招聘面试题

⑴ 医院在招聘的时候都会进行面试，面试都有面试题及答案谢谢了，大神帮忙啊

医院面试常见问题有几种常见类型，具体介绍如下：

1、值班时，一个急症病号突然晕倒，你如何处理？

答案：在工作中遇到这样的事情是正常的，我应该冷静，迅速，妥善地处理这件事，不应该有所慌张。

2、值班时，你亲戚好友找你有急事，你会怎么做？

答案：仔细询问亲戚好友，了解急事的具体情况，性质等，再作出相应的判断。若是私人事情，我会跟亲戚说明我们急诊值班的原则，必须坚守岗位，不得擅离职守，看是否可以等我下班后再帮他处理，相信我的亲戚好友能够理解。

3、如果抽调你去下乡支农，你会做哪些准备工作？

答案：作为新录用的医生，到基层进行锻炼是非常必要的，而且基层的工作也非常重要，因此我不会抱怨，而是以积极的心态去基层锻炼，争取通过这次锻炼能够丰富我的基层工作经验，为以后更好地做好工作打下良好的基础。

4、你认为你在社区作用大还是市级医院作用大？

答案：国家大力发展社区卫生服务事业，这是利国利民的政策，作为新录用的医生，到基层进行锻炼是非常必要的，而且基层的工作也非常重要，因此我不会抱怨，而是以积极的心态去基层锻炼。

注意事项：

1、在面试前到医院官网上查询医院发展历程和重大节点以及各个科室每个专家，做到心中有数。了解这些情况后，当你与面试官谈及相关话题时，一定会让面试官眼前一亮！

2、面试前了解下医院/岗位有什么特色之处，这些特色之处正符合我的工作期望或者正契合我的能力点所有面试前一定要去医院官网了解下这家医院属于什么级别，有什么专家，有什么特色以及到各个科室。

⑵ 企业招聘面试题

这么加怎么能复够等于制30呢？
因为这两份钱的出处不同。3*9 是顾客，而2是老板，出处不同的两个东西相加是什么东西呢？就像是5只羊加上6只鸡一样，它等于11只什么？等于的是11只动物，而不是11只羊或者鸡。这样这道题就好理解了，3*9元 + 2元 = 29块钱，不是顾客开始出的30元钱。

要等于30也是等于开始老板收取的30即 老板留25+服务生2+顾客3
或者顾客付出的也就是30-3 = 老板收益25+服务生藏起的2

怎么才能画等号，同一个东西才能画等号，开始顾客出的30可以等于老板开始收的30 即 顾客30=老板收30=老板留25+服务生藏2+退回3。

⑶ 招聘公司的主要面试试题是什么

一般先简单自我介绍，然后问问你对应聘职位的要求和看法，再就是出一些与岗位相关的问题让你解决，再谈谈薪酬待遇问题以及对未来的规划和管理，其实只要放松心态，对事有自己的看法且工作认真一般就好了

⑷ 招聘的面试的考题是

一、面试程序
面试开始（面试开始前，将所有考生集中在一处，强调纪律并抽先后顺序签）-----入场抽签（抽试题）-----个人自述（一般情况下是没有这项的，因为有些评委可能从这项回答中识别是否是需要自己关照的人，可能产生作弊行为）-------回答试题（主考人宣读考生抽中的试题，宣布答题时间不超过15分钟，考生思考后回答）------突发提问（考生答完规定试题后尚有时间，主考人可请评委临时提问）------计分审核（提问完后，主考人请计时员从评委手中收回评分表交计分员计分，计分完毕后，主考人请监督员审核）-------公布得分（主考人请计分员亮分，先宣布“去掉一个最高分，去掉一个最低分，得分**分”，再亮计分牌，主考人重申考生得分）--------考生退场（所有考生集中在一处,整场面试结束才能离开）
二、面试内容
面试题目一般由3-5题组成，内容很宽泛，即使是同一场面试，每一个考生的试题都有可能不同，但主要内容与工作实际结合比较紧密。事业单位考试与公务员考试不同，一般来说前者没有后者那么高的出题水平。一般情况下，题目有“如果你被录用，你如何开展你的工作？”“如果在工作中，你的上司因决策错误，你如何与之沟通使决策正确？”“你原来的下属当了你的领导，你如何与之共事”“如果你是一个部门的负责人，你如何做*****事？”还有一部分题目可能是给你一句古文，请你说出你理解的正确的意思，等等。
三、注意事项
1、穿着得体，朴素大方；
2、有理有节，进入考场时要敲门，问好；
3、回答问题时，一是不要太紧张；二是先思考再回答（可以逐项记录在面试桌上的一张草稿纸上，切忌主考人一提问完，就回答），可以思考完一题回答一题，也可以全部思考完再回答所有题；三是回答时语言要简练，最好是1、2、3式回答；四是注意时间，15分钟一般用不了，在保证回答尽可能正确的情况下，一道题按3分钟掌握,1-2分钟思考,1分钟多点回答（5道题的面试较少）。
4、回答问题时，要结合实际，不要盲目自大、不懂胡说。
5、语言平和，声音不能太低，也不能太高。
总之，最主要的就是不要太紧张，先思考后回答。

⑸ 招聘面试测试题

初试：
所学专业与所从事岗位的相关性，若无相关是否有相关经验，自身如何看待，考察岗版位匹配权度；
离职的原因是什么，尽量问出真实的想法，测定公司能否满足他；工作几年内为何频繁变动工作，测试稳定性和求职动机；
过去工作的领导和团队情况，工作氛围，测试对工作环境、领导的要求，团队合作以及集体观念等；
以往工作中，你哪方面能力得到提升，发挥了什么样的作用，以此测定性格优缺点和自我学习动机和能力；
对薪资和待遇的看法，以此评判个人要求、自我认知以及公司是否能够满足其要求。

复试：
在过去工作的一年中（几家单位中），您的工作范围与职责发生了哪些重要的变化？
在过去的工作经历中，您碰到与解决的困难与挑战有哪些？最让您难忘的是哪一件？
您认为过去几家工作单位的优势与不足分别在哪些方面？你遇到的领导各是什么风格的？
你在原来的公司里是怎么处理团队之间的矛盾的，怎么跟团队之间的人沟通的？你是怎么处理你下属成员间（同事间）矛盾纠纷的？举个例子好不好？
您怎样看待过去每一份工作对您职业发展的意义？您离开过去每一家公司及选择另一家公司的原因是什么？

⑹ 招聘专员的工作内容和面试题

其实最好的学习方法就是你跟有经验的人实习，也很简单，不用想的太难，要不可以上“检测英才网”或者“智联招聘”这些网站去查查，一般都会有这方面的东西的。