求职通
需要用到的工具有:VISIO，CAD，EXCEL，WORD，会做PPT更好，当然，还需要会点PS，
谢谢，希望能帮到你
B. 到陌生的城市租房求职通过什么途径更靠谱除了五八同城和赶集网之外
个人的建议是先找工作，然后再找房。
现在网络很发达啊，你完全可以通过回网络平台和对答方进行电话或视频面试，当双方有了意向之后，你一定要到实地去考察，在签署入职合同之后再决定搬过去。不要天真地想着到一个城市再找工作， 那那样会把自己搞得非常被动，如果万一没有合适的工作，你过去的路费和房租将会成为一大笔开销。
有公司为了吸引人才会提供宿舍，如果你和HR聊的比较好，可以在面试等待的时候顺便打听一下附近的房子价格，听听地头蛇的建议，比你完全一无所知的要好得多。
C. 求职沟通的技巧
首先你要做抄好求职前的准备工作，例如自己依着和形象，面试岗位的知识准备工作。不要过多的去要求薪水，企业一般有自己的薪资规划，如果你面试上，工作一段时间，老板自然会给你相应的报酬，当遇到不会回答的问题时，尽量自然的绕开，相信你行的
D. 大学生求职通过面试却不签约就是不诚信吗
去面试，就是想求职。求职成功，就应该签约……这种状态下不签约，当初来干专啥呀……
但是，还是要具属体问题具体分析……如果在这期间发生了一些变故，那么在问题解决之前，当然不能贸然签约……
所以，单纯的从这个问题就去说诚信，有点冒失了。
E. 缺少求职沟通技巧的求职者怎样成功应聘
缺少求职沟通技巧的求职者在面试中并不少见。
沟通技巧是面试中考察非常重要的一个环节，通常来说，沟通技巧不好的候选人，很难通过企业的面试，成功获得岗位。那么，对于一些性格比较内向，缺乏沟通技巧的求职者来讲，怎么解决这个问题呢？这就需要从其他方面找亮点。
没错就是让企业发现求职者的有点，并且能够忽略沟通方面的不足。比如一个编程大牛，可以自己建一个系统，这样的人，不会讲话都有人会录用他。这是极个别的特殊的例子。绝大多数求职者还是普通人。
对于绝大多数沟通技巧不好的普通人来讲，要克服这个困难，就只有笨鸟先飞，提前做准备，不打无准备之仗。
首先，在应聘之前，先研究一些应聘的公司和岗位，务必对这个岗位做到熟悉和了解，至少也要了解大致的工作内容，和工作重点，针对工作本身，推测面试官会注重考查哪些方面。
其实有很多的面试攻略，大致HR问的问题不会超出50个问题，首先能清楚的表述自己的工作经历，这个可以提前多说几遍，不需要背，但是能清晰流畅的说出来，也不需要浮夸。其次，工作中遇到的困难，怎么解决？这是工作中肯定会遇到的，这些都是套路，可以提前准备好。
如果面试官问的问题是没有准备的，一般是开放性问题的话，都是能本着积极的心态的回答就好了，千万不要说我没兴趣，我不会，不了解。一定要是态度积极，正面的回答，会学习，有兴趣，愿意学。这是态度问题。
所以，沟通技巧不好的求职者，就提前准备吧，态度积极有加分！
F. 在求职沟通中，求职者有哪些策略技巧
面试这事儿多少有些运气成分在里面，天时、地利、你本人的气场……简单说，没有什么独门秘籍是包你能过的。
所以，重申一遍，经验不是春哥，更不能保证你不挂科，但真想不挂科，还得信春哥。
守时
这是铁的纪律，不解释。不能遵守时间约定的人是不值得信任的。
很多面试时迟到也不说明原因、情况的，连后续的机会都没有。
曾经有面试时不打招呼迟到两小时的，来了之后直接被HR拒了：你的时间是时间，别人的时间就不是时间？
交通拥堵不是理由，一是你可以早点儿出来，二是估计来不及了至少要给对方打个电话。不言不语不出现……那就干脆别出现了。
面试后追加邮件
曾经招一个实习生，最终脱颖而出的是面试后的第二天追加了一封邮件的女孩：我是昨天的XX，感谢您的时间，附件是我的作品……
着装
尽可能穿正装，当然部分经济困难的同学也没必要强求。总体来讲，穿得干净整洁就好。如果女生带了包包，请注意三色原则（全身上下衣物包括包包的颜色不要超过三种），还有取下那些卡哇依的饰品，那会让你显得不职业。
肢体语言
肢体语言其实可以传递相当多的信息量，比如你回答某个问题的时候挠了挠头，面试官可能就觉得你对这个问题不是很确定，于是就会追问下去；再比如你回答某个问题的时候，举起的双手不自主的握在一起了，这就表明你可能有些焦虑了。
不要以为这些肢体动作的出现是概率论的问题，推荐大家去看下亚伦•皮斯和芭芭拉•皮斯的《身体语言密码》，看完之后你就会明白这些东西是怎么回事了，也就学会怎么通过面试官的肢体语言来及时反馈自己的回答了。
群面过程的一些注意事项：
1. 使自己不发言也要表现的像在思考、像在专心倾听；
2. “有理不在声高”；
3. 敢于去做领导者，但同时做领导的也会承担相应的风险（小组任务失败的话第一个否定的就会是leader）；
4. 总结者如果不是自己，记得补充；
5. 记住小组内每一个成员的名字，谈及某个观点的时候能说出是某某某提出了这个观点。
收尾阶段
面试官一般会问：“你还有什么问题想问我们？”这个时候千万别不问，有啥没啥的都一定要问两个问题，一个问题可以涉及技术层面，另一个可以涉及应聘职位的发展问题。
(来源：www.免费人才中心.com)
G. 想定一个求职通，有没有人知道具体有些什么内容好不好用呀
你说的求职通复是麦斯特人力资制源与移动通信合作的吗？如果是了话我帮你找了一下内容包括求职信息，劳务信息，技能培训，政策法规，新闻快讯，农业科技，市场动态等信息，满足农民工关注的就业和创业需求，具体的你可以上麦斯特人力资源有限公司的网站上看看啊，希望能帮助你，采纳一下谢谢。
H. 百度求职通
你好，希望采纳，谢谢！
因为场地需要支付租金啊
I. 求职通信专业去北京电信规划设计院好吗
你好.
1.这二家公司都是国有企业,待遇都还可以.
2.相对来说,中国通信建设集团有限公司管理好点.
3.要想有好的发展都是靠自己努力争取的.
4希望对你有帮助
J. 毕业生求职通过了一次面试下一步是还要总经理那在面试一次吗总经理面试完还要
这个要看公司架构和具体岗位面试安排，有些基层岗位可能只需要中层管理进行最后一道面试即可。你可以咨询HR需要通过几轮面试呀。