求职登记表
1. 求职人员登记表是不是三方协议
求职人员登记表不是三方协议，只是应聘候选人填写的自己的基本的资料。
2. 求职登记表中有一栏（ 社保缴纳情况 ）应该怎么填啊 谢谢
一般来说，这一栏可以填写：单位参保/个人参保/暂停参保/尚未参保。
这一栏主要用专于用人单属位了解掌握当事人当前参保缴费状态，为其入职后的参保缴费做好准备。因此应客观、认真填写，必要时可以在填写上述状态的基础上增加当事人的参保种类：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。
(2)求职登记表扩展阅读：
社保的参保状态为暂停缴费就说明你这段时间是没有缴费。如果是用人单位没有缴纳的，可以催促用人单位及时缴纳。
法律依据：《社会保险费征缴暂行条例》第四条
缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。
征缴的社会保险费纳入社会保险基金，专款专用，任何单位和个人不得挪用。
第十二条
缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。
3. 怎么在国开网站首页找求职登记表
目前，有很多公司在招聘网站很难招到人，而求职者也很难通过招聘类网站找到合适的企业。虽然招聘网站上的简历非常多，但是各方面条件满足公司要求，又愿意在公司发展的人才并不多。有很多人已经找到工作，简历却一直在网站上展示；很多企业已经招到人，但招聘信息却一直放在网上，因此出现了投几十个岗位，才获得一个面试机会的情况。
企业收到的简历，有很多是招聘平台自动投递的，也有一些招聘平台优化的投递的难度，只要鼠标点一点，同时可以投上百万企业，目的就是给企业造成一种假象，平台求职者众多，但是其实有很多简历是重复投递，没有任何意义。另外，大型招聘网站的使用成本是非常高的，一年的套餐动辄就上万元，对于那些小型的企业，招聘需求比较小的，并不划算。
因此，未来的招聘网站应该从这几个方面发展：
大数据技术的广泛应用：对用户的数据进行深度的挖掘，可以提高平台推荐企业或简历自动投递的精准性，让求职者更容易找到合适的企业，同时也提高企业收到的简历的质量。
2. 移动技术的应用：目前中国使用移动设备（如手机）上网的用户要比使用电脑上网的用户多，传统的大型招聘网站只能在电脑上使用，但是以后一定会向移动互联网发展，一方面提高用户数量，另一方面，会有更多的企业到这些网站发布招聘信息，一些现在只能通过熟人介绍等找工作的职业也会越来越广泛地使用招聘网站进行招聘。
3. 招聘网站社交化，传统招聘网站会受到微信、微博等新媒介的冲击：职场社交在国外非常流行，但是由于中国社会人与人之间缺乏信任感，通过发布招聘信息进行诈骗的也非常多，因此职场社交还处于发展阶段，但在技术和模式成熟之后，微招聘可能会越来越流行。
因此，招聘网站的发展应该是和互联网的发展方向是一致的，更多的使用大数据，移动化，社交化。
4. 求职中介的求职登记表签了名会不会出事
这个没关系的，
不过找工作现在还找什么中介啊，要收费的呀
到网站是免费的啊，都说壹打工网不错呢，上面的职位都是人工审核的
5. 想要制作一份求职登记表是用word还是用excel好
Word好点，毕竟文字比较多，好排版一点，上网下个模板改就行了
6. 小企业完整的人事文档有哪些比如说：应聘登记表、员工档案什么的。
一般来说要包复括以下内容：
一、 招聘制资料
1、 求职登记表6、学历、学位证（复印件）
2、 面试评定表7、婚姻状况或计划生育证明
3、 试用通知书8、职称证、岗位资格证、特殊工种操作证
（复印件）
4、 身份证（复印件）9、半年内有效的体检表
5、 劳动合同10、原单位离职证明
二、 录用资料
1、 试用期考核登记表
2、 员工工资调整一览表
3、 考核记录表
4、 奖励记录表
5、 违规记录表
6、 内部异动记录
三、 离职资料
1、 辞职申请或解除劳动合同通知
2、 员工业务交接清单
3、 员工行政交接清单
4、 工资结算单
7. 去面试带求职登记表可以吗还是带个人简历去
- - 当然要带简历，你带求职登记表我肯定没公司要你。 简历模式不要下网上的专，自己做表格，如果你毕属业连个excel都不会做那就别想找工作了。简历必须项：姓名、性别、出生年月、学历、专业、电话号码、教育经历、工作经历、自我评价、求职意向、证书和获奖情况，其他东西可有可无，希望对你有帮助。
8. 求职登记表怎么填写
照实填写，把该填的都填上，碰到不知道的就不要填
9. 我是做人事文员，每天有不少人来我司找工作，我让他们填写求职登记表，但该如何建立备用人才信息库呢急
建立人才信息库可以有以下步骤：
1.将填写好的建立分类归档，设立几个分类文档文件夹回。a.依据职答业能力；b.依据所学专业；c.依据工作年限经验等。在电脑上建一个“应聘人员简历电子检索文档表格”（下称电子检索表格）
2.将每天投递的建立依据投递日期放置于分类文档文件夹，其中如果有特别突出的，可以单独列出一个文档文件夹。
3.相关部门需要什么人才的时候，你可以依据你的文档分类的时间顺序和重要顺序予以安排面试通知等。
4.面试用过的或者没有资格面试就被淘汰的简历，也不要丢弃。也需要分类进行归档。
5.设定一个归档期限，比如一年或者一年半。超过年限的可以销毁粉碎。粉碎的时候需要记录于电子检索表格。
附：电子检索表格
序号 日期 姓名 专业/技能 工作年限 记录人 保存期限 粉碎日期 粉碎确认 备注其他
10. 请教各位HR同仁，大家求职登记表上面是否会要求求职者填写家庭联系人及紧急联系人的信息
面试是不用写的呀一般的公司只有入职的时候要填写这些信息。当然不排除一些大专公司参加复试的时候属要填写这些。 来自职Q用户：匿名用户
求职表上有这个填写内容，但初试时不强求，如果进入复试，会要求补充完整。 来自职Q用户：翡翠