银行面试注意事项

A. 农业银行招聘面试注意事项

(1)关注时抄事结合时事

农业银行招聘面袭试是展现一个人的全貌的最好时候，如果我们可以将平常的题目的答案加上实时的结合，那么在面试官的眼中，你一定是一个了解时事政治，关注市场变动的应聘者，胜算则更高一些。

(2)注重礼节以及细节

礼节和细节在农业银行招聘面试中更占了一个很大的部分，也是因为有了礼节和细节的对比，不同人之间的差别也就轻而易举的显现出来了。一个完美的应聘者一定可以非常完美的处理好这些细节。

(3)谨言慎行针对问题

同时，谨言慎行对于农业银行招聘面试来说也是非常重要的。我们要求每一个应聘者在回答问题的时候应该做到针对问题提出自己的看法，而不是牛头不对马嘴，这样只会让人觉得你的思维不够缜密。

(4)个人想法加入其中

如果你有个人的想法想要表达，适当的加入其中，并不是不让大家表达，只是农业银行招聘面试我们需要用适当的方法并且适当的言语来进行表达，这样的更多分数得到。

以上就是小编整理的农业银行招聘面试注意事项。希望各位考生都能顺利通过考试，更多关于银行招聘面试的备考技巧，备考干货，新闻资讯等内容，小编会持续更新。

B. 去银行面试需要注意些什么

银行面试时应试者应该注意以下几个方面：
1.忌过长的自我介绍。有些应试者面试自我介绍时口若悬河，对自己进行大篇的夸耀，全然不顾面试官不耐烦的脸色。其实，面试自我介绍应该抓住重点，主要突出自己在银行这方面的专业知识和实践经历即可，不需要长篇大论。
2.忌过于自信。在面试时，面试官经常会问应试者对今后工作的计划等类似的问题，有的应试者为了让面试官了解自己远大的抱负，将计划订得过高，如：我希望能够在两年内，成为银行的主管。有远大志向固然是好的，但切勿过于自信。
3.忌不注重礼节。无论面试前后，礼节的注重都是十分重要的，有的应试者面试开始时很有礼貌，但是面试结束后，认为自己毫无希望而对面试官冷脸相向，甚至摔门而出，这些都是不可取的。无论结果如何，注重礼节都是最基本的要求。
同时还需要注意：
1、最基本的求职礼仪
面试银行时，无论是从穿着礼仪，还是说话礼仪都应该是很规范的。在银行面试，穿西装打领带并不会显得突兀。有相关银行的招聘人员透漏，他们在校园招聘时，因为毕业生刚开始找工作，在自己的服装上花费了很多，可是那些效果不明显，有些毕业生穿的西装并不得体。所以正规的着装打扮是无可厚非的银行面试技巧和注意事项。
2、对你即将面试的银行进行了解
面试前了解一个银行的运作流程很重要，你必须清楚的知道银行是干什么的，它未来的发展方向。要知道每一个银行都有自己的管理和运作，在中国的竞争力都是不同的，再者银行也有着自己的企业文化。
3、对求职简历的熟悉度
银行最忌讳欺骗。在面试的时候，银行里的面试人员会注重看你的细节表现，他们喜欢刨根问底，在看完你的简历后还希望你能对自己的简历进行进一步的解说，这就需要你在简历上的内容是真实可信，如果你在简历上弄虚作假后又忽视了上面的内容，那么你就是有欺骗的行为。

C. 邮储银行面试需要注意什么

给大家分享一下邮储银行面试的经验和注意事项：

1、进入了就要交手机，发给你号码牌版，贴权在胸口处，然后坐在那里等，快到了会提前叫你们那一组去外边站着，但是距离面试还是有好久。一定要穿正装，长发扎起来。
2、先无领导小组：一组好像十二人吧，让你们讨论一个问题，我当初的是你是社区管理人员，老年人早上跳广场舞，年轻人睡懒觉，冲突，怎么解决。不限定发言顺序
3、半结构化面试：很简单，很快。自我介绍，你人资专业为什么报银行，还有一个是可以接收到基层工作吗？

D. 银行ai面试注意事项

银行秋招面试正在进行中，许多银行选择AI面试,那么，你知道银行AI面试都会问些什么，以及该如何准备AI面试么？本篇文章就带大家一探究竟。
01 银行AI面试
目前各大银行的AI面试题型多以BEI行为面试题居多。
BEI行为面试法能帮助hr了解候选人对特定行为所采取的行为模式，并将其行为模式与空缺岗位所期望的行为模式进行比较分析，预测候选人未来在本组织中的发展。
行为事件对候选人过往一个或多个关键的行为事件进行回顾，以达到对候选人系统性了解。
常用的提问方式是：请您谈谈在最近1-2年中，负责过的最成功或最满意的3个事例。
如今，银行AI面试中针对每个岗位的核心胜任力都会设置相关的题库，如“沟通能力”题库可能包含以下几个维度的问题：
1.与同事沟通
举例说明当你和你的同事在工作中产生观点分歧时，你是如何处理分歧的?
2.跨部门沟通
请讲一个你和其他部门因部门间工作协调而发生冲突的经历。问题是怎样解决的？你在解决这个问题中起了什么作用？
3.说服与影响他人
请告诉我你曾经劝服他人做某事的一次经历。当时情况是怎样的？你是如何劝服此人的？
02 如何准备银行AI面试
在准备BEI类的AI面试题的时候，首先要找到各家岗位的核心胜任力（即该岗位最看重的能力），然后分维度提出问题，针对每一个问题使用STAR法则多追问自己这段经历的细节。
1.举例说明你曾经在工作中面对过非常大的压力或挫折?
这件事发生在什么时候?
是什么给你造成这么大的压力?
与平时相比这件事给你造成压力的大小程度如何?
你怎么处理自己的压力呢?
这件事最终是如何解决的?
2.请你讲一件你在工作或生活中碰到与别人产生意见分歧的事情。
当时是怎样的情况?
发生了什么事情?
对方是什么人?
你当时的反应是什么?
你们的矛盾最终是如何解决的?
这件事影响到你的工作吗?后来你与这个人的关系怎么样?
除此之外，相信大家一定很好奇哪些银行会在校招中采取AI测评呢？根据往年的考情，建行、农行、工行、招行、浦发、平安、上海农商行等都会采取AI面试或者AI测评 对于准备AI面试，最好的方式就是多次练习，在不断地练习过程中进行语言、动作、肢体调整。所以，小伙伴们开始准备起来吧！

E. 银行面试该注意什么

参加面试所需材料：

参加面试的应聘者报到时须携带本人身份证和学生证的原件内和复印件1份，同时需容携带的《银行求职人员登记表》（各项信息填写应真实准确，并经本人签名确认）。

相关事宜：

1.请参加面试者自觉保持考场秩序并听从工作人员安排。

2.请按规定时间参加面试，并提前 10 分钟入场。

3.面试者食宿、往返路费等费用需自理。
最重要的是保持通讯畅通！

F. 银行面试需要注意的细节

淡化成败意识，保持自信，保持愉悦的精神状态，树立对方意识，面试语言要简洁流畅。

G. 银行面试时需要注意哪些东西

从理论上讲，面试可以测评应试者任何素质，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很可能事倍功半。因此，在人员甄选实践中，我们并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。

面试测评的主要内容如下：

1、仪表风度 这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。

2、专业知识 了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。

3、工作实践经验 一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作些相关的提问。查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。

4、口头表达能力 面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。

5、综合分析能力 面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。

6、反应能力与应变能力 主要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。

7、人际交往能力 在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。

8、自我控制能力与情绪稳定性 自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员（如企业的管理人员）显得尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作；另一方面工作要有耐心和韧劲。

9、工作态度 一是了解应试者对过去学习、工作的态度；二是了解其对现报考职位的态度。在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏者无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。

10、上进心、进取心 上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力。表现在努力把现有工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事，不求有功，但求无过，对什么事都不热心。

11、求职动机 了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。

12、业余兴趣与爱好 应试者休闲时爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍，喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等，可以了解一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排常有好处。

13、面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求，讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题，以及回答应试者可能问到的其他一些问题等。《

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面试技巧——经典面试问题回答思路

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。

问题一：“请你自我介绍一下”

思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况”

思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好？”

思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁？”

思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五：“你的座右铭是什么？”

思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

问题六：“谈谈你的缺点”

思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题八：“你为什么选择我们公司？”

思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”

思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理

H. 银行招聘面试仪容注意事项

(1)发型

发型能最直接地反映银行招聘面试考生的精神面貌，也能看出考生的品味和对细节的关注程度。考回生头发的长度是有讲究的，头发也不能五颜六色。男性的发型发答式，一般要求干净利落、整洁自然;不宜过长，但最好也不要剃光头;银行招聘面试基本的要求是“前发不覆额，侧发不掩耳，后发不过领”。女性发型总体要求是轻爽利落、美观大方，不要披头散发、发饰过多。女性可以烫发，但要给人稳重感，不要太前卫或轻浮。

(2)面容

银行招聘面试面容的总体要求是端正庄重、修饰避人、整洁干净、简约朴实、得体自然。男性应养成每天修面的好习惯，保持干净整洁，不蓄胡须、鼻毛不外现，口无异味。女性在银行招聘面试场合应该以裸妆为宜，保持清新、自然、柔和、淡雅、突出眼、唇，建议考生面试时不要使用香水。

(3)指甲

考生在银行招聘面试时应保持手部清洁，不蓄长指甲，不使用醒目的甲彩。

银行招聘面试仪容注意事项小编就说到这里了，祝愿各位考生都能取得成功。更多关于银行招聘面试的备考技巧，备考干货，新闻资讯等内容，小编会持续更新。

I. 工商银行面试需要注意什么

关于工商银行面试需要注意什么：可以避免一下这几条半结构化常见误区回
1.自我介绍过答于求全。以往考生在自我介绍时会罗列出太多个人性格、爱好、能力、所获奖项、个人经历以及人生信条等。内容过多，无法突出重点。没有针对性的职业匹配性，很难赢得考官的青睐。面试时应该着力突出重点，做到有情节、有数据。
2.编造虚假的实习经历。很多考生没有接触过银行相关工作，为了刻意展现与岗位能力的匹配性，铤而走险，编造虚假事例。这样一来，在面试过程中，当面试官进行“简单描述一下实习经过”、“过程中你担任什么职务”、“有无遇到困难、如何解决”等一系列追问时，就会惊慌失措、语无伦次、原形毕露，留给考官一个不诚信的印象。
3.过于实话实说。有时考官会问“是否报考其他行”、“有无面试经验”等现实性问题，有的考生会直接作答“面试过很多银行，但面试环节都没有过”或者是“还想报考其他银行”，诸如此类的话语会让你与理想职位失之交臂。在考场中，要时刻谨记：假话不能说，真话不全说。