当前位置:首页 » 工作应聘 » 求职与招聘

求职与招聘

发布时间: 2021-01-01 04:45:01

求职和招聘如何变得不再难

在人才市场上找和招这是一对矛盾,一方面很多人才觉得找到一份合适的工作很难,另一方面,对于大部分企业来说招聘到合适的人才也十分困难,在互联网和科学技术迅速发展之下是否能够帮助我们找到解决方案呢?在人才市场上如何实现信息的精准匹配?

这种模式可能还不是特别成熟,但是十分期待,不知大家是否有更好的见解。

Ⅱ 深圳有关求职与招聘,谁可以给我分析分析

其实招聘网站和来所在城市源也有关系,对于北上广深等大城市,前程无忧、上啥班APP、赶集网、58同城等全国性网站相信人员是非常多的,如果是中小城市,可能还是当地的人才网或者论坛效果较好,这个需要根据实际情况和经验来了。。我的回答不知你是否满意?

Ⅲ 招聘和应聘,考验的是取舍和坚持

2003年,我们公司需要招收一些新人,以完成公司承担的项目。所以我们选择参加2月召开的一场大型招聘会,那个现场有近300家单位在招聘。我去现场负责招聘事宜。
当我到达现场时,会场内已经有很多的人了。很快有了第一个应聘者,招聘活动正式开始。
第一个应聘者给我们的印象极好,几乎确定她就是我们需要的行政助理。遗憾的是,后来我们通知她来面谈的时候却没有见到她。有能力的人总是能获得较多选择的机会,也可能是因为那天下雨的缘故吧。
最有趣的是招网络工程师。我们需要招有经验的人,并在简章上写明。然而还是来了很多应届毕业生,他们大多参加过某些网络工程师的培训,拿了一些证书,自以为就可以达到要求。对于我们而言本身也并不排斥应届生,于是对于这些坚持的同学,我都会问相同的几个简单问题;然而整场活动下来,只有一个应届生答对了全部三个问题,其它的人则是一塌糊涂。有些人会告诉我很多他们答错的理由,最多的是“这些都学过,也动手做过,原来都会的,只是现在忘了”;还有一个更绝,他答错后就站在旁边,一直等到别人答对了问题,然后他和我说:“你出的题目有问题,所以我一直没明白”!还有一些应聘网络工程师的喜欢吹嘘一些大话,把不是他做的讲成是自己做的,或者把小事吹成大事,但就是不能答对我们的简单问题。他们忘了一个道理:你有很多理由来解释为啥答错,但同样有更多理由证明你应该能答对这些问题。更有意思的是:一些同班同学一起来应聘,眼看着前一个同学答不上问题,而他的同伴居然还是敢坐下来要应聘这一职务,尽管他也不能给我正确答案。对于这些人,当然只有舍弃。
说假话的人要属应聘软件工程师的最多,几乎没有几个不说谎话的,我们经常面对着很多声称精通N门编程语言的“高手”。整场招聘下来,只觉得头昏脑胀。所以,我们面对递过来的简历基本上是不会第一时间认真看的;也不关系你精通多少语言,只要会我们要求的编程语言就行,没有几家公司会要求用几种编程语言去工作;我们在现场只问感兴趣的问题,这些问题的答案让我们比较满意了才会认真去看看简历,然后才会出简单的题目验证一下。
对于我们来说,还是愿意考虑给应届生机会的。但是,你不能既没有工作经验积累,也没有知识积累。如果你要做网络,那你就应该把这方面的相关知识积累下来、沉淀下来,否则你参加的培训再多、拿的证书再多也只是白花钱。软件方向也是同样的,总不能吹了半天,叫你用你精通的语言写一下数据库的简单操作都搞不定吧。
对于应聘者而言,至少你要让我有信心确认你有做好这些工作的可能性。
其实,大家都在不停的做着取与舍的判断。有些大家不希望看到的结果是必然的,因为你没有始终如一的按照既定的目标进行取舍。以应聘网络工程师的同学来说,因为他们在校的时候没有选择,所以尽管参加了各种培训,拿了大堆的证书,却并没有真的坚持这一方向;所学来的知识很快就被玩乐或其它的事情所冲淡,网络被自然的舍弃掉了。等应聘的时候再来应聘这一职务,当然毫无优势可言,最终的结果当然是被招聘者舍弃。
相比较于应聘者而言,招聘者的取舍标准是很明确的,不会轻易变更。所以,我们经常要提醒应聘者在自我介绍的时候不用说他们曾经的荣誉、光荣,只需要告诉我们他符合我们的哪些条件,或者哪些方面比我们的要求更好。至于你为什么不能满足职位设定的条件,真的没几个人有兴趣听。
招聘者如果不坚持自己的取舍标准,那这些人自然违背招聘的初衷,对公司而言是不允许的,因为这些人对公司将没有助益可言。
如果是你来招人,你会如何取舍?

上述内容记述我自己在负责招聘的过程中发生的一些事,这些事情反应了求职者和招聘者的视角差异;这些片段留给我的印象深刻,个人认为对那些面临就业压力的学生也有些参考价值,故记述下来。内容完全真实,无杜撰和夸张。
本文在我的QQ空间也能看到。

Ⅳ 求职和招聘,到底哪个难

求职也好,招聘也好,贵在一个“诚”字。

企业提供岗位与求职者人数之间存在矛盾。一方面,相对于求职人数而言,岗位提供数较少,多数求职者表示“就业难”。另一方面,近半数企业出现了“招工难”局面。

企业招聘途径与求职者求职渠道存在矛盾。据了解,位列企业招聘行政管理人员的常用途径前两位的依次是大型招聘会和招聘广告;而位列求行政管理职位的求职者首选平台前两位的依次是人才网站和招聘会;位列企业招聘普通工人常用途径前两位的依次是人才市场招聘广告、本企业员工介绍;而位列求工人职位的求职者首选平台前两位的依次是朋友介绍、电台广告。由此可见,企业招聘途径的选择难以和求职者意愿实现对接,双方需求难以得到最有效满足。

劳动力素质结构与企业用工需求存在矛盾。相当一部分企业认为求职者人员素质与企业需求不相适应。

企业提供岗位环境与求职者意愿存在矛盾。求职者择业观念日趋理性,在关注工资水平、社会保障的同时,也将关注重点逐步转移到发展空间、自身能力的提升等诸多方面。有相当一部分求职者曾经选择辞职是因为晋升及奖惩制度不完善、工作环境及管理人员态度恶劣、加班较多、工作累、放假时间短、节日期间请假难、工作及企业缺乏吸引力、没有归属感等原因。企业出现“招工难”实际上还是找到“好企业”难。

“招工难”与“难找工”同时出现,说明劳动力供需双方没有能够实现合理对接。

想解决目前存在的问题,对政府来说需要搭建各类招聘会、网络招聘、电台专栏等多层次平台提供充分的信息、就业培训等公共服务,特别是加大职业技术培训力度,加大对就业困难群体的就业扶助力度,为企业与求职者实现合理对接提供有效服务。同时,通过政策资金拉动和创业典型的带动,推动一部分失业人员和毕业的大学生创业就业。

对于企业,提高薪金、福利待遇水平,招人还更需留人。企业应从长远利益出发,善于用人,对优秀者委以重任,使其在工作中看到发展前景,加强自身文化建设,以富于特色、卓有成效的企业文化感染人,使广大务工者经济利益有保障,个人前程有奔头,文化生活有色彩。

相对于求职者,更新观念,合理定位,正确把握机会。通过政府培训、个人进修等多渠道提高职业技能水平,增强个人劳动权益保护意识,放平心态,在实践中积累经验,努力提高自身价值砝码。

Ⅳ 应聘和招聘有什么区别

应聘和招聘来的区别为:意自思不同、侧重点不同、出处不同。
一、意思不同
1、应聘:接受聘请。
例句:她应聘时反问考官,最后被录取了。
2、招聘:用公告的方式聘请。
例句:哥哥达到了一家公司的招聘条件。
二、侧重点不同
1、应聘:个体的主动行为,进入需要的工作场所。
例句:她大学毕业后,应聘到一家外贸公司做会计工作。
2、招聘:公司的主动行为,招员工进入需要的工作场所。
例句:招聘人才要严格掌握标准,不能放宽尺度。
三、出处不同
1、应聘:三国·魏·李康 《运命论》:“应聘七十国,而不一获其主。”
白话译文:接受聘请七十国,而没有获得一个君主。
2、招聘:汉·刘向 《新序·杂事五》:“﹝ 庄王 ﹞於是乃招聘四方之士,夙夜不懈。”
白话译文:[庄王]于是就用公告的方式聘请四方之士,日夜不懈怠。

Ⅵ 应聘需求和招聘需求分别是什么意思

通常来讲,应聘需求是指求职者想要寻找一个什么样的工作和职位以及薪水专;而招聘需求是指企业对某属个岗位想以一个什么样的薪酬待遇招一个什么样的人才。
这两个词是站在不同的角度来说的,在人力资源管理领域属于人职匹配的范筹。

Ⅶ 急需网上求职与招聘系统的文献综述

主要做法是,利抄用现有的互连网袭技术和时兴的web服务,开发该系统。其主要目的是:减少参加招聘单位工作人员的工作量和招聘成本,减少进行求职的人员求职时参加招聘会投递简历所耗费的时间和精力,使求职和招聘的过程通过互连网完成,从而实现招聘时双向选择的自动化。该系统将提供求职者的网上注册、提供个人简历(建立、修改)、查询用人单位招聘信息、向用人单位应聘(投递简历)等服务,提供用人单位网上注册、招聘信息发布(修改)、查询来应聘人员的简历、查询所有求职者信息等服务。系统要保证在开放形式下网上信息的安全问题。

Ⅷ 求职网站和招聘会哪个更靠谱

你好,很高兴解答,这个对比换做是10年前,肯定是去招聘会,目前互联网,移动版互联网高度发达的时代,我觉得权还是求职网站靠谱,这个包含节省时间,更高效率,全面了解。
当然招聘会还是有优势的,有机会还是可以去。

Ⅸ 刚毕业,想寻一个求职与招聘的网站,求靠谱点。

没看明白你是想找来个求职自网站,还是在求职网站工作。
如果求职,智联招聘,51job什么的都可以,上传简历,可以搜职位,投简历。
如果想找个网站工作,那你自己找吧,不清楚你能干什么。
另外高校招聘都是去年八九月份都开始了,现在毕业都是学校发派遣证,你咋这阵才找工作

Ⅹ 未来求职与招聘的的趋势

求职的趋势:求职者多,但找不到适合的位置!
招聘的趋势:招聘需求大,找不到合适的人!

求职的人多,能做事的人少!
总体来说,人才培养体制与企业需求之间的矛盾,这是一个社会化的问题!

热点内容
鬼片高清画质。电影。 发布:2024-08-19 09:14:10 浏览:650
一家看电影网 发布:2024-08-19 08:57:54 浏览:155
韩国大尸度电影推荐 发布:2024-08-19 08:55:58 浏览:719
接吻电影的名字美国 发布:2024-08-19 08:41:41 浏览:758
韩剧女主高中就怀孕了剧名 发布:2024-08-19 08:00:29 浏览:692
蓝色头发电影女主角 发布:2024-08-19 07:51:59 浏览:849
台湾电影老师上了学生 发布:2024-08-19 07:36:20 浏览:964
两人吃屎的电影 发布:2024-08-19 07:25:07 浏览:450
有裸露下体的大尺度电影吗 发布:2024-08-19 07:20:50 浏览:790
好看的电影在线观看免费 发布:2024-08-19 06:55:37 浏览:912