应届生求职

㈠ 应届生求职怎么选择

多看复看‘’非你莫属‘’制之类视频及相关资料，认真反复学习和思考，把一些知识悟成自己的，对自己的长处和短版不要回避，做到敢于面对且取长补短，第一时间把求职行动落到实处，即主动参加笔试、面试等是选择的第一步，如不成功不等于失败，这是应届生求职怎么选择第一终于步骤，因为你需要的是正确的适合自己的选择，需要的是能充分发挥你正能量的职位，以达到不负于祖国培养同时又实现自己学有所用的结果。在求职过程中选择所求之职，这是应届生求职选择必经之路。希望参考。谢谢能回答你提的问题。

㈡ 应届生找工作一般上哪些网站

实习领域的来垂直细分平台，主要自有：职前通、智联招聘、51jop、应届生求职等；
1、智联招聘和51jop是老品牌，信息全岗位多，但针对实习生的岗位较少；
2、应届生求职网被51jop收购弥补校园这块空缺，知名度较高的网站；
3、职前通，专注做大学生实习求职领域，汇聚了世界500强名企实习、互联网实习、金融实习等15000+的实习岗位。针对应届生以下问题给予专业的解决方案：简历制作、面试技巧、职业规划等。大学生找工作，上职前通。

㈢ 应届生求职时有哪些痛点

没有工作经验、找工作普遍感到迷茫、专业不对口、担心受骗、简历内容不知如内何填充、担心面试、容实习期间工资低。应届生找工作求职的痛点还是很多的，担心受骗就是很多应届生面临的问题，这时候一些平台上的管理机制就很重要了，决定着你到底能不能相信这家公司，上啥班平台（主要是短视频招聘，未经认证的企业无法与求职者获得沟通的条件），应届生求职网（主要人群就是应届生）

㈣ 应届生求职最看重哪些

1、建议毕业生选择自己喜欢的行业，加入行业中的龙头企业，这样不仅会获得版较权高的起薪，还会获得较好的发展前景。
2、建议求职者不要只看重现金收入，要重视“整体薪酬”的概念，包括现金收入、福利、职业发展、工作生活方式等。
怎样向老板提出加薪请求更容易被接受？万一被拘应该如何应对？
1、与老板谈加薪要求时，最好采用预约面谈的方式，首先要选择公司赢利好的时机，其次要准备好证明自己工作业绩的证据，同时还要了解同行业的薪资水平；既要证明自己做出了贡献，又要说明工资又处于行业中的偏低水平。
2、如果加薪要求被拒绝，要保持平稳心态，仔细权衡除了工资之外，公司对你的职业发展是否还有帮助，如果仍有帮助，最好踏实做好本职工作，同时积累行业知识与资源，不建议立即跳槽。
关于辞职、跳槽等的一些建议
1、辞职时建议与领导坦诚沟通，一定要与原单位保持良好的关系，否则可能影响今后的职业发展；
2、跳槽时要从职业发展的角度考虑，单纯为加薪而频繁跳槽对自己不利，最好能沿一定方向不断升职。
3、当同事晋升为上级时，要给与尊重，同时注意保持距离，做到不卑不亢。

㈤ 应届生没有工作经验，该如何求职

我也是应届生,可是我觉得找工作并不是那么糟糕的事,关键还是在于心态问题内,调整好心态,把自容己的头脑好好理理,也许你会发现并不是那么迷茫了.
首先,你觉得你自己还学得进去了,如果是肯定的,觉得很压抑的话.可以尝试去考研,换个专业继续学习.
如果回答是否定的,你可以自己先找一个基本的工作维持日常生活开销,不要要求太高,毕竟这么大了,不好总花家里的钱了,对吗.然后再好好想想自己到底喜欢什么,觉得自己做什么方面的事情很有激情(不是短暂的),好好考察一下,把这个方向确定了,然后去学习深造,也就是一边工作一边深造,等到积累了一定的工作经验,时机成熟再发挥自己的特长,就有资本去选择自己喜欢的工作了.
这只是我个人的一点小看法,最主要还是要看你自己了,不要因为一时的迷惑慌了阵脚.加油..

㈥ 2020届应届生求职有什么好推荐吗

首先，作为应届生在找工作之前，要首先认清自己，想明白自己究竟想要什么。现在很多的应届生在找工作的时候，都会选择广撒网，HR一联系就去，丝毫不考虑这个工作到底适不适合自己。在工作了几天之后，发现这根本就不是自己想要的工作，立马潇洒离职，转战下家。其实作为一名应届生，在踏入社会之后，首先要做的是适应这种朝九晚五的生活，戒掉学生时代的懒散行为，而不是意气用事，说走就走。
再者就是要“留个心眼”。现在很多应届生被父母、老师保护的太好，很容易就会相信别人，这样很容易就会被一些不良企业甚至是传销组织欺骗。应届毕业生很容易掉进这些陷阱，所以在找工作时，遇到那种高薪又轻松的职位要格外的小心，最好还是不要相信，如果确定真实，也最好找个朋友陪同，不要逞强，以免遭遇不幸。
还有就是要想明白自己想要的生活，想清楚自己的薪资是否能够满足你所期望的生活需求，“杯水车薪”式的生活很容易就会破灭，当你的薪水不够满足你的日常需求时，就很容易走上违法犯罪的道路。
不要小看每一份工作。“三百六十行，行行出状元”，只是看你自己努力不努力。每个人的潜能都是无限的，但是很多应届生在找到工作之后就止步不前。他们被安逸的生活所打败，失去了前进的动力，最终也只是忙忙碌碌的工作着。所以应届毕业生在找到工作以后，一定要记得不断激励自己，每天给自己定一个小目标，多年以后，你会感激当时还在努力学习的你。
还有就是不要错过自己的每一次成长。成长的路上都是有很多磨难的，初入职场，一定会遭遇各种棘手的事，每一件被成功解决的挫折的背后，都是自己的一次成长。所以应届生在初入职场时，千万不要害怕挫折，勇敢地去解决成长路上的阻挠吧！
最后推荐给大家我当时找工作的时候用过的一些还不错的软件：
1、上啥班
功能亮点：企业视频 视频简历 视频面试 在线直聊 数据匹配 无责任底薪大曝光
面向人群：基础岗位求职者
优点：平台监管较严格，全部为真实企业，功能点独特，深谙招聘行业痛点，对症下药。
2、脉脉：用人脉关系网找工作的一款app，需要小伙伴们有极强的人脉网，这样找到好工作的概率会大很多，所以定位是中高端市场，有这方面需求的小伙伴可以试试。
3、拉勾网：专门针对于互联网行业的招聘网站，是目前小编用到的软件中比较好用的一类。能聊天、HR的反馈也很快，建议有想找互联网工作的小伙伴可以尝试下。
以上，希望对大家找工作有所帮助。

㈦ 应届生求职招聘网站哪个招聘网站好

用对的招聘网站，真的很重要！很重要！非常重要！重要事情说三遍！

网络找工作已成为现代主流的应聘模式了，随之衍生出的招聘网站也是数不胜数。作为应届生小白，当然是想通过网络招聘平台，找到自己理想的工作，那到底哪个网站最适合自己投递简历呢？

是否每个平台都是一样投递效果呢？今天我根据自己以往的工作经验和这么多年来与行业内部小姐姐，小哥哥交流学习，来对现存的招聘网站优缺点做个简单的分析：

1、58同城：岗位多为销售类。主要针对中小型企业，中低端人才；基层岗位招聘较多。

2、拉勾网：岗位多为互联网，比如：设计类，运营类岗位，较多90后选择这个网站。

3、BOSS直聘：岗位多为互联网。优点：互联网垂直招聘领域APP；平台上的活跃简历的数量极大；提供了比较全面的免费服务。缺点：有一定的行业和岗位局限；没有严格的监管体系，虚假、不对称信息很多。

4、海投实习：这个网站大部分提供实习岗位，如果在校需要实习的学生可以考虑这个网站。

5、猎聘网：中高端人才较多、猎头和企业用户为主，（PS：不建议应届生用该网站）

6、海投网（推荐）：这个网站是专门针对应届生的求职网站。当然除了这些大众的招聘网站，大家还可以在自己想去的公司的官网中，查看她们的校招信息或者网申信息。

海投网PC+手机H5+微信小程序+APP

7、拉勾网：岗位多为互联网岗位，如果想进入互联网的小白，可以考虑这个网站。

㈧ 应届生求职需要注意的问题有哪些

1、作为面试人很注重来面试人的个人形象，你一定要好好准备，朴素些为好！有的孩子来面试时穿的很邋遢，有的还染着头发打着耳钉，给人第一印象就不好，管你是清华还是北大，直接PASS!我们要的是员工，不是痞子！
2、一定要准备好自己的简历，不要有错别字或病句之类的问题，要是我发现就直接PASS，因为你连最起码的办公能力都没有！
3、你想去哪里工作，你一定要看看那个企业的简介并学习一下专业知识，面试时一般会问到。中国的体制你在本科、研究生阶段学不到什么工作中实用的东西只能学点专业理论皮毛，面试官是很清楚的，但当他发现你很认真准备了，一般人都会很欣赏，毕竟机会是给有准备的人吗！还有你要注意，如果面试官问到你不会的东西，你一定要实事求是，要是瞎说或班门弄斧给人第一感觉就是你不稳重，不实在！
以上三点是我个人总结的，应该比较实际了，也够用了！
第4，我要说，作为应届毕业生你要把握好这次机会，因为毕竟人生只有一次应届毕业找工作的机会，所以你最好能找家正规的好一些的企业（5险1金必须保证，国企优先考虑），若是想去外省或北京、上海之类的大城市要提前下手准备，否则后续很多问题很麻烦，比如户口！
总之还有很多，您的具体情况我不了解，只能泛泛而谈。