咨询面试

⑴ 几点打电话到公司咨询面试问题合适

上下班半个小时不合适。休息时间更不合适。你要说不知道HR的上班时间，9点-10点不要打，11点-15点不要打，17点之后不要打。深有感受，晚上都有人打电话来问过，不是我不敬业。.......

⑵ 教资面试咨询

要学习很多的东西，要注意老师问你什么东西。

⑶ 面试之后，需要短信咨询面试结果吗

如果在面试的时候，谈得挺好的，但是过了好多天都没接到offer，可以主动咨询。

求职专者主动联系HR询问属面试结果，说明求职者对这次机会很重视，如果对方正在多名候选人中犹豫不决时，求职者的主动联系就可能给自己多争取到一个机会。

万一企业相中的求职者不能接受offer或者不能及时入职，求职者可能因为这个电话成为第一替补。

如果在面试中可以拿到面试官的联系方式，那当然可以直接联系面试官。如果并不知道面试官的姓名、职位和联系方式，那就联系第一次打电话发邮件约求职者面试的联系人。

(3)咨询面试扩展阅读：

咨询注意事项

求职者可以客气地说，“不好意思，打扰了，我是XXX，X月X日来公司应聘过XX岗位。我对贵公司非常向往，现在手上有另一个公司录取offer，但内心里贵公司仍是首选，所以冒昧的来问一下结果，希望不要错过机会。”

如果对方跟求职者说“你被录取了”，那肯定是皆大欢喜。如果对方跟求职者说“抱歉”，求职者可以再问一下没有被录取的原因。得到这个答案可以让你知道自己的不足，避免在下次面试中再犯同样的错误。

⑷ 管理咨询公司面试通常看重哪些能力

面试过中大咨询、德勤、正略等公司的简单分享一下个人经验吧。
1、非线性思维内
多维度并列顿悟思考容。就像电脑的RAM，突破时间和逻辑的线形轨迹，随意跳跃，又像HTML提供超越时空限制的网状连接路径。顾问不能基于经验寻找解决方案，而是要每每不走寻常路。
2、IT思维
块状而非网状。个人认为，没有从事过IT产品设计工作的顾问很难学会这种思维，在他们看来是一种“傻”的思维。具备这种思维可以帮助顾问借此洞察技术应用的方法，便于运用科技，使用同样的语言与技术人员顺畅沟通。
3、“产品”架构
当需要进行技术功能添加或设计的时候，得有架构的能力，具体是什么可以参考架构师的标准。
4、熟悉经营而不是专业
云、大数据将替你搞定一切专业的事情。顾问不需要自己进行PESTEL分析、SWOT分析，运用网络爬虫技术，计算机的分析数量、质量、速度都是顾问的成千上万倍；客户公司不再需要众多的员工，复杂的组织架构和人员关系，没必要搞什么IPE、职位体系等等，而是如何更快、更轻。

⑸ 面试后可以给应聘单位打电话咨询面试结果吗

笔者有个朋友是一上市公司的员工，她说她当初应聘该公司就是没有及时等到复试消息，她主动打电话询问后才有下文的，她认为应该打电话询问。也有网友说面试时应问一下公司最晚什么时候有结果，如果最低期限已到，没有结果的话，多半是不成了。如果公司觉得你可以一般会在两天甚至上午面试下午通知的（优秀的人才谁都想要，下手晚了就被别家抢走）。当然如果公司在面试多个后，觉得多个应聘者能力薪资都差不多，但又用不到那么多人，这时主动打电话就可以帮人事经理做一个抉择，另外也可以体现你对这份工作的重视。所以呢，打与不打完全要看面试时的表现及所聘职位的竞争力。 持反对意见的网友也有，一位姓朱的网友就告诉笔者，不要去询问，不管你的面试是否成功用人单位都会有专人负责通知联络的工作，我还蛮反感求职者主动询问这一举动的。说实在的，面试后能不能被录用的概率自己心里多少都有数。建议不要在面试过后单等着某家单位，每家单位同一职位都会面试一定量的求职者，多面试几家单位给自己提高求职成功的概率。 那到底在面试结束后该不该打电话询问呢，笔者觉得应该视面试情况而定，一般中小企业是由老板一手掌控公司上下事务，招人也是由老板直接面试的，如果面试这样的企业在第二天甚至第三天没有得到回复，有可能是老板忙的忘记了，这个情况下可以选择白天工作时间给这个老板打个电话询问一下面试情况。一般上规划的企业的招聘都有一个系统的流程，招聘的人也比较多，一般不建议面试完后打电话询问，如果一星期之后没有录用或复试的通知，求职朋友可以另外找一家试试。

⑹ 有没有去过中大咨询面试的，面试心得怎样

实习过的来答一波
本土咨询公司里面，中大咨询可以排在全国前三，近几年发展一直非常快。从名气上来说，中大的牌子还是挺响的，能够接到不少政府和国企的项目，招牌是人力咨询和电力，其他的相对会比较杂中大咨询的人力资源，战略规划比较强，国企和政府项目越来越多，咨询顾问这条线整体水平很高，团队成员几乎全硕士或博士。
中大咨询是直营制的咨询公司，项目组由总部直管，能够有效保证项目质量，这跟合伙人制（加盟制）有较大区别，因为加盟制对刚入行的新人很不友好，所以相对来说，直营制的公司更靠谱。
从公司环境来看，广州这边的总部在中大对面的纺织交易园里面（老大吴教授就是中大的，可能是为了方便），周边比较缺乏商务气氛，因为都是纺织品店铺，办公楼内部环境还行，没有特别高大上的感觉但也比较宽敞（主要是咨询部都集中在一个大的办公区，而且顾问们常常需要出差）。里面日常有免费的茶和速溶咖啡等饮料和点心可以吃喝
工作氛围方面，因为咨询本来就是快节奏的工作，所以会显得有些繁忙，企业项目经常加班，政府项目的话实习生相对比较轻松（但加班和出差还是免不了），我所在的项目组项目经理和部门带队的教授人都很好，所以项目组和部门的氛围很和谐，大家平常都可以像朋友一样相处，处理起工作也井井有条
培训方面，新人培训期会持续一整年，优秀的也有三五个月结束培训期的
晋升方面，公司升职比较公平，一般每半年有一次晋升机会，很多人前面两三年会一年一升，当然优秀的也会提前
然后待遇方面，我只是实习，本来就不多，具体多少就不方便透露了，不过正式咨询顾问的收入属于行业中上水平，薪酬结构就是基本工资+津贴+奖金，奖金跟项目挂钩，貌似硕士一般月均收入在1W以上其他福利的话五险一金该有的都有，除了该有的，就还有公司在附近租了一栋公寓专门提供给公司员工低价租住（合租的好像）总体来说，因为广州是总部，对没有明确领域目标，只想先进咨询行业的人来说还是可以的，当然如果能去外资，或者不介意长期出差啥的也可以去几家全国级别的咨询试试，如果想呆广州或者不想走太远，中大还是比较好的选择
咨询行业很辛苦，压力都很大，跟项目的话加班是常态，但相应的收获和成长也会很快，非常锻炼人。这是行业共性，进入这个行业就必须适应，需要自己平衡好生活和工作

⑺ 有没有去过中大咨询面试的，说说面试心得。

首先，中大是一对一面试，主要是根据简历上的内容提问，注重考查你从事咨询行业的动机（是否有相关项目或者实习经验，行业发展概况等）和基本素质（逻辑思维，资料搜索能力，表达能力等）

具体问题有（因为我没有相关的咨询行业经验，主要是结合简历考察我的基本素质）：

1.为什么选择中大咨询?你还了解其他咨询公司嘛？他们分别有什么样的产品？

2.喜欢什么样的企业文化和领导？

3.为什么不找与英语相关的工作？（动机）

4.实习都干了些什么？

5.你最喜欢的课程，选取一小段理论或者话，谈谈你的想法。

6.有什么兴趣爱好，一般看什么类型的书？

7.英语学习方法？（英语成绩比较好）

8.论文写作最重要的有哪几个方面？（毕业设计）

9.你最崇拜谁？

问题是环环相扣的，一定要注重回答的逻辑性，思路清晰明了。“听到问题，要知道对方要考察的是你那方面的能力”。其实中大咨询招人主要看你是否具备相应的基本素质，即使你没有相关的项目经验也没有关系。所以没有咨询相关经验的同学想进入咨询行业，做好相关准备是完全可以尝试的。

⑻ 求中大咨询的面试经验谢谢了。

在这实习过半年，当时是在实习僧上看到的中大咨询实习信息，以前自己也有了解过这公司，觉得和自己的发展规划比较契合，接着又特意在网上搜了相关资料，大致对公司有了了解，也决定投简历过来面试。
面试总共分为两轮，第一轮无领导小组讨论，题目是规划一个给定主题的度假村，怎么建园怎么投钱，8个人进三四个的样子，感觉不是很难吧。
第二轮面试了很久，面试官非常专业，虽然压力山大，不过也算是一份经历。进去先给一段话，解读并画思维导图，之后开始自我介绍，面试官会针对你的简历提几个问题让你思考，每个人的问题都不一样，对自己经历熟悉、有思考就不难。之后还有两两合作的题，考验逻辑性和合作性等等。