面试时间优化

1. HR通知去面试，怎么在面试前复习和优化自己的面试作品

首先这个跟你面试的职业和机构有关系，如果你面试的职位是一个文员类职位，那这时候你就不需要准备什么作品。去公司面试最重要的就是进行一个自我介绍，在打扮得体的情形下，你只要在面试官面前把你的大方和自信展露出来就可以了，当面试官问你一些问题的时候，你需要多角度的去回答他，因为面试很需要及时应变能力。

除此之外如果你面试的是一些销售类的职位，在面试的时候人家会更加看重你的交流方式，毕竟销售嘛，最重要的就是和别人交流，然后让别人更容易接受你的推销方式。甚至会在当场让你示范怎样能够更好的把产品推销出去，这些都需要你在下面做大量的练习。

2. 网站优化面试一般提什么问题

面试的时候不来用紧张自，你如果是应届毕业生的话，一般不会问你很难的网络优化的知识，所以你只需上网看一下面试的文章，看一下比较常问的问题，以及比较好的回答。其他一般的如下：1，你对通信行业有什么认识和看法？
答：通信行业经过了模拟信号到了数字信号，无线通信经过了GSM第二代通信技术演变到了目前商用的UMTS 3G网络。通信行业现在蓬勃发展，技术更新换代迅猛，潜力无限，必将风光无限。
2，你对工作内容和工作性质有什么了解，常年出差能否接受？
答：工作内容最好是进行无线网络规划和优化，这个专业是个高技术含量的专业，很有前途，涉及的面也广。工作性质就是出差，整个通信行业都是出差，甚至常年在海外。不过吃得苦中苦方为人上人。
3，你对本行业的公司都知道有哪些，印象如何，为什么会选择我们公司？
答：对于知名的通信公司来说，海外的像爱立信，摩托罗拉，诺基亚，国内的华为技术，中兴通讯。爱立信在2G的地位是无人能比的，龙头老大地位，而且设备稳定，团队专业。华为在3G的领域现在比较强势。因为。。。（自己发挥）
4.你对我公司了解多少？。。。（自己发挥）
5.你自己有什么优缺点？。。。（自己发挥）
希望你成功！

3. 向领导面试网络优化该怎么发挥自己该怎么说呢

理论结合实际，以较专业语言提出对网络优化的看法。自信，别骄傲自大。

4. 面试seo一般会问那些问题

面试过程除了自我介绍等自述以外，也会被问到很多工作细节上的问题。在去应聘SEO岗位时面试官会问哪些问题呢?下面整理了一些供大家参考：
你是怎么做SEO的？？
如果面试官是比较专业，可以详细的介绍用户体验以及用户行为分析来得到他的肯定；
如果面试官对SEO稍有了解，可以和他介绍SEO外链与站内文章的详细；
如果面试官感觉不太懂的话，就把整个网站的优化流量介绍一遍，包括站内、内链、404、301、外链、静态等等。
你会通过哪些方式做网络推广?
每个面试官在面试SEO职业的时候都会问到网络推广的事情，因为他们就认为SEO就是网络推广，因此我们需要在回答间接的回答到网络推广的问题，把话题转到SEO中。
你是否用过黑帽技术?
可以说懂，并且告诉面试官常用的方法和原理，但是不建议使用，因为使用黑帽技术比较非常容易被K站。
你是怎么理解SEO的？
SEO不仅是要在自然搜索结果中提升收录数量以及排名位置，获取免费流量和展现网站的形象，也应该注重流量的质量、转化还有用户体验。
很多人在面试时只提到了SEO是提升网站的自然搜索排名，但认识到能够带来转化的SEO，会让面试官觉得你更具深度。
你觉得SEO中最困难的是什么?
问这个问题，其实面试官想知道你在做优化时候的弱点……
可以说最困难的其实是坚持，毕竟SEO优化不是短期可以让网站排名上去的。需要利用思维，来提高用户体验。网络的排名周期是三个月，但往往放弃的人都在三个月之内。

5. 如何优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率

HR招聘时面试环节是效率最低、也是最难变革和把控的环节，想要提高招聘效率，能否提高面试效率是关键，远程招聘是提高面试效率的有效方式。经历了由互动性较差的电话招聘阶段、即时性不足的异步视频招聘阶段，发展到现在更高效、完善、互动性更强的在线视频招聘阶段。相对于传统线下面对面招聘方式，在线视频招聘有扩大人才边界、优化面试流程、可量化反馈工具、精准把握真实用人需求等优势。

• 扩大人才边界

线下面对面招聘方式受交通、时间成本影响较大，企业HR只能在本市或较小区域范围内挑选候选人，也就错过了大量和优质人才沟通的机会。采用在线视频招聘可以连接全国乃至全球的优秀人才，基于云视频会议系统的远程视频招聘能做到互联网或移动互联网环境下高清视频连接，5G+4K保证求职、招聘双方通过手机、电脑、会议终端等即可享受到比拟线下的超高清沉浸式面对面互动体验。

• 优化面试流程

用人部门和候选人时间需要反复敲定；HR、部门负责人、事业部领导要逐层见面沟通筛选；候选人来来回回跑了2、3趟没有结果，漫长的等待和冗长的环节已经成了传统面试方式的痛点。从首次面试到签约入职历时3、4个月更是常事。不仅造成业务停滞，还增大了意向候选人流失的几率，优化面试环节、缩短人才引入周期是互联网时代人力资源部门必须解决的问题。

在线视频招聘深度优化面试的各个环节，HR在云视频会议系统APP上创建面试邀请，并借助短信、微信、邮件等方式发给候选人和相关负责人，参与者通过手机、电脑、微信小程序、会议终端等都能一键加入，不受场地、时间限制，随时随地来一场高清流畅面对面视频面试，极大缩短了时间周期。系统还支持预约功能，参与者收到预约邀请后，还能添加到日历应用中，确保了招聘、求职双方准确参加。

• 可量化反馈工具

人才评定需要多方面考量，除了要看是否具备良好的精神面貌和出色的沟通技巧外，还要借助人才测试题对候选人进行专业知识、基础能力、性格、潜力等方面的考察。云视频会议系统支持答题功能，HR可以对候选人进行在线测试，系统能自动统计答题数据并反馈答题情况，招聘官根据答题结果和面对面沟通情况，综合评定候选人是否符合岗位需求。

• 精准把握真实用人需求

很多业务部门领导面试完后一句不合适就把HR打发了，招聘官无法准确把握业务部门真实用人需求，致使不匹配类型候选人的重复邀约的情况出现，造成时间、人力成本的浪费。云视频会议系统支持全程录屏，HR可以回看整个面试过程，准确了解业务部门领导风格和真实用人需求，以便精确、快速的匹配合适的候选人。系统还能自动生成文字版面试记录，连同简历、个人基本信息等资料打包保存，做成精细化的人才档案。

网络基础设施的不断完善和技术的飞速发展，互联网对日常生活的改造基本完成，效率更高、体验更好的线上应用逐渐颠覆传统的线下场景。招聘亦如此，传统线下面对面招聘已经无法适应时代需求，在线视频招聘取缔它只是时间问题。小鱼易连作为全球领先的云视频会议解决方案提供商，是比较早、比较深度开发远程招聘应用场景的厂商，使用远程招聘系统除了大大提高企业的招聘效率外，还能降低招聘运营成本，何乐而不为呢。

6. 求 网络优化工程师 面试 面试官常提的问题！我是应届毕业生！

有两种情况：抄
一·问问你的家里情况，比如家在哪，家里有几个兄弟姐妹，有多少地之类的，不要以为面试官在跟你闲谈，他从你的回答中就能听出你这个人能不能适应出差，因为网优是要常年出差的。
二·可能会问道一些专业知识，比如手机的开机流程，或是主叫的信令流程，或是遇到了导频污染该怎么处理等等，如果你能学会一款应用软件，比如PIONEER,TEMS等，在面试中会为你加分，而且可能是直接录用。
希望我的回答能对你有所帮助。

7. 前段时间面试了SEO的职位，面试官问我：当前最流行的SEO网络优化操作手法有哪些小弟语塞，望指教！

seo简单的说就是通过对搜索引擎的认识和了解，使用一些搜索引擎认可的技术手段使专网站符合属搜索引擎的喜好，让网站在搜索引擎的搜索结果中获得更好的排名，以尽可能的提升网站在搜索引擎中的曝光率，使网站被更多用户知道，从而实现“广告”的效果，这种效果靠人工是做不来的，可以依靠旺道优化软件来做到你要求的第一页。

8. 候选人期望控制及面试优化，就是如何提高面试入职率

在发布招聘信息时尽量把工作职责及岗位要求写清楚点，还有公司的福利待遇内都写明。这样在搜容集简历时避免海投，然后筛选简历时做到尽量找与公司同行业经历者或者在与应聘人电话沟通时多聊聊，分析其求职意向和动机及到岗时间，薪资待遇等。由此又筛掉了一些人。之后就是面试环节，建议最好进行结构化面试，部门领导，分管领导及人事领导共同面试，能共同达成共识是否录取。
负责招聘的人的个人魅力也很重要。
另外，对于现在的社会，招工难，找工作难，是在于双方不对称的观点，理念上的。想成功招到自己需要的人才，第一先定位自己公司的工资待遇在这个区域的高还是低。不要张嘴就说我们是国企，是央企!好的企业不需要你说这些的，对于应聘人员，来你公司之前可能也了解了一下你的公司的情况了。这时候不是你宣传企业的时候。第二对于招收的员工不能一步到位，你本来需要个技术工种强些的技工，你着边上来找个要一堆没用的本本为前提，这是给自己找郁闷呢～第三招人最关键的不能从顶尖中拔，你招的一批人中肯定有学历高的，学历低的，你给人家一个中下等的工资，想招个顶尖员工!既是在浪费自己时间，也是在浪费公司的时间。

9. 多人面试时间优化模型分工

竞争力太大了