求职高收入

A. 到单位应聘，如何谈薪水

研究所的待遇虽说是面议，其实待遇工资所里会有标准的，说是面议回其实就是照程序答走下，你提出的工资过高研究所不会接受，所以还是让单位来说比较好，不过研究所也不会存心压低你的工资待遇，对方提出的你能接受就好了。不用多谈如果你有意进入该研究所，这方面还是不要多说为好。等对方开口给你开价就好。

B. 找工作是 收入重要还是兴趣重要呢

一样重要！抄
工作不好找。
我就给你说实际点儿的吧。
不要觉得工资太低就不去干
现在这些学生很能够多都是眼高手低.
以为自己这样也能干那样也能干,
很简单的事情都做不好,
如果你是老板你会把重要的事情给一个没有经验的大学生干吗
你会给他很高的薪水吗?
所以我们应该眼低手高
一步步地来
如果你有能力
老板是不可能不要你的!
2008年求职的人太多
所以不要让机会跑远了
有机会一定要抓住.
工资低我们可以学到经验嘛!≈~
做人要有方向，并且这个方向要牢固，不能朝三暮四，有了正确的方向你就会发现你的前面就有了一条大路，还要有自信心，不要惧怕未知的工作能不能胜任，积极去面对，勇敢去尝试，你就会成功的，不管有什么困难，记住一句话“这一切都会过去，只要决心成功，成功就属于你”！

C. 去面试的时候考官问你希望有多少薪水，应该怎么回答

老板任用员工，都是希望你能给他带来更高的利益。你的能力很普通，他内就希望省钱，最好你不要钱容才好呢。你能力高，他就怕你不来他的公司，薪水可以慢慢谈！

公司面试员工的时候，薪资会根据工作能力和工作经验，估算最低标准和最高标准。
比如，该职位公司月薪最低是5000元，最高是6500元。你开出了6500元，公司就会说，你要的高了，你能说服他，那你的工资就是6500元。如果你开的6600元，你能说服他，他会告诉你，公司最高6500元，看你能不能接受。如果你开的5000元那你的工资就是5000元。

面试的时候，有时就是想看看你敢不敢要高工资，你敢要，他就敢给。只要你值那个钱。（你为公司创造的价值。试用期，给的低些！）

去面试的时候考官问你希望有多少薪水，应该怎么回答？
那就要看你自己个人能力了。你能力够了，就开出同行，中上的薪水。感觉自己还需要锻炼，薪水就开的偏中一些。需要学习和锻炼的，薪水就偏低。
老板感觉你不值那个钱，就会找各种理由、各种方法，让你知难而退，甚至直接开除。

D. 5年工作经验，应聘华为。收入9000，是什么水平

想问一下楼主是哪个城市的，华为有没有让你去海外，凭良心说，楼主专开得比较低。现在属华为倒挂严重，应届研究生估计都给得和你差不多了。5年工作经验，如果有真才实料，你可以开月薪12000，希望年收入为税后20万，这个比较靠谱。华为工资一般扣完税是80%左右，年终奖金第一年比较少，一个月左右工资，后面正常情况基本税前会>=5W，市场会更高，还有股票分红收入等等……

E. 有二级建造师证的人求职时月薪可以提多少

仅供参考，各省不一样

根据情况，自己可以估算一下。

F. 感叹现在的求职者，总是不停问工资多少

应该比较全面吧 1. 目前工资少? 提示： 记住! 收入仅包括工资, 包括奖金、津贴及其福利各项福利换算现金并计算收入 求职者： 我基本工资薪32000元加奖金及其福利薪收入约41000元 2. 我工作您希望薪资待遇 提示 解该公司所区、所属行业、公司规模等信息薪水要求应该该公司所区、行业、公司规模相应薪水范围内尽能提供期望薪水范围具体薪金数 求职者： 其实工资并我决定工作机唯素您定要我答问题能说我希望我所受教育背景及工作经验我希望我工资低于薪50,000元 3.认我应该付给少薪水 提示： 面试员能早已确定薪金范围尽量解行业现行工资水平能该公司工资水平避免说具体数额除非要求 求职者： 我希望我收入符合我历水平及工作经验我想肯定理解： 我希望自薪水太高于或太低于起工作同事 4. 认每加薪幅度少 提示： 通, 比较靠答: 希望收入增水平提高保持致应该提业绩加薪主要素 求职者： 总体说取决于我业绩公司业绩（盈利状况）般言至少水平提高保持致 5.考虑要报酬工作情况考虑 提示 数面试遇问题除非应聘实习职位候应聘职位记住：面试员更愿意考虑要报酬面试前尽量解职位付酬付报酬 求职者： 我愿意报酬更通实习获更经验、增更见识我考虑主要原 6. 雇用配外愿意 提示： 同意立刻让面试员知道工作需要经差假情愿要再浪费间或者面试员间 求职者： 我愿意您公司任何支机构工作 7.面试： 薪资要求少 提示： 能够解面试员提供薪资数额没种途径事先弄清楚公司性质、行业及理位置根据些制定自薪资范围于低标准做数要数字透露给面试员 求职者： 我领域已经五工作经验且能快适应新环境相信职位能马应手薪能60,000-90,000元比较理想 8.面试： 期望月薪低标准少 提示： 虽应该仔细计算自工资需求千万要告诉面试员低数额 求职者： 我更希望能根据我背景、工作经验工作积极性决定应付给我薪水 9.面试： 认价值少 提示： 问题重点于说明于公司价值面试员要求要说具体数额 求职者： 我认聘用我贵公司项功投资仔细阅读贵公司目标我相信我加入于贵公司发展目标面价值我能具体解释 10.面试： 能否告诉我工资调整纪录 提示： 问题面试员想知道否直原职变或者说否断晋升机所尽量避免提供薪资具体数额除非要求 求职者： 三我直ABC公司工作曾两职务提升ABC公司每薪资调整幅度太由于我工作总十优秀每薪资调整都接近调整高水平我目前工资已比我始工作第提高近40% 11.面试： 份工作收入少 提示： 候面试员希望比较明确答案记住陈述收入要整福利收入加面公司福利收入使收入增加30%或更 求职者： 我三内直ABC公司工作我毕业公司并没管理经验三我积累管理财务面技巧现ABC公司给我薪水非富竞争性 12.面试： 希望收入少 提示： "危险"问题尽能要第面试提供薪资数额或许丢掉份工作或者（更坏情况）低估自价值说任何数字前尽量解面试员所认薪资范围 求职者： 我荣幸您兴趣我作贵公司管理团体员经三面试我想您已经熟悉我背景经历解我前公司做业绩我相信您根据我能力制定给我薪水知否已具体想 13.面试： 愿意降低标准 提示： 确实非希望工作应该考虑始工资所降低应强调工作做并设解公司调整薪水间另外能够接受低数额应数千万要数字告诉给面试员 求职者： 由于我该职位非兴趣我考虑接受低些薪水需要间让我证明我能力我相信我干十色我能证明我能力否考虑我薪水作些调整呢比说三月 14.面试： 我想我能够接受要求薪水数额 提示： 问题面试员能等给些充理由说明要求 求职者： 我认希望聘用员工促进公司业务我我新工作付加倍努力我证明给您看您我投资高报 15.面试： 我职位能支付更高报酬 提示： 企业每职位都明确薪资范围所能提供高薪水超范围限规定定原：两做几乎同工作能发现其薪水比另高薪资范围规定助于维持办公室谐 求职者： 我知道职位薪水范畴您否能够告诉我限许我找双都接受薪资数额 16.面试： 证明自价值才获更高工资 提示： 该公司提供薪水维持接受询问间给调整工资 求职者： 我理解需要我证明我价值所三月试用期我已经功向您展示我价值您否考虑我工资作适调整 17.面试： 起薪资问题我能够讨价价 提示： 数公司薪资商量余即使面试员告诉工资数已经订死倘若发觉真再问题讨价价应该转讨论除薪水外其福利待遇说或许更利 求职者： 我理解于薪资数额些限制我能能谈谈其福利面事情 18.面试： 现始三内薪资目标 提示： 能够解同行业薪资递增幅度, 能解该公司内部薪资增幅度更说百比或者浮范围 求职者： 我自信自职位佼佼者我希望收入符合我能力同希望我职务责任都所提高我期望收入每80,000100,000元间 19.面试： 认我提供给薪水何 提示： 答问题前首先确定否式聘用工资数额许面试想解工资要求式聘用工资数额要确定自否能够接受数额西家数雇主希望能跟进步商量；亚洲家则相反数目低于期望技巧性询问其福利项目 求职者： 数字跟我期望非接近我期望值要稍高些您否提供致薪资范围

G. 面试时薪水怎么谈

结合上一家公司给的薪水，诚恳提出即可。

H. 求职的时候，月薪18000元的苦力工人岗位和月薪4000元的白领职位，你会选择哪个

爱面子的话，就抄选择4000元的白领职位。但我想既然你把月薪标的这么清楚，肯定很在意每月的收入，而且月薪一万的工人工资也是比较高的，你所处的环境应该是一个二线城市，三线城市，那么，对于这一点，我建议你选择工人工作。
因为白领工作，虽然体面，但他一定是条件非常苛刻，比如你完不成任务就会扣掉工资。
个人建议你选择18000的月薪工人工作，不断的努力，干满一年，没准你就是一个包工头，即使最终没有成为包工头的话，你也成功了积累了一定的钱，那么，对于下一步你的跳槽就会有一定的保障。