知”的问题。优秀的被试往往不是这么回答，即使真有这样的不足，考虑到其提及率，应该也尽量回避了。b、自己性格急躁这个不足，乍听起来好像真是个性上的缺点，但听其一解释，又不得不又有点哭笑了。“我性子急，领导布置我工作，本来可以三天完成，我一天就想干完。今后的工作中应该改正”.把自己夸了个天花乱坠。我知道你是从别处学来的，但这样回答实在是太蹩脚了。c、自己学习不够被试者无论怎么爱看书学习，也说自己学习不够。当追问为什么的时候，说到相对于竞聘的岗位来说，总是学习不够的，“学无止境”吗！持这种答案的人纯粹是为了应付问题，尽管显得浅陋，但却好像没太自夸什么。下面一个就又开始夸奖自己了。d、自己不太注意家庭生活被试者说到自己是个工作狂，整天加班加点，耽误了与家人在一起的时间，影响了身体和家庭生活。最后还是不忘在今后的工作中应加以注意，但为了工作也没法。“(用一种熟练无比的不过大脑的声调)我团结同学、尊重老师、热爱生活、兴趣多样，积极主动”优点不是越多越好，而是越真实和独特越好。很难想象一个人如何可以“团结同学”同时“独立研究，刻苦钻研”还要“积极投身社团”。什么优点都有的人等于没有优点。2）、正确回答：事先准备三个和求职的岗位相关联的优点进行阐述，至于缺点还是诚实作答为好。现在给大家先支几招：a、如实回答缺点，但要说明你在进步表述缺点的态度和方法：人非圣贤，孰能无过?但作为求职面试，用人单位更关心的还是你的优点，当然作为求职者，谁也不会想到通过坦陈自己的缺点来寻找理想的职业岗位。正因为这一原因，我想在没有得到主考官提示的情况下，就不必去主动陈述自己的缺点,如果对方问到，那就如实回答。宝洁公司崔广福也持同样的观点，他说：“这个问题对我来说是不问不答，如果对方没有问到去回答的话，可能会变得越描越黑;第二，如果对方真的问起来，怎么?那么诚实是比几千棵樱桃树还值钱的东西，所以的话，诚实是最重要的，那么我们可以坦率地回答自己的弱项，同时把它转换成一种好的东西，就是坏事变好事的转换。比如说，我在那件事上做得不是很成功，但是我从里面学到了以下几个方面的经验和教训，它对我以后几方面的工作，产生了深远的影响。那么由于这次失败，我能够在以后的几件事情里，做得非常成功。”Microsoft微软中国研究院院长李开复博士说：“在应聘中，很多人都担心会暴露自己的弱项，我觉得每个人应很忠诚地回答这个问题，但要说明我在进步，当一个人知道自己的弱项而学着进步的话，这对我来说是一个很好的事情，不管他是什么弱项。强调自己没有弱项，或者说，我的弱项就是工作太努力，那是没有意义的。”b、面试过程中切忌吹嘘自己吹嘘自己并不是展示自己的优点，而是在附加自己的缺点，这种吹嘘与个人的实际努力南辕北辙。江苏电视台曾有三位研究生参加面试，其中一位吹嘘说他对吴地文化研究非常深，甚至举出几个文化名人。哪知面试他的电视台台长正好是苏州人，反问了几个问题，结果一个也答不上来。最后被淘汰。7、HR：你为什么要离开前一家公司？1）、自杀式回答：因为你如果回答说是因为工资太低，领导的为人也不是特别好，所以才离开。这个问题看起来较为简单，但在面试中较常被提及，所以回答要注意。你回答的如果不合适，对方就可能产生这样的想法，离开前一个单位是不是你不得已而为之，问题在你个人，你会因为同样或者类似的原因离开我们？而你如果回答说是因为工资太低，所以离开，这样人家会认为你只注重工资方面而给招聘者留下不好的印象。2）、正确回答：避免过多的抱怨前一雇主，要强调自己个人发展需要的原因，不要归咎于别人。a、回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。b、我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即没有升迁机会。8、HR：为什么你希望来我们公司工作?1）、自杀式回答：最糟糕的答案就是"因为我喜欢人".要是你喜欢的是动物，那你去哪工作呢？在这个问题的回答上，并且贯穿整个面试的过程中，一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究，这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。如果你觉得你必须捏造一个答案，例如如果这个公司强调研发，但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣，那么你可能根本不应该参加这个面试，因为你可能根本不会考虑在这个公司工作。你之前的准备必须包括对这个公司做详尽的了解，来避免到一个你无法发挥才干或者根本不想去的公司面试。大多数人都不擅长说谎，所以在面试中欺瞒面试官是一件很困难的事情。即使你成功的做到了这一点，你所获得的也只是一个你不想参加的工作。2）、正确回答：研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的，并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。所以建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。比如说：你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的，并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。例如，如果这个公司由于强大的管理而着称，纳闷你的答案可以提到这个事实，并表示你希望成为这个小组的一员。如果这个公司着重强调研发，那么就强调你希望创造你的事物，而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。如果这个公司强调经济控制，你的答案就应该包含对数字的热爱。9、HR：你希望这个职位的薪水是多少?1）、自杀式回答：过早的暴露你之前的薪资，或者将自己的薪资定得比较低。一个人之前的低薪将影响他获得一份新的工作。案例：某公司招聘主管在面试李信后，认为他的条件和工作技巧满足新的岗位需求，但招聘经理在了解到他以往的薪资标准后，认为太低不符合他所承担的工作职责，最终将他从候选名单中删除了。当一份梦寐以求的工作机会出现在你面前，你该采取何种薪酬谈判策略或技巧去赢得这份工作呢？日前发表的《薪酬谈判如何做》总结出一些技巧，帮助应聘者顺利进行薪酬谈判。不要轻易说出你以前的薪资水平。一位经理就因为这个举动，丧失了主动争取高薪的机会，面试伊始，她向招聘经理说出了现在的薪资水平，并表示她的技能和经验被低估了。结果，招聘经理因此降低了她的工作技巧评级，并根据此级别定义了她的薪资标准。过早讨论薪酬时，要采用策略避开。如果应聘者被问及"你现在拿多少薪水？""你期望的薪水是多少？"，不要正面回答；可以回答招聘方，这个职位的薪水处于什么范围之内。这样，可以促使招聘方公开他们认为的合理水平，一般这个范围会高于你预料的结果。不主动呈报你的薪酬记录。招聘者常常将薪酬问题作为一个工具，去筛选职位的申请者。如果你报价过低，你的评级将会被降低，从候选者行列中被删除。2）、正确回答：事先了解薪水行情，当面试官主动询问时，尽可能的用一个精确的数据来回答。讨论薪水是一个很微妙的问题。我们建议你在条件允许的情况下尽可能的拖延用一个精确的数据来回答这个问题。你可以说,“我知道这个工作的薪水的大概范围是￥---到￥---。这个对于我来说是合适的价位。”你也可以用一个问题来回答这个问题:“你可能在这个问题上可以帮助我。你能否告诉我在公司中对相似职位的工作的大概薪水是多少?”。如果你是在一个最初的面试中遇到这个问题,你可以说你觉得你需要的了解这个职位的职能才能够对这个问题有个有意思的回答。在这个问题上通过询问面试官或者人事高级主管或者自己去寻找结果,你可以尝试去获得这份工作是由有一个工资等级。如果有,并且你能够接受,那么直接回答你满意这个薪水范围好了。如果面试官继续纠缠这个问题的话,你可以说“我现在的薪水是￥--。和其他人一样,我希望能够提升这个数字,但是我主要的兴趣还是在工作本身。”要记住,获取一个新的工作这件事本身不会使得你能够赚到的钱。如果一个猎头公司也参与了此事的话,你的联系人可能可以帮助你解决这个薪水的问题。他甚至可以帮你介入此事。例如,如果他告诉你这个职位的待遇,然后你告诉他你现在已经赚那么多的,并且希望待遇能够适当的提升,他可能会去雇主那然后提议给你增加10%的待遇。如果没有获得关于这个职位的合适的信息,而面试官还继续这个话题的话,你可以用一个具体的数字来回答这个问题。你不能给别人留下待遇完全没有影响你将会接受任何待遇的印象。如果你年薪8W的话,你不可能没有变现出放弃自己的时候,说3.5W一年也是可以接受的。(如果你是在做工作的一个彻底的变化的话,这种情况可能也是有道理,可以理解的)。不要很快就把你自己卖掉:),但是要继续的强调这个工作本身才是你最看重的东西。面试官可能会去判断你希望从这个工作的待遇是多少哦。不要给面试官留下金钱对你来说是唯一重要的事情的感觉。把薪水的问题和工作本身挂钩。但是无论合适可能的话,在你到面试过程的最后一个阶段之前,少谈论薪水的问题。到那个阶段的时候,你就应该知道,这个公司对你有很大的兴趣,这个时候在谈论薪水待遇的话就会有很大的余地了。10、HR：你将会如何面对你的新工作呢？1)、自杀式回答：我会认真努力，尽全力做好。“(眼神坚定，满脸通红)我会认真努力，尽全力做好。”商业社会,态度不等于能力。不管你是全力以赴还是认真努力,没有达到目标,也是无用。你可以尝试提供你准备的具体的行动步骤和目标,否则这个问题基本等于没有回答。2）、正确回答：尝试提供你准备的具体的行动步骤和目标,否则这个问题基本等于没有回答。新工作的前三个月至关重要；它将定义人们如何看待你以及他们是否会帮助你。把这件事情做好，剩下的就简单了。阐述和分析清楚一下三步骤就可以：a、给自己时间去思考和制定计划。你永远不要在上任的前三个月就去注意问题、优点和缺点。因此，利用这一时间去吸收，并在着手去完成一件事情之前找到新的见解。b、建立信任。坦率地说，你应该在每项工作中做这件事情。但你在和对你是否正直，你的政治立场是什么，以及你的忠诚所在尚存疑虑的人打交道。这是一件至关重要的事情，你的新同事想要了解你，所以请确保你把这件事情做好了。c、了解你的前任。他或她有哪些长处？如果还能联系到他们，他们能提供指导吗？如果联系不到他们，谁是他们信任的同事？在高级职位上，重要的是发出这样的信号，你不是个替换者；你就是你自己。但明白你的前任看重什么是明智之举，只要确保你不会不知不觉地受到挫折。在职位描述之外还有很多东西，所以确保你明白了每个人都希望什么。

『玖』 找工作时，你遇到过哪些最奇葩的面试经历

“你得看合不合眼缘看文笔看薪资要求看人品还要看到底靠不靠谱啊！招聘的难度不次于找男人，能结婚的那种。”负责公司招聘的人跟我碎碎念。现在的企业总是招不到合适有用的人才，但更多的是求职者找不到合适的工作，总是存在着一个死循环，天天招聘天天面试天天有人辞职。在这过程中更多的企业是“只招不聘”，纯粹是为了做广告。

在求职过程中，面试这一环节称得上是精彩纷呈，你永远也不知道下一个面试会发生些什么意料之外的事情。每个人或多或少都会有面试经历，其中可能有值得吐槽的，也或许是留有些许遗憾的，感谢HR的刻（bu）意(sha)刁()难(en)，又或许那一次成功的面试让你难以忘记。下面看下网友们的经历：

网友：在深圳某服装公司上班，某日竞争对手公司HR打电话给我，薪水开的挺诱惑的。我回复，不去。对方问为啥？回答，我怕有命赚钱没命花。住在你们公司对面一年多，早上八点出门你们设计室就亮灯了，晚上加班十一点回来你们还亮着，发布会那个月天天亮通宵，你们公司给设计师买寿险不？

网友：毕业之后找工作，专科生网上投简历没有理我的主动给他们公司打电话，有一个公司公告上写着招分区业务经理30岁以上。我电话打过去一听是老板，问我多大了，我说23，他说不到三十岁不行接着给我挂了。我接着打过去了，不到三十岁的怎么了，他愣了一会说你明天早晨八点来聊聊，看你能说服我不。去了以后果然没能说服他。

网友：刚毕业面试一家企业。总经理亲自面试，我做自我介绍:我xxx学校法学专业应届毕业生，应聘岗位xxx。总经理:好的，坐下吧。最后我通过了。然后人力资源部居然忘了通知我，我自己打电话问，有没有结果。对方说不好意思太忙了，忘了通知你了。

网友：我今天去面试，那个公司挺牛逼的，之前电话通知说什么都不用带，我想着既然什么都不带，又是初试，应该不会太严格，就去了，没想到面试我的是老板[震惊]，，，，早知道我好歹也会穿正装和高跟鞋[泪奔][泪奔][泪奔][泪奔][泪奔]

网友：我一个中专同学，毕业后自学大专在深圳干了二年后，到苏州看到一家企业招人事经理，本科学历。老板亲自面试，十几个本科生还有研究生就他一个自学大专的，老板问他为什么有这勇气，他说锻炼下，以后用的到，到后来只录取他一个。三年前被上海猎头公司高薪挖走。

网友：大学毕业，我们这有个国企，去面试完说让回家等，等了三天，全省教师考试成绩下来了，被录取了，还是我们这的一所高中，刚去报道，那个国企让我去上班，上你大爷啊，择业证都作废了，我不想当老师啊，现在当老师12年了，果然没有什么发展前景