浙江省公务员面试
㈠ 想知道一般浙江省公务员考试 笔试成绩出来到面试开始之间大概是多少天
报名时间：11月28日-12月4日
资格审查时间：12月5日-10日
查询再报名回：12月11日-14日
缴费确认：12月17日-21日
报名网址：gwy.zjrs.gov.cn
打印准答考证:1月10日-16日
笔试时间：2010年1月16日
面试：未出（一般情况下，笔试和面试的时间间隔是一个月！）准确时间可以关注一下：浙江公务员网：
http://zj.offcn.com/附：各地安排不一样，国考时间较长，一般设置1-3个月之间。
省级考试一般设置一个月左右的时间。
㈡ 浙江公务员面试比例
基本上没问题抄
（一）省袭级机关按1：3确定面试对象（其中，招考计划3名以上的职位，按1：2确定）。各级法官、检察官助理职位面试的比例按上述规定执行。
乡镇（街道）机关面向优秀村干部和服务基层项目人员招考的，按1：3确定面试对象。
（二）省属公安、司法行政等单位人民警察职位按1：4确定体能测评对象（其中，招考计划3名以上的职位，按1：3确定）。测评对象放弃或不按规定时间、地点参加的，不再递补。体能测评结束后，招录机关在合格人员中从高分到低分按1：3确定面试对象（其中，招考计划3名以上的职位，按1：2确定）。
乡镇（街道）机关专职人民武装干部职位参照上述人民警察职位比例和办法确定军事技能测评对象和面试对象。
上述（一）、（二）职位中出现不足规定比例的，按实际人数确定。
㈢ 2018浙江省公务员考试面试流程是什么啊
面试形式一般分为抄两种： 1、结构化面试，所谓结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。尽管结构化面试也是通过考官与应考者之间的交流来进行的。
㈣ 浙江公务员面试比例
基本上没问题
（一）省级机关按1：3确定面试对象（其中，招考计划3名以上的职位版，按权1：2确定）。各级法官、检察官助理职位面试的比例按上述规定执行。
乡镇（街道）机关面向优秀村干部和服务基层项目人员招考的，按1：3确定面试对象。
（二）省属公安、司法行政等单位人民警察职位按1：4确定体能测评对象（其中，招考计划3名以上的职位，按1：3确定）。测评对象放弃或不按规定时间、地点参加的，不再递补。体能测评结束后，招录机关在合格人员中从高分到低分按1：3确定面试对象（其中，招考计划3名以上的职位，按1：2确定）。
乡镇（街道）机关专职人民武装干部职位参照上述人民警察职位比例和办法确定军事技能测评对象和面试对象。
上述（一）、（二）职位中出现不足规定比例的，按实际人数确定。
㈤ 2020年浙江省公务员面试流程是什么
2020年浙江省公务员考试面试预计8月下旬开展，面试流程：面试当天根据指引到达候考室，抽考号，交流，候考，答题考试，等待成绩，离场
㈥ 浙江公务员面试形式是怎样的
首先，各位考生需要区分体测和体检这两个概念。
体测：是指体(技)能测评。对专报考法院属、检察院、公安、林业、司法行政等系统人民警察职位的，面试前要先进行体能测评。
体检：是体格检查。公务员录用工作的体检是在面试结束之后，将笔试总成绩、面试成绩合成计算总成绩。按照招考计划比例确定体检、考察对象。
当考生，明确体测和体检这两个概念之后，就不难回答所提出的问题了。体测是不会检查视力的，但体检会检查视力。
根据《公务员录用体检通用标准(试行)》第十九条，双眼矫正视力均低于4.8(小数视力0.6)，一眼失明另一眼矫正视力低于4.9(小数视力0.8)，有明显视功能损害眼病者，不合格。
根据《公务员录用体检特殊标准(试行)》第一部分人民警察职位，第一条 单侧裸眼视力低于4.8，不合格(国家安全机关专业技术职位除外)。法医、物证检验及鉴定、信息通信、网络安全管理、金融财会、外语及少数民族语言翻译、交通安全技术、安全防范技术、排爆、警犬技术等职位，单侧矫正视力低于5.0，不合格。第二条 色盲，不合格。色弱，法医、物证检验及鉴定职位，不合格。
㈦ 浙江省公务员考试面试成绩一般要在面试后多久出来
浙江省公务员面试成绩已经出来了，可以关注浙江人事考试网，及时查询自己的面试成绩。版
一般情权况下公务员考试面试成绩是当天出。公务员考试面试成绩在考生面试结束之后，就会当场公布考生的面试成绩，最后的综合成绩排名信息，考生需要参考关注人事考试网发布的综合成绩排名信息。
公务员面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、道德等有关素质的一种考试。最常用的是结构化面试和无领导小组讨论两种形式。
㈧ 急急急！2018浙江省公务员面试资格复审需要哪些材料求告知！
2018浙江公务员面试或体(技)能测评前，要进行资格复审，资格复审由各级公务员主管部门组织，招录机关单位实施，资格复审合格者，参加体(技)能测评或面试。资格复审时需要准备如下：
2018年全日制普通高校应届毕业生
应提供学校核发的就业推荐表、教育部学生司制发的《全国普通高校毕业生就业协议书》(省外高校可持省级教育行政部门制发的《普通高校毕业生就业协议书》)、户口簿(或印有本人户口信息的户口簿页面)、身份证等以及其他报考职位所需的证件(证明)原件及复印件;社会人员应提供本人身份证、户口簿(或印有本人户口信息的户口簿页面)、毕业证书、学位证书等以及其他报考职位所需的证件(证明)原件及复印件。应届毕业生因学校原因或单位签约盖章等原因无法提供就业协议书的，由本人提供书面说明。
下列人员，除按上述要求外，还要求提供以下证明原件及复印件：
1.留学人员
应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书;委培生须提供委托培养单位同意报考的书面证明;
2.大学生“村官”
应提供服务地县级组织部门出具的服务满2年、考核称职和是否在服务岗位的证明;
参加“大学生志愿服务西部计划”人员应提供全国大学生志愿服务西部计划项目管理办公室颁发的《大学生志愿服务西部计划志愿服务证》及与省级项目办签署的“大学生志愿服务西部计划招募协议书”;
参加“大学生志愿服务欠发达地区计划”人员应提供浙江省大学生志愿服务欠发达地区计划项目管理办公室颁发的《大学生志愿服务欠发达地区计划志愿服务证》;
3.报考乡镇(街道)机关专职人民武装干部等职位的全日制普通高校毕业生退役士兵
应提供《退役士兵证》;
4.参加2017年国家司法考试的人员
须提供设区的市级司法行政主管部门出具或司法部网站下载打印的2017年度国家司法考试成绩通知单。
资格复审开始48小时前，相关人员确认不参加资格复审的，由招录机关单位在该职位笔试合格分数线以上的人员中从高分到低分的顺序进行递补。未按规定时间、地点参加资格复审或资格复审不合格的，不能参加面试(体能、技能测评)，相关职位不再递补。
2018浙江公务员面试常见问题 由浙江中公教育整理仅供参考！
㈨ 请问浙江省公务员进面试比例。
市及市以下各级机关其他职位确定体能测评和面试对象的比例见当地公告。
你考的是哪儿就到当地的人事信息网上看简章。。
六、确定体能测评和面试对象
招录机关在笔试合格人员中根据各招考职位报考人员笔试总成绩，从高分到低分按规定比例确定参加体能测评和面试对象。
省级机关和省属单位（除省属公安单位人民警察职位外）按1：3确定面试对象（其中，招考计划4名及以上的职位，按1：2确定）。
省属公安单位人民警察职位按1：6确定参加体能测评对象（其中，招考计划3名及以上的职位，按1：5确定），体能测评时间、地点另行通知。报考人员放弃或不按规定时间、地点参加体能测评的，均不再递补。招录机关在体能测评合格人员中， 按1：3确定面试对象（其中，招考计划4名及以上的职位，按1：2确定）。
各级法官、检察官预备人选职位招考计划2名及以下的按1：3确定面试对象，招考计划3名及以上的按1：2确定。
乡镇（街道）机关面向优秀村干部和服务基层项目人员招考的，按1：3确定面试对象。
以上职位中出现不足规定比例的，按实际人数确定体能测评和面试对象。
市及市以下各级机关其他职位确定体能测评和面试对象的比例见当地公告。
体能测评工作由设区的市级以上公务员主管部门组织，招录机关实施，也可以由设区的市级以下公务员主管部门会同招录机关实施。
㈩ 2018浙江省公务员考试面试有什么技巧
首先，作为开头，整个活动的准备阶段。很多考生认为准备就是“形成一个计划，内容包括时间地点以及所需要的相关预算，然后上交领导，待领导同意后按照计划开展工作。”事实上如果我们经过思考就会发现任何一道计划组织类题目都可以这样开头，这样也就失去了意义。在思考此类题目的时候，我们不妨换个角度，抛却固定思维的樊笼，按照怎么做就怎么说，能够说清楚的地方就说清楚的原则进行答题的话，区别和亮点也就自然而然了。
其次，中间的实施阶段一般是整个活动的重点部分，要围绕实际工作展开。比如领导要求你在社区开展一次“防电信诈骗”的宣传活动，这样的题目就是生活中见过的，所以我们采取的具体实施方法就必须和现实一样，同时必须达成现实效果。举几个简单的例子，领导让你去进行社区养老情况的调研，你会发现我们调研的主要对象就必然是社区内的老人，需要锁定两个信息，一个是必须是社区内，第二就必须是老人。所以我们就可以在社区里面的活动室，小广场进行调研，同时方式上也应该明确，老人的视力和文化程度等客观条件就决定了调研方式为访谈。如果我们采取的方式和调研的对象不能合理衔接的话，在实际工作中就是无法操作的，在题目上也是有问题的了。并且，活动的过程要有画面感，有具体组织的过程，不能说按照计划逐步开展，这样的一笔带过是不能体现自己的组织能力的。
最后，题目的总结阶段，作为收尾部分，是应该要看看题目的效果有没有实现的，但是很多考生觉得简简单单写个总结就了事，这当然是不太靠谱的。总结作为一个工作的收尾，撰写工作总结当然是应该的，但千篇一律也太过于敷衍了。拿宣传来说，我们可以举行一些简单的调研来了解一下宣传的效果是否真正达成;也可以在官网上等媒体进行长效宣传;更可以向领导建议定期举办此类活动让效果进一步深化。以上种种不一而足，单纯的宣传都有三种总结方式，何况还有其他的题型呢?所以，管理类题目的结尾，要能够更好的实现活动的效果。
以上是面试技巧：管理类题目的作答技巧