退休找工作

『壹』 难道退休后再找工作一点保障都没有吗

退休后再找工作，如果有合同的话，可以根据合同的约定履行合同的权利和义务。如果没有签合同，如果发生争议，需要劳动仲裁。

『贰』 退休人员找工作

可以到当地的人才市场去看看，退休人员找工作很方便的，很多单位都需要有经验的老同志，而且单位还不用上保险。

『叁』 退休后能找什么工作

首先要看你退休之前工作的类型。比如有资历的老教师退休之后还可以在各个学校当管理人员。其次就是你想找什么的工作，工作的岗位很多，就看各人的能力。

找份兼职作对于一些年龄大的人是个不错的选择，老龄化问题是个世界性问题，目前70后、80后的长辈年龄也多六十岁以上了，尤其是80后这一代独生子女较多，两个年轻人要赡养四位老人还要抚养孩子，其生存压力不言而喻，作为长辈可以找些力所能及的工作，一来赚取些收入减轻儿女压力，二来发挥余热给社会做贡献，三者可以紧跟时代，不与社会脱钩。而且从自己以前的工作岗位上退下来，突然间就变得很闲，找一份兼职可以打发时间，他们会觉得比较容易接受。一举多得。

1、从事过教师行业的人，可以写书。退休后可就自己的教书经验、生活体会、教育心得、为人处事等方面著书写作。不仅可以打发时间，写的不错还可以签约投稿。

『肆』 退休人员找工作

退休人员找工作，你要问什么情况，是能否找到工作，还是找什么样的工作，正专常情况下属，退休人员如果再想进行工作，你要找一个适合你自己的雨，你原来工作有关联的工作，这样做起来会比较得心应手，而不要选择不适合你的工作岗位，总而言之，适合就好

『伍』 55岁已经退休的人是否还要去找工作

如果不是因为特殊情况，我不建议退休之后还去找工作。为何制定退休政策？一来是为了年轻人的就业，很多工作岗位都是“一个萝卜一个坑”，你这个萝卜不退休，穷呀的萝卜进不来；还有就是要工作年限到了，让你回去休息，安享晚年。很多人觉得自己才55岁，还不觉得老，觉得自己完全可以再次踏上工作岗位，所以在纠结退休之后要不要再去寻找一份工作。

所以，我不建议退休之后再去寻找工作，用剩下时间把自己的身体调整好，将自己在工作期间的压力释放掉，使自己变回一个健康的人，无忧无虑不受疾病的困扰，有一个好的老年生活，不更好吗？

『陆』 退休后可以找工作吗

退休以后还可以继续工作吗？我们说当然是可以的，退休以后确实是可以继续工作，不论你是打工也好，还是在任何一家单位里工作也好，都是具备这样的条件的，只不过我们退休人员在工作单位返聘，那么是不能够按照劳动合同的形式来约束，只能够按照劳务合同的形式约束。

因为毕竟你已经作为退休人员，过了法定的这个退休年龄，根据劳动合同法的相关规定是不符合签订劳动合同的，那么只能够签订劳务合同，劳务合同和劳动合同是有本质的区别，劳务合同相当于非全日制的劳动，也就是说你的工作时间是可以按日来结算，也可以按周来结算，总之而言是一个不确定的工作时间，同时作为企业单位，也不需要承担你个人社保的待遇。

但是我们的劳动合同就不一样了，劳动合同必须依法要履职相应的这样的全日制的工作时间，那么并且你只能跟唯一的一家工作单位签订劳动合同，在签订劳动合同之日起30日内，就应该依法为我们的员工正常的缴纳社保，所以说它是有这样的一个本质区别，作为退休人员来说，是不需要交纳社保了，从而降低和减轻了用工企业的成本和负担。

这也是为什么很多企业单位，它实际上还是愿意返聘退休人员的。一方面可以降低自己的用工成本，因为不需要承担五险一金的社保缴纳另外一方面相对而言退休人员有很多人，他在退休之前从事了几十年的大量工作，所以有着丰富的工作经验，那么他可以利用他丰富的工作经验帮助企业单位带一带新人数，所以说能够起到这样的双管齐下的作用。

当然我们在寻找工作单位的过程中，要充分利用自己的这个专业优势，去寻找新的工作单位，一般情况下我个人建议首选考虑就是自己的原工作单位。因为你的员工作单位是非常了解你的个人实际情况的，你在工作单位比方说工作了30多年，那么这种情况下你的个人经验无需多说，人力资源部门也是会非常了解的，而且如果说你的这个岗位没有招聘到合适的人选，那么我相信你如果有这样的一个返聘的诉求，那么企业单位一定会同意的。

但是有的时候他可能员工的单位不一定能够聘用你，所以说我们就应该去寻找一些同类的工作单位，比如说你从事化工类的企业，那么你就可以去寻找你所在城市里面其他的一些化工厂比方说你所从事的是国有企业相对来说是比较大的一个集团公司，但是你可以去寻找一些小型的私营的这样的化工企业，依然是可以继续让自己在退休以后工作，那么你这样的话，对于你自己的好处就是在于可以获得一份双份的经济收入，你既可以获得退休养

『柒』 退休工人到哪里找工作

退工人到来哪里找工作，
可以自到找工作的网站查询，
那里有适合退休职工的工作介绍，
也可以在报纸上看招聘广告，
有些工作，
也是适合退休人员的，
例如公交车站的秩序维护员，
总之，退休人员，
适当参加一些力所能及的工作，
对社会有帮助，
对自己的身体健康，
也是有积极作用的。

『捌』 已退休人员想找工作但不想交保险可以吗

既然已经退休了，想交也交不了了，不交保险是可以的，然后对方会每个月给你补贴几百块钱

『玖』 退休人员找工作有招65岁以内人员单位吗

一般袭没有。
根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：
男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年；
从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年；
男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工；
因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。
根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定：
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

『拾』 退休人员在外找工作，被公司辞退有赔偿吗

劳动合同解除时给予经济补偿金，是《劳动法》与《劳动合同法》规定的给予具有合法劳动合同关系的人的法定补偿，退休人员不能再与用人单位建立劳动关系，所建立的只是劳务合同关系或雇佣关系，不能构成劳动法和劳动合同法法定意义上的劳动关系，只成立民法意义上的劳务关系。劳务关系的解除没有法定上的补偿与赔偿了。
根据劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第2条，劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动的，就认为成立劳动关系，适用劳动法。从表面上看，退休员工从原工作单位办理退休手续后，有权继续向其他企业提供有偿劳动（即所谓“发挥余热”），其与所服务的企业之间应该成立劳动关系。但是，由于退休制度的存在，表面上应该成立的劳动关系实际上并不成立。根据有关法规，劳动者达到一定年龄后，“应该”退休。之所以这样规定，是考虑到劳动者年老后在身体健康、劳动技能等方面都有下降，发生劳动风险的机会则有上升，已不适合继续从事劳动。从这一意义上看，虽然法律承认劳动者退休后仍能够发挥余热，但其已不再具备劳动法意义上的“劳动者”资格。从社会保险关系上看也是如此，员工退休后即无须继续购买社保，并开始享受养老保险待遇，社保机构不接受一个退休员工一面享受养老保险，一面又继续购买工伤保险。
因此，企业聘用退休员工的，不成立劳动关系，不受《劳动法》及其他劳动法规调整，只成立民法意义上的劳务关系。