应聘工作
❶ 找工作需要什么
找工作是现在大多数人的难题，尤其是刚在学校毕业的年轻人，刚步入社会，对所有的一切还不是特别了解，没有工作经验，社会阅历，相对来讲如果不是专业能力特别突出的情况下，想要找到好工作是非常困难的。为此，小编今天就来说一说刚毕业的年轻人究竟怎样找工作！找工作的难点，第一没有目标，第二去应聘对方不录取。针对第一点这只能是根据自己个人情况来仔细审查，所学专业是否有很好的前景，或是投身到另一个行业中去！第二点也是最重要的一点，那就是对方不录用，针对这种情况完全是由于自身还没有做足应聘上岗的准备！人们常说，“不打无准备之仗”。显而易见，打无准备之仗取胜概率非常小。同理，没有做好准备就去面试，成功的可能也不会很大。所以，面试的准备工作要做在前。
1具有好的心状态。良好的心理状态，是面试成功与否的主要条件之一，我们应该做到两点，一是既不要贬低自己，自卑自弃，也要过母自信期值过高、一方画，要村立信心，相信自己的实力，能够取得成功、做到神色镇定，举止沉稳另一方面，不能过高估计自已的能力，要有成功和失败的两种思想准备，这样才能减轻心理压力，避免临阵怯场。三是要相信自己的实力，要着到意争对手的亮点。举个例子，某名企在中央电台举办电视招聘，三位求职者为海外经理一职激烈角逐，而其中一个年轻人相对来说表现不是最好，只是在其他选手演讲精彩的时候，带动观众为其鼓掌。最后竟是这个年轻人被录取。很多人都不知道是什么原因，招聘者表示，这个年轻人能够肯定别人的长处，心态非常好，只有心态好的人进步空间才会更大！
2带全有关面试资料。如果你想获取职业，或找一份比目前更好一点的工作，为了达到目的，你要拿出能胜任这个工作的证明资料，要提供毕业证书、学位证书、职业资格证书、获证书和简历等资料出示很重要，那么多的应试者一起涌来，企业没有更多的时间个个去考察你的能力、素质等情况，只有从你所提供的材料中得出结论，其实很多人情况相似，没有多少特殊的才能或惊人的业绩，在做出评估时，就看拿得出的东西。
3摸清招聘单位情况。应试前，对招聘单位的有关情况了解得越清楚，对应聘前的一系列准备工作越有利。因为，只有在全面了解的基础上上，我们才能够采取有针对性的措施，确保面试的成功，也有利于你今后在这个单位的立足和发展。注意努力收集以下相关信息。
❷ 应聘工作的要求
一般的工作，应该不会要求英语吧，差不多就行，别连谢谢都不会说，就没办法回了！
面试答的时候，不要紧张，放轻松点，着装方面嘛，最好弄个衬衫啥的，别看起来很叼就行，举止方面：面试的时候不要东张西望，不要扣手，不要弄头发，凡正不要有小动作就行了，回答问题，流利点，别结结巴巴的，这都影响面试成绩的
❸ 怎么才应聘上工作
做好职业定位
定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。
检视个人特质（一）欲望(Desires)) （做事的能力）在此人生阶段 ，你究竟要什么？（二）能力(Ability) 你擅长什么？（一般技术以及特别技术）（三）性格特质（气质、性质） (Temperament) （气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？（四）资产(Assets) （有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？
每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事
找工作同做其它事情一样，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧，主要包括三个方面的内容：
⑴．了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。
⑵．了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。
⑶．自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你
❹ 应聘工作的个人简历怎么写啊..
如何写好个人简历？
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个人简历可以是表格的形式，也可以是其他形式。
个人简历一般应包括以下几个方面的内容：
(1)个人资料：姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况，身体状况，兴趣、爱好、性格等等；
(2)学业有关内容：就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等；
(3)本人经历：入学以来的简单经历，主要是担任社会工作或加入党团等方面的情况；
(4)所获荣誉；三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等；
(5)本人特长：如计算机、外语、驾驶、文艺体育等。
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个人简历应该浓缩大学生活或研究生生活的精华部分，要写得简洁精练，切忌拖泥带水。
个人简历后面，可以附上个人获奖证明，如三好学生、优秀学生干部证书的复印件，外语四、六级证书的复印件以及驾驶执照的复印件，这些复印件能够给用人单位留下深刻的印象。
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写履历表要注意的问题是：
(1)首先要突出过去的成就。过去的成就是你能力的最有力的证据。详细把它们写出来，会有说服力。
(2)履历表切忌过长，应尽量浓缩在三页之内。最重要的是要有实质性的东西给用人单位看。
(3)履历表上的资料必须是客观而实在的，千万不要吹牛，因为谎话一定会被识破。要本着诚实的态度，有多少写多少。
(4)和写求职信一样，资料不要密密麻麻地堆在一起，项目与项目之间应有一定的空位相隔。
(5)不要写对申请职位无用的东西，切记！
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最后祝,早日找到称心的工作
❺ 在哪里应聘工作
去人才市场比较直接，要不然记得在网上找工作了投简历了，例如智联招聘、前程无忧内、BOSS直聘这些网容站都可以应聘的，在此之前你需要准备一份简历，内容按照网站上的要求填上就好了。搜索你有意向的企业投递简历，如果对方觉得合适会和你约时间进行面试的。
❻ 应聘工作时怎么说
应聘工作时怎么说，答案如下：
在回答了面试官的主要面试问题之后，如果他对你满意，那么一般会再对你的性格做一个判断！他会诱导你说出自己的缺点、生活不良习惯、甚至会问你男朋友或者老公的问题，
其实他不是真的那么想知道你的这些事情，只是判断你这个人是不是口无遮拦、没有原则！工作的基本道德之一就是保密原则，决不泄露公司机密！所以这个时候一定要坚定立场，不能说的就坚决不说，委婉地拒绝！
要放正心态，自信大胆应对面试时的任何问题，要懂得随机应变能力。
以下是应聘工作面试中的7个问题经典及11个面试技巧：
应聘面试中经典的7个问题：
以往工作中您的职责是什么？——如果描述不清，可见即使有相关工作经验，其系统性全面性也值得怀疑。
请讲一下您以往的工作经历。——考察应聘者的语言组织及表达能力，以及描述的条理化。
您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么?您的长处是什么?——从应聘者的回答中，可了解他是注重个人成功还是注重团队协作。
您感觉还有哪方面的知识、技能或能力需要提升?——“提升”一词比较委婉，一方面考察其态度是否坦诚，另一方面，也为日后的员工培训增强针对性。
对于新的工作岗位您有什么设想?如何开展工作?——这涉及到员工的职业生涯设计，更有关员工工作的稳定性。
您离职的原因是什么?——这是必须要问的问题，涉及员工和组织的融合。
您对薪金待遇和福利有什么要求?——这个问题的重要性更是不必多言。
应聘面试技巧，有以下11点：
技巧一：在招聘营销人员的过程中，主考官列举出20多种(甚至更多)营销方案，让应聘者分析说明它们的优劣。这一提问，既达到考核应聘者的分析能力的目的，同时又向应聘者展示了主考官的实力。从而会让招聘者感觉到，这家公司人才水平很高，公司一定很有前途。
技巧二：当面试进行到一定的时候，向应聘者提问：本公司在某年做了某事(比较辉煌的业绩成果等)，你如何评论此事。既能测试应聘者，又能展示公司业绩。
技巧三：请应聘者描述前天下午都做了些什么。此问题，一般的应聘指南书刊上都没有涉及，应聘者对此也没有充分准备。这样会较真实地反映应聘者的表达能力，文字组织能力，思路是否清晰等。
技巧四：与应聘者聊与招聘无关的事情。应聘者更容易说出真实的东西，主考官可以从中判断应聘者的素质和能力。在审查应聘者的学历时，说你们学校某某老师(并不存在)的课很风趣，到现在仍记忆犹新。若应聘者附和，马脚顿露。
技巧五：主考官的座位位置较高，而且背光，应聘者逆光而坐，须仰视回答问题。这种环境和氛围对应聘者有一种无形的压力。通过对应聘者脸部表情的观察，便能比较正确地判断应聘者的抗挫能力。
技巧六：面试过程中，声称对应聘者的评价表丢了，这当然对他(她)的录用很不利。若应聘者沉着应付，则抗挫能力较强。若比较惊慌紧张，则抗挫能力较差。
技巧七：请应聘者列举3件他认为失败的事情，如果应聘者所说的都是一些鸡毛蒜皮的小事，如失恋，考试不及格等等，则说明应聘者没有经历过多少挫折，在遇到真正的困难或挫折的时候可能会有一定的问题。
技巧八：随意指出应聘现场的一件事物(如茶杯)，请应聘者在一定时间内(如两分钟)尽可能多地说出它的其他用处，并在应聘者陈述完毕后，再说出几种用途。此技有一石三鸟之效：可测出应聘者的创新能力。展示主考官的创新能力。
技巧九：让应聘者当场设计出某个方案。从方案中可看出应聘者的思维方式，从而判断其创新能力。如果是招聘部门经理或是企业的高级管理人员，领导能力是相当重要的。
技巧十：情景模拟法，设置一些领导难题，看应聘者的反应及处理方法。
技巧十一：无主持人讨论。将应聘者(一般5-7人)集中在一个会议室，确定主题，不设主持人，由大家自由发言，讨论，经过一段时间，其中的领导者就会自然而然地显现出来。
❼ 如果去应聘工作 你会如何回答
简单说就是想看看你的态度，是不是想要这份工作，一般是一些奉承的话，比如很看好这个平台，希望得到一些挑战，能够获得一次锻炼的机会等等。
❽ 如果你应聘上这份工作了,你会怎么做
看到很多同学面试后就放任不管了，也有很多同学面试后因为迟迟收不到回复会特别焦虑，我到底是过了呢，还是挂了呢？我到底该继续等待，还是怎么办呢？
今天就带大家了解面试结束后，应该做些什么。
首先在求职之前，你应该准备一份求职时间表，把你求职公司，简历投递和面试时间等信息整理到里面，然后在你面试时要记得问一下HR什么时候会给答复，在面试结束后把答复时间也整理到时间表里。
如果等到了这个时间，还没有给你答复，这个时候你就可以跟进了，但如果HR并没有给你确切的回复时间，那建议你在面试结束后1周-2周时间内进行跟进。
因为过晚可能会给对方留下你没热情的印象，过早的话会留下你不耐心的印象。
首先跟进前需要查看自己的邮箱或者短信有没有遗漏未读消息。
你可以选择，邮件回访，电话回访，或者登门拜访的形式去到公司去询问详情。
但在亲自拜访时，一定要注意举止得体，语言简明扼要，同时也要开门见山，不要耽误对方太多时间。
下面教大家四个适用的方法。
一、与面试官建立个人联系
如果面试时感觉自己给对方留下印象还不错，可以尝试主动获取对方微信，或者尝试用手机号去搜索对方微信，询问招聘进度，旁敲侧击的询问结果。
二、表现出耐心，仔细选择你的“出击”时间
选择在HR不是特别忙的时间进行咨询，同时也不要太过于频繁，给人一种被骚扰的感觉，给自己拉低印象分。
三、进一步争取，表现胜任岗位的能力以及热情
如果你觉得自己面试时表现得并不是很好，能不能中也比较悬，但是你又非常喜欢这一职位，你可以试着再为自己争取争取机会。
四、总结经验
就算你知道自己可能拿不到offer，也可以退而求其次，向她们询问一些关于面试的技巧以及她们招人的心得等等，看看自己到底跌倒在哪里，下次就更有经验了
❾ 找工作的途径是什么应该怎样去找工作
首先，在找工作之前我们应该对自己要有一个清晰的认识和定位。知道自己想要什么？这样才不至于看到这个工作觉得工资不错想试一下，看到哪个工作也想试一下，到最后把大把的时间都浪费了。我在深圳做HR的时候经常看到一些毕业生在人才市场跑了两个月还没有找到合适的工作。那么我们怎么样去定位自己的求职方向呢？主要从以下几个方面。
1，自己有什么能力，学历和特长？
2，自己比较擅长哪方面的工作？
3，自己想要找哪方面的工作？
其次，我们确定好自己的求职方向以后就不要轻易的去变动。把简历写好就选择相应的渠道找工作，当然，我们可以通过多种渠道同时进行，这样求职成功的几率就会大大增加。以下就是几种常用的求职渠道，可以参考一下。
一，利用网络
在互联网高度发达的今天，找工作的第一选择当然是利用方便快捷的互联网了，我们可以根据自己不同的需求选择不同的求职平台。比如蓝领找工作的可以选择益蓝网，58，赶集，百姓网这些平台。如果是文职类、技术、管理类的我建议去找中国人才热线、BOSS直聘，前程无忧、智联，卓博人才这些网站。当然这些都是有代表性的。另外还有一些新兴的求职平台，APP，微信群也可以利用。
题外话。
对于一个职场新人，一定不要怕吃亏和吃苦，要有“舍得”精神，没有舍哪有得啊！多做一点事没什么的。你积累了经验才是最重要的。没有哪一个领导会重用拈轻怕重的员工。只会用那些有担当，能吃苦，有能力，学习力强的员工。才有机会得到提拔。因此，我们在做好工作的同时也要多学一点东西，八小之内求生存，八小时之外求发展。记住一句老掉牙但很实用的话，机会永远只会留给那些有准备的人！