猎聘网应聘

⑴ 猎聘里面的消息，有显示对方HR邀请面试，有选择再考虑下还是应聘

这个不管是公司人事发过来了，
还是猎聘网发过来的，
有电话可以打电话确认版一下的，
至于权你要不要去面试这个就要看你自己了，
如果真的想换工作，
那就大胆的打电话确认，
真的就顺便去面试，
万一工作不错呢。
如果自己没意向换工作，
那你就没必要在意是谁发给你的邀请了。

⑵ 在猎聘网找工作靠谱吗

不靠谱，有来很多虚假信自息。

在猎聘网上看到了很多不错的职位，也有针对性地投入了很多简历，但是都没有回音，所谓的猎头连简历都没有打开看，都是简历收到自动礼貌地回复。是不是猎聘网的很多职位是假的，是杜撰出来的，有些对求职者的要求简直是自相矛盾，如：工作年龄不超过35岁，至少10年工作经验，不少于5年的高级管理等。

后来在论坛上看到说职位是猎聘网上猎头虚构了很多职位，吸引眼球，这样猎头可以得到更多的金币，这样又可下载更多的简历，猎聘网的管理人员你都坐视不管这样的虚假信息，严重损害求职者的需求，迟早一天要完蛋。

⑶ 都说在猎聘网找工作非常靠谱，是真的吗

猎聘网找工作平台相对靠谱，但是面试及后续公司选择用户还是需要谨慎内。

猎聘网主要是中高容端人才求职，于2011年上线，是实现企业、猎头和职业经理人三方互动的中高端职业发展平台，专注于打造以经理人个人用户体验为核心的职业发展平台。

2018年6月29日，猎聘母公司有才天下信息技术有限公司（即有才天下猎聘）正式在香港联合交易所挂牌上市，股票代码 06100。此次猎聘全球公开发行的股票数量为8800万股，每股发行价定为33港元。

⑷ 智联招聘旗下的中高端求职网站——智联卓聘和猎聘网的区别

智联招聘主要是针对较低职位的人比较适合，上面公司也多，一般给你打电话的是发布职位的公司。而猎聘网主要做猎头的，针对高端求职者，一般企业高管。 普通求职者不适合上猎聘网。

1.智联卓聘面向职场高端人才、猎头和企业，打破传统网络招聘“人找职位”模式，推出职位找人的"I want you"模式，并首创网络招聘电商模式，让候选人多维度展示自己，实现价值最大化。

2.卓聘作为智联旗下高端人才招聘网站，凭借智联多年积累并经过严格甄选的优质简历资源，为招聘方提供覆盖全国各地的，包括IT/互联网、金融、房地产/建筑、生产制造、贸易/零售、医药等几十个行业的高端人才。

3.猎聘网，成立于2006年。总部位于北京，在上海、广州、深圳、成都、杭州、南京、天津、武汉、大连等城市设有分公司，在职员工近2000人。是国内最大最专业的高端人才职业发展平台。

4.猎聘网凭借创新的产品模型及独有的服务模式，为企业、猎头和职业经理人之间打造了一个高端人才的互动招聘平台。数万名专业猎头顾问，为企业和求职者之间架起沟通桥梁，加速企业招聘进程，为职场精英推荐高薪职位、规划职业发展。

(4)猎聘网应聘扩展阅读

智联招聘（Zhaopin）创建于1997年，是一家面向大型公司和快速发展的中小企业提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等。

在中国首创了人力资源高端杂志《首席人才官》，是拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。截止2011年1月，智联招聘网平均日浏览量6800万，日均在线职位数255万以上，简历库拥有近3800余万份简历，每日增长超过30000封新简历。个人用户可以随时登录增加、修改、删除、休眠其个人简历，以保证简历库的时效性。

2014年10月20日，智联招聘位于苏州的第二个国内呼叫中心已正式启用。

⑸ 猎聘网也是个招聘网站吗和其他的有什么区别

都是招聘网站。都是可以免费注册会员投递简历的。要说区别嘛，猎聘网更注重中高端职位。我只知道这些了。

⑹ 有在猎聘网求职成功过的人吗

这个平台不是用来应聘的，而是帮助人才跳槽的。
通常你在一家公司待久了，版你的涨薪跟权不上市场节奏，就需要借助猎头帮你做评估，通过和其他公司的版比知道自己的市场价值。
于你自己而言，良禽择木而栖，招人是价高者得。

⑺ 猎聘网的招聘效果如何

我们目前只用智联和猎聘，从人选的质量绝对是猎聘网的要高很多，内从招聘的最终效容果来看，还是猎聘网的好。如果你是一个刚入行招聘菜鸟，那你得抓紧提升搜索简历的技能，因为有能力、有经验的人选一般都不爱投递简历的，需要你去按照岗位要求去搜索，用专业的话术包装你的公司你的岗位，吸引牛人来面试。

⑻ 在猎聘网找工作怎么样

猎聘网真他妈的是垃圾网战，没素质没底线，接了是电子语音，不接就换电话一直打，掐了换电话再打，严重骚扰，里面全都是虚假职位，奉劝大家都别用猎聘网。

⑼ 猎聘网的招聘如何

我们目前只用智联和猎聘，从人选的质量绝对是猎聘网的要高很多，从招聘的专最终效果来属看，还是猎聘网的好。如果你是一个刚入行招聘菜鸟，那你得抓紧提升搜索简历的技能，因为有能力、有经验的人选一般都不爱投递简历的，需要你去按照岗位要求去搜索，用专业的话术包装你的公司你的岗位，吸引牛人来面试。