应聘基本信息

A. 应聘时应聘者需要了解用人单位的哪些信息

1、用人单位抄的的全称，隶属关系。市袭属单位要搞清上级主管部门，省直属单位要搞清主管的厅局，中央直属单位要搞清主管部、委、总公司的情况。
2、用人单位的联系方式，比如人事部门联系人、电话、通信地址、邮政编码等。
3、用人单位的所有制性质，如国有，民营，外资企业，国家机关单位。
4、用人单位需要的专业有哪些、使用意图是什么、具体工作岗位等情况。
5、用人单位目前的规模、将来的发展前景、地理环境、经营范围和种类等。
6、用人单位对所需要人才的具体要求有哪些，看用人单位注重人才的专业性，还是经验或者是个人能力。
7、用人单位的福利待遇怎么样，比如工资待遇呀、福利以及奖金、保险及住房公积金缴纳情况。

B. 一份完整的个人简历包括哪些信息

一份完整的个人简历包括个人基本资料、教育情况、工作经验（实践经验）、自我评价、求职意向、期望工作地点等六个方面。

1、个人基本资料，包括普通的个人信息如姓名，性别、年龄、籍贯、身高、体重、血型、学校、专业、联系电话、家庭地址、婚姻状况、政治面貌、民族、兴趣爱好、健康状况等；

2、教育情况，主要是最高学历和获得的证书，如毕业的院校、各种职业资格证书等；

3、工作经验（实践经验），这是求职简历中最核心的部分。一般是指以往工作或者实习的职位、主要工作内容、职责等；

4、求职意向，就是希望找一份什么样的工作，能从事什么样的工作；

5、自我评价，一般是对自己的看法和总结，一般是指性格特点以及能力专长等。

6、其他的如工作地点、期望薪酬都是根据个人意愿填写的。

当然求职简历并不一定要包括这些信息，这要看个人的想法。其实求职简历没必要做的过于繁琐，只要能阐明自己的主要情况(姓名、性别、年龄、联系方式、求职意向、毕业院校、工作经验等内容)即可。

(2)应聘基本信息扩展阅读：

制作个人简历的关键细节

1、要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。

2、个人简历最好用A4标准复印纸打印,字体最好采用常用的宋体或楷体,尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字, 排版要简洁明快，切忌标新立异，排的像广告一样。如果应聘的是排版工作则是例外。

3、要记住个人简历必须突出重点，它不是个人自传，与申请的工作无关的事情要尽量不写，而对申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。

4、要保证简历会使招聘者在30秒之内，即可判断出投递者的价值，并且决定是否聘用。

5、个人简历越短越好，因为招聘人没有时间或者不愿意花太多的时间阅读一篇冗长空洞的个人简历。最好在一页纸之内完成，一般不要超过两页。

6、要切记不要仅仅寄个人简历给应聘的公司，附上一封简短的应聘信，会使公司增加对好感。否则，成功的几率将大大降低。

7、要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。一定要记住是复印件，千万不要寄原件给招聘单位，以防丢失。

8、一定要用积极的语言，切忌用缺乏自信和消极的语言写个人简历。 最好的方法是在心情好的时候编写个人简历。

9、不能凭空编造经历，说谎永远是卑鄙的，没有哪个公司会喜欢说谎的员工，但也没有必要写出所有真实的经历。对求职不利的经历你可忽略不写。

10、要组织好个人简历的结构，不能在一个个人简历中出现重复的内容。让人感到个人简历条理清楚，结构严谨是很重要的。

11、最好用第三人称写你的个人简历，不要在个人简历中出现“我”的字样。

12、个人经历顺序应该从现在开始倒过去叙述，这样可使招聘单位在最短的时间内了解最近的经历。

13、在结构严谨的前提下，要使个人简历富有创造性，使阅读者能产生很强的阅读兴趣。

14、遣词造句要精雕细磨，惜墨如金。尽量用简洁而又不简单的语言。

15、个人资料里的联系方式一定要齐全，包括手机号码，宿舍固定电话，暂住或家庭地址，E-mail等等，方便招聘单位第一时间通知参加面试或发布面试结果。

16、进行了多项个人职业测评后，需注意挑选恰当的测评结论作为第三方推荐来使用。不要把所有的测评结果都显示到个人简历上去。

C. 应聘面试中的自我介绍！

我们都要明白别人让我们自我介绍的目的基本是因为：
1.语言表达：表达能力，考察语言组织能力、沟通能力，信息传达能力。
2.信息核对：与简历中是否一致、关键点是否一致；
3.心理素质：是否出现紧张、语无伦次、爱笑、空白、不知道说什么等现象。

那针对这些问题自我介绍时候需要注意：
1.简单表达有利于介绍的流畅：你是谁、来自哪里、学什么，以前的工作信息等。这些基本你个人烂熟于心的信息开头，有助于你降低紧张程度。

2.重点表达，切合岗位要求：你介绍的方向要紧密与岗位要求相符合，不要风马牛不相及的事情也乱介绍，要突出你具有的能力与岗位要求有较好的切合度。

3.微笑表达，提升魅力：微笑是最好的名片，无论是什么岗位，这是做人基本的心态体现。

4.真实表达：不要蓄意自己编造经历或者能力，以免影响个人诚信问题。

希望能给你帮助，祝愿你找到心仪的岗位。

D. 经过面试筛选后，领导让整理合格的应聘者的基本情况是指什么

首先强调，从来都不应该为了通过面试而去研究什么“面试技巧”。很简单的逻辑，如果你通过一个技巧通过面试，进入公司后的表现大打折扣，你会更完蛋。面试现场本身很忌讳的就是说假话或者冠冕堂皇的回避问题。谁也不是大傻冒更别提面试官了，别你来我往说没用的废话打太极，没什么卵用。

抛开所谓的面试技巧，我们来看个人进步和企业都非常看中的问题。这是每个人都有的缺点，因为关于进步，关于个人思考能力，是一个没有止境的事情，一山还有一山高。

如果面试官问你「你最大的缺点是什么」，那你只管答你最近关于个人进步的思考、你的行动、你的尝试就好。你迭代了哪些个人新能力、新思维，干掉了哪些过去的老思维。你会答：我的缺点是个人思考能力和学习能力有局限。注意，很可能你所谓的“局限”，已经比同龄人不知道强到哪里去了，但是一个要求自己进步的人，从来都不会认为自己足够厉害，而只是认为自己什么都不懂。这里我不是在教你技巧。这里说的每一句话，都是要求个人进步的人的实际情况。

再往具体说，个人进步的核心是个人思考能力。个人思考能力的提升由3个要素组成：目标、执行、反馈。这3个要素是一个整体，缺一不可。

关于目标
目标分成长期目标和短期目标，目标是前提，有目标才能向着目标前进。目标要足够清楚才能真正算作一个目标。说“我想变的很有钱”就是一个根本不会实现的目标，因为既没有目标截止的时间，也没有定义有多少钱叫做有钱。目标需要包含3个要素：截止时间＋工作内容＋数字量化。“2年内＋做xx职位总监＋年薪25w以上”就是一个很清晰的长期目标。有了长期目标，才能开始分解短期目标。如果你现在是一个什么都不懂的小白，为了达到年薪25w这个水平，所以你需要选好一个就业行业，这是你要做的第一件事情，你要入职，这是你要做的第二件事情，你要学会ABCDE个技能，这些都是你为了完成长期目标，而分解出来的短期目标。当然，短期目标仍然可以去分解细化，直到分解出，你知道你明天应该做什么。
在面试中回答「你最大的缺点是什么」的时候，说清楚你曾经设定过的目标。

关于执行
有目标没有执行，相当于没有目标，执行能力、做事能力是一个特别重要的能力，大部分人都是说的多做得少，如果你肯做，并且持续做，你已经超过90%身边的竞争对手了。积累多的人之所以稳健，是因为对他来说，“我要”的欲望可以用“我有”的东西来满足。随着积累，不仅“我有”的更多，“我要”的也更容易获得，这样就形成了良性循环。

没有执行力、或者患有严重拖延症的人，事实上都在否定现实、逃避现实。心浮气躁好高骛远的人才会焦虑，给自己设定很美好的目标，达不到就痛苦，结果是什么都没做。关于执行力的真相是：你做的准备根本不能解决问题，因为如果能准备，就不再是问题。而真正遇到的问题都是你无法想象、无法准备的。你在做陌生的事情时，就是在执行、就是在进步，过程中必然会遭遇各种所谓的意外，其实它们根本不是意外，只不过是因为你对任务不熟悉，它们才成了意外。
在面试中回答「你最大的缺点是什么」的时候，说清楚你是怎么做的。

关于反馈
有行动就有反馈，反馈分两种，不是好的就是坏的。不管好坏都很有意义。好的让结果变的更好。坏的反馈我们找问题调整、重新思考问题，重新调整执行细节进行优化。没有反馈就没有进步。事实上大多数人都在做着没有反馈的工作。比如说一个新媒体运营人员。每天去写文章，即使写1000篇文章，他没做过数据反馈，不知道什么类型的文章最能帮产品引流，没做过数据整理，直到哪种类型的文章最容易获得转发，没有反馈就没有调整的依据。如果靠脑补做决定，而不是靠数据、靠反馈，那就没有建立起自我思考、自我学习能力。
在面试中回答「你最大的缺点是什么」的时候，说清楚有了什么新的思考。

任何一个企业，都希望招聘到一个能自我学习，自我进步的员工。这样的员工不是一个苦力而已。这样的员工会给企业创造价值。你非常需要在面试的时候展示你的学习能力，一开始你可以没有那么多经验，你可以有错误，但是你要告诉你的面试官，你会：逐步熟悉、小心摸索、失败、再失败，认真反思、卷土重来，直至成功。
希望能帮到您

E. 个人简历需要包含哪些内容

个人简历需要包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式，以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等等。

要写出一份出色的个人简历必须有原则性。

第一原则是要有重点。一个招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百应聘者中最合适的一人。

第二条原则：是把简历看作一份广告，推销自己。陈述你在求职上最大的优势，然后再在个人介绍中将这些优势以经历和成绩的形式加以叙述。

第三，要陈述有利地信息，争取成功的机会，也就是说尽量避免在简历阶段就遭到拒绝。

(5)应聘基本信息扩展阅读：

简历的使用类型：

一、时间型简历：它强调的是求职者的工作经历，大多数应届毕业生都没有参加过工作，更谈不上工作经历了，所以，这种类型的简历不适合毕业生使用。

二、功能型简历：它强调的是求职者的能力和特长，不注重工作经历，因此对毕业生来说是比较理想的简历类型。

三、专业型简历：它强调的是求职者的专业、技术技能，也比较适用于毕业生，尤其是申请那些对技术水平和专业能力要求比较高的职位，这种简历最为合适。

四、业绩型简历：它强调的是求职者在以前的工作中取得过什么成就、业绩，对于没有工作经历的应届毕业生来说，这种类型不适合。

五、创意型简历：这种类型的简历强调的是与众不同的个性和标新立异，目的是表现求职者的创造力和想像力。

F. 公司为什么需要面试者填写全面的个人信息表，甚至包括家庭信息等

个人信息表通常由公司招聘，不同公司的个人信息表的内容会略有不同。本表为参考收集您的个人信息作为面试官会需要深入了解候选人的问题时，它的字面意思一样，信息表也被提供给面试官在建设候选人的背景，和一些具体的个人信息作为必要的接触或为保护公司本身，因为不是所有的候选人都是“好的”，公司也需要保护自己的合法权益。

如果应聘者没有完全填写表格面试的人会问为什么，如果不完全填写，可能就是对公司的不信任，所以这是原因，如果应聘者不完全填写表格的另一个理由是说，你可以说它没有填写的必要，因为应聘者不可能通过写在有限空间的简单的语言形式去表达他这个人怎么样，太过于片面和局限了。

G. 面试时如何介绍自己

到底怎么样才叫做好的自我介绍呢？在网上一搜一大把面试经验，大谈特谈自己的经历。然而你看到过再多的面经，也依然做不好自我介绍，为什么？因为那些大都是面试者自己的经验啊，请问他们知道，在他们侃侃而谈的时候，坐在对面的面试官怎么想么？

自我介绍几乎是面试官100%的开场白问题。不要小看这个开场白，它既是面试的开端，也会几乎奠定了整个面试的基调，这部分的得分占了总得分非常大的比例。可以说，好的自我介绍，面试就成功了一半。如果自我介绍没做好，后面就算再多的亮点，也很难追回前面的失分。那些年，我有过很多次的面试官的经历，今天就从面试官的角度和大家分享几点原则：

最后的最后，如果面试的是外企，以防万一面试官突然转换语言频道，请准备中英文双语版本。千万不要相信猎头耳提面命的注意事项，要提防面试官的突然兴起。

台上一分钟，台下十年功。要做好面试的第一步，要多加练习，让自我介绍这部分内容，了熟于心，信手拈来。这样才能在面试的一开始，以最自信的状态展现自己的个人才华和能力。

以上，是从面试官的角度和大家分享自我介绍的要点。希望大家来年都能找到满意的工作。

{如果觉得对您有帮助，请不要吝啬点一个赞哦。更多关于职场和母婴方面的资讯，请关注公众号 大萌喵的文字田}

H. 面试的时候怎样介绍自己

时代在变迁，现在什么工作基本上都需要一个面试过程，只有面试通过了，这样才能去公司上班，因为面试是公司对自己的考察，那么面试的时候如何表现自己呢？

最后是面试官对自己的态度，可能很多时候面试会有其他人来考察，这样无形中增加了面试的压力，又或者是遇到一个冷面的面试官，这时都应该保持冷静！因为面试的过程中就是双方互相考察的过程，面试官可以通过面试得到你的消息，而你也能通过面试得到公司的情况，双方是平等的，这时并不需要注意太多态度上的问题！另外，在面试结束的时候可以通过观察面试官的态度，如果可以的话可以通过面试官的态度观察自己是否通过，而不可以的话面试官会婉拒，而这样的话术很有可能是回去等通知，这里要注意！

I. 个人简历的基本格式和内容

一、个人简历的基本格式

1、个人资料

姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况，身体状况，兴趣、爱好、性格等等;

2、学业有关内容

就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等。

3、本人经历

入学以来的简单经历，主要是担任社会工作或加入党团等方面的情况。

4、所获荣誉

三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等。

5、本人特长

如计算机、外语、驾驶、文艺体育等。

二、个人简历的内容

个人简历应该浓缩大学生活或研究生生活的精华部分，写得简洁精练，包括个人获奖证明，如三好学生、优秀学生干部证书的复印件，外语四、六级证书的复印件以及驾驶执照的复印件等。

(9)应聘基本信息扩展阅读：

个人简历书写时的注意事项

1、简历排版

统一字间距，段落的对齐方式，做到整齐简洁。统一行间距，要如阅兵式的队伍般整齐。避免中英文符号混用。避免同时使用2种以上的项目符号。考虑简历的内容、长度，最好不要超过三页；多页需做页脚，注明页码。

2、简历信息真实可靠

个人简历一定要写得充实，有内容，有个性。至少能在一定程度上反映出毕业生的真实情况来。

3、简历不可太长

简历的格式应便于阅读，有吸引力。并使人对自己和自己的目标有良好的印象。在简历中要充分展示你的专业特长和一般特长，强调过去所取得的成绩，最好能写出三种以上的成绩和优点，并且要讲究材料的排列顺序。

4、白纸黑字

一般来说，白纸黑字是个人简历的最佳载体。打印排版时，注意间隔及字体的常规性，同时注意语法、标点用措辞，避免错别字的出现。

参考资料来源：网络——个人简历

J. 应聘面试的基本信息

作/译者：(英)珍妮·罗杰斯
出版社：中国社会科学出版社
出版日期：2001年05月
ISBN：9787500430292 [十位:7500430299]
页数：93 重约：0.235KG
定价：￥15.00