信息面试

A. 第二轮面试信息内容有哪些

（1）向在场的随便一位评委推销一样你认为他完全没兴趣的商品。（1、要猜测评委 不需要什么；2、想办法想他（她）推销这样的商品）。

（2）现在有可口可乐和百事可乐，如何说服消费者购买其一。

（3）现在路边有肯德基和麦当劳，如何说服顾客到其中一间消费。

（4）你有个朋友生病了，你带了礼物去看他，正好碰上你的领导，他以为你是来看他的，因此他接下礼物连连致谢，这时你如何向你的领导说明你是来看朋友的，而又不伤领导的面子？

（5）现在有一个赞助商和你商谈，你们的底线是他们至少出1000给你们做活动。你是愿意开始就说出你们的底价？（若答不出底价）对方对你们的活动发表很多负面意见（如：你们只能让我挂横幅哪有什么宣传效果？横幅挂的位置又不够显眼。你们可以让我们在校内派传单么？）你会怎么去游说他们？（若答说出低价）对方不合作救再找另外一家，还是愿意先出高出1000和他商议么？为什么？

(6) 如何向商家推销我们的学校？

B. 如何获取面试信息

一些HR发现面试几轮下来，能够得到的信息好像也只是求职者简历上所展现的那些，关于求职者的具体能力，HR还是一脸懵。从而导致很多面试很满意的求职者，到了工作中并不能产生多大的价值。

之所以如此，是因为HR在面试的时候没有选好问题，或者说问的都是一些小白的问题。HR想要对求职者有一个全面的了解，就要知道想要通过面试获取哪些内容：

1.怎样判断求职者的人际交往能力？

有的求职者在简历上写的自己多么善于同事交流，人员多么好，可事实并非如此。HR想要判断求职者的人际交往能力，可以直接问。

比如：请讲一下你在工作中被同事搞得头比较大的事件？

这是一道陷阱题，对于小白来讲可能真的会说自己被某个同事把工作搞得一团糟，而善于交际的人则会把问题归结于自身。对于事物的看法不会讲责任推卸给他人，能够全面发现问题的所在，并解决问题。

2.如何判断求职者的决断能力？

对于现在的一些企业，尤其是创业型公司，需要的并不是妈宝，而是一个敢挑事的人。然而这项优秀的品格是不会写在简历中的，需要HR通过问题进行判断。

比如：半年内你做过最艰难的决定是什么？

有人可能觉得这个问题很无聊，人家可以回答没有啊。半年时间说短不短，说长不长，就拿对方来你们公司面试来讲，从之前的离职到现在的面试，这都是决定！如果求职者说没有，可以得出该求职者是一个目标不清晰的人，是对自身决定没有判断的一个人，进而说是小白。

如果那个人有，并且讲出了自己的经历，通过对方的描述也能对求职者做一个全面的判断。

C. 求职时要了解面试公司哪些信息

先网络一下，看公司是不是骗子；然后就是面试时要问清楚薪金、五险、转正、双休还是单休、公司具体是做什么的。。。

D. 怎么以短信的形式通知求职者来面试

可以这么写：

我在XX招聘网上看到了您投递的简历，我们公司经过一个初步审核觉得您比较适合我内们公司，现容在通知你明天上午九点来我们公司进行面试。

我们公司的地址是XXXXXX。希望您可以按照到达，如有情况不能到达请通知我，联系电话是：138XXXXXX，谢谢。

(4)信息面试扩展阅读：

通知的具体写法和格式：

正文：开头一般写缘由，主题具体写通知事项。另起一行，空两格写正文。正文因内容而异。如果开会的通知要写清开会的时间、地点、参加会议的对象以及开什么会，还要写清要求。布置工作的通知，要写清所通知事件的目的、意义以及具体要求和做法。

发布指示、安排工作的通知，可以在结尾处提出贯彻执行的有关要求。如无必要，可以没有这一部分。其它篇幅短小的通知，一般不需有专门的结尾部分。

E. 参加工作面试都要了解公司的哪些信息

1、公司的理念和文化。在一些大型公司，尤其是世界500强企业比较注重这个回。员工要认同公司的答文化理念，这样员工才能全身心地投入到工作中，为公司做出更多的贡献。

2、公司的历史，及发展过程。公司由小到大，由弱到强。会有一个克服困难的过程。从中员工要认可公司的目标，与公司一同前进。

3、公司今后的发展。随着社会的发展，公司会调整发展战略。员工要与公司同时进步，在新的领域里做出贡献。

F. 怎么以短信的形式通知求职者来面试

短信通知，受限于短信字数限制，因此需要简介明了！将想要告知的重版要内容写明。权
例如：我在我们的招聘网上看到了您投递的简历，我们公司经过一个初步审核觉得您比较适合我们公司，通知你明天上午九—11点半来参加我们公司的统一面试。
方便记下地址的我们公司的地址是*******
附近公交**、**、***、*路，*********下车,东行至*****地即到，如
表明态度、告知时间、详细地址、公交信息、附近地标

G. 手机短信直接收到面试信息是真是假

基本来都是假的。实在想确认自，打个电话过去问问，公司名称，办公地点，公司有哪些部门，有哪些代表业绩……自己分辨不了的话，网络一下有没有吐槽的。
如果是女性收到这样的消息，建议不要一个人前往面试 来自职Q用户：吴女士
最好不要轻易相信，一般人事部会先电话邀约才给发通知的 来自职Q用户：刘女士

H. 短信通知面试一般是用什么发的

可能是信息台委托或是网站的服务项目，因为你是在网上应聘的，有的网站是版不给招聘权单位应聘者联系方式的，他代发信息可以收取费用
需要注意：1、是用短信通知号码；2、他提供的办公电话号码；3、面试的时间是哪天；4、从工商局网站上没有查到该公司的有关资料；4、一般正规公司用短信通知的话会用专用的短信平台，如华为、百胜等，注意，这些号码是很长的一串数字，不是手机或者小灵通号码；5、面试前一定要问清楚公司的全称，上深圳信用网查一下，其他的途径也可以，反正要验证一下；6、对于那些反复让你去面试的公司要小心，一般公司你一次不理就不会再通知你，除非你自信自己是抢手的人才。
要谨慎
小心上当受骗~

I. 面试时信息错误

啊我觉得面试的时候信息错误的，嗯，我觉得你这样不怎么好最起码不专尊重这次面试面属试是给自己找工作谋生活的地方，嗯，你连自己生活的地方都都不重视所以是，我要是你的面试机关肯定就不会让你更改信息更改什么的，啊，因为你不重视这个工作又不胜任这个工作，你还没参加工作就把信息给整错了，这样实在是太不对了。