应聘途径

『壹』 了解求职途径

首先我要说的是，你要放下自己是大学生的架子，不要一开始就企图自己能找到一个薪水很多，有不累的工作。这个的傲气会让你走很长时间的一段弯路的。你要找工作首先要看你是学习什么专业的，如果大学里有来招聘的公司，我建议你最好去，去见见现在公司行情。为你以后自己找工作能做好铺垫。如果学校没有来招聘的公司，那就自己找了。我在说自己找吧，1 明确目标，简单的说，就是你要要什么？是经验的学习，还是薪水，还是锻炼一下，磨练一下。还有就是，你要分清，你要找的是你学的专业，还是其他的专业。只要自己弄清楚了，确定目标了，然后在去找工作。这个有目标的找工作，就不会想一个没有头的苍蝇那样乱撞了。你可以去人才市场还可以去人才网上找，例如 中华英才网 和前程无忧，当然招工做的话，你的简历也要写的好一些。简历也很重要的，看你是什么专业了，如果是技术性的，你就写你在技术领域怎么怎么成功，如果是普通的大众行业，你就简单的写写，最主要的写你是一个踏实，上进等等 这样公司会觉得你虽然没有经验，但是有可塑性。 如果你要去面试的时候，最好不自己打扮的精神一点，不要打扮的太妖艳。穿的简单大方就好。在与面试人交谈的时候，你又要注意了，这个时候是决定，他要不要你的关键，你一定要展现你的自信一面，记住是自信，不是傲气。

其实像刚毕业的大学生，没有经验。现在公司都爱要有经验的，所以你首先是混个经验，有了经验，你在跳槽，那就有底气了。不然你什么都不知道，面试人一问就三不知，他会感觉你的人品有问题。不爱要的。面试的时候一点要把你十分想要这个工作的欲望给表达出来，让面试的人知道，不是说出来我很想来这里上班，而是让他感觉。其实你第一次面试可能，会紧张，或者感觉新鲜，不知道怎么办好。等你多面试几家，就有经验了。还有的是，什么都要总结的，你肯定会遇到挫折，但是你要坚持，大家都是这样过来的。如果你现在知道这个道理，比你同龄的大学生先明白，证明你就先胜过他们了

最后希望你能找到一个满意的工作
请采纳。

『贰』 大学生求职的基本途径有哪些

十大途径通向实习路，就业也差不多
途径一：在本校的就业指导中心寻找实习机会。许多公司在招募实习生时，往往先和校内就业指导中心进行接触和联系。
途径二：浏览各大公司网站的招聘主页。这些公司每年都会集中招募实习生，此时投递简历是最好的办法。
途径三：参加各大公司的学生俱乐部。通过加入这些俱乐部，或者参加他们的宣讲活动，会优先获得实习信息。
途径四：浏览各个名校的bbs求职版或者兼职版，这里常常会发布相关实习信息。
途径五：登录知名人才网站如中华英才网、前程无忧、智联招聘，网站首页常常发布一些企业的实习信息。
途径六：利用人脉关系，通过已参加工作的学友、亲戚、朋友来获得实习机会。
途径七：大胆给所选定的公司打电话，如果公司求贤若渴，很容易获得机会。
途经八：参加跨国公司的商业大赛，如微软“推荐就业之星”大赛，欧莱雅的“全球大学生在线商业策略大赛”等，可近距离接触跨国公司的招聘人员。
途径九：申请奖学金计划。如普华永道设立的“容永道会计学奖学金”，通过层层选拔后获胜的学生将获得资助和实习机会。
途径十：选择专业机构的内部推荐。如北京的HIALL和过来人、上海的罗客、浙江的求职菁英社等，其有众名企的实习就业内部推荐渠道，有着更高的成功率。

『叁』 大学生求职的基本途径有哪些

十大途径通向实习路，就业也差不多

途径一：在本校的就业指导中心寻找实习机会。许多公司在招募实习生时，往往先和校内就业指导中心进行接触和联系。

途径二：浏览各大公司网站的招聘主页。这些公司每年都会集中招募实习生，此时投递简历是最好的办法。

途径三：参加各大公司的学生俱乐部。通过加入这些俱乐部，或者参加他们的宣讲活动，会优先获得实习信息。

途径四：浏览各个名校的bbs求职版或者兼职版，这里常常会发布相关实习信息。

途径五：登录知名人才网站如中华英才网、前程无忧、智联招聘，网站首页常常发布一些企业的实习信息。

途径六：利用人脉关系，通过已参加工作的学友、亲戚、朋友来获得实习机会。

途径七：大胆给所选定的公司打电话，如果公司求贤若渴，很容易获得机会。

途经八：参加跨国公司的商业大赛，如微软“推荐就业之星”大赛，欧莱雅的“全球大学生在线商业策略大赛”等，可近距离接触跨国公司的招聘人员。

途径九：申请奖学金计划。如普华永道设立的“容永道会计学奖学金”，通过层层选拔后获胜的学生将获得资助和实习机会。

途径十：选择专业机构的内部推荐。如北京的HIALL和过来人、上海的罗客、浙江的求职菁英社等，其有众名企的实习就业内部推荐渠道，有着更高的成功率。

『肆』 求职途径主要有什么

1、注册并登陆“前程无忧”、“智联招聘”、“聘猎头网'、职友网、赶集网内、中华英才网等等网容站，相应填写信息，完成简历，就可以求职了；

2、到当地的人才市场区参加招聘会，也可求职；

3、到招聘单位直接自我推荐或找人帮忙介绍等等途径，都可以求职

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『伍』 现在的求职方式有哪些

现在的求职方式有很多种，正是求职方式的多样化，才让众多求职者容易找到适合自己的工作岗位。

求职方式一：求职者可以在网络各大平台投递简历。

当你有求职需求的时候，正好你的朋友或亲人认识的人里面有需要用人的，然后就把你介绍过去了。这种方式简单快捷、需求明确，基本上可以让你入职成功。

不过熟人介绍的工作有很多隐患，为了熟人的面子即使这份工作有不满意的地方，你也会不好意思提出来。你工作干好了还行，如果干不好，整的大家都很尴尬。

『陆』 求职的途径有:一是什么,二是什么,三是什么,四是什么

就业是抄民生之本。无论是国家社会，还是企业和个人，就业对我们都很重要。
企业需要人才劳动力，个人求职来获得物质精神财富，同时也为企业和社会创造自己的一份价值和贡献。
从求职对象来说主要有:机关事业单位、企业(包括外企、国企、私企等)等，可根据自己情况排序选择。
求职的主要途径有以下:
一是参加校园招聘，大部分大专院校都有秋季、春季等针对毕业生举行的专场招聘会，你可以和同学去看看，有针对性地交几份简历。
二是参加公务员、银行、教师招聘等考试，通过考试选择自己的职业。
三是参加社会上的招聘会，这种招聘会一般需求量大，很大概率能找到心仪工作。
四是通过一些招聘网站、app等平台求职。
五是通过亲戚朋友等介绍。
总之，求职途径千千万，我们一定要多参加招聘会、多搜集相关就业信息，提高自身综合素质和就业竞争力，坚定信心，就一定能找到心仪的工作。

『柒』 求职的求职途径

我们在求职过程中一般采用的有以下几种形式： 网络求职是广大求职者找工作的一种重要途径也称为“网申”；由于科技的发展现，在信息的网络化日益显著；网络已经成为我们工作、生活、招聘、求职必不可少的帮手；所以在网上找工作也已经成为广大求职者必选途径。
首先，起步的是综合性网站投递简历来求职，优点：由于综合性网站涉及的范围很广、企业很多；缺点：范围太广；具体到行业、技术性强的岗位不要找。
后来，行业性招聘网站投递简历求职，优点：行业内的信息很多，能让相关行业人才尽快找到直接行业的相关招聘信息，这些刚好弥补了综合性网站的不足；缺点:因为只有单一的行业信息。
最后，由于网络求职的日益发展，它的特点：覆盖面广、方便、快捷、时效性强；最后相会逐渐取代人才市场求职。
当下网络求职的途径也有许多种，各大招聘网站各有特色。如下图所示。 市场位置 Lead Role|领导者 Niche Player |细分玩家 招聘网站 51JOB（智联） 尚班族网 美丽人生网 猎聘 一揽英才 庞果网 企业
（价值） 品牌 显示广告，
静态，
眼球法则 互动
粉丝 互动
粉丝 显示广告，
静态，
眼球法则 显示广告，
静态，
眼球法则 互动
粉丝
关系链传播 不太合适传播EVP 合适传播EVP 合适传播EVP 不太合适传播 不太合适传播 合适传播 职位 职位信息静态的
有检索才有申请
邮件订阅 推送方式 职位信息通过关系链可以自动传播
系统内消息或者EDM 与51JOB差异不大 与51JOB没有差异 根据个人标签推荐；
系统内消息或者EDM
搜索器 人才 搜索并采购简历
人才库（静态） 搜索并建立关系 搜索并建立关系
（人才社区） 搜索并采购简历
人才库（静态），
有入门级的社区 与51JOB完全一样 搜索并建立关系
（人才社区） 主动求职者为主 主动求职者为主 主动求职者为主 主动求职者为主 主动求职者为主 被动求职者为主 用户 HR主导 HR主导 HR主导 HR主导 HR主导 技术总监，研发经理，工程师主导 个人（价值） 找工作 找工作，社交招聘，技能交换, 社交招聘，职业社交 找工作 找工作 技术交流，社交,职业技能发展，找工作，聘用人 招聘会是一般是由政府所辖人才机构及高校就业中心举办，主要服务于待就业群体及用人单位。 招聘会一般分为现场招聘会和网络招聘会，日常中所讲的招聘会通常指的就是现场招聘会。招聘会分行业专场和综合两种，参加招聘会前先要了解招聘会的行业和性质，以免和自己要找的岗位不对口浪费时间。
现场招聘会
能与招聘人员面对面沟通，能透过呆板的职位说明进一步了解企业和岗位的信息，同时也能了解到一些职场和行业的相关信息。免去了简历的预考程序，直接进入正考。
网络招聘会
网络招聘会其实就是现场招聘会的网上展示版本，网络招聘会在表现形式上可以说是多元化的，一般网络招聘会举办时间都在20-30天左右，其中包括10天左右的宣传时间，每届招聘会举办方都会策划不同的主题和基调，设计不同风格的专题网页页面。 1、要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。最好让文笔好的朋友帮你审查一遍，因为别人比你自己更容易检查出错误。
2、个人简历最好用A4标准复印纸打印，字体最好采用常用的宋体或楷体，尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字，排版要简洁明快，切忌标新立异，排的象广告一样。当然，如果你应聘的是排版工作则是例外。
3、要记住你的个人简历必须突出重点，它不是你的个人自传，与你申请的工作无关的事情要尽量不写，而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。
4、要保证你的简历会使招聘者在30秒之内，即可判断出你的价值，并且决定是否聘用你。
5、你的个人简历越短越好，因为招聘人没有时间或者不愿意花太多的时间阅读一篇冗长空洞的个人简历。最好在一页纸之内完成，一般不要超过两页。
6、要切记不要仅仅寄你的个人简历给你应聘的公司，附上一封简短的应聘信，会使公司增加对你的好感。否则，你成功的几率将大大降低。
7、要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。一定要记住是复印件，千万不要寄原件给招聘单位，以防丢失。
8、一定要用积极的语言，切忌用缺乏自信和消极的语言写你的个人简历。最好的方法是在你心情好的时候编写你的个人简历。 (1)首先要突出过去的成就。过去的成就是你能力的最有力的证据。详细把它们写出来，会有说服力。
(2)履历表切忌过长，应尽量浓缩在三页之内。最重要的是要有实质性的东西给用人单位看。
(3)履历表上的资料必须是客观而实在的，千万不要吹牛，因为谎话一定会被识破。要本着诚实的态度，有多少写多少。
(4)和写求职信一样，资料不要密密麻麻地堆在一起，项目与项目之间应有一定的空位相隔。
(5)不要写对申请职位无用的东西，切记！
(6)简历约200～300字为可，不宜写得太长。
(7)个人资料里的联系方式一定要齐全，包括手机号码，宿舍固定电话，暂住或家庭地址，E-mail等等，方便招聘单位第一时间通知你参加面试或发布面试结果。
（8）进行了多项个人职业测评后，需注意挑选恰当的测评结论作为第三方推荐来使用。不要把所有的测评结果都显示到个人简历上去。只有把符合职位要求的职业测评结论显示在个人简历上再发到招聘单位，才是最好的。
制作简历可以根据自身情况选择适合自己行业和职业的简历模板。并且在制作简历之前应该做出相应的职业规划。
简历的写作质量对求职效果至关重要，如果对自己的写作能力有所怀疑，可寻找代写简历机构代劳。全国有很多家这样的机构，比如明尔道，朗识等等，做的确实很专业。

『捌』 求职途径有哪七大策略分析

途径一：海投简历网申
最常用的方式。投递过程有两种方式：1、发送简历到指定邮箱。2、填写对方公司的网申表格。招聘网站和求职社区都是很好的网申信息获取途径。网申时必须海投，如果你只投了一两家你很感兴趣的公司职位，那你能够拿到offer的机会微乎其微。
途径二：宣讲会展现个人魅力
宣讲会是我们了解目标公司招聘职位信息和公司文化的好时机。同时也是我们认识HR的好机会。当然了，宣讲会中HR是万众瞩目的焦点，能否在众人环绕的HR面前展示你自己，这就要看你的个人魅力了。有些公司会在宣讲会上收取简历，甚至直接进行笔试。所以如果有时间的话，要多参加公司宣讲会。
途径三：多参加校园招聘会
招聘会分为校园招聘会和社会招聘会。校园招聘会上的参展单位通常都是和学校的诸多专业非常对口的，而且都是针对应届生的，应聘成功几率非常大，所以推荐大家多去参与。而对于社会招聘会，不仅参展单位、需求职位良莠不一，而且应聘者也鱼龙混杂。也许和你应聘同一职位的就有很多学历不高、年龄很大的社会人士一同应聘，对于初入社会的应届生而言，你绝不会喜欢这里的。所以不推荐大家把时间耗费在参加社会招聘会上。
途径四：企业实习积累工作经验
很多公司都提供实习岗位，而这些表现优秀的实习者都有机会转为正式员工。对于大二、大三的同学都可以利用空余时间或寒暑假去找份实习工作，一方面锻炼自己的业务能力，另一方面增加社会经验，更有机会在毕业之后转为全职。
当然了，越牛的公司对实习生的要求越高，就像玛氏这样的公司，实习生的招聘和全职招聘都是同样的筛选标准，所以求职的竞争已经不仅仅是应届生会面对的，大二、大三同样也会面对这样的压力。早作准备是最好的选择，不要用年级低这样的借口逃避现实。
途径五：内部推荐成功率非常高内部推荐的成功率非常高。可以通过你的亲朋好友、师兄师姐、学校、导师等关系获得内部推荐机会。这样的推荐通常直接进入终面环节，所以在求职过程中要充分利用身边的一切资源。这也提醒大家，平时一定要注意人脉的积累。
途径六：上门自荐或有贵人助力
如果你有足够的自信以及足够的勇气，那就选择这种最直接的方式了。
途径七：商业竞赛可获高层青睐
这其实是现在非常流行的招聘方式，通过各类商业策划发掘具有出色商业头脑的学生。非应届生要提前做好准备，多多参加会收获很多的。
对学生而言，能够认识很多HR，并通过商业竞赛进行能力展示，获得公司高层的青睐，将是非常高效的求职路径。

『玖』 找工作的途径是什么应该怎样去找工作

首先，在找工作之前我们应该对自己要有一个清晰的认识和定位。知道自己想要什么？这样才不至于看到这个工作觉得工资不错想试一下，看到哪个工作也想试一下，到最后把大把的时间都浪费了。我在深圳做HR的时候经常看到一些毕业生在人才市场跑了两个月还没有找到合适的工作。那么我们怎么样去定位自己的求职方向呢？主要从以下几个方面。

1，自己有什么能力，学历和特长？

2，自己比较擅长哪方面的工作？

3，自己想要找哪方面的工作？

其次，我们确定好自己的求职方向以后就不要轻易的去变动。把简历写好就选择相应的渠道找工作，当然，我们可以通过多种渠道同时进行，这样求职成功的几率就会大大增加。以下就是几种常用的求职渠道，可以参考一下。

一，利用网络

在互联网高度发达的今天，找工作的第一选择当然是利用方便快捷的互联网了，我们可以根据自己不同的需求选择不同的求职平台。比如蓝领找工作的可以选择益蓝网，58，赶集，百姓网这些平台。如果是文职类、技术、管理类的我建议去找中国人才热线、BOSS直聘，前程无忧、智联，卓博人才这些网站。当然这些都是有代表性的。另外还有一些新兴的求职平台，APP，微信群也可以利用。

题外话。

对于一个职场新人，一定不要怕吃亏和吃苦，要有“舍得”精神，没有舍哪有得啊！多做一点事没什么的。你积累了经验才是最重要的。没有哪一个领导会重用拈轻怕重的员工。只会用那些有担当，能吃苦，有能力，学习力强的员工。才有机会得到提拔。因此，我们在做好工作的同时也要多学一点东西，八小之内求生存，八小时之外求发展。记住一句老掉牙但很实用的话，机会永远只会留给那些有准备的人！

『拾』 医院的应聘考试题从什么途径可以得到呀各位

自己努力得到