筛选面试反馈

㈠ 我上周五早上去了一家刚开的外企面试，hr说要再筛选一下，我下午打电话问结果，她说

可能认为你对这个工作比较重视吧，不碍事的，你要相信，她肯定不止接你一个电话

㈡ 面试后两天，我打电话询问结果，回复还在筛选

估计已经黄了，通常面试成功后会很快通知去上班或者复试的。

㈢ 面试过后hr说我们还在筛选中是什么意思

你好

，很高兴回答你的问题，

你的问题是面试过后

hr说我们还在筛选中

是什么意回思？

其实hr的意答思

还是很明白清楚的。

他告诉你的意思是面试虽然结束了

，但是对面试的结果和人选

我们目前还在筛选中，

言下之意就是，

你可以等回去等通知了，

如果选中了你，

我们会通知你的，

但是目前我们还没有结果。

㈣ 面试筛选的流程到底是怎样的

你可以先拿到面试官的电话,非常客气的给他发个消息询问下,如果他回,就是对你还有印象，如果不回,那就是他们已经有其他的人选了,至于他在面试的时候和你说的三天内给你电话,那是客套话,不要当真

㈤ 经过面试筛选后，领导让整理合格的应聘者的基本情况是指什么

首先强调，从来都不应该为了通过面试而去研究什么“面试技巧”。很简单的逻辑，如果你通过一个技巧通过面试，进入公司后的表现大打折扣，你会更完蛋。面试现场本身很忌讳的就是说假话或者冠冕堂皇的回避问题。谁也不是大傻冒更别提面试官了，别你来我往说没用的废话打太极，没什么卵用。

抛开所谓的面试技巧，我们来看个人进步和企业都非常看中的问题。这是每个人都有的缺点，因为关于进步，关于个人思考能力，是一个没有止境的事情，一山还有一山高。

如果面试官问你「你最大的缺点是什么」，那你只管答你最近关于个人进步的思考、你的行动、你的尝试就好。你迭代了哪些个人新能力、新思维，干掉了哪些过去的老思维。你会答：我的缺点是个人思考能力和学习能力有局限。注意，很可能你所谓的“局限”，已经比同龄人不知道强到哪里去了，但是一个要求自己进步的人，从来都不会认为自己足够厉害，而只是认为自己什么都不懂。这里我不是在教你技巧。这里说的每一句话，都是要求个人进步的人的实际情况。

再往具体说，个人进步的核心是个人思考能力。个人思考能力的提升由3个要素组成：目标、执行、反馈。这3个要素是一个整体，缺一不可。

关于目标
目标分成长期目标和短期目标，目标是前提，有目标才能向着目标前进。目标要足够清楚才能真正算作一个目标。说“我想变的很有钱”就是一个根本不会实现的目标，因为既没有目标截止的时间，也没有定义有多少钱叫做有钱。目标需要包含3个要素：截止时间＋工作内容＋数字量化。“2年内＋做xx职位总监＋年薪25w以上”就是一个很清晰的长期目标。有了长期目标，才能开始分解短期目标。如果你现在是一个什么都不懂的小白，为了达到年薪25w这个水平，所以你需要选好一个就业行业，这是你要做的第一件事情，你要入职，这是你要做的第二件事情，你要学会ABCDE个技能，这些都是你为了完成长期目标，而分解出来的短期目标。当然，短期目标仍然可以去分解细化，直到分解出，你知道你明天应该做什么。
在面试中回答「你最大的缺点是什么」的时候，说清楚你曾经设定过的目标。

关于执行
有目标没有执行，相当于没有目标，执行能力、做事能力是一个特别重要的能力，大部分人都是说的多做得少，如果你肯做，并且持续做，你已经超过90%身边的竞争对手了。积累多的人之所以稳健，是因为对他来说，“我要”的欲望可以用“我有”的东西来满足。随着积累，不仅“我有”的更多，“我要”的也更容易获得，这样就形成了良性循环。

没有执行力、或者患有严重拖延症的人，事实上都在否定现实、逃避现实。心浮气躁好高骛远的人才会焦虑，给自己设定很美好的目标，达不到就痛苦，结果是什么都没做。关于执行力的真相是：你做的准备根本不能解决问题，因为如果能准备，就不再是问题。而真正遇到的问题都是你无法想象、无法准备的。你在做陌生的事情时，就是在执行、就是在进步，过程中必然会遭遇各种所谓的意外，其实它们根本不是意外，只不过是因为你对任务不熟悉，它们才成了意外。
在面试中回答「你最大的缺点是什么」的时候，说清楚你是怎么做的。

关于反馈
有行动就有反馈，反馈分两种，不是好的就是坏的。不管好坏都很有意义。好的让结果变的更好。坏的反馈我们找问题调整、重新思考问题，重新调整执行细节进行优化。没有反馈就没有进步。事实上大多数人都在做着没有反馈的工作。比如说一个新媒体运营人员。每天去写文章，即使写1000篇文章，他没做过数据反馈，不知道什么类型的文章最能帮产品引流，没做过数据整理，直到哪种类型的文章最容易获得转发，没有反馈就没有调整的依据。如果靠脑补做决定，而不是靠数据、靠反馈，那就没有建立起自我思考、自我学习能力。
在面试中回答「你最大的缺点是什么」的时候，说清楚有了什么新的思考。

任何一个企业，都希望招聘到一个能自我学习，自我进步的员工。这样的员工不是一个苦力而已。这样的员工会给企业创造价值。你非常需要在面试的时候展示你的学习能力，一开始你可以没有那么多经验，你可以有错误，但是你要告诉你的面试官，你会：逐步熟悉、小心摸索、失败、再失败，认真反思、卷土重来，直至成功。
希望能帮到您

㈥ 我去一个公司面试，初试复试都过了，最后说人事部要筛选一下，五天内给我答复是什么意思

不管怎么样，两手准备，等结果的时候也要接着找，说不定会有更适合的。

㈦ 筛选简历合适通知你面试什么意思

恭喜，有被录取的机会了！但这只是初步的，还有一段路要走。

㈧ 经过我司HR的初步筛选，认为你与我们的职位要求很匹配，现诚挚邀请你来我司面试。

HR 不会这样发的，收到的邮件应该有公司名称、地址、你面试的职位等相关信息。
尤其是联系人事什么头衔的
孤王当年被一个保险公司骗去过，建议你小心。

㈨ 如何筛选合格的面试者

这得看你的取向和喜好了，能力当然需要，性格和气质更重要，三观也要考虑

㈩ 面试完后说“我这没问题，我们会经过一些筛选，因为还有其他人面试这个职位，请等第二次面试通知”

这种情况下，还说不准你是否通过了初试，因为他也说了，还有一些其他的人员要面试这回个职位，要进行比答较之后才能定，所以你现在要做的就是等待。
虽然公司写的招聘人数是若干，但是其实这是不可能的，不管他写的是要多少人，他们一定有一个自己真实的计划，比如说现在虽然有20个空缺，但是我需要先招上来4个人，如果这4个人到位了，那么公司的工作就正常运转，不会受影响了，所以实际的空缺其实就变成了4个人。
建议楼主先等消息，等了大概1周的时候，如果还没有接到对方的二面电话，你可以追个电话过去，询问一下自己是否通过了1面
一般公司都喜欢积极主动把握机会的人，这样对你没坏处。
以上
希望对你有帮助