面试笔试题

① 工作三年了，今天去面试，还是笔试题，然后

面试技巧及需注意事项
1.面试要提前到达面试地点，做好一切准备，切忌不能回迟到。
2.面试答中切记不要说之前所在公司或其他同类型公司的坏话。
3.不要过度的表现，甚至比面试官还要强，因为面试官不喜欢比自己强的人来抢自己的饭碗，所以要尽量保持低调谦虚。
4.在面试官问你是否还有问题问时，千万不要说“没了”，这会让他们觉得你对面试毫不感兴趣，甚至对他们的企业不感兴趣。
5.回答问题时，不要一味的迎合或取悦面试官，要从实际、根本出发。
6.整个面试过程中，要时刻面带微笑，不要因面试官的一句不中听的话而变脸。

② java面试/笔试题

1.JSP、Servlet、JavaBean技术的出现给我们构建强大的企业应用系统提供了可能。但用这些技术构建的系统非常的繁乱，所以在此之上，我们需要一个规则、一个把这些技术组织起来的规则，这就是框架，Struts便应运而生。
经过长达五年的发展，Struts已经逐渐成长为一个稳定、成熟的框架，并且占有了MVC框架中最大的市场份额。但是Struts某些技术特性上已经落后于新兴的MVC框架。面对Spring MVC、Webwork2 这些设计更精密，扩展性更强的框架，Struts受到了前所未有的挑战。但站在产品开发的角度而言，Struts仍然是最稳妥的选择。
Struts2.0为其它框架提供了更好的集成。
使得与Spring的集成非常的容易。

2.Struts的工作流程:

在web应用启动时就会加载初始化ActionServlet,ActionServlet从

struts-config.xml文件中读取配置信息,把它们存放到各种配置对象

当ActionServlet接收到一个客户请求时,将执行如下流程.

-(1)检索和用户请求匹配的ActionMapping实例,如果不存在,就返回请求路径无效信息;

-(2)如果ActionForm实例不存在,就创建一个ActionForm对象,把客户提交的表单数据保存到ActionForm对象中;

-(3)根据配置信息决定是否需要表单验证.如果需要验证,就调用ActionForm的validate()方法;

-(4)如果ActionForm的validate()方法返回null或返回一个不包含ActionMessage的ActuibErrors对象,就表示表单验证成功;

-(5)ActionServlet根据ActionMapping所包含的映射信息决定将请求转发给哪个Action,如果相应的Action实例不存在,就先创建这个实例,然后调用Action的execute()方法;

-(6)Action的execute()方法返回一个ActionForward对象,ActionServlet在把客户请求转发给ActionForward对象指向的JSP组件;

-(7)ActionForward对象指向JSP组件生成动态网页,返回给客户;

3.在struts配置文件中配置具体的错误提示，再在FormBean中的validate()方法具体调用。

4.(1) 对JDBC访问数据库的代码做了封装，大大简化了数据访问层繁琐的重复性代码。

(2) Hibernate是一个基于JDBC的主流持久化框架，是一个优秀的ORM实现。他很大程度的简化DAO层的编码工作

(3)hibernate使用Java反射机制，而不是字节码增强程序来实现透明性。

(4)hibernate的性能非常好，因为它是个轻量级框架。映射的灵活性很出色。它支持各种关系数据库，从一对一到多对多的各种复杂关系。

5.原理：

(1).读取并解析配置文件

(2).读取并解析映射信息，创建SessionFactory

(3).打开Sesssion

(4).创建事务Transation

(5).持久化操作

(6).提交事务

(7).关闭Session

(8).关闭SesstionFactory

6.

Hibernate的最大的好处就是简化数据库的操作，允许你的代码以对象模式来访问数据库内容，
比如通常我们找一个User的资料需要select出所需要的资料，而通过hibnate我们可以把这个User的资料作为一个对象来看待
，通过User.getName()或者User.getId()等操作来获得，这样就完全统一了上层JAVA或者C#等OO语言中对于数据库的非OO操作的不和谐了.
另外对于复杂的表和表之间的关联我们也不用去使用复杂的Select等SQL来操作,而使用对象可以方便获得,
比如多对多关系某用户属于的部门的名称,虽然底层数据库使用了3个表的主键关联操作,
但是我们可以通过User.getDep().getName()来简单的获得,这个就是持久化对象的好处了

7.
(1)、spring能简化企业级开发， spring可以用简单的java bean来代替实现复杂的EJB。（大部分情况下）
(2)、spring是一个轻量级的IOC和AOP框架，可以spring的IOC实现松耦合，而作为一个AOP框架他又能分离系统服务，实现内聚开发
(3)、spring是非侵入式，基于spring的系统可以不依赖于spring的类。

良好的spring运用可以使程序代码清晰，容易维护，容易测试。

8.
Spring是个很不错的框架。内部最核心的就是IOC了，
动态注入，让一个对象的创建不用new了，可以自动的生产，这其实就是利用java里的反射
反射其实就是在运行时动态的去创建、调用对象，Spring就是在运行时，跟xml Spring的配置
文件来动态的创建对象，和调用对象里的方法的 。
Spring还有一个核心就是AOP这个就是面向切面编程，可以为某一类对象 进行监督和控制（也就是
在调用这类对象的具体方法的前后去调用你指定的 模块）从而达到对一个模块扩充的功能。这些都是通过
配置类达到的。
Spring目的：就是让对象与对象（模块与模块）之间的关系没有通过代码来关联，都是通过配置类说明
管理的（Spring根据这些配置 内部通过反射去动态的组装对象）
要记住：Spring是一个容器，凡是在容器里的对象才会有Spring所提供的这些服务和功能。
Spring里用的最经典的一个设计模式就是：模板方法模式。（这里我都不介绍了，是一个很常用的设计模式）
Spring里的配置是很多的，很难都记住，但是Spring里的精华也无非就是以上的两点，把以上两点跟理解了
也就基本上掌握了Spring.

9.
(1).spring mvc请所有的请求都提交给DispatcherServlet,它会委托应用系统的其他模块负责负责对请求进行真正的处理工作。

(2).DispatcherServlet查询一个或多个HandlerMapping,找到处理请求的Controller.

(3).DispatcherServlet请请求提交到目标Controller

(4).Controller进行业务逻辑处理后，会返回一个ModelAndView

(5).Dispathcher查询一个或多个ViewResolver视图解析器,找到ModelAndView对象指定的视图对象

(6).视图对象负责渲染返回给客户端。

③ 应聘笔试题都不会做怎么办

那就下次再来，好好的准备一下，适当可以报个辅导班

④ 面试之前的笔试题怎么做

面试之前的笔试题，你应该认真做，因为笔试题考的分数高了，你才能有资格去面试，所以说笔试题就看你本人的硬实力了。

⑤ 面试中,笔试为什么会有心理测试题

关键是看你的内在品质是否能和这个工作相匹配，
单独的看你的简历以及和回你讲话答是不能反映你的真实情况的。
还有，就是你有时候很多人并不是清楚的知道自己是不是适合这份工作，但是通过心理测试，可以反映一些深层次的心理特征和行为趋向。
建议，你可以去以下大型的招聘网站看看关于面试和笔试中心理测试的一些介绍，那些网站页面会归纳的更好。
看你的心理素质好不好，能不能承受心理压力！工作压力

⑥ 大公司笔试面试有哪些经典算法题目

我的面试遇到的题目，都是直接写代码，二分查找+旋转数组查找，网络和阿里面试都有问过，链表操作：逆置链表，逆置后面K个节点，链表快排，这三道题网络遇到过，另外网易遇到过链表归并。

⑦ 面试之前的笔试题怎么做

面试之前的笔试题通过自己背诵的课文来做下来的