产品经理求职

『壹』 在没有产品经验的情况下，有机会应聘产品经理成功吗

在没有经验的情况下，想应聘成功产品经理的岗位，可能性是不大的。因为任何岗位的照片要求，会看以下三点：

第一，之前的工作经验

之前的经验会帮助公司节省很多培养员工的成本，员工能够尽快上手，为公司创造利润。如果你之前没有经验，公司可能都不会招聘你成为员工，更不要说让你在经理的岗位上工作。所以没有经验应聘成功是不可能的事情；

所以在求职过程中。要想要应聘成功，你要搜集自己过去与应聘岗位相关的经历有哪些，自己之前是否从事过相关的学习，同时你是否愿意从头开始积累，把这件事情作为自己的职业方向学习积累。也能够帮助你逐渐实现升迁，不要上来就想要应聘为产品经理，好高骛远，公司是不会轻易录用你的。除非你的个人能力会非常强，但可能性很小。想要面试成功，就要有相关经验学习，并且态度足够谦卑和诚恳。

『贰』 产品经理在求职时，怎么辨别面试官的水平高低

分几个方面说吧。
（1） 高级的产品经理和产品总监是有一定气质的
这个比较玄学，但我见过的真正高阶的产品经理，和其他的跟我水平相仿和初阶的产品经理，区别的确非常明显。还记得几年前曾经有个区长和随行人员到我们公司，即便大家并没有特地让区长站到前面或者簇拥着走，大家还是一眼能看得出哪个是领导，这是举手投足之间的感觉。
沉稳、思路清晰、状态良好、为人和善，基本是这种气质的组成因素。没错，我见过的P8以上的产品负责人，以及某些公司的产品副总裁，没有哪个是刻薄、话多、活泼以及不礼貌的，有时候跟他们面试就好像在闲聊天，并且总有收获。另外的一些所谓高阶产品经理或者负责人，或者私人办公室里摆着茶具高高在上的、或者面试你比自己面试还紧张的、或者一句话都不愿跟你聊就听你说的，就没那么靠谱了。
如果没法从这些因素来判断，那就从结果上判断：跟他们聊完，是不是心情比较舒畅？还是特别憋屈，觉得自己一无是处、特别糟糕？
之前有个朋友面完我们产品leader，跟我说：面我的那个小姐姐真好，又漂亮又温柔，逻辑特别清晰，也给了我很多建议帮助。就是这感觉。
（2） 反问阶段的问题
这个问题真的是不太理想。
? 题主补充下，最近真的好想压力面下，面试我的高级产品经理或者产品总监，
? 如果下属能力比你强怎么办？
? 你介不介意下属比你赚的多，升的快，
? 如果你做出一款产品，吐槽你老板的，你怎么提供服务？
? 聊下你对这个行业生态系统的理解？你怎么理解媒介？
? 除了最后一个还不错外，前两个纯属逗比且很不礼貌（言外之意是“我万一比你牛了你让不让位置？”），第三个是脑筋急转弯类的题目。
你到底是要看你leader的人品、性格，还是看你leader的水平？从前三个问题根本考察不到的，而且显得自己情商很低。
面试的时候几乎都会有“我的问题完了，你还有什么问题要问？”的环节，既然我们的目的是看对方的产品水平（有的leader的确颇有气质、领导能力也强，但真的没有多少产品能力），那就问在合理范畴内的相关问题啊。
比较推荐的问题包括：
a. 您怎么看待自己所在的行业？您觉得产品在核心竞争力上跟竞品有哪些差别？
这个可以考察对方对行业和市场的理解，这是做产品的基础。如果要想很久才能回答甚至答不上来，那这个leader应该只是执行型的，对你帮助不大。
b. 您觉得产品经理需要具备哪些素质？刚才交流过后，您觉得我是否具备这些能力？
前半截是问对方对职业的思考，他但凡有清晰的职业规划，就是一定思考过这些问题的。后半截的问题主要看他是否有洞察力，我们都有自我认知，看他是否能一眼看出我们的优缺点，这也是leader的核心能力。
c. 您刚才说到一个产品上的问题XXXXX，能否问下您觉得要怎样解决？
把刚才他问过的问题回抛过去，可以考察对方最基本的解决问题能力了。我们通常是回答没那么好的，要是他连我们的回答都不如，那这个leader也可以pass掉了。
d.能不能问下您（和其他团队同事）大概的背景？
其实就是了解对方的经历，这样能够从侧面快速做一个判断，就相当于我们也拿到对方的简历了。不过这个问题存在一定的不礼貌性，要慎重提问，看对方的态度以及自己的议价权力来考量吧。分辨能力是非常重要的，前提是补充自己这方面的知识，建议去黑马程序员技术社区多交流

『叁』 怎样应聘IT产品经理职位

怎样应聘IT产品经理职位?
产品经理更有挑战一点，工作比较多，但是做深专了收入也属很多。因为一个合格的产品经理要懂很多知识，比如市场营销知识、财务知识、研发知识等，做一个产品从市场调研开始到研发阶段、推广阶段、销售阶段会涉及很多方面知识。很多做销售、项目、研发的人会最后转型为产品经理。这是自己的职业规划，你可以先做研发工作，有一定经验，再转产品经理，或是直接做产品经理也可以，就是压力会大些。网上有很多产品经理资料，你可以看看，再考虑，当然你也要看自己的自身情况，做产品经理的有两个基本条件：
第一、要头脑灵活。
第二、心理承受能力要强。
当然，产品经理一般情况下是一个收入和劳动成正比的职业。你的产品卖的好，你收入自然后就多，如果你的产品是公司核心产品，那公司会给你开出很多优惠条件来留住你的。现在很多公司都在大力挖高级产品经理。所以说如果要做好了非常有前途。

『肆』 产品经理有前途吗

产品经理有前途。

产品经理也是一个非常重要的岗位，绝大部分企业每年都会招聘产品经理，提升自己的人才贮备队伍。产品经理作为客户和程序员沟通的桥梁，扮演着非常重要的角色。虽然这个岗位比较缺人，但是真正有能力当产品经理的人，也不是遍地都是的。

像是会画原型图和写需求文档这些都是基本要求，产品经理对于逻辑思维能力也有一定的要求，能否将客户的需求用简单明了的文本展现在程序员面前，是产品经理一直需要提升的事情。

而且产品这个岗位缺口很大，因为企业很难招到这方面的人才，原因在于：

1、一是求职者学历不高，对于产品经理的工作职责不明确

像是从程序员转产品经理的还好，毕竟和他们平常都有接触，也熟悉产品经理的一些日常工作。但是一些没有技术，当不了程序员，却又想当产品经理的人，常常会吃到闭门羹。

根据一些内行人说，想要成为一名产品经理，很多企业都会先看求职者的学历，普通一本不一定有机会，从982/211毕业的学生更容易胜出。如果在应聘之前没有好好准备，都不知道产品经理需要做什么，也不会拿到offer。所以在这种条件下，hr想招到一名合格的产品经理非常难。

即使开出了不低于上一家的工资，但是考虑到自己的职业规划，在这些没有发展前景的公司意味着自己还是得跳槽，求职者当然不愿意来，这些公司也就很难招到人了。

因此，从以上几点可以看出，未来市场对产品经理这一职位的需求将是非常地大，另外，越是在发达的城市，产品经理的发展前景越好。

『伍』 应届毕业生应聘产品经理，需要具备哪些能力

如果是应届毕业生，应聘单位会十分注重你的学习能力、沟通能力和思维能版力，前两个不用说了，权所谓思维能力：即全面分析事情的能力，一个事情要想到多种可能性和发展方向。
至于产品经理应具备的能力就十分多啦，这个职位基本上要求是完人，专业要强，同时要博学多才，各方面知识都应具备，总结起来需要的专业能力应有三点：分析能力、领导能力、沟通能力。要求的个人素质就非常多了：团队精神、乐于分享、挑战精神、敏感、承担责任、重视结果等等。要自己学会并领悟

『陆』 应聘产品经理，需要哪些能力

首先产品经理肯定是了解产品啊，有过相关行业经验，或者做过什么大的项目啊，这些能力要求一般是标配。

『柒』 怎样写产品经理求职信

看下这个框架：
1，写下你产品经理工作年限，因为是老手，很少发简历什么的了，都是朋友推版荐。
2、一般权靠谱的面试官（微博那位“张海波-27773”正解），都会问工作职责描述和对所作产品的认识，以及一些行业看法之类的问题。这个，就是个人积累和经验。
3、最后罗嗦，说下PM都是些什么人。其实，面试你的人一般来说也是做产品或者是懂产品的，他完全了解PM的工作和痛苦。所以，把你的切身体会说出来，很容易达成共识。而且PM最基本的几项技能：沟通、换位思考、逻辑性，都在你们的谈话之中体现了出来，一旦有共鸣了，剩下的事都好解决了。同时，记得展现你的激情，做产品要有激情和信念滴。

『捌』 应聘互联网产品经理职位,简历上该注意些什么

产品经理简历应包含以下几个方面：
1、基本信息（必须条件）

2、教育背景（加分条件，大公司更倾向于好的学历）
3、项目经验（核心内容，能不能做事就体现在这里）
4、获奖情况（锦上添花）

基本信息
极简格式：名字第一行＋手机第二行＋邮箱第三行，居中对齐；
其它信息（性别、地址、生日、籍贯、…… 统统不要）；
好看的（不能自认为），右上角要有照片（注意设计排版），会加分 。

教育背景
格式：时间（建议格式：2014/01~2014/02）＋学校（例如：北京邮电大学）＋学院（例如：计算机学院）＋专业（例如：智能科学与技术）＋学历（要写硕士而不是研究生，有保送的要加上）＋名次（例如：前3%，10%以外不建议写）＋毕业时间（例如：2015/03毕业）;
注意：最高学历在最上面 ；
研究方向要对产品有帮助才能写（注意别写专业课程），如何判断对产品是否有帮助呢？主要看看研究方向与产品本身的相关性有多大（当然前提是你对企业关注的研究应用领域有了解，注意不能是只领域相关，越细才越有价值），没有相关性的或帮助的（或不确定帮助大不大的）则不要写。

项目经验
第一行，简介，格式：时间（建议格式：2014/01~2014/02）＋公司或项目名次（例如：网络或xxxxx项目）＋部门或项目类型（例如：xxx产品部或xxx联合项目）＋职位或职责（例如产品经理或市场负责人，不要写xxx实习生）
第二行，负责的产品（例如：QQ音乐或xxx系统或xxx活动，注意产品可以是所有的东西，但必须要有对象，即用户；然后要有产品形态，即你解决用户需要所用的标准化的办法，没有被标准化的不能称为产品）;
第三行至更多，项目描述。项目描述包括：
产品调研：包括：市场调研、竞品分析、用户研究、商业模式
产品设计：包括：市场文档（MRD）、产品文档（PRD）、交互设计、视觉设计
开发测试：包括：前端开发、后端开发、策略研究、测试、运维
项目管理：包括：项目计划、项目管理、项目总结
运营：包括：产品运营、用户运营、渠道运营
市场：包括：市场推广、品牌营销、营销策划、公关 o 商务：包括：商务合作、商务运营
销售：包括：客户拓展、产品销售、客户管理、销售运营
其它 ...

现在简历中普遍存在的2个问题
一是离产品太远（不相关）；
二是相关但太散（都是具体的一件一件的事儿）

对第一种情况，一定要把所有做过的事情尽可能产品化，按照上面的维度去描述你原有的工作，才有价值。怎么转化？（例如我做的是一个纯技术工作），不论你做的项目是什么，一定有人用吧？有人用就有用户，你就解决了他的需求，你做的事情就是产品中的项目，项目的工作分类就是上面的这些事情，这样所有的项目都能被套进产品化的思维。实在实在套不上的，怎么办？就强调与产品相关的专业能力有哪些，例如数据、调研、组织等能力。

对第二种情况，虽然你做的就是产品的事情，但很多散而小的事情（例如完成了产品xxx分析，xxx交互原型设计，xxx报告等等）直接堆积到简历上是没有价值的。要把你的具体的事情，按照不同的类别进行分类，然后用关键词聚类的办法，把相关的工作梳理到一块。按项目或任务描述完整的过程，每个项目中才是这些大大小小的具体的事情。

每个项目如何描述呢？维度如下：
目标：项目或任务的可量化目标是什么？
合作：你和多少人合作？你的角色是什么？
工作：你用什么独特的方式，完成了什么工作？
结果：用数字体现你的工作有多成功？
描述时，最最重要的是：大量的可量化的数字；

每件事，要体现产品思路（按产品思路叙述你做的每件事），产品思路需要自己领悟，多看多想多沉淀；
言语中要体现自己对自己的主人翁心态（大产品经理概念：对业务负责，对用户负责，对产品负责，不对事负责） 。

获奖情况
时间（建议格式：2014/01~2014/02）＋级别（例如：国家级别或校级别，院级别提）＋奖项名称或类型（例如：奖学金或XXX大赛，能简写的一定要简写）＋名次（例如：前1%或第一名，强调奖项的稀缺性，量化强调领先多少人）＋次数（例如：共2次）
不超过3行，每行1类
互联网相关公司的奖项要放到最前面
与应聘职位要相关（应聘产品的，少提或不要提技术类奖项）

个人简介
不要写XXX能力较强，为人XXX，爱XXX这样的空话
要写故事，写具体的事情，透过故事传递情感、价值观、和能力（学习能力、执行能力、沟通能力、观察能力、总结能力、心态、团队合作能力、管理能力、情商、抗压能力）
故事要细化，量化，情境化。

『玖』 #产品经理#最近产品经理找工作的人很多吗居然面试电话都没有一个，好神奇！

产品经理只是一个名称，包括很多产品都需要负责，包括前期的产品市场调研，专售前销售，售后服属务等等。相当于一个总经理助理，或者高级客服。 来自职Q用户：小先生
关键的一点是，一个月前是那些公司招聘，一个月后还是那些公司。这么多产品经理没找到工作，那么多企业也没招到产品经理，怪异的现象。求职者跟企业招聘需求匹配度太低？ 来自职Q用户：匿名用户