面试人

㈠ 怎样才能在面试的时候让面试官认为你是一个优秀的人，值得录用呢

首先面试的时候对方对你一无所知，所以只能从第一印象来判断你是否适合公回司及所需的职位答。

这样的话个人形象是很重要的，收拾的干净利落，不能太随便了。
其次你要表现的随和，能和面试人有良好的沟通，最好能聊半个小时以上，那你肯定有戏。让面试人觉得你是一个踏实、可靠、能吃苦并且对自己和公司都有帮助的人。
第三就是要表现出对这个行业，对这个公司的认可，并且有浓厚的兴趣假如这个大家庭。多讲一些重视、奉献团队的事情。不要太过于计较个人得失，如薪资待遇等。
第四简单描述一下自己的学历，经历等，不要太着迷于自己的过去，还要学会对自己过去从事工作的保密，不能全盘托出。这点很重要。

第五，微笑很重要，要让面试人觉得你很有自信，但不是自负。

最后就是简单赞美一下面试人和公司。期待能加入这个大团队并奉献自己的一份力量。

这个是我的一些面试技巧和经验，我面试一般都能通过，只是不愿意做哪些工作而已。希望能对你有点帮助，好运了。

㈡ 如何给别人面试

根据面试的对象，面试的方式方法是不同的。
一，面试地点：
1. 招聘单位的会议室，或者从饭店或写字楼租的会议室。
（需要，安静，私密，洁净，光线适中的环境）
2. 大型招工可以采用集体面试
3. 如果招聘方不在本地或国内，可以采用网络面试
（需要计算机，摄像头，麦克风，大型显示器或投影仪）
二，面试流程和方式：
1. 基本信息和意向的确认和登记
2. 面试对象的资质证书的确认
3. 针对面试对象的衣着举止，给以记录和打分
4. 技能和性格试卷测试，打分
5. 根据上述1-4 决定是否进入下一轮面试
6. 对于1-4好评的候选人，进行采访和交流，
根据招聘职种，职位，行业特点进行有针对性的提问。
请面试对象提出问题
7. 面试官，可以是1人也可以是多人，多人的情况可以各有分工。
8. 在多个候选人中筛选人才时，也可以将候选人分成小组，做小组讨论
通过监控摄像头来观测每个候选人的思维，组织能力，社交能力，应对能力，记忆力等
三，面试前的准备：
1. 仔细阅读候选人的材料，可以通过多种途径了解候选人的信息。
2. 准备和筛选考试题材，以及设定对应的评分标准。
3. 准备面试的环境和器材（桌椅，纸笔，通信和音响器材）
必要时，可以将面试过程录象录音，从而抓住瞬间的细节和表情。
四，对面试官的要求：
1. 衣着举止得体，仪表整洁（因为你代表了招聘机构）
小动作，吸烟，接电话，二郎腿，吃喝，等举止都是不合适的，虽然是面试官。
2. 声音清晰，自信，言简意赅
3. 对于候选人的模棱两可的回答，一定要再次确认清楚。
4. 对于特殊行业的知识和行业近况，行业历史，常用专业词汇和技术要事先了解。
5. 根据面试的需要，可以组织内部的部门和负责任沟通，听取意见和建议，必要时
可以和部门负责任或专家一起面试。
6. 面试后，一定要迅速整理面试材料，做出分析和判断，以及面试经验的总结。
同时，听取协同面试的他人的意见，最终结论出来后，尽快通知部门负责人和本人。
7. 将候选人的信息妥善保管或必要时应该彻底销毁。
五，可以参考一些心理测试软件，但是，只是参考，深入的面试还是需要针对招聘机构的情况来安排人工的面试。

㈢ 作为面试官，你主要考察面试人哪些方面的能力

做一个面试官，我主要考查的面试的人，他们很多方面的能力，比如说回解决问题的能力，一个人答，他的理论知识在丰富，如果不能够解决问题的话，一切都是空谈，所以要让问题得到实质性的解决，这才会让我刮目相看，所以我在面试的时候特别注意观察他解决问题的能力。

㈣ 面试员工的基本几个步骤

面试流程抄招聘流程：简历的筛选—面试/复试—谈offer—确认入职时间—报到—试工—入职
1.提前一天通知候选人面试的时间及地址。
1）告知候选人面试的时间及地址：乘车路线、联系人电话。2）告知候选人期间有变化无比保持联络。3）乘车路程预计花费时间，请勿迟到。4）面试注意事项着装形象：干净整洁最好着正装需要携带证件：个人简历、身份证件、学历证书、原单位离职证明、作品、技能证书等。
2. 面试当天上午再电话跟侯选人确认面试的时间及地址、跟进是否前来面试，提醒注意安全。
3. 安排人员在前台接待1） 候选人到达后先确认姓名以及面试岗位，并做好记录。2）询问是否有携带相关证件，引导就座，查看证件，填写附件一：《应聘人员面试登记表》（人事需要提前准备所需物料，笔、《应聘人员面试登记表》等，给出3-5分钟填写表格。3）如果有超过两人以上的候选人 ，可调配至会议室。4）在填写的过程中，查验学历证书。5）5分钟后，归还候选人证件，并请其查验是否有损坏。