认知能力面试
❶ 国考面试什么时候考试考什么
结构化面试常见题型，主要包括自我认知与职位匹配类、人际沟通类、组织管理类、应急应变类、综合分析类等。
一、综合分析题
通过对考生综合分析能力的考查，判断考生思维是否敏锐、严密，能否系统、全面、准确地分析事物，能否透过现象看本质。同时还要认清事物，找出解决问题的办法。正因为如此，在公务员结构化面试中，对综合分析问题能力的测试不单单停留在分析问题寻找原因的层面上，往往还伴随着对解决问题能力的考核，可以说是一篇小型的申论。
例如：在大学生招聘会上，某些招聘单位明确规定不招收“富二代”，对此你有什么看法?
二、情景应变题
应变能力是指面对意外事件等压力，能迅速地做出反应，并寻求合适的方法妥善解决问题的能力，即应对变化的能力。此类试题考查考生在面对突发情况或者压力时，能否保证情绪稳定，不手忙脚乱;在不同的场合、不同的情况下，能否保持始终如一，举止有度;面对突发情况时，能否迅速找到解决办法，考虑周到细致，方法合理有效;能否反应灵敏、积极，敏锐把握事件的潜在影响，有序应对突发情况。
例如：单位组织一次培训会，临近会议开始时，专家和领导都来了，可是培训的人还没有来，你怎么处理?
三、人际关系题
人际关系主要包括处理冲突的能力、建立关系的能力、说服与影响他人的能力、团队合作与协调的能力、倾听与沟通的能力等等。
例如：你和同学一同考入新单位，你勤奋，成绩突出，但领导对你印象不佳，你的同学受到领导信任，却总是为难你，你怎么做?
四、组织管理题
组织管理题是在题中给考生布置一定的角色和任务，要求考生根据具体的任务情况，预先系统地安排工作，并在工作中合理调配各种资源。组织管理题直接考查考生解决问题的能力，包括统筹安排工作的能力、组织调配人财物的能力、协调利益主体间关系的能力等。
例如：“五四运动”是一次关于理想和信念的活动，要你组织一次纪念“五四”的活动，你怎么组织?
五、自我认知题
自我认知题考查考生报考公务员的原动力，即为什么要报考公务员，以及考生的职业价值观、职业兴趣、职业能力、性格特点等方面是否与公务员工作相匹配。自我认知题还考查考生对社会、工作、生活及自我的认知能力，让考官有效了解考生过去和现在对工作的态度，更换工作与求职的原因，对未来的追求与抱负，以及考虑本单位所提供的公务员岗位或工作条件能否满足面试者的要求和期望等。该类题型直接考查考生的基本认知和岗位认知，间接考查考生的道德和能力。
例如：你是学经济的研究生，让你到这里来，可能开始只是做些基本的工作，你会觉得亏吗?
六、其他形式新颖题型
随着公务员面试考试的不断深化，除了以上五种基本题型外，还出现了一些形式新颖的面试题，如材料题、串词、编故事、发散想象类、即兴演讲类、漫画类以及视频类试题等。这些题型都很新颖，而且也比较灵活，考生务必要重视。
1.材料题
小王是办公室工作人员，李某是一退休职工，一日李某来找领导，小王向领导汇报后，领导说：“你跟他说我不在。”小王于是对老李说：“领导不在。”可老李没走，一会领导出来了，遇到老李。老李说：“你不是没在吗?”领导说：“我一直都在啊。”……于是老李到处说小王欺上瞒下，品质差。下面有ABCDE五种不同的处理方式，分别是：A小王向周围的同事解释;B小王向老李解释;C小王向领导反映;D小王笑而不语;E小王通过这件事进行反思总结。
第一问：你认为哪种方式最合理?
第二问：现在你是小王，请就你认为最合理的处理方式进行详细阐释。
2.串词题
串词：含羞草、台灯、热水瓶、牙刷。
3.编故事题
用“兴奋、树林、河流、成功、努力”五个词编一个故事，要求有一定的哲理。
4.发散想象题
提到足球和围棋，你会联想到什么?
5.即兴演讲题
有人说生活的理想就是为了理想的生活，你怎么看?(时间要求：3分钟演讲时间，10分钟准备时间)
6.漫画题
请你描述一下漫画，并谈谈你的想法。
7.视频题
视频内容(时间大约2分钟)：在一列行驶的火车上，有四个人很开心的打着扑克牌，这时有一个犯罪嫌疑人把自己的衣服脱下来，挂在这四个打牌人旁边的衣架子上面，然后此犯罪嫌疑人去了列车的洗手间，在他回来取衣服的同时，犯罪嫌疑人先是张望了一会儿，然后把手伸向了挂在他衣服旁边的衣兜里。
问题：
(1)通过以上这段视频，你发现犯罪嫌疑人有什么异常举动?
(2)如果你作为这趟列车的乘警，你打算怎么抓住犯罪嫌疑人?
❷ 跪求大学生了解面试流程的重要性（70-100字）大三就业指导作业，回答好的加悬赏！！！！！！！！
人的第一印象非常重要
面试考官对应聘者第一印像的重视程度非同一般。
第一印象就是，一眼看去“是感觉良好”或者是“感觉不好”。这种感觉的好坏程度在面试的整个过程中意义重大。即使你是出身于某名牌大学，如果给面试考官留下的第一印象不好的话，他会觉得：出身于名牌大学固然很好，但与我们公司要选用的人才好像不太吻合。仅此一点，你的成功希望就大打折扣。
面试考官往往是从第一印象的“感性”开始来判断一个人的。面试中，对应聘者的喜欢和讨厌，是与面试考官的主观因素直接相关的。
一般来讲，大部分人对“印象”的好与坏的评价，都有一个比较一致的认识：爽朗、健康而有活力、精神饱满、干劲十足、泼辣等，这些充满奋进向上气息的表现都将给人留下良好的印象。反之，如果给人留下奸猾、弱不禁风、忧虑重重等，那么相信大部分人不会喜欢。大家不要刻意地去追求好印象。但是，要在头脑里清楚，给人留下什么样的印象将会对自己有利，并要努力使自己的表现向这方面靠近，这很重要。
通过面试能够了历应聘者的能力
一般来说，通过面试，可以知道一个人拥有多大的能量。通过交谈，一个人的内在潜力和能量可以表现出来。
面试评测人的能力主要有以下几个方面：
（l）口头表达能力。面试中应聘者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、感染力、准确性、音质、音色、音量、音调等。
（2）综合分析能力。面试中，应聘者是否能对主考官所提出的问题通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。
（3）反应能力与应变能力。主要看应聘者对主考官所提的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。对于突发性问题的反应是否机智敏捷、回答是否恰当。对于意外事情的处理是否得体、妥当等。
（4）人际交往能力。在面试时，通过询问应聘者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色等，以了解应聘者的人际交往倾向和与人相处的技巧。
（5）自我控制能力与情绪稳定性。对于国家公务员及许多其他类型的工作人员（如企业的经营管理人员），自我控制能力显得尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作；另一方面工作要有耐心和韧劲。
应聘者以上几点能力是主考官在面试中重点观察和考虑的。
怎样才能够不给面试考官留下“没有能力”的印象呢？
首先要树立自信心，要把面试的考场当作真刀真枪发挥自己能力的战场。确实，当面试即将来临之际，谁都会感到紧张不安。但是，如果表现得惶恐不安，毫无自信，被采用的可能性恐怕不大。
首先要对自己的的长处进行挑选并对其重新认识。谁都有自己的优点。在面试临近前，要把这些长处认真进行分析，在此基础之上，在自己的头脑中要事先考虑到：如果我被这家公司聘用，能够充分发挥自己专长的工作是什么，怎样去做等。重要的是要怀着坚强的求职信念，同时结合自身的能力，这样的面试才可能成功。
能把“不管怎样非要进入这家公司”的真切的心情和对自己的专长的自信心兼备起来的人，会让面试考官感觉到你的能量的存在。
【望采纳】
❸ 公务员面试认知能力题怎么答
一、自我认知型题目没有固定的答题思路，固化的思路会限制个性化答案的呈现。专
二、我们根据对各类属面试真题的梳理和归类，总结出若干考查维度，比如说对考生价值观的考查，对考生实践经历的考查，对考生性格特征和爱好的考查等等，将其汇总便呈现出优缺点、兴趣爱好、价值观、性格特征、学习经历和实践经历这些考查维度，考生在回答时也可从这些维度出发来进行自我梳理：
1、答题结构：总-分-总结构;并列结构;递进结构
2、答题逻辑：认知逻辑(是什么、为什么、怎么办);时间逻辑(过去、现在、未来)
三、当然，在实际面试的过程中，由于思考时间短，很多学员在答题时显得有些仓促磕巴，不够自然，而自我认知这一类型的题目很多时候是在叙述自身的经历，应该自然流畅的把自己最棒的一面展示给考官，所以在平时备考时，考生需要回顾过往认真梳理自己，同时多练习表达，这样才能保证在面试时把自己的经历叙述的流畅自然。
❹ 国家公务员面试考试时都需要具备哪些认知能力
一、问题表现：
我们在对面试题目进行分析的时候，经常遇到的问题是以下几点：
1、分析维度单一，只能从一个维度来分析问题
2、分析内容不具体
3、分析的内容偏离了主题
4、分析不深入，只能看到做法不对，找不到原因
二、解决办法：
1、正确认识分析能力
分析能力每个人都具备，我们应该开阔思维，并将分析能力熟练应用于题目思考过程。分析就如同切西瓜，各种方式都可以使用，但要注意用最恰当的方式进行分析。分析方法主要有主题分析法和层面分析法，这两种方法主要注重分析的广度;分析的深度主要体现在某个主体或者层面上的延展，让我们分析得更加深入、透彻。主体分析法主要包括：个人、企业、社会、政府;层面分析法主要包括：思想、制度、操作。
2、积累常用分析角度，并尝试从不同角度对通一道题目进行分析
3、练习题目的同时画出思维导图，以此找准主题和分析内容之间的关系
当主题明确的时候我们可能大多数会用主体分析的方式进行，但是当所有的主体都是因为思想意识不到位，那我们就直接从层面分析中思想意识不足进行分析即可。除非每个主体的思想意识不同，那我们再具体说每个主体的思想到底有什么问题。
分析能力的提升不是一朝一夕的事情，是需要一定积累的过程。思维导图的建立也是需要时间来丰富的。可能刚开始时有些困难，但只要提前进行训练，就可以保证我们的分析能力在很大程度上得到提升，从而使我们的答题能力也相应的得到提升。
❺ 一起面试的人要的工资比我高很多，面试都过了，心理不平衡。是认识的人，能力我很了解，我们差不多的能力
有工作经验的人很多企业都喜欢，个人能力也很重要，但新老员工都有着各自回的优缺点。我感觉当今社答会生存都需要一些上位技巧，工作能力≠社会适应力，越适应社会就可以获取越多的社会资源，获取更多的利益。工作再厉害，再疯狂得不到上司老板的赏识就等于无用功，所以和上层构建和谐良好地关系，巧妙地展示个人工作能力或者管理能力，有眼色，有能力，又投其所好就会加重你在上层心中的地位，工资不涨都难，人家初来驾到有工作经验是一方面，得到上司的赏识才是主要，工作能力相同的情况下人家工资高说明人家处事能力强过你，比你更会适应老板。（以上纯属个人意见，非喜勿喷）
❻ 2019国家公务员面试备考必须的认知能力(2)
考情分来析
总体来看，近三源年认知能力题占面试题目总量的40%左右，换句话说，就是在一套面试题中，会有1-2题属于认知能力题。其中，国税、海关等岗位中基本都会考察一道政府认知题，很少考职业认知题;但是外交部、银保监会等岗位对职业认知的考察相对较多。
结合具体试题，职业认知题的考察方向主要有成长观、事业观和工作观，政府认知题则涵盖了政治、经济、社会、文化、生态的方方面面。可见，认知能力题的考查方向是多角度的，但万变不离其宗，只有考生对岗位和自身发展有正确的认识、对政府工作思维有一定的了解才能掌握这一类题的得分点。
提醒各位小伙伴，认知能力题看似难度高，实则是最能拉开分差的一类题，其中诀窍就是提前准备!梳理自己对工作、岗位、成长和发展的认识，总结政府在各项社会热点事件中呈现出来的工作思维等等，如果觉得茫然无措，可以咨询红领尊享和红领培优班的面试老师们。要相信，面试并不难，难的是找到正确的领路人!
❼ 国考面试中如何认知岗位理解 ，匹配职位需求
国考(国家公务员考试)面试岗位匹配，指求职者的动机、能力、性格、价值观等各方面要素与岗回位答任职要求是否吻合，同时岗位所提供的资源和平台能否满足求职者的需求。
思想观念要和岗位匹配
1）价值观上
如公仆意识，主人翁意识，合作意识，服务意识，责任心，进取心，上进心，大局观等。
2）事业观上
如奋斗精神，敬业、勤业、精业精神。
能力匹配
如，组织能力，计划能力，协调能力，沟通能力，执行能力，学习能力，创新能力，领悟能力，抗压能力，洞察力等。
经历匹配
如教育经历可以体现自己所知所学能够运用在岗位工作中，实习经历能体现自己的择业观，实践经历能很好的把技能能力体现出来，基层经验能反映出自己对于工作的理解和成绩。
❽ 公务员面试时考的题目都是哪种类型
您好，不知道您是来哪源个省的。
面试一般分为机构化面试、无领导小组和半机构化面试等。
结构化面试：
组织管理类题型
人际沟通模块题型
自我认知与拟任职位匹配模块的题型
综合分析模块的题型
应急应变类题型。
无领导小组讨论面试：
开放式问题
两难问题
多项选择问题
操作性问题
资源争夺问题（材料分析问题）。
具体可以关注山西中公教育网！
❾ 找工作有哪些面试套路
1.简历这样设计，面试通知收到手软
简历的目的在于争取面试机会，只要你记住一些基本原则，面试通知就能收到手软。
HR从来不会从头到尾地看简历，事实上他们读一份简历的时间通常不会超过5秒，所以你的简历一定要语言简练、重点突出，千万别罗里吧嗦。
《打开你的降落伞》这本书还提到，雇主们最喜欢看数据，他们可以从这些事实信息中窥探出求职者能否为公司赚钱。
说句实话，数据信息确实更能让雇主记住你的成就，从而增加你简历的辨识度。
我本人对这点感触颇深，我的上任领导就对我简历里列举的数据信息印象深刻，在日后的交谈中她还多次提及，这让我跟其他同事区别开来，从而获得更多的好感。
那么，求职者要如何利用好简历中数据信息的力量？
比如在我的一份实习经历中，我参与策划了“法国老师教你打造面试妆容”的校园活动，同时发起了线上校园选美大赛辅助宣传，并为公司新注册的公众号吸粉。
整个活动的最终效果非常理想。
试想一下，该如何描述这段实习经历，才能让雇主们眼前一亮？
一般描述：
1.参与策划大型校园巡讲活动《法国老师教你打造完美妆容》
2.全程参与校园选美大赛的创意构想、文案撰写及活动执行
亮点描述：
1.全程策划校园巡讲活动《法国老师教你打造完美面试妆容》，在座率高达120%
2.策划单场线上活动，零费用下公号粉丝从0增长到6000+，最高阅读破20000+；
只要改换一下简历中的表达方式，你就可以彻底改变你在对方心目中的形象——从不起眼的实习生变成光芒四射的营销人才。
在描述自己的经历时，你所选择的字眼决定你的简历会给别人留下怎样的印象。我们可以发挥一点想象力，“合理夸大”自己的工作成就，但千万不要撒谎。
任何时候，在简历中撒谎都会是一件得不偿失的事情。
除此之外，注意这些细节，也能让你的简历熠熠生辉：
1.网上下载目标岗位简历样本，对照着修改自己的简历
“乔布简历”、“Office Plus”都有模板可供下载，乔布还可以在线制作个性简历，Office Plus的模板质量更高，适合对照模仿事先了解目标职位看重哪些经验，然后在简历中重点突出这方面优势
2.强调你的成绩，而不是职权范围，最好用数据来强化你的成就
3.少用形容词，这会让你的简历看起来很不真诚
4.篇幅不要超过一页纸，一定要学会弃糟取精
5.千万不要出现错别字
在简历描述的先后顺序上，除了常见的时间顺序，还可以采用功能顺序。
功能顺序就是按照你过往成就的大小写出自己的职业经历，如果想换个行业，不妨选择这种结构。
2.做好这些准备，不愁没有offer
进入面试环节之后，你就要使出浑身解数向雇主推销自己。
既然要向别人推销“产品”，首先要熟悉产品的性能，对照竞品分析自家产品的优缺点，同时要透彻分析用户心理，摸透他们的消费需求。
面试也是如此，你要客观分析自己的优、劣势，并提前了解雇主的用人需求，在面试的时候就可以强调自己这方面的优势。
比如你面试新媒体运营，就可以提前关注用人企业的公众号。
如果他们的公众号比较注重原创，你就可以先挑选出自己的优秀作品，面试的时候向对方展示。
统计好自己在公开平台发表过的原创作品数量，以向对方证明你具备持续产出原创的能力。
如果他们的公众号会定期举办粉丝互动和对外推广活动，说明他们可能会很注重你“活动策划”的能力。
你就需要提前梳理自己过往的活动策划经验，假如你没有这方面的经验，也需要多收集同类优秀公号的成功活动案例。
在了解招聘企业情况之后，你可以先琢磨他们可能会问哪些问题，并事先准备好如何作答。
比如应试文案岗，对方很可能会问“你最近在读哪几本书”、“你最喜欢的书有哪些”之类的问题。
面试注意事项：
面试之前
1.提前准备好常见问题的回答
“介绍下你自己”、“为什么要辞职”、“你的职业规划是什么”、“你的优缺点”等。自我介绍的时候千万不要原封不动的把简历复述一遍，最好是琢磨清楚对方最看重什么，然后语言简练的“对症下药”。
2.了解用人单位发展历程、商业模式、未来规划及融资等情况
3.结合自己申请的工作，评估自己的优劣势
4.总结2-3个最突出的工作成就，还原事件的过程，突出自己的贡献
5.想出适当的问题向面试官提问
6.可以上“看准网”提前了解目标公司的薪酬水平
面试之中
1.不要太早或太晚到达面试地点，太早会给对方造成压迫感，太晚会让人留下没有时间观念的印象。
2.无论内心多么紧张，语气一定要充满自信。
3.把“面试模式”切换为“交谈模式”，别让对方感觉你在背诵脚本
4.不要说任何负面的评论，尤其是对上一家公司
5.想办法见到直属上司，性格合得来才能愉快工作
面试之后
1.给所有交谈过的人发一条感谢信，可以是邮件，也可以是短信。
2.主动询问面试结果，最好是邮件或短信的形式，次数不宜超过1次。
面试结束，HR通常会让你回家等通知，但你也不要太听话。他们确实需要时间跟用人部门商量，公司内部也要走流程，但你不能等太久。
在3-5天之后就要主动发邮件询问面试结果，如果对方被选中的候选人放鸽子，你就有机会获得二次选择的机会，从而“趁虚而入”。
询问面试结果也要讲究技巧，一定要有礼貌，但姿态也不能太低，最好在邮件中把自己的突出技能或工作成就再重述一遍，加深雇主对自己的印象。