应聘二手房

Ⅰ 我想去应聘二手房的交易员，但是在应聘之前我应该做什么准备呢

面试，都试什么？ 从理论上讲，面试可以测评应试者任何素质，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很可能事倍功半。因此，在人员甄选实践中，我们并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。 面试测评的主要内容如下： 1、仪表风度 这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。 2、专业知识 了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。 3、工作实践经验 一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作些相关的提问。查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。 4、口头表达能力 面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。 5、综合分析能力 面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。 6、反应能力与应变能力 主要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。 7、人际交往能力 在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。 8、自我控制能力与情绪稳定性 自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员（如企业的管理人员）显得尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作；另一方面工作要有耐心和韧劲。 9、工作态度 一是了解应试者对过去学习、工作的态度；二是了解其对现报考职位的态度。在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏者无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。 10、上进心、进取心 上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力。表现在努力把现有工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事，不求有功，但求无过，对什么事都不热心。 11、求职动机 了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。 12、业余兴趣与爱好 应试者休闲时爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍，喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等，可以了解一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排常有好处。 13、面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求，讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题，以及回答应试者可能问到的其他一些问题等

您觉得这个答案好不好？

Ⅱ 我是卖二手房的,现在想应聘卖新房的销售人员

做二手房其实很好，一手房一般对售楼小姐要求很严格，到最受承诺您的薪水可专能也未必能全属部拿到，做二手房可能资源需要您自己去开发，做一手房的话资源都是开发商去开发的。各有利弊。

刚开始做没什么，折单子是很正常的，慢慢的自己成长起来，自己就能独立谈单子了，还用别人吗？别放弃慢慢来。

Ⅲ 想求职，做房产销售，一手房好还是二手房

都可以，这两年房产交易很火爆。

Ⅳ 为什么房产经济公司招聘房产销售人员时都要求应聘者“无二手房中介工作经验”呢

因这个房产公复司肯制定是一手房销售。
房产销售分一手和二手。
二手房销售就是大家在路上到处都能看到了中介。
一般而言，二手房竞争激烈，而且小公司多，有很多比较激进的手段，在里面做的可能会养成比较严重的一些错误习惯。并且二手房销售主要是靠个人能力单干的，并且单笔成交的佣金比较高，二手房好的销售都比较的“独”。二手房是一套一套卖的，及时俗称的一锤子买卖。
而一手房的工作环境不一样，受到的管理比较严格，需要比较好的团队配合，而且单套房子的佣金没二手房高。还有一点是二手房的房源是自己找的，有可能整年一直在卖。而一手房是看楼盘进程的，可能一年内只卖一个月就卖完了。一手房是做长期的，一期卖了还有二期，这个项目卖完了还有同品牌系列的另外一个楼盘，所以一手房注重项目形象的延续
所以归结到实际问题就是，从一手房公司来看，中介的人比较难管理，而且因为待遇问题跳槽比较频繁，还有就是中介的坏毛病会带进来，搞坏项目形象。从个人来讲，好的二手房销售不会去一手房，待遇不能比。

Ⅳ 我想去应聘二手房交易员，在面试之前我要做什么准备呢

面试，都试什么？ 从理论上讲，面试可以测评应试者任何素质，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很可能事倍功半。因此，在人员甄选实践中，我们并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。 面试测评的主要内容如下： 1、仪表风度 这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。 2、专业知识 了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。 3、工作实践经验 一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作些相关的提问。查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。 4、口头表达能力 面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。 5、综合分析能力 面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。 6、反应能力与应变能力 主要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。 7、人际交往能力 在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。 8、自我控制能力与情绪稳定性 自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员（如企业的管理人员）显得尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作；另一方面工作要有耐心和韧劲。 9、工作态度 一是了解应试者对过去学习、工作的态度；二是了解其对现报考职位的态度。在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏者无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。 10、上进心、进取心 上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力。表现在努力把现有工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事，不求有功，但求无过，对什么事都不热心。 11、求职动机 了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。 12、业余兴趣与爱好 应试者休闲时爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍，喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等，可以了解一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排常有好处。 13、面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求，讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题，以及回答应试者可能问到的其他一些问题等

Ⅵ 想求职，做房产销售，一手房好还是二手房

一手房轻松些，不需要到处跑，但形象和学历有要求。比较正规。
二手房累些，到处发传单，看房源。没要求。

Ⅶ 是不是做过二手房再去做一手房不好应聘啊

您好，做二手来房的见识与知识，都要自求比卖一手房高很多，所以您所说“是不是一般一手项目的都不会招做过二手的人啊”这个观点是不正确的。

因为二手房交易流程繁琐至极，远不是一手房能比的，而且二手房子特点各不相同，挖掘其卖点的功力，也比一手房那种教科书一样的宣讲有力的多。

但有一点不知道您是不是适合——一手房都是吃青春饭的，而且对容貌要求很高，如果长相并不出众，那么至少要有超凡的气质，然后一样要有不卑不亢的心态。

写简历的时候，工作经历简单描述即可，多写些你对房屋销售的心得，比如如何挖掘房子的卖点，如何与客户沟通，如何做好客户跟进，要有怎样的责任心，以及要有怎样的服务态度等等，因为对一个优秀的销售来说，了解产品才能把产品卖出去。

找工作的过程其实是销售自己的过程，可以按照以上思路首先把自己的卖点都挖掘出来，相信一定会让HR们眼前一亮的。

最后祝您成功。

末日幸存者总结的珍贵生存经验，望采纳。

Ⅷ 应聘二手房销售,底薪不同，选哪家

不知道楼主执行力怎么样，地产销售不同于其他行业，作为5大黄金行业之一的地产行业，地产客群是非常金贵的，如果没有足够能力，建议楼主以快消锻炼自己销售本事，在从事地产
楼市问题是保底工资和高提成工资吧，问题好像楼主没有打清楚吧
第一，对于保底而言比较适合新人，因为地产开单周期是非常长的，当然也不排除楼主第一天就开单，对于今年行情而言尤其是地产不容乐观，房贷收紧，购房者观望情绪增加
第二，对于高提成而言如果没有足够行业经验和客户群不要选择这种模式，诚然这种模式确实赚钱，可不适合新人
对于地产销售而言客户群是非常重要一个问题，没有足够客户你怎么开单，这也是没有足够销售能力不要做地产原因，因为没有练手的机会，房子不同于其他销售不是销售人员三言两语就能说动客户的，打个比方客户需求你如何来判断，带看路上你如何和客户聊天，区域楼盘特点是否熟悉，最近政策变化是否熟悉，二手房交易流程你是否熟悉，二手房税费你是否熟悉，这个区域人口有多少，外来人口多还是本地多，这个区域主要特点是什么，如何去询问客户信息等等，不要指望有人会交你
地产不景气？1、暂时现象；2、竞争对手会不会因为市场不景气而纷纷离场呢？对手少了，你的机会会不会增大呢？
当然，地产项目两级分化非常严重，排名前20%的基本把佣金瓜分完了，后面的人全部喝西北风，而且店长会逼迫你每周生吃苦瓜……没有完成销售任务的待遇……
所以加盟地产行业，成为销售高手是你第一要务，否则很难赚到钱哦
在任何行业，如果你是销售高手，会有多大压力呢？如果咱们是销售小白，肯定亚历山大啊，所以说，销售压力跟行业无关，只跟能力有关哦，当然地产销售压力是非常大，如果楼主没人这个行业经验，最好去开发商不要做二手房，择业方向都不对，怎么赚钱呢

Ⅸ 我到二手房应聘经纪人,自我介绍怎么说

房地产经纪公司的面试的时候要在自我介绍这个环节特别注意,这是一个公司考察回你谈吐、形象、阅历的答重要时刻,千万不要慌张,要条理清晰。
一般在自我介绍时除了介绍自己的基本信息外还要表达一下你对应聘职位的意愿。
其实房地产经纪人的招聘没有那么严格的，正常发挥就好。
准备做经纪人了，这里也免费给你推荐一款经纪人使用的软件——掌上好房通，免费提供房源、客源和端口，让你入行就有资源，还有更多强大的功能供你体验。
祝你面试成功！

Ⅹ 二手房经纪人这工作的应聘要求

这个岗位抄只要你有足够的自信，袭耐性你就可以，底薪是按级别，跑盘是没底薪的，初级职业顾问，中级职业顾问，高级置业顾问，客户经理，一共分4个级别拿工资，分别是1100、1400、1600、1800，当然中级以上每月还有对应的业绩奖励。客源有上门客、打街霸、发传单，网络营销，刚到公司会有人带，刚应聘职位后，每天在各个小区中穿梭，熟悉地理位置，熟悉栋数，一个礼拜以后基本所在片区都跑熟了，哪个小区在哪里，周边有什么配套，户型有什么，一个小区有几栋。都熟悉后开始洗客洗盘，在公客系统中洗客户资源，在公盘系统中洗盘，每家公司都有规定你的盘源被卖掉了你也有提成。基本就这些了。