求职者公开

① 前程无忧投自己的简历 除了各大企业可以看到 其他求职者可以看到吗

你可以选择，可以不让除企业外的其它人看
把简历“公开程度”设为保密.除你发送的邮件接收人外都看不到的

② 智联招聘简历，招聘单位能看到应聘者全部号码吗

如果设置简来历公开即可查看，源保密就不可以看到。

企业可以搜索查看求职者简历，也可以发布职位让求职者投递，求职者投递的简历企业查看是免费的，而主动搜索查看简历是收费的，而且费用比较高，一般都是买套餐，所以一般企业都是发布职位让求职者投递。

③ 如何审核应聘者的身份

对于一个企业在招聘过程中聘请到适合岗位的人员，是招聘成功的重要标志，而招聘成功的前提和最首要工作是在招聘时须正确核实应聘者的身份证明，目的是使整个招聘过程符合国家的法律法规要求同时又确保公司不招收童工，避免给企业带来不必要的麻烦和损失，也可防止使用假身份证明进入企业，确保公司所聘用的人员能够如实地反映本人身份，不仅遵守国家法律法规的要求，也可满足客户相关审核要求，因此能够正确核实应聘者的身份证明至关重要。

5.企业招聘须核实应聘者的背景资料：

a)核对应聘者的背景资料，根据具体情况，可以在入职前调查也可放在入职后调查，对其简历中的重要部分进行核实，其内容也可包括其身份证明，尤其对关键职位和对企业有极大影响的职位最好要核实，避免给招聘企业带来不必要的麻烦和损失。

b)可以通过电话，传真，网络，登门拜访等方式进行核实，公司可保存记录，对于有不符合的须要告知其本人，任何处理须其本人知道和确认。

6.企业招聘在核实身份证明无误后须填写登记表：

a)在证明应聘者的证件有效无误后，招聘工作人员可让应聘人员填写入职人事档案的相关表格，进行登记。

b)应聘人员应对所填写的资料的真实性作出承诺并签名保证。

c)招聘单位一定也必须为应聘者作为个人档案内容之一进行完好保存。

④ 发布招聘信息 选择联系电话不公开 应聘者看得到么

选择联系电话不公开该信息不显示联系电话就看不到，如果要让能看到又选择“联系电话不公开”，那么在招聘信息中填写或者在公司介绍中填写联系电话就可以看到

⑤ 智联招聘卖简历侵犯求职者个人隐私，难道没人管么

我还是觉得智通招聘网不错，起码个人隐私这块就不会被泄露

⑥ 请问企业可以在智联招聘上对求职者做出评价吗

企业是不可以在抄智联招聘袭上对求职者做出评价的。
同时，个人也是没权限对企业做出评价的，有任何问题的话都可以联系智联招聘解决。

(6)求职者公开扩展阅读：

智联招聘的企业屏蔽功能：

1、首先网络搜索“智联招聘”，打开该网站并登录，经常登录该网站的小伙伴不妨将其添加为书签；

2、在网页的右上角找到“欢迎回来”标识，点击自己名称右侧那个向下的尖括号；

3、在弹出的下拉菜单中找到“账号设置”选项，点击它完成后续设置；

4、在“帐号设置”中，我们可进行帐号绑定及手机号、邮箱修改等操作，我们在最下方找到“企业屏蔽”选项，点击它；

5、此时我们在设置栏的右侧页面中便可进行企业屏蔽的操作了，点击“添加屏蔽企业”粗体字；

6、在出现的输入框内，我们填写想要屏蔽的企业，此时系统的智能联想功能可帮我们快速找到想要输入的企业名称，输入完成点击右侧的保存，此时我们可看到该企业已经在我们的屏蔽名单中了；

7、屏蔽企业最多可添加十个，该操作可在24小时内生效，如果我们想要删除掉某个企业，可将鼠标移动到该企业名称上，点击其右侧出现的垃圾桶标识即可。

⑦ 58同城招聘网为什么看不到求职者联系电话,我是负责人事的。

首先你要注册一个账号，然后发布一个职位就可以看到联系方式了

⑧ 求职者可以通过公司内部员工进行内推，那么这些内推是否存在猫腻

这个看公司情况，如果是那种好的公司一般推荐的都是有才干的，如果是有人浑水摸鱼那就不一样了。

这是企业一种比较新颖的招聘方式，通过企业内部员工推荐，绕过猎头公司，招聘网站等中间步骤，使应聘者和招聘方零距离对接起来。让人才高效、自由的流动。让招聘高效、对等、更有情感。

其实说白了，就是在这家公司找个靠谱的人帮你把简历直接投递给HR，只要你简历做得好一般可以进入面试。直接省略掉校招繁琐的笔试和群面等环节，越级到电面，HR面，部门主管面试等，有些NB者越级更严重，就跟打游戏冲了个顶级VIP一样。由于企业内部员工资源有限，故内推名额还是比较稀缺的。

3、通过人际圈，校友录，学长学姐资源等

按照“六度空间原理”，一个人通过六个人可以认识所有的人，你不认识没事，总有其他人认识。校友录和学长学姐资源很关键，尤其是已经工作的学长学姐，一般都比较热心很愿意帮助学弟学妹，加油勾搭吧；

⑨ 预约求职者有哪些技巧

预约求职者的技巧：
一、初次与应聘人员打电话要展示HR的专业度，同时把握好通话的时机。
当HR在搜索简历或筛选简历中，发现有合适的应聘者时，就会打电话给合适的应聘者来公司面试，那么在给应聘者打电话时要明确几点：
1、我是谁？HR首先要自报家门，介绍自己是XXX公司的人力资源部的XX。
2、询问对方是否方便接听电话？请问您现在方便接听电话吗?如果对方回答方便，则通话继续，如不方便则约定好下次通话的时间。
3、询问对方是否在职还是已经离职？有些应聘者往往是在职人员，这时候就要询问对方是否在职。有些尽管属于在职状态，可能是在寻找更好的发展平台，或对目前的工作不是很满意，或是在做工作交接，如果因为对方在职，就不考虑的话，往往会错过人才。4、询问对方是否有印象给我司投过简历。有些求职者为了能有更多的面试机会，往往会海投简历，具体投了哪家公司的简历，对方未必能记得清楚，如果对方没有印象，HR可以提醒对方去XX招聘网站的个人中心查询一下再进一步电话沟通。
5、询问对方对我司的招聘职位是否感兴趣?如果是对方投的简历，一般都有兴趣，如果是用人单位搜到的合适简历，对方没有投过简历，则有必要询问一下对方对我司的招聘职位是否感兴趣。
二、通话结束后，立即给求职者发送一份面试邀请的电子邮件或短信。
如果对方对我司的招聘职位很感兴趣，并有意来我司面试，通话结束后，HR需要立即给求职者发送一份面试邀请的电子邮件或短信，如果是短信的话尽量简洁一些，应包含公司名称、职位名称、具体面试时间和地点、详细的面试地址、联系电话和联系人、有效期。如果是电子邮件的话，则可以详细些，除了包含以上信息以外，还可包含公司详细介绍、职位描述、可向求职者公开的薪酬福利待遇。需要提醒的是，无论是电子邮件还是短信，最好能有收到请回复的内容，如果对方未回复，则需要电话确认对方是否收到面试邀请函。
三、面试时间如发生变更，HR可与求职者约定好求职者方便面试的时间。
当HR与求职者约定好面试时间，求职者若口头承诺会在约定时间到场，但为了预防求职者临时变卦，可提醒求职者，企业安排面试需要做很多准备工作，如求职者临时有事不能赴约面试，请提前1天通知企业，企业可以与求职者再约时间进行面试。在求职者队伍中，除了离职的，也有在职人员，和他们约定面试时间，需要提前预约，因为他们很可能在工作时间无法请假，需要与他们约定一个他们方便面试的时间，如果企业介意对方在职很有可能错过一个合适的求职者。人才在人才市场中总是抢手货，为了体现企业对人才的重视，HR在电话沟通中代表公司对求职者表示认可，如XX部门的经理或XX总看了您的简历很满意，有意当面与您详谈，这体现了企业对求职者的重视。

⑩ 不用注册也可以看到求职者简历的网站或方法

优势圈，求职者信息是公开的。
最大特色是可以免费发布职位。
如果去智联，51之类的，企业用户是要收费的咯~