面试洁癖

Ⅰ 面试时，缺点怎么说，如何写，HR最容易接受，并且通过率大。

第一，切忌把一个优点包装成缺点。 你以为面试官能相信追求完美是你最大的缺点?这么一个答案抛出去，对方要么觉得你不能正确认识自己，要么觉得你不认真严肃在故意讨巧。有时候对方不挖到一点料也会很不爽。有些面试者会采用「我太注重细节」这个回答，但其实严格来讲这并不是一个缺点，甚至可以理解为优点。 第二，千万不能说一个对应职位来说是硬伤的缺点。 这类缺点包括我社交能力很差，我领导力不行之类。你所报考的这些职位就需要这些特点，而你恰恰说自己没有，能否通过，你自己想想吧。 对这个问题因为好的回答而留下好印象很难，关键是避免留下坏印象。 要点以下： (1)避免避重就轻，谈一个算不得缺点的缺点。比如熬夜会困，或者(待人接物)太客气，(投资思路)太保守。 (2)避免谈非职业缺点，比如有感情洁癖，挑食，不擅长陪女友逛街，做饭经常做糊。(别笑，我听到过全部以上四种答案) (3)避免谈到无法改善的弱点，比如我算数必须用计算器，我脑子不好用看书不理解。 (4)避免谈到致命弱点，比如脾气怪异不喜欢合作迟到早退等。 那谈什么最好呢? 要点有三： (1)谈已经在改正的缺点/有明确计划来改正的缺点。尤其是你能够充分论证在近期就可以解决的缺点。 (2)谈一个利用你的优点改正的缺点，顺便带出一个优点。 (3)很关键的是，谈一个真实的缺点。如果你申请的投行资管咨询等工作，要记得你的面试官就是靠跟人打交道为生的。该条适用于所有面试问题，一定不要在简历上作假，你的赢面不大。正确的做法是选择性介绍你的经历，突出学到/用到关联技能，忽略无关部分。

Ⅱ 面试过程怎样判断应聘人是否有洁癖和强迫症

真正的洁癖者对自身及其所处环境的洁净要求，几乎到了无以复加的挑专剔程度。他们内心也感到自己属的所作所为的确没有必要，但自己根本控制不住。爱清洁，注意个人卫生，是一种个人生活习惯，只要没有给自己和他人带来困扰，都是一种健康的状态。比如过于整洁，任何事情都要井井有条，不能容忍书桌不整齐或房间不打扫的情况，这种人一进门就可以发现，他们会反复擦拭桌椅。

Ⅲ 面试时,问你的缺点是什么，你要怎么回答。

如果面试的时候，有主考官问你的缺点时，最好的办法不是回避主考官这个问题，而是直接说出自己的缺点。但要有补充，要让主考官知道自己是个能够发现自我缺点，又能反省的人。

这个时候，如果考生认真地思考自己的缺点，毕竟人无完人，都是有缺点的，告诉主考官，当然还需要补充一下，自己对于缺点的补救以及认识程度，这会让主考官觉得考生至少了解自己，并且在改变自己的不足，这样的回答会真诚又能体现考生的思考与进步的能力，是一种比较委婉的回答。不能说这种回答一定是主考官最满意的答案，但会让主考官留下一个好印象的。

Ⅳ 如何在面试时说自己的优缺点

要点以下：1）避免避重就轻，不要谈一个算不得缺点的缺点。比如熬夜会困内，或者（待人接物容）太客气，（投资思路）太保守。2）避免谈非职业缺点，比如有感情洁癖，挑食，不擅长陪女友逛街，做饭经常糊。3）避免谈到无法改善的弱点，比如我算数必须用计算器，我脑子不好用看书不理解。4）避免谈到致命弱点，比如脾气怪异不喜欢合作迟到早退等。

Ⅳ 有谁参加过绫致时装的面试

我参加过常熟的，别的地区我不知道。就说常熟的吧，当时初试约早上9:30见，我到了以后等了14分钟没有人过来，好不容易有一个人结果不负责招聘，我又等了半小时，时间观念不敢恭维……也许当时是星期六的缘故吧，不过我认为守时的主管，更优秀。在会议室我看到他们的办公椅摆放很乱，衣服称也没有摆整齐，写字板有些许锈迹，地面貌似两个星期没有拖过，桌子上也有一点灰尘，没有人的办公桌文件摆放也凌乱，会议室门上还随便写了个便利贴贴在门上，上没按好像写的是让大家不要关总闸的意思，总之就是很有生活气息……可能是我个人有点洁癖，反正我认为即使是办事处也应该保持环境的整洁……我估计薪资待遇不怎么样，我写的期望薪资在业内算正常的标准，他们也许认为高了点。不过还是通知复试了，结果我去了以后他们的经理却出差了，日期都能安排错，真服了他们。当时他们人事经理说什么要看个人业绩，从基层做起，个人业绩的好坏关系到很多因素，在我不知道他们的货品质量如何、卖点多不多、铺货及不及时、店铺选址如何的时候，我还真不可能答应~~~虽然我有去他们常熟的店看过，不过他们的设计比较时尚，知性一点……适合的顾客的年龄群嘛最多就是18-35岁的，因为都是商场里面，没有大型的特卖活动，销量还真是不太好~正装嘛也没有适合宾馆、银行、电信、老师等需要穿正规职业装的款式，团购的可能性是不大……当然，人家走的也不是这样的路线，他们的服装也就适合一些有经济能力的都市白领、全职少妇、家庭条件好一点的学生吧~倒不够格说成是奢侈品，定价相对而言跟进商场的其他品牌差不多……没有发现几个优点。所以我心里也是不打算去的。（当然他们也不会打给我的啦，O(∩_∩)O哈哈~）回来后我在网上搜了搜他们公司的评价有点差。说真的，有些许无奈，还好跟我是没有什么关系啦╮(╯▽╰)╭所以我现在选择了管理更好的公司奋斗啦。做的很开心哦~对于你的问题，别人说他们的管理培训生其实就是廉价的劳动力，还是高文凭的~·····（你可以自己网络知道里看，不是我说的哦）我的建议是，除非你是刚毕业，需要锻炼锻炼，不然就不要考虑去了，发展前途不是很好的。可能有点凌乱，也不知道有没有错别字，希望你能看懂啦，就不检查了O(∩_∩)O哈哈~祝你早日找到好工作哦。

Ⅵ 在面试中如何回答HR问你缺点是什么

在面试中要这样回答“坏人”问你缺点是什么……我的缺点是不知道缺点是什么！

Ⅶ 应聘银行柜员，面试说出自己的优缺点，缺点怎么说，能具体点吗

金融行业面试基本是由该岗位未来同事和上司进行的，这种面试技术性强，对这个问题因为好的回答而留下好印象很难，关键是避免留下坏印象。要点以下：

1）避免避重就轻，不要谈一个算不得缺点的缺点。比如熬夜会困，或者（待人接物）太客气，（投资思路）太保守。

2）避免谈非职业缺点，比如有感情洁癖，挑食，不擅长陪女友逛街，做饭经常糊。

3）避免谈到无法改善的弱点，比如我算数必须用计算器，我脑子不好用看书不理解。

4）避免谈到致命弱点，比如脾气怪异不喜欢合作迟到早退等。

那谈什么最好呢？我认为要点有三：

1）谈已经在改正的缺点／有明确计划来改正的缺点。尤其是你能够充分论证在近期就可以解决的缺点。

2）谈一个利用你的优点改正的缺点，顺便带出一个优点。

3）很关键的是，谈一个真实的缺点。如果你申请的投行资管咨询等工作，要记得你的面试官就是靠跟人打交道为生的。该条适用于所有面试问题，一定不要在简历上作假，你的赢面不大。正确的做法是选择性介绍你的经历，突出学到／用到关联技能，忽略无关部分。

我听到的比较好的几个包括：1）喜欢追求细节导致项目／作业未能按期完成。通过时间管理能力改变工作方式，先完成框架再改善细节得以解决；2）不知如何拒绝，同事要求帮忙一概揽下，影响自身工作进度。通过多任务处理能力设定优先顺序，以该优先顺序表向求助同事展示自己手上工作，并给其一个自己在何时可以给予帮助的时间估计，让求助人自行决定是否求助，问题解决。

Ⅷ 面试官：手机掉到大便上，你捡不捡

面试是工作的敲门砖，想要进入一家好的公司，面试都是第一步。面试中你所表现出来的工作态度和思维方式，都影响着面试官对你的考核。现在很多面试官都不按常理出牌，他们很喜欢问些奇葩问题刁难求职者。但这些都是面试官的套路，接下来小编带大家看一个面试案例。

最近一家知名的公司正在招聘，由于待遇不错，小伟决定去看一看，一进公司发现公司规模还挺大。一同参加面试的还有其他2位求职者。因此阿伟便有了压力在，填完自己的履历之后，公司的hr便带三位求职者去接受面试官的面试。
轮到小伟进办公室面试了，面试官问了小伟几个专业问题，小伟都回答的很完美，最后面试官却十分突然问了小伟一个很奇葩的问题，面试官问：如果你的手机掉在大便上了，你捡还是不捡？小伟听到这个问题都愣住了，他觉得这个问题有点恶心。他想：要是有洁癖的人听到这个问题估计当场就要炸了，可是现在是自己在回答这个问题，因此不得不慎重考虑一下，两分钟后小伟终于想好了怎么回答。

只见小伟对面试官说：如果是我的手机掉到地上，我会这样做，首先我会想办法把手机捞起来，因为不捞起来厕所会堵塞。我没有王子病，因此我会亲力亲为自己套个袋子捡起来。其次，我会看看我手机里面有没有重要的文件，如果有的话，我会把它清洗干净，继续使用。最后如果条件允许的话，我会选择买一部新的手机，因为我这人虽然没有洁癖，但是想到手机沾上了那种东西，我的心里还是多少会有点膈应的，你觉得我的回答你满意吗？

面试官听完小伟的回答，当场赞不绝口。面试官表示，小伟的答案很有条理和逻辑，考虑的也很全面，抓住了问题的关键，就是手机上的信息还有没有价值。因此面试官对小伟这回答很满意，觉得小伟的回答很是绝妙，最终小伟被这家公司当场录取了。

Ⅸ 面试中经常遇到的五大问题如何回答

面试中经常遇到的五大问题及如何解决：

1.第一是自我介绍的问题。

解决方法， 面试官面试前就已经看过你的简历里，所以面试的时候千万不要背简历，而是结合简历展开那些不适合做简历用文字表诉的亮点。尤其是工作经验和工作成效，面试官都是希望在对方自我介绍的时候一方面是让自己整理下进入状态，二是找到一个可以深入讨他交流的点，根据岗位要求再继续问答共鸣共振。

2.第二是你的优缺点是什么？评价下你自己？

解决方法， 这个问题是必问的。优点的话平时要自己总结，客观评价，缺点的话要灵活变通。比如你应聘一个秘书岗位，但你却说自己个性很强，不喜欢别人指指点点，你应该找个无伤大雅或者对岗位要求不冲突的缺点，比如说有卫生洁癖。

3.第三是大学为什么学这个专业，为什么要应聘这个岗位？

解决方法， 面试官问这个问题是想知道你否确实很很喜欢自己的专业，并且大学成绩还不错，还是稀里糊涂的报考的专业，成绩又不好。应聘这个岗位和专业无关，选择跨行的目的是什么？在回答的时候该如实回答时要实事求是，有些问题可以避重就轻或者换一种更有利于自己和让对方接受的表达方法。如大学时候对这个专业不了解，上大学后发现不喜欢，就学习了其他专业课程，并在这个专业实践上取得不错的成绩。

4.第四是问你面试了哪些公司？

解决方法， 面试官问这个问题可能想知道你选择的公司是什么层次的，或者认为你合适他们的岗位看看还有哪些竞争的公司等。这个回答可以如实回答。

5. 第五是你有什么想问我的吗？

解决方法， 这个问题是一般是面试快要结束的时候的提问，对于大公司，大企业专业的HR来说，并不是随便一问。对于这个问题，一般人会问到薪酬的问题，这个没什么，但建议提前通过一些渠道了解大概薪酬，一般大公司企业施行的是标准的薪酬。

Ⅹ 公务员面试中如何自我介绍如何回答我的优缺点

首先，切忌避重就轻，不要谈一个算不上缺点的缺点。比如熬夜会困，或者对人对事太客气，性格较为保守等。其次，避免谈非职业缺点，比如有感情洁癖，挑食，不擅长陪女友逛街，不洗袜子等。再次，避免谈到无法改善的弱点，比如“数学尤其差，一百以内的加减乘除都算不了”，“脸盲症看谁一两次都记不住”等。最后，要避免谈到致命弱点，比如脾气怪异不喜欢合作迟到早退等。(别以为没人真这么回答，很多考生表示，到了考场上，感觉嘴不是自己的，说的内容完全不受控制就出来了……)

那谈什么最好呢?小编认为可以谈三方面：第一，谈已经在改正的缺点或有明确计划正在改正的缺点。尤其是你能够充分论证在近期就可以解决的缺点。第二，谈一个利用你的优点改正的缺点，顺便带出一个优点。第三，很关键的是，谈一个真实的缺点。该条适用于所有面试问题，一定不要作假。你未来的工作是公务员，要记得考官也是。正确的做法是选择性介绍你的经历，突出学到或用得到的技能，忽略无关部分。

另外有比较好的几个角度：①喜欢追求细节导致工作差点未能按期完成。通过时间管理能力改变工作方式，先完成框架再改善细节得以解决;②面对同事要求的帮助不知如何拒绝，同事要求帮忙一概揽下，影响自身工作进度。通过多任务处理能力设定优先顺序，以该优先顺序表向求助同事展示自己手上工作，并给其一个自己在何时可以给予帮助的时间估计，让求助人自行决定是否求助，问题解决。