找工作很难

A. 为什么找工作那么难

面对现实，不说大道理,自己的前途，自己来把握
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当我们追求理想时，当然不能忽略了实际问题。
最完美的是能将理想和实际相结合，
找一份你最爱的工作。
当理想和实际有分歧时，你要分三步走。
1）面对现实，只要能得温饱，有了一定的收入，你能从中得到物质的享受
2)
从实际出发，做你不是最喜爱的工作。把不爱做的工作做得“足够好”，然后再说去追逐什么理想。
3）逐步实现理想，做你不是最爱的工作，而在你不爱的工作上拚命，
赚够了钱，解决了吃饭的问题，再去做你最爱的工作。
。。。
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理想与实际是可以兼得的。但是你必须有计划，必须付出，必须执著。
三百六十行，行行出状元，所以不能说什么工作好什么工作不好。
许多做出成就的人其实都是从小事做起，兢兢业业，然后才取得成功的。
一个工作只要你喜欢，而且这个工作又特别适合你，能最大限度地发挥你的长处，
那么，这就是个好工作。我不太赞成找不到工作就不就业的做法。在就业的同时能实现择业当然好，
但是，在就业形势比较严峻的形势下，很难在就业的同时实现择业。
在这种情况下，先就业后择业未必就不是一件好事，在这个过程中你会发现自己积累了好多社会经验，
积累了许多职业技能，而现在企业越来越看中经验。所以先积累经验，
这也有助于你以后找到更为理想的工作。
打工,实践,积蓄,有一定条件后自己发展。
应该说哪一行都不好做，只要努力哪一行都能做好！
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祝你成功！

B. 四十岁的人，为什么找工作这么难

随着市场经济的萧条，现在的工作越来越难找，很多人即使有着很高的学历，但是也没有找到一份好工作，所以就导致了现在越来越多人面临着失业的情况，而像年纪40岁的人想找一份工作就更难了，几乎都找不到，那么为什么现在一些40岁的人很难找工作？

三、他们需要顾虑的东西太多。那些刚毕业的年轻人因为还没有组建家庭，没那么多顾虑，所以他们的要求不会很高，但是40岁的人，因为有自己的家庭要考虑，所以他们对工作都有一定的要求，不好满足。

C. 为什么现在找工作，面试都很难通过

面试确实是比较重要的，也是一个公司对于求职者的一个综合评定，可能不够客观，但一个公司在面对一个陌生求职者的时候，这也是最公平最有效的一种方式了。

你在网上投简历，可能简历做的吸引人，会吸引公司给你面试的机会，但面试时就属于一个真刀真枪的实战场面了。公司对员工的要求比较高，自然面试的要求也会比较高，可能通过的机率就比较低了。

大多数的面试都比较注重这几个问题，只要你把这几样做好了，我相信你的面试一定会成功的。

D. 找工作好难，我该怎么办

别灰心。谁来都有一开始自难的时候。我来说说我一开始找工作的经历吧。

1.利用两三天的时间在网上(前程无忧，中华英才，智联招聘等)修改我的简历
重要在工作经验描述上下功夫，一开始我没有工作过，所以写的是在某某
实习，然后写了实习的经验。

2.每天上午投简历，因为往往这会都刚上班，一开机就会首先看到我的简历
每天都投10封以上简历，这样会增加面试机会。同时也多去参加招聘会。

3.针对我所学的专业来投简历，这样上手快。即使工资低，我也干。

4.一开始初学者的我找工作时，是找一些成立不久的，这样的往往容易
进入，同时人际关系没那么复杂，更能学到知识和经验。

5.不跟家有后门的同学相比，往往那些没有什么工作经验和学历的就直接进入到
好的部门或好的岗位工作，这说明人家有后门，而暂时我们国家还不能杜
绝这种现象发生。

最后你还小，我07年刚开始出来工作那会都27岁了压力那会比你还大啊，好容易找到工作了，一开始工资每月才。所以，没有过不去的砍，我能过去，只要你有信心，你也能。加油，祝你早日找到工作。

E. 为什么现在年轻人找工作这么难

一、眼光太高

有的人在学校里混得还不错，从小到大都是班里的尖子生，大学还担任学生会主席，身边总是围绕着崇拜者，自我感觉非常的良好。总以为凭自己的本事，出来后肯定有很多公司抢着要，一开始就是高收入的体面职业，年纪轻轻就走向人生巅峰。对于普通的职位看不上，不出名的公司直接忽略。上来就要找世界五百强的公司，还必须是中层管理的职位。这样的狂妄自大，结果就可想而知了，只能永远在家等通知，反正也等不到通知。

年轻人不要眼光太高，或许你在同龄人里确实很优秀，但世上有的是优秀的人才，他们都是一步步爬到让人仰望的位置。放下虚荣心找份有前途的工作，这才是明智的选择。

二、薪资不满意

爱情和面包是每个人都要面对的生活难题。我们找工作也是为了赚钱，要是薪资和预期落差太大了，谁也不会长期做下去。不少人年轻人都有眼高手低的毛病，要么看不上普通的工作，要么是觉得薪资太亏了，不够自己花。有些人在频繁的跳槽后，认清了现实，安下心认真的工作，也有的年轻人不断地在找工作，但却永远都找不到更好的工作，陷入了死循环。

当你对薪资不满意，想要跳槽的时候，请你认真的调查下行业的工资水准。要是你的工资低于行业的平均数，那你可以跳槽。要是处于行业的平均水平，那建议是维持现状。你可以边工作边找新的下家。你有一份工作起码经济上会宽裕的多，要是贸然的辞职了，很快会坐吃山空。

三、环境不适应

对于环境不适应也是年轻人不愿工作的原因，年轻人刚从学校里出来，对于社会还很不适应。以前他们没有经济上的压力，不需要考虑买房买车的事情，有大把的时间谈恋爱，过着精致的生活。到了职场才发现吃的是大锅饭，伙食就像是水煮的一样，吃的宿舍脏乱差，白天晚上都睡不好。更糟心的是工作环境太差劲，机器声此起彼伏，同事看到新人好欺负，各种算计你，稍微哪里没有做好，就被老板恶狠狠的批评，那么少的工资还要受气，还不如辞职算了。

对于工作环境不适应的人，可以找相对较好的大企业上班，不过你要做好心理准备，不论到哪里工作，都要应对职场小人。

四、竞争压力大

现在的职场竞争压力非常大，稍微好点的职位，一堆人打破头在较劲。那些知名的大企业，招聘条件极为严苛，就这样你还要排着队等人家挑剔。不少年轻人在学校里轻松惯了，忽然面对这么大的竞争压力，一时还无法适应，只好被动的选择逃避。他们宁可在家打游戏，也不愿出去找工作，免得受人嘲笑。在这个快节奏的社会，竞争压力只会越来越大，不能适应的人，只会被时代淘汰。

F. 找工作很难找了几个厂也说不招人、怎么办

今年疫情影响挺大的，但是招人的岗位还是很多的呀！你想做什么？

G. 找工作好难啊

有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些求职过程中的共性建议：

先谈谈找工作，我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！

以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？

首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题：

1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。

2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……）

3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！

总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。

关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：

1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。

2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。

3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。

4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。