面试太弱了
应聘的时候如果发现面试官的气场比我的还要弱，那我就会轻而易举地就是放低自己的那个警惕性。
② 气场弱.面试要怎么办
面试时克服气场弱的方法：
一、声音小、气场弱
很多考生在面试答题中自信心不足，或者性格内向，就会导致声音小、气场弱等问题，从而影响面试成绩。针对这种情况，我们建议考生可以采用以下几种方式进行训练：
第一，早上寻找空旷的地方大声朗读，以此培养发音习惯，还能练习预感;第二，尝试自我提高音量，可借助椅子、桌子等日常家具，站在上边，寻找居高临下的感觉，也有助于提高声音。第三，尝试与其他伙伴对练。两个可面对面站立，距离拉开20米到30米的距离，互相答题互相交流，一旦声音降低，另一方可随时提醒，以此来练习声音习惯。长此以往，一定可以解决声音小、气场弱的问题。
二、外在行为不规范
考生答题时外在行为的不规范，主要常见的问题有眼神飘忽、手指乱动、坐姿不正、走路不自然以及习惯拿笔等问题。
针对以上这些问题，建议考生可以通过以下方式进行训练：第一，两位考生面对面落座，其中一人看着对方的眼睛答题，一旦出现眼神飘忽、随意乱转的时候，由另一人出声打断提醒，并重新答题，直到能够在不出现眼神飘忽的情况下完整答完整道题目;第二，给自己录像。可以让别人帮助把自己从进场到答题到退场的整个过程录像，然后自己反复看寻找问题并解决;第三，对着镜子练习面部表情。可以在自己面前放置一面镜子，对着镜子答题，观察自己的神态与表情，训练答题的交流感。
三、口头语过多
口头语是很多考生的一大难题，常见的口头语一般为“嗯”、“额”、“就是”、“然后”、“那个”等等。许多口头语其实都是考生无意识的习惯性语言，主要是平时不规范的语言习惯造成的。
答题时，一句口头语占用时间不到一秒，对答题没有任何帮助，所以对于口头语过多的同学，宁可停顿一秒也不能任由口头语泛滥。建议可以采用“打断法”。寻找一位伙伴监督，在答题时一旦出现“额”等口头语，立刻打断重来，如此反复练习，以解决口头语过多的问题。
综上所述，采用相应训练方法，勤加练习。只要平时多说多练多总结思考，成功的面试经历就在前方等你。
③ 面试的时候领导说我看起来性格太弱了这个怎么破，这个是单纯的觉得我性格弱，还是希望我怎么回答
职大的学妹，首先这是指他在与你交流的过程当中感受到你的一种表现回。在面试时答你的内心肯定是有一些紧张感的，没有调整好状态。当然啦，这也不是短时间就能够练成的，需要平时加强交流，增强自信。平静的应对就好了。 来自职Q用户：陈先生
可能给考官感觉后期工作上与人对接交流不能应对自如。 来自职Q用户：吴女士
④ 有一次我去面试 填完简历我就字朝下盖住，我不想看见自己的简历 我觉得自己很弱
为什么不想看到自己的简历的？我觉得填完简历后
你应该放在一些显眼的地方，让那些回招生的人员看答得到呀。
有时候我们不需要自卑了，能力的话，你可以多发挥一下你的文学水平，稍微的提拔一下自己的经验和潜能，说好一点，这样机遇会大一点。
⑤ 说是面试的时候很看重态度，态度有个屁用，态度是弱者的说词。
态度当然有用的，就算你实力再强对待面试官态度不好人家就是不用你，国内人口太多，没有你地球照样转，今天你面试你顶我明天公司你就会和我对着干，能力再强也不要。
⑥ 今天面试然后没成功说我变通能力相对较弱一些 什么鬼
变通能力主要就是应急应变的能力。可能体现在你的答题过程中。这个确实要好好训练。
⑦ 没过学生会面试，感觉好忧伤，觉得自己好弱
没必抄要这样，可以去其他社团，我袭当初也是团学会，演讲社团等社团去面试，没让我做干事啥的。其实这不光是自我能力的问题，与原来的生活和学习环境有很大关系，试着用积极乐观的心态去面对，去参加自己感兴趣的社团，迅速适应大学生活。我那时很弱，毕业后依然过得好好的，至少觉得大学没白读。
⑧ 我在大学面试了三次，都失败了，是不是我能力太弱了
不是，我刚到大学的时候面试也被刷了好几次，不全是能力的问题
⑨ 面试：如何判断一个人的能力强弱和潜力
在面试的时候，判断候选人是否能够胜任岗位一个很重要的标准，是他是否具备这个岗位所需要的能力或者相应能力的强弱程度，对于应届毕业生，我们还会看重他们的潜在能力。
然而能力作为一种个性心理特征，看不见摸不着，很难通过量化的工具来去衡量，所以判断候选人是否具备相关能力，优势能力是什么，他的潜在能力有哪些，对hr来说是一种挑战，但更是一种很重要的素质。
今天，我们来探讨，到底有哪些方法可以帮助我们去判断一个人的能力强弱以及是否有潜力。
能力的分类
要判断一个人的能力强弱，首先来了解一下能力的分类。能力按后天是否可以改变分类，可以分为天赋和技能两大类。
天赋是无法改变的，在我的第一本书里，我曾经阐述过天赋的内容。某些职业，需要你的天赋，你才能成为该领域卓越的人。例如运动员。假如你没有游泳天赋，你很难成为世界级的游泳冠军。
技能是后天可以改变的。技能分为三种，分别是通用技能（可迁移技能）、专业技能和自我管理技能。
快速判断候选人的能力强弱项
（一）通过以下行为来了解候选人的能力强弱
不管我们还在校学习还是已经毕业工作，我们都会参加很多活动。完成每一项活动，我们必须运用不同的能力。能力成了我们做事的根本。
当我们说一个人某项能力强的时候，它们会存在以下特征：
（1）受到的赞美最多
当我们的沟通能力很强的时候，我们就可以听到这样的赞美：你口才真好！回想一下，你做什么事的时候，受到的赞美最多？这就是你最强的能力！
面试问题：你做什么事情受到过赞美，哪方面的称赞是最多的？
（2）你的激情所在
当一个人的谈判能力很强的时候，他会热衷于与强大的谈判对手过招。他会在谈判桌上激情四射，让人感叹他的投入。
面试问题：你的激情体现在哪些方面？有什么东西特别使您有内心激动向往？
（3）最有成就感
最有成就感之事，往往是他做得最好之事。要把事情做得最好，需要他最强的能力。相信在每个人的过往的经历中，都会有让你觉得最有成就感的事情。问问候选人，如果有，把它详细地说出来，我们再想想在完成这些事情的过程中，他使用了什么能力，让他能够把这些事情做好！
面试问题：请详细谈谈以往的经历中给您带来极大成就感的一两件事。
（二）通过能力鉴别系统识别
一个人的能力强弱，由两个维度组成，分别是：一是使用倾向性，二是熟练程度。
（1）使用倾向性
按照使用的倾向性，可以将能力分为愿意使用，简称趋向；不愿意使用，简称背离。
（2）熟练程度
按照能力熟练程度，可以将人的能力分为“熟练”和“生疏”。
以使用倾向性作为纵坐标（趋向、背离），以熟练程度作为横坐标（熟练、生疏），就形成了能力鉴别系统。如下图：
右上角：趋向+熟练，是优势能力。一项能力，你非常愿意用，而且非常熟练，那它就是你的优势能力。
左上角：趋向+生疏，是潜在能力。一个人的潜能是无限的，只要你用心挖掘，你的潜在能力就会被挖掘出来。还在大学的时候，我的口才能力生疏，但我内心非常愿意使用它，这样我就有动力去提升这项能力。这也给我的能力训练指明了方向。我花了几年的时间，让口才能力从生疏到熟练。
左下角：背离+生疏，是无用能力。一项能力，你既不想用它，又不熟练，对你来说，就是无用的能力，是劣势能力。
右下角：背离+熟练，是一般能力。这种能力的出现，一般是因为一个人选择了错误的职业方向。例如一个人大学毕业后，迫于生存压力选择了研发工作，但其实他内心对研发工作毫无兴趣，而是想着做销售。对他来说，研发能力就是一般能力。
面试问题：
1、你平时最喜欢做的事情是什么？
2、你觉得自己做什么事情最容易上手？
3、可以介绍一个例子，你觉得自己既有兴趣，又做成功了的一件事情吗？
⑩ 当面试官问我最大的弱点应该怎样回答
注意两点：1、挑一个无伤大雅的弱点；2、承诺会克服
这类问题主要目的是看你是否适合公司文回化，首先要诚答实，其次要保证这个弱点不会影响你的工作，最后给出你会怎样克服这个毛病的具体行动。
举个例子，如果面试实务性工作就不要说自己不擅长和别人打交道，如果面试研究类的就不要说自己坐不住，这种关键点不要涉及就好。