面试出水故事

『壹』 面试需要讲哪些故事急

工作经验，这个最重要

『贰』 你有哪些印象深刻的面试故事

今日，老友琪致电我，“贝，今天有没有时间来客串面试官呀？顺便大家聚聚。”

琪是一家咨询公司的人力资源负责人，平时忙的很，也难得一见。

他们公司招聘有规定，复试时需要三个面试官的意见，有时候也会邀请我去客串一下，我们也只有趁这个机会一起聚一聚。

反正没事，过去看看。

之前招聘人员已经进行过了第一轮的筛选，今天要在第二轮面试的五个人当中选出三个，最后总经理进行最后一轮的筛选。

面试开始，面试者轮番上阵，这一批面试者整体素质都不错，简历有亮点，衣着得体，回答问题也有纹有路的，基本都没有可挑剔的地方。

如何穿着，如何写简历，如何应对问题……就像是同一家培训机构的出品，看得出来的训练有素。

也难怪，现在竞争如此激烈，不做好准备，恐怕连上场的机会都没有。

当然，即便水平接近，也会有人更加出众。

最后一个进场的男生长得有点像鹿晗，形象出众、学习成绩也不错，还没毕业就已经在好几家大公司实习过。

这样的条件，五选三，应该是稳操胜券的吧？

琪问他，“我注意到一个问题，暑假到9月结束，为什么只在这家公司实习到8月份呢？”

“小鹿晗”答道，“因为家里有点事情，所以就提前停止了在这个单位的实习。”

琪又问了两个问题，结束了这一场面试。

面试完后，琪让求职者都在会议厅等待公布结果。

几分钟的交流时间，要决定这个人到底能不能留下来，决定看似简单，却是大脑复杂运作的结果。

细节，是制胜的关键。

为了找到一份好工作，你精心的美化了简历、一次一次的模拟面试、背熟了面试可能会回答的问题、去学习穿得体的衣服、化合适的妆……每一步都精心的准备，让自己看起来无懈可击。

可是怎么也想不到，最后，泄露秘密的，是你的脚尖。

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『叁』 求公务员面试用的万能小故事

西门大官人的故事。人性多方位思考，需求与奉献(此处请结合公物猿自身工作特点深入浅版出),在药材方面成为权一方富商以小见大，自力更生发家史。和谐处理各位女朋友之间的关系，可见人际关系重要性和其处理方法的理解（此处结合公物猿怎么样处理上下级 同事 各种奶 之间关系及启示）。还有之难而上精神值得推崇。也要辩证分析一下缺点，太高估自己的能力，因小失大（假设你成为猿之后避免这些错误发生 要谨小慎微不可过度贪恋物欲）等等吧。 还有很多的方面等你自己发掘这里就不累赘了。

『肆』 两个小故事告诉你面试的技巧

大学刚毕业那年，到一家报社面试。过关斩将，最后是总编(其实是主持工作的副总编)的一对一面试。记得当时总编给人的感觉很潮——白白净净，留着浓浓的一字须，叼个烟斗，抽着“555”。可对当时的我来说，这做派打心底不“作兴”，加上当时自己工作已经落实，只是想找个兼职，所以回答问题也是轻描淡写。最后谈到上班时间和待遇，报社要求全职，聘用制，工资660元，相当于我当时自己单位工资的2倍多。虽如此，但由于没有后顾之忧，我还是开诚布公(现在看来是有点不知天高地厚)：“这点工资要我抛掉编制来打工不划算，如果能兼职我倒是可以考虑。”我这话也算是委婉的拒绝了。可没想到总编很爽快：“行，你算是这批面试中唯一的兼职!”

这家报社就是当时只有8个版的《江南都市报》。后来总编先生辗转洪城各大报社间，均是主持工作却始终挂着“副”职。再后来由于不屑于体制内、“体能”外的角力，带着自己的团队，抛掉编制转身去了深圳。后虽数次邀我南下，无奈自己安逸日久、情长志短，也就没了后话。

前段时间作为主考官替一家私企面试新员工。恰巧一位大四女生笔试和初试成绩鹤立，我一看简历，还是我们自己学校的学生，便想有意“刁难”下，语调、语气、态度、提问等等或怠慢或刁钻或犀利。女生明显有点吃力，却还算应对自如。最后虽然我给了她绿灯，人家却不来了。据后来的反馈，女生觉得到了那样的环节还有那样的“面试”，或此或彼、或多或少是有问题的，而且她很不“作兴”我那种身份却挂着络腮胡。

哈哈，我啼笑皆非。

两个面试，身份不同，却巧有类似。作为面试主考，怕的是高高在上、自以为是。作为被面试者，怕的是战战兢兢、一味迎合。面试双方可以主动，却不能主观，可以被动，却也可以做出主动的选择。

面试，无处不在。面试他人难，更难在于对着镜子检点自己。

文章发布者公众号：那些心情（nxxq666）