面试java

『壹』 面试java开发工程师一般会提什么问题

首先都是问工作经复历，上一家公制司的工作情况（应届生会问些学校表现、毕业设计之类的）。
然后问些技术问题，JAVA基础的概念，线程、并发、网络、文件操作、数据库操作之类等等。
现在JAVA都是WEB方向，所以还会问些WEB方面的问题，前端、服务器之类。
还会问一些框架方面的问题，spring，springMVC，struts，hibernate，mybatis之类的。

『贰』 该怎么面试java程序员

简历制作
在写简历这方面，需要下一定的功夫。毕竟简历就是你给别人的第一印象，而印象则决定你的面试机会。简历突出的就是一个简字，简历的制作不要过多，也不要过少。2-3页最好。
简历的三个重要点就是，我是谁、我要做什么、我能做什么。
第一点，个人的基本信息。
除了个人姓名、籍贯、现住地址等以外，还需加上毕业学校、所学专业、工作时间等。重要的信息填上，无关的信息则少写或不写。例如身高、体重之类的。
第二点，求职意向。
这点很重要，可以的话，排版放在个人信息下面。求职意向主要就是期望工作的岗位、工作的地址以及薪资。工作岗位建议后面加个相关工作，可以少许提升面试机会。例如，java工程师及相关工作。薪资这块则建议填写面议，过高或着过低只会降低面试机会。
第三点，也就是HR最重视的一点，技术能力这块。
就写做掌握的技术以及相关熟练度，最好多用点技术关键字，毕竟不少的HR是按照关键字来搜索的。例如 JAVA、SQL、linux等。这点排版也建议放在求职意向下面。剩下的就是工作经历以及项目经验了。工作经历这块就不细说了。
重要的是项目经验。项目描述这块，个人建议，第一点，你要告诉别人，你的这个项目是做什么，为什么人群服务，怎么使用。不要过多的说明用了什么技术，用这些技术怎么开发项目。
这点大致提下就可，毕竟篇幅有限，使用技术这块和面试官相谈即可。第二点，项目负责开发的模块以及技术，这点需要让别人知道你在这个项目做了什么，用到了那些技术。第三点，项目业绩，这点看个人，如果不知道怎么写，可以写个人在项目学到了什么，或者碰到了那些问题，是如何解决的。
至于自我评价、获奖之类的，可以留在最后书写，写自己的真实情况，最好不要使用招聘网上的那种模版。
面试技巧
个人能力这方面无非两个方面，广度和深度。
技巧很简单，就是说自己擅长的。技术掌握广，但是不深，就可以将自己的技术广度多说点，顺便可以提下自己的优点 例如:学习新技术很快；技术掌握深，但是不广，就可以将掌握的深度多说点，可以提下自己在学习这块的专研度。如果在这两点都没有太明显的优点的，可以尝试从项目业务说，最好将项目吃透。
与面试官相谈的切记要诚实，不要弄虚作假。碰到不会的或者了解不深的，直接跳过，最好将面试官引导到自己擅长的领域。
面试总结
面试完之后，最好进行总结。毕竟每一次面试都是一次收获。如果将面试中所遇到的问题以及感悟能记下来，那就再好不过了。
在找工作的时候，除了做些相关面试和准备熟悉以前做的项目之外，还应该学习新的知识。毕竟，每多学一点，成功找到工作的机会就大一点。而且，IT这行，技术发展过于快速，如果没有学习新知识的动力，终究会被淘汰。
因为学习实在是很枯燥无味。学习是一个长期投资，短期很难道看到收益，而娱乐是一项短期投资，短时间便可以看到收益。所以学习这块最好可以给自己定一个目标，每天学习一点，慢慢的会达到的。如果没有动力的话，可以给自己设置奖励。这是可以激发学习的兴趣的。
还有一点，今天能坐完的事情，绝对不要留给明天。毕竟，人都是有惰性的。你要相信你自己，今天的你能做的没有做，明天的你也不会做的。

『叁』 面试java工程师，面试官一般问什么问题

其实每家公司面试侧重点是不一样的，所以会出现不同的面试题，所以在平时的工作中就可以不断总结积累，给你分享面试题基础总结：
1、 JVM结构原理、GC工作机制详解
答：具体参照：JVM结构、GC工作机制详解，说到GC，记住两点：1、GC是负责回收所有无任何引用对象的内存空间。 注意:垃圾回收回收的是无任何引用的对象占据的内存空间而不是对象本身，2、GC回收机制的两种算法，a、引用计数法 b、可达性分析算法（ 这里的可达性，大家可以看基础2 Java对象的什么周期），至于更详细的GC算法介绍，大家可以参考：Java GC机制算法
2、Java对象的生命周期
答：创建阶段 、 应用阶段 、不可见阶段 、不可达阶段 、收集阶段 、终结阶段、 对象空间重新分配阶段等等，具体参照：Java 对象的生命周期
3、Map或者HashMap的存储原理
答：HashMap是由数组+链表的一个结构组成，具体参照：HashMap的实现原理
4、当数据表中A、B字段做了组合索引，那么单独使用A或单独使用B会有索引效果吗？（使用like查询如何有索引效果）
答：看A、B两字段做组合索引的时候，谁在前面，谁在后面，如果A在前，那么单独使用A会有索引效果，单独使用B则没有，反之亦然。同理，使用like模糊查询时，如果只是使用前面%，那么有索引效果，如果使用双%号匹配，那么则无索引效果
5、数据库存储日期格式时，如何考虑时区转换问题？
6、JavaObject类中有哪些方法？
7、HTTP协议，GET和POST 的区别

『肆』 短时间如何通过Java面试

第一，不管你基础只是牛逼不牛逼，看一看java面试题是有必要的，Java面试题有笔试部分和面试部分，首先你笔试得过吧
第二，面试，就谈谈自己学了些什么东西之类的，然后再说说自己是个认真好学的好娃娃，其次，有工作经验的就谈谈之前做了些什么，应届毕业的话就谈谈之前在学校做了什么项目，比如图书馆管理系统，就跟他扯，扯也要扯你知道的，不知道的能扯就扯，扯不了的就打住

『伍』 去公司面试JAVA程序员，问关于项目经验的问题

一点愚见，我17年动力节点毕业，当时一周面试了七八家公司，第一次面试的时候不是很好，老师跟了很多帮助和指导，帮我“演习”了好多次。
也教了我很多道理，老师一直到我转正结束之前都在帮助我，真的非常感谢。而下面要说的就是我自己总结的一些面试过程需要注意的：
笔试： 去面试之前肯定要先搜集一下相关岗位面试题，如果公司大，公司的面试题也有可能找到，具体笔试题，会在其他博客总结。
面试：本质上是向技术主管推销自己的过程，
原则：
诚实 能当上主管的人一般都会识破小伎俩，所以诚实是第一位的，不会，就说没了解过，没做过就是没做过。
会讲故事 问到概念和问题时，先说概念性的东西，然后讲出自己的学习工作经验，当时是怎么遇到问题，又是怎样解决的。
态度 阳光，好学，不要抱怨以前公司，遇到自己了解但不熟悉的问题，可以和主管讨论，表示自己愿意研究，所有人都会被问道自己小部分不会的，不知道是正常，无关大局。
问题：
一、 遇到大量不会的，这个岗位不适合，自己回去多学习。二、 问什么离职 上一家公司很好，不过自己想学习新的技术，接触新的业务提升自己，三、 问有什么问题 问有关工作培训，工作所用技术的问题，不要问薪资和公司发展方向
如何写项目经验：
原则：STAR(Situation Task Action Result)
项目描述(Situation )：项目用途，背景，50字以内。
个人职责(Task )：领导需要你做什么。
个人工作(Action )：你做了什么。
成果(Result)： 最后有哪些成果，说出量化数据，性能提升百分比，修复bug数量，工期加快速度百分比等。

『陆』 java面试/笔试题

1.JSP、Servlet、JavaBean技术的出现给我们构建强大的企业应用系统提供了可能。但用这些技术构建的系统非常的繁乱，所以在此之上，我们需要一个规则、一个把这些技术组织起来的规则，这就是框架，Struts便应运而生。
经过长达五年的发展，Struts已经逐渐成长为一个稳定、成熟的框架，并且占有了MVC框架中最大的市场份额。但是Struts某些技术特性上已经落后于新兴的MVC框架。面对Spring MVC、Webwork2 这些设计更精密，扩展性更强的框架，Struts受到了前所未有的挑战。但站在产品开发的角度而言，Struts仍然是最稳妥的选择。
Struts2.0为其它框架提供了更好的集成。
使得与Spring的集成非常的容易。

2.Struts的工作流程:

在web应用启动时就会加载初始化ActionServlet,ActionServlet从

struts-config.xml文件中读取配置信息,把它们存放到各种配置对象

当ActionServlet接收到一个客户请求时,将执行如下流程.

-(1)检索和用户请求匹配的ActionMapping实例,如果不存在,就返回请求路径无效信息;

-(2)如果ActionForm实例不存在,就创建一个ActionForm对象,把客户提交的表单数据保存到ActionForm对象中;

-(3)根据配置信息决定是否需要表单验证.如果需要验证,就调用ActionForm的validate()方法;

-(4)如果ActionForm的validate()方法返回null或返回一个不包含ActionMessage的ActuibErrors对象,就表示表单验证成功;

-(5)ActionServlet根据ActionMapping所包含的映射信息决定将请求转发给哪个Action,如果相应的Action实例不存在,就先创建这个实例,然后调用Action的execute()方法;

-(6)Action的execute()方法返回一个ActionForward对象,ActionServlet在把客户请求转发给ActionForward对象指向的JSP组件;

-(7)ActionForward对象指向JSP组件生成动态网页,返回给客户;

3.在struts配置文件中配置具体的错误提示，再在FormBean中的validate()方法具体调用。

4.(1) 对JDBC访问数据库的代码做了封装，大大简化了数据访问层繁琐的重复性代码。

(2) Hibernate是一个基于JDBC的主流持久化框架，是一个优秀的ORM实现。他很大程度的简化DAO层的编码工作

(3)hibernate使用Java反射机制，而不是字节码增强程序来实现透明性。

(4)hibernate的性能非常好，因为它是个轻量级框架。映射的灵活性很出色。它支持各种关系数据库，从一对一到多对多的各种复杂关系。

5.原理：

(1).读取并解析配置文件

(2).读取并解析映射信息，创建SessionFactory

(3).打开Sesssion

(4).创建事务Transation

(5).持久化操作

(6).提交事务

(7).关闭Session

(8).关闭SesstionFactory

6.

Hibernate的最大的好处就是简化数据库的操作，允许你的代码以对象模式来访问数据库内容，
比如通常我们找一个User的资料需要select出所需要的资料，而通过hibnate我们可以把这个User的资料作为一个对象来看待
，通过User.getName()或者User.getId()等操作来获得，这样就完全统一了上层JAVA或者C#等OO语言中对于数据库的非OO操作的不和谐了.
另外对于复杂的表和表之间的关联我们也不用去使用复杂的Select等SQL来操作,而使用对象可以方便获得,
比如多对多关系某用户属于的部门的名称,虽然底层数据库使用了3个表的主键关联操作,
但是我们可以通过User.getDep().getName()来简单的获得,这个就是持久化对象的好处了

7.
(1)、spring能简化企业级开发， spring可以用简单的java bean来代替实现复杂的EJB。（大部分情况下）
(2)、spring是一个轻量级的IOC和AOP框架，可以spring的IOC实现松耦合，而作为一个AOP框架他又能分离系统服务，实现内聚开发
(3)、spring是非侵入式，基于spring的系统可以不依赖于spring的类。

良好的spring运用可以使程序代码清晰，容易维护，容易测试。

8.
Spring是个很不错的框架。内部最核心的就是IOC了，
动态注入，让一个对象的创建不用new了，可以自动的生产，这其实就是利用java里的反射
反射其实就是在运行时动态的去创建、调用对象，Spring就是在运行时，跟xml Spring的配置
文件来动态的创建对象，和调用对象里的方法的 。
Spring还有一个核心就是AOP这个就是面向切面编程，可以为某一类对象 进行监督和控制（也就是
在调用这类对象的具体方法的前后去调用你指定的 模块）从而达到对一个模块扩充的功能。这些都是通过
配置类达到的。
Spring目的：就是让对象与对象（模块与模块）之间的关系没有通过代码来关联，都是通过配置类说明
管理的（Spring根据这些配置 内部通过反射去动态的组装对象）
要记住：Spring是一个容器，凡是在容器里的对象才会有Spring所提供的这些服务和功能。
Spring里用的最经典的一个设计模式就是：模板方法模式。（这里我都不介绍了，是一个很常用的设计模式）
Spring里的配置是很多的，很难都记住，但是Spring里的精华也无非就是以上的两点，把以上两点跟理解了
也就基本上掌握了Spring.

9.
(1).spring mvc请所有的请求都提交给DispatcherServlet,它会委托应用系统的其他模块负责负责对请求进行真正的处理工作。

(2).DispatcherServlet查询一个或多个HandlerMapping,找到处理请求的Controller.

(3).DispatcherServlet请请求提交到目标Controller

(4).Controller进行业务逻辑处理后，会返回一个ModelAndView

(5).Dispathcher查询一个或多个ViewResolver视图解析器,找到ModelAndView对象指定的视图对象

(6).视图对象负责渲染返回给客户端。

『柒』 如何面试Java工程师

为了解复决xxxx问题，开制发了一套xxxx系统，该系统主要有哪些部分组成。简单介绍项目的整体架构。自己参与某个具体模块的开发。就要求你说一下这个模块的业务及设计。
你负责的哪一个模块：
比如产品模块、权限模块、员工模块，记住一般你在一个项目中只负责一个模块。
项目人员组成：
一般中小公司都是1个项目经理（项目组长）、1~2个测试、2~3个前端，2~3个UI、4~6个后台。有些比较小的公司可能没有测试或者前端，一般由项目组长或者后台的一起做了。
项目周期：
小项目2~3个月、中等项目3~5个月、大项目6个月以上
项目支持多少并发：
公司内部系统4000~6000个人同时访问，商城等大型项目至少支持几百万甚至上千万同时访问。
注意：
一定要结合自己的简历来说！