托人找工作一直拖

1. 学护理刚毕业的大专生，家里拖关系让我进了县医院上班，可是干了一个月越干越不想干，想出去外面找工作，

梅花香自苦寒来，你必须要忍受的磨难吧，现在对于你来说也算不得什么，都是这样过来的，你既然能进去也是挺有幸的，离家的又近，父母苦口婆心的劝你也是正确的。为了自己的长远打算，就这么着吧。
请及时采纳

2. 托人找工作，事业编制，入编通知书下来了，也让我看了，就是上班的时间一直拖拖拖，我心里也没底，有什么办

没办法，再等等。
或者去问下情况，可能安排工作方面还要去找下人，岗位事业单位有时都是满编的，不找下领导可能一时半会都安排不出来。

3. 拖亲戚找工作找了半天，但是又不想去了怎么办。

去看看吧！别人给你找好了，你都没开始干就放弃了，不太好。别人很难堪的。这个。

4. 托人找工作，他说帮我问问，但是很久没回消息了，怎么问他呢

可以日常打个招呼，然后聊一些平时的客套话，如果聊了几句对方还没有提及找工作的事情，那可能就是办不了。

1、如果对方忘记了，那说明对方并不太上心这件事，所以即使对方帮忙了，那找到的也只是敷衍了事的工作，并没有太大的价值。

2、如果对方找不到，不好意思明说，那证明这件事对于对方来说太为难，所以不要强人所难。

3、如果对方正在找，而且还没有定数，也是在努力中，那证明对方与这个工作的单位并没有太好的联系，所以难度很大，同样的别强人所难了。

综上所述，如果对方很容易就能办成这件事，就不会拖沓很久没有消息，所以自己的事情还是自己办。

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自己找工作的注意事项：

女怕嫁错郎，男怕入错行，是人们总结起来的经验。因为人不管是从事哪个行业，都需要经历一个从陌生到熟悉的过程，而这过程是要花费时间和精力的，而一个人的时间是不复返的，过去了就过去了，再想重新开始，那以前的时间价值就大打折扣的。

对于岗位的选择，可不能因为这个行业有前景，就一股脑儿地往里钻。另外，还有一句话，三百六十行，行行出状元，不管是在哪个行业，从事该行业的人，也是有高低之分的。所以，对于行业来说，不要单纯地随大潮，人云亦人，而应该是发掘自身的兴趣爱好，自身的优势能够成为核心竞争力。对于自身来说，能不能在这一行，做到第一。

每个行业，每个公司的相同岗位，其主要职责和工作内容也是各有不同。不同的岗位在一家公司的地位是不一样的，所以在找工作的时候需要了解该岗位在公司的地位如何，是否是公司的业务模式不可或缺的。在公司的业务模式中，有核心岗位，也有辅助性的岗位。对于核心岗位，其薪资待遇的组成也是不同，而且岗位性质不一样的，薪资待遇也是不一样的。

对于自身情况的认知，是很重要的。很多人只知道是选择和挑剔，根据自己的欲望去要求别人，选择别人，很少考虑自身的情况，自己适合什么样的工作。就像遇到了问题，喜欢找对方的问题，说对方的不是，而不去检讨自己哪些地方做得不好。对于自身的认知，需要结合工作的要求与自身能力能否对接的上，毕竟工作也是要做出业绩出来的，不然老板凭什么付工资。

5. 托关系找工作一直没有消息,我该怎么办呢

没希望,你送礼,又不送钱,送钱他又不收,这事一般不成

因为你是要找好的工作而且部回门特殊

如果是临时,关系到答位了,送点小礼就搞定了

只能证明你的关系不到位,一般你要托跟局长关系很好的人找关系容易成

爱于面子局长不好拒绝你,所以不收钱

你送再多的礼也没有

可再去找找跟他关系好的人看看,不要送礼,

一般这些都是办成了后才送礼送钱,

看得出这个关系一般
你最好放弃...........................

只能证明你的关系没找对

虽然这事是要找局长

但你要找跟局长关系很硬的人介绍,你不能直接和局长接触

投入的钱就算了

吸取经验

下次要通过关系找工作,一定要记住,事成后送礼,才能证明你找的关系硬,而且一办就成

不硬的关系,你送再多都等于零,懂吗

6. 我是鄂尔多斯东胜人，想毕业去神华（神东）集团工作，请问好进么

我在神华煤制油工作
，神东分公司就是在上湾，全称叫乌兰木伦镇
而且在大柳塔附近只有一条河相隔。如果还要问什么在联系我

7. 托亲戚找工作 我该怎么说

当然是直接说让他帮找工作，现在工作不好找，又是亲戚，血浓于水呀，这也是情理之中的事，不过要知道感恩就行。

8. 我让我舅帮我找工作，我舅也是拖别人帮我找的，找到了，让我给他拖的人打个电话表示感谢，该怎么说呢

谢谢你为我的事这样的操心。让我不知道该怎么感谢你好。总之谢谢。以后要是有机会了。我请您吃饭

9. 快过年了，为什么有些人不能坚持到过完年再离职

现在越来越多人因为年底没有加薪，或没有拿到年终奖，年前就考虑提前找工作，年后就直接上班。

如果决定要选择离职，年前离职反而比年后离职更好。

一、年前离职具体原因如下：

年前离职无非两种原因，要么是公司原因，要么就是个人原因。

1.公司原因。很多人选择年前离职，公司原因占了很大的一部分，比如说：

• 公司没有发年终奖。有的公司因为效益不好，根本没有发年终奖，
• 公司有发年终奖，但是逐月发。有的公司为了防止员工跳槽，会选择把年终奖分成几个月发，有的员工非常不满，担心错过找工作最好的时机，就选择离职。
• 公司没有发展前景。公司除了效益不好，领导层频繁异动，公司发展不佳，看不到公司未来发展前景，也会考虑离职
• 公司年底没有加薪。大部分公司会选择在年终根据个人一年的表现适当提高薪资，有的员工因为看到加薪无望，索性在年前找好工作了。
• 不认同公司文化。因为不认同公司办公室政治那种勾心斗角的文化，于是考虑离职。

2.个人原因。也有一些原因是因为个人的，与公司发展关系不大。比如说：

• 家庭变故。因为家庭出现变故，必须回到家乡从事工作，不得不在年前离职；
• 身体原因。也有的人因为身体原因需要动手术，长期请假又影响不好，于是也考虑辞职。也有人因为在化工厂上班，家人担心影响身体，建议不要干了；
• 领导批评。因为工作没有完成好，领导当众批评，受不了那个气，离职走人；
• 人际关系处理不好。经常和公司同事闹矛盾，上班很憋屈，还不如不干。

二、年前离职比年后离职更好，有以下几个原因：

1.更从容。年前骑驴找马，年后直接上班，这样过年期间就不用考虑找工作的问题。即使中间在春节期间有其他想法，还可以做出调整。

2.错过竞争激烈的求职期。很多人希望错过竞争激烈的“金三银四”，因为大部分人都会选择拿完年终奖再考虑工作，所以到了年后竞争特别激烈。

3.公司更看好。有的公司更看好那些宁愿舍弃年终奖来考虑一份更好的工作，因为这些员工至少给人第一印象不是把“钱”放在第一位。

三、成熟的职场人，关于离职的一些建议。

1.如果裸辞，是否有足够资金支持生活。裸辞一时爽，事后悔断肠，有的人因为领导批评或者周围朋友怂恿，一激动老子不干了，当你一两个月找不到工作时，可能就慌了。所以，要充分考虑是否有足够资金能维持找工作时间。

2.有没有提前找好工作。在离职前，骑驴找马非常重要，至少从心理上有优势，找工作更从容更淡定，很多招聘单位看到求职者是因为裸辞来应聘的 ，就会压低薪资要求。而如果是骑驴找马，至少像是被“挖”过去的，待遇又不一样。

总结：离职的原因无非是公司或个人原因，但如果选择年前离职，更多的是关于年终奖或公司发展前景的一些公司原因。如果因为公司原因离职，那迟早都要离开，不如选择年前离开，给自己留下更多的时间考虑。

10. 家里托关系花钱找工作，3年合同到期了不续签了怎么办

一般情来况下不存在你说的这种情况，拖源关系进去了，呆几年了不会不要你了。如果真出现这种情况，只可能是以下问题：你能力严重不足，三年来什么都没学到，完全靠关系上位，现在跟你有关系的后台又不在公司了。不然公司宁可多招一个人，不会说找一个把你换了