学生会招新面试问题
Ⅰ 大学学生会文体部招新面试问题有哪些
为什么选择来学生会，为什么选择来这个部室？
有什么爱好、特长？
觉得自己专有什么缺属点？
你觉得自己可以胜任哪方面的工作？
你是不是担当过相应的职务，有相关的经验？
假如集体中有你不喜欢的人，你怎么办？
指着旁边的师兄或者师姐对你说“你觉得这位师姐（兄）是什么样的人？”
加入在报名表上填写了自己的籍贯，最好是对那里的代表性东西，特产很了解？
你怎么处理你的工作和学习的时间？
假如某部的部长失恋了，你怎么安慰他？
与上级意见不一是，你将怎么办？
我们为什么要录用你？
你觉得文艺部在学生会中的地位时怎样的？
你对文艺部的工作感觉如何？
如果你加入文艺部，你会怎样发展文艺部？
Ⅱ 大学里学生会招新面试会问什么问题啊，怎么准备
一般都是做一下自我介绍，说说自己有什么特长之类的，问的问题可能就是根据内你报的那个部门的工作容内容和要求来问的，像外联部就是问一下问题来看一下你这个人的交际能力如何，性格是否开朗，言谈是否恰当。态度一定要真诚。最常见的问题就是你的特长，你为什么要应聘本部门，你为什么要参加学生会，等等。都是很宽泛的，不会有人太在意你的回答内容，主要目的就是观察一下你这个人是否善于人际交往，是不是乐于参加集体活动。学生会招新的时候都会有宣传，会发给你一个招新的表，上面就是个人信息和特长，填上你想报的部门，和你为什么要报这个部门的目的。面试的时候不要紧张就行了，言语和仪表多注意一下就没什么问题。
进学生会刚开始就是干杂活跑腿的，有机会还是要多和老师辅导员接触接触，这样比单在学生会埋头干活要收获的多。
Ⅲ 学生会招新网络部急需面试时的问题
①双绞抄线的制作，现场动手袭制作。
②局域网组建，现场搞2台电脑，网线，含交换机功能的路由器，要求2台电脑能接通。
③动手装机能力
④会分辨硬件电脑主要参数
⑤是否会装XP系统
⑥是否会bios设置
⑦ping命令运用
⑧ 是否理解MAC地址绑定
⑨解决互联网不通能力高低（校园网很多用户会出现上不了网的问题）
⑩各种常用系统软件，杀毒软件的运用
我上大学时是网络协会的副会长，同时负责整个校园网的运作，以上10点是我工作中的常见问题。一年中我们协会为学校校园网用户处理各类问题1900条，任务完成率96％以上
作为会长，给你几点招聘的建议
有很多人并不懂多少，但是他们是以学习态度和个人爱好来参见面试的，建议录取少部分这样的同学，相信他们的好学会得到很大的进步
Ⅳ 学生会招新的面试问题及问题的目的
首先，我以过来人告诉你如何招新吧，既然是招新，那么都是从高中新来大学生，对于大学，对于学生会团组织了解的很少，所以面试的时候不必苛求他们对团组织了解多少，当然也有高中时有过类似经历的更好，我们面试的目的是看看他是否有能力进学生会，这个能力包括：自信心，责任心，感恩心，学习力，临场应变能力，是否踏实努力，是真的想进学生会努力工作提高的还是纯是面试图新鲜的！ 找到了目的，下面就是准备不同问题，来全面考察新人了！ 1，自我介绍， 第一个问题是自我介绍的目的就是，从他的介绍中了解他的过去，他的经历，他的性格爱好，他的家庭背景，是否有特长，谈吐，自信心等等一般自我介绍后，几乎可以决定一半人是否有可能被你招入了！ 2，谈谈你心目中的大学生活？你设想的如何度过你的大学生涯？这个问题的目的是要看看这个学生是否认真想过自己的未来，是不是一个对自己负责，有思想的人，团组织要的人一般要思想性，责任心，从这个问题中可以分析出来！ 3，谈谈对你影响最深的一句话，一个人？这个问题是个经典的问题，当然答案很多都是固定的了，都喜欢回答名言名句，如果是回答名言的，那么请他解释下为什么？就是要看看他是否真的了解这句话，是否真的有深刻的认识！如果是图表面华丽的，一眼就可以看穿， 影响最深的一个人，就是考察他是否有理想有抱负，有感恩的心，这类问题要深入问，不是回答一下就可以了，要多问他为什么？那么真假自辩了！ 4，你是否有过失败？你是怎么看待这些问题？这个问题是看他是否有深刻剖析自己，对事物是否有独特和正确的认识 5，谈谈你自己的性格，优点和缺点？考察他是否对自己有真实而客观的认识，是否敢于剖析自己，通过前面几个问题可以大致了解他，通过这个问题就是看看他对自己和你对他的认识有什么出入，可以看出他是否敢于面对自己！也是考察责任心的 6，你进入学生会后会怎么做？这个问题考察新人是踏实还是浮漂，看看他对自己定位是否准确！正确的回答应该是：先了解我的部门，了解我的大学，然后融入进去，踏实努力，力图求新，成就别人同时也提高自己！ 7，找一些考察临时应变能力的试题，没有固定答案的，就是考察新人是否自信，是否有临场应变能力！ 8，你对团组织的了解？这个问题其实也是考察他的应变能力，了解固然好，不了解，正好利用这个机会告诉他什么是团组织，团组织的目的和宗旨！不光是面试他，也让他对团组织有个认识， 面试题目不是固定的，关键是每个题目你要知道你问他的目的是什么？你想从他回答中得到什么？ 这其实就是我在大二的时候面试大一新生的经验，当时我也不知道如何去面试，我也不知道我想从面试中怎么去考察他们，所以面试的时候有点没有章法，希望我的经验教训可以给你帮助，另外提醒下上面的，别老粘贴我过去回答别人问题的答案糊弄别人，这是不尊重的表现！
我是非常用心回答的，请加分
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Ⅳ 大学学生会招新面试需要做到什么才能被录取
一般比较有上进心的学生在学校都会有几张证书的
考试成绩最起码不会挂科
学校加入过什么性质的俱乐部没有
等等
Ⅵ 学生会招新面试问题及答案
学生会考察的重点是该新生的品行，是否肯踏实做事，是否具有吃苦精神、是否具有团队意识、是否能勤学善用等等，招干事切忌勿招夸夸其谈、不守纪律、喜欢挑是非的新生。
面试可以问道的问题有：
1，自我介绍
第一个问题是自我介绍的目的就是，从他的介绍中了解他的过去，他的经历，他的性格爱好，他的家庭背景，是否有特长，谈吐，自信心等等
一般自我介绍后，几乎可以决定一半人是否有可能被你招入了！
2，谈谈你心目中的大学生活？
你设想的如何度过你的大学生涯？这个问题的目的是要看看这个学生是否认真想过自己的未来，是不是一个对自己负责，有思想的人，团组织要的人一般要思想性，责任心，从这个问题中可以分析出来！
3，谈谈对你影响最深的一句话，一个人？
这个问题是个经典的问题，当然答案很多都是固定的了，都喜欢回答名言名句，如果是回答名言的，那么请他解释下为什么？就是要看看他是否真的了解这句话，是否真的有深刻的认识！如果是图表面华丽的，一眼就可以看穿， 影响最深的一个人，就是考察他是否有理想有抱负，有感恩的心，这类问题要深入问，不是回答一下就可以了，要多问他为什么？那么真假自辩了！
4，你是否有过失败？
你是怎么看待这些问题？这个问题是看他是否有深刻剖析自己，对事物是否有独特和正确的认识
5，谈谈你自己的性格，优点和缺点？
考察他是否对自己有真实而客观的认识，是否敢于剖析自己，通过前面几个问题可以大致了解他，通过这个问题就是看看他对自己和你对他的认识有什么出入，可以看出他是否敢于面对自己！也是考察责任心的
6，你进入学生会后会怎么做？这个问题考察新人是踏实还是浮漂，看看他 对自己定位是否准确！正确的回答应该是：先了解我的部门，了解我的大学，然后融入进去，踏实努力，力图求新，成就别人同时也提高自己！
面试题目不是固定的，关键是每个题目你要知道你问他的目的是什么？你想从他回答中得到什么？比如：
1.高中时候有没有社团经验和学生会经验
2.曾经有什么社会实践经验?
3.是否领导过团队?在团队中担任什么职位?
4.团队是否遇到过困难与阻碍?你们是如何克服的?你在当中发挥了什么作用?
5.团队有什么优秀的成果?
6.你从团队中学到了什么?
7.你对XX部的认识?
8.如果进入XX部,你会做什么来帮助XX部更好的发展?
9.你为什么来报XX部?而不去YY部,ZZ部呢?
10.如果学习很忙,而XX部正好也缺乏人手,这个时候,会选择学习还是部门活动?
Ⅶ 学生会招新面试问题
1.三分钟内的自我介绍，（过去，经历，性格特点，特长，谈吐，自信心）版
2，如果你进来社权联但发现这里没有你想象的那么好，你会如何做？
3，你喜欢和什么样的人交往？如果你所在的部门有你不喜欢的人，你将如何处理？
4，如果你被选入社联，在部长分配工作的时候，没有你的任务你会怎么做，做么想？
5，根据你对我的第一印象，谈谈你对我的认识。（描述考官）
6，在军训期间，你可能会看到大学生们来也匆匆去也匆匆，由此说说你对大学的印象。（对新生）
7，你认为对于工作和热情，哪一个元素更重要？
8，你想邀请一位老师但当一个比赛的评委，你会怎么邀请他？
9，加入你的上司给你的安排工作并告诉你如何去做，但你自己觉得自己的办法更可行更便捷，你会如何处理？
10，清你谈谈工作与学习的关系。
Ⅷ 参加大学学生会的招新面试应该注意什么
在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。如果用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的反应，如果处理不好，容易乱了分寸，面试的效果显然不会理想。
Ⅸ 求学生会招新面试题目
首先，我以过来人告诉你如何招新吧，
既然是招新，那么都是从高中新来大学生，对于大学，对于学生会团组织了解的很少，所以面试的时候不必苛求他们对团组织了解多少，当然也有高中时有过类似经历的更好，我们面试的目的是看看他是否有能力进学生会，这个能力包括：自信心，责任心，感恩心，学习力，临场应变能力，是否踏实努力，是真的想进学生会努力工作提高的还是纯是面试图新鲜的！
找到了目的，下面就是准备不同问题，来全面考察新人了！
1，自我介绍， 第一个问题是自我介绍的目的就是，从他的介绍中了解他的过去，他的经历，他的性格爱好，他的家庭背景，是否有特长，谈吐，自信心等等
一般自我介绍后，几乎可以决定一半人是否有可能被你招入了！
2，谈谈你心目中的大学生活？你设想的如何度过你的大学生涯？这个问题的目的是要看看这个学生是否认真想过自己的未来，是不是一个对自己负责，有思想的人，团组织要的人一般要思想性，责任心，从这个问题中可以分析出来！
3，谈谈对你影响最深的一句话，一个人？这个问题是个经典的问题，当然答案很多都是固定的了，都喜欢回答名言名句，如果是回答名言的，那么请他解释下为什么？就是要看看他是否真的了解这句话，是否真的有深刻的认识！如果是图表面华丽的，一眼就可以看穿， 影响最深的一个人，就是考察他是否有理想有抱负，有感恩的心，这类问题要深入问，不是回答一下就可以了，要多问他为什么？那么真假自辩了！
4，你是否有过失败？你是怎么看待这些问题？这个问题是看他是否有深刻剖析自己，对事物是否有独特和正确的认识
5，谈谈你自己的性格，优点和缺点？考察他是否对自己有真实而客观的认识，是否敢于剖析自己，通过前面几个问题可以大致了解他，通过这个问题就是看看他对自己和你对他的认识有什么出入，可以看出他是否敢于面对自己！也是考察责任心的
6，你进入学生会后会怎么做？这个问题考察新人是踏实还是浮漂，看看他对自己定位是否准确！正确的回答应该是：先了解我的部门，了解我的大学，然后融入进去，踏实努力，力图求新，成就别人同时也提高自己！
7，找一些考察临时应变能力的试题，没有固定答案的，就是考察新人是否自信，是否有临场应变能力！
8，你对团组织的了解？这个问题其实也是考察他的应变能力，了解固然好，不了解，正好利用这个机会告诉他什么是团组织，团组织的目的和宗旨！不光是面试他，也让他对团组织有个认识，
面试题目不是固定的，关键是每个题目你要知道你问他的目的是什么？你想从他回答中得到什么？
这其实就是我在大二的时候面试大一新生的经验，当时我也不知道如何去面试，我也不知道我想从面试中怎么去考察他们，所以面试的时候有点没有章法，希望我的经验教训可以给你帮助，另外提醒下上面的，别老粘贴我过去回答别人问题的答案糊弄别人，这是不尊重的表现！
Ⅹ 学生会文艺部招新面试的时候一般提些什么问题
1、你为什么要选择学生会文艺部？
2、你觉得与别人相比，你进我部门的优势在哪里？
3、你对在我部门的认识、了解，它主要是负责什么方面的工作？
4、你的特长，爱好、个性、
有什么缺点？（对自己的认识）
5、你觉得你能从文艺部得到些什么？学分？荣誉证书？锻炼？还是其他什么？
6、你对学生会文艺部的了解有多少？你觉得这个部门最吸引你的地方是什么？
7、以前组织
过什么活动？你说话怎么做的？
8、你的上司有一个不好甚至是是错误的决定让你执行，你知道不妥，你会怎么做？
9、你报了几个部门？如果你只能选择一个部门你会选择哪个部门？
(10)学生会招新面试问题扩展阅读：
社团面试技巧：
1、简洁，切忌连篇累牍
自我介绍尽量控制在一分钟以内，内容要主次清晰，突出自己的长处，注意好语速语调。在面试前要准备好草稿，结合申请要求突出自身独特优势，强调自身上进求发展的决心。
一般包括申请原因、申请优势、对该社团或组织的认识，最后重申个人的决心，希望面试官给自己一个证明的机会。
2、用心，切忌敷衍了事
在面试之前提交的申请表一定要用心、认真地填写，因为这会成为你的面试题。正式面试时，注意服装仪表和礼仪，如果你希望你的着装让面试官觉得舒心。
最好的办法就是穿与之文化相符的服饰，比如进入学生会等较正式的组织，可以稍微穿得正式一点；进入动漫社等较轻松的社团，可以适当穿得二次元一点。
3、真诚，切忌华而不实
微笑是最好的自我介绍，面试的确令人紧张，但面试官更想看到你自信的笑容，面对面试官，目光平和扫视，并保持微笑，对自己的情况要如实回答，不明白不熟悉的地方可以向面试官提问，表明自己对社团或组织的热爱和学习的意愿，争取到面试官的认可。
4、耐心，切忌掉以轻心
面试其实是一件非常考验耐心的活动，常规的社团面试一般有两轮，正式的组织面试一般有三轮。时刻记住：不到最后一轮面试结束，都不能轻易掉以轻心，越往后越耐心、越坚定、越有信心。