应聘人员面试登记表

1. 去公司应聘为什么都会让填应聘登记表

在职场上打拼，换工作，面试这些事情肯定每个人都经历过。

很多时候，去公司面试的时候都会让填写一张应聘等级表。

有些情况，应聘者已经带了自己的简历，但是公司还是会让填写这个表格。

那么，这个应聘登记表有什么意义呢？

1.企业留档

应聘者是自己来公司的，内部推荐的，招聘人员在网上找到的，还是从别的公司挖过来的。应聘者的个人信息，过去的工作经历，已经其他信息，公司都是需要留档的。以后的查阅，人员调动，信息审核等等，都可能会用得着。

2.了解信息

很多时候，应聘者已经带了简历，但是公司依然要求填写这个表格，这样重复性的工作很多应聘者都感觉没有必要。但是，对于企业来说，是很必要的。应聘者带的简历，肯定是经过自己整理的，有些内容显示出来了，有些内容没有显示出来，并且，信息也不一定齐全。企业想了解的个人信息，不一定跟应聘者带的简历完全符合，所以应聘者还是需要填写这个表格，把企业想要的信息展示出来。

3.背景审查

有一些大公司，是要对应聘者进行背景审查的，包括以前的经历和政治背景。应聘登记表每一段工作学习经历都要写证明人和联系方式，这就是背景审查的一个途径。对于一些高层管理的招聘，背景审查更加必要。

4.代替简历

当然，有少部分应聘者没有带简历，为了让面试官提前了解应聘者信息，这个表格可以起到简历的作用。

2. 应聘人员登记表怎么填

应聘人员登记表个人简介填写内容与要求：

(1)首先要突出过去的成就。过内去的成就是容你能力的最有力的证据。详细把它们写出来，会有说服力。

(2)履历表切忌过长，应尽量浓缩在三页之内。最重要的是要有实质性的东西给用人单位看。

(3)履历表上的资料必须是客观而实在的，千万不要吹牛，因为谎话一定会被识破。要本着诚实的态度，有多少写多少。

(4)和写求职信一样，资料不要密密麻麻地堆在一起，项目与项目之间应有一定的空位相隔。

(5)不要写对申请职位无用的东西。

(6)简历一定要简洁明了，切勿繁琐。

3. 应聘人员登记表 怎么做出来

在WORD里做个表格，或者不用做表格，直接在WORD里写，外观好看一些。
封皮
个人简历：包括个人信息，什么出生年月，学历，证书等；学习或工作经历；
应聘职位 联系方式等

4. 企业员工应聘登记表和入职登记表一样吗

1、状态不同

应聘登记表是为了向用人单位请求特定的工作职位，应聘的目标很明确，此时还没有被录用。而入职登记表是入职流程中的一项，此时已经被录取。

2、性质不同

应聘登记表中用人单位的人事经理，部门负责人或是招聘信息材料中指定的联系人。求职者必须向这个确定的对象介绍，推荐自己，要使对方从信中了解自己，让对方觉得只有应聘书的主人才是最合适的人选。而入职登记表只需将自己个人信息表述出来即可。

(4)应聘人员面试登记表扩展阅读：

新员工入职准备

1、人力中心向合格者发送《录用通知书》；

2、确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需资料，体检以及其他须知；

3、通知人事助理新员工报到日期，人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单并负责依据《新员工入职通知 单》内容落实各项工作：

用人部门负责安排办公位，申领电脑，电话；

行政办负责发放办公用品；

信息组负责开通邮箱，帐号，调试电脑设备等。

办理员工工号及出入登记打卡。

参考资料来源：网络-新员工入职流程

参考资料来源：网络-应聘书

5. 怎么用excel制作公司的应聘登记表格，谢谢

1、首先在打开的表格中，创建文件名称为“应聘人员登记表”并设置行高:2行40，版3至22、24行30，,23、25行50。

6. 应聘登记表需要登记哪些信息 求最简单的应聘人员登记表 一页纸可以登记很多人的那种

姓名，性别，民族，出生年月，毕业学校，专业，户籍，现居住地，联系方式，紧急联系人的联系方式~
紧急联系人，在出事的时候很有效的~

7. 应聘时填写的应聘信息登记表（里面涉及个人重要信息）存进个人档案吗

这里分情况的来，你说的源应聘信息登记一般指入职前的信息，一般公司是不会做记录的，大一点的公司会录入，主要的用意是：用来避免重复招聘、重复面试。
所以会录入：姓名、身份证（或者籍贯、性别）、登记日期、应聘岗位
录入信息：基本上用ERP，这样才快，很多项目都是选择出来的。录入完后，书面信息在相应的保管时间后销毁。
基本没有一个公司会花大力气在未入职的人员方面，因为输入那些信息是需要时间的（成本），但它会起到什么作用呢，什么都起不到。所以基本信息即可。
例外情况，一些大公司会建立外部人才库，在面试中，他认为你是一个人才，虽然对这个岗位或其它情况不适，但他会将你的这份资料保存起来，起码联系方式和他对你的一些评价等信息保存起来，可能书面也有可能是电子档。
另一种情况，那就是入职信息了，这个信息那就是非常详细了，因为它有价值，它值得。在人员晋升、薪资调整或主管更换等时候都需要调出这些信息来看的。

8. 应聘登记表上自我评价怎么填

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本人综合素质佳，能够吃苦耐劳，忠诚稳重坚守诚信正直原则，勇于挑战自我开发自身潜力；
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9. 应聘人员信息登记表是否有必要在面试前填写

一般情况，是在面试前填写。相当于个人简历。招聘公司先筛选简历，简历上合适的人员会通知安排面试。