求职简历的制作

① 求职简历制作的原则和技巧

写简历就像做广告，将自己推销出去，将个人简历视为一个广告，尽量陈述有利条件以此争取面试机会。做简历怎样才可以抓重点

一：写出一篇出色的个人简历第一原则就是要有重点。一个招聘者最希望看到的就是你对自己的事业采取的态度是认真负责的，不要忘记招聘方在寻找的是适合某一特定职位的人，这个人也将是数百名求职者中最合适的一个。因此如果简历的陈述中没有工作和职位重点，或者是说你将自己陈述的是一名多方位的人才，你很可能将无法在任何的求职竞争中胜出。

二、上面所说的将自己的简历看作成一份广告，将自己推销出去。最为成功的广告常要求的是简短富有感召力的，并且能够多次重复重要信息。你的简历限制数量应该是在一页之内，工作的介绍也最好不要以段落的形式出现；尽量使用动作性短语鲜活有力；简历页上端你应该给自己写一段总结性语言，用于叙述你在事业上取得的最大的优势，之后在工作介绍中将这些取得的优势以工作经历的形式加以叙述。怎样让自己的简历更有吸引力

三、陈述有利信息，竞争成功机会，就是说尽量不要在面试官看到你的简历的时候就把你拒绝了，简历筛选的过程本来就是一个删除不合适人选的过程。如果你将自己站在面试官的角度想一下就可以明白：每次的面试都需要较长的时间来完成，因此呢，对于面试官来说，进入面试阶段的人呢，是越少越好。招聘方呢，其实也有理想的求职者：相应的教育背景，工作经验，以及技术水品，这是求职者在将来职位上取得重大成功的关键。求职者应该符合这些关键条件，这样的话才能打动招聘方，赢得面试的机会，以至于不会被无情的拒绝。同时，简历中最好不要有其他无关紧要的信息，以免影响了招聘方对你的看法。如何制作出hr最喜欢的简历

最后记住，个人求职简历制作切记强调工作目标以及重点，语言一定要简短，写作过程中避免一些不相关的事情，从而导致你被淘汰。你要知道，Hr都很繁忙，筛选掉不合适的求职者前他们是不会花费大量的时间来仔细的观看每一份简历。直到当你接到面试邀请，你的简历才算是完成了它的使命，接下来的机会就只有靠你自己去把握了。

② 求职简历制作有什么技巧

首先简历是我们求职的敲门砖，因为很多时候HR和猎头根本不认识我们，一个有分量版的简历是我们求职的权必胜法宝
我是Cuper Zhang 专门从事简历制作、面试辅导、职场规划、求职
简历的撰写一定符合三大要素
第一：内容的质量水平：一定要体现简历的全面性、逻辑性、专业性、简洁明了
很多人找人代写出现很大的问题，就是做不到专业性，因为他们不了解候选人的岗位
比如质量人员有MSA,CPK、PPAP 是啥呢，很多人不懂。我们要理解工作的内容然后去撰写专业的简历，让HR和用人单位都要认可
第二：匹配性，专业的简历还要思考业界的需求状况，理解需求状况反过来写，这样更容易找到工作
第三：投简历的技巧、比如关键字，怎样让平台比如猎聘更容易搜到我们的简历

③ 求职简历制作要点

每个求职者都希望给用人单位留下最好的印象，于是就想法设法窜改成绩来符合用人单位的要求。一旦单位去做背景调查或通过与你的面谈发现你在弄虚作假，那会比你没有从事过该项工作更加糟糕，那时候，即便你才华再出众也不会录用你。事实上，企业选人都非常慎重，弄虚作假是过不了一轮轮的面试关的。记住，只有做个诚实的人，才会得到用人单位的信赖。
二、力求简单明了
一个企业，尤其是大企业每天会收到很多份简历，企业人事没有这么多的时间和耐心来仔细研读收到的每份简历，一般只用30 秒到1 分钟的时间就看完了，再长的简历也不超过3 分钟。所以，简历要尽量简短，一两页纸就足够了。若你的经历能有效地在一页简历中表现出来，就请不要用第二页。
三、注意有的放矢
制作简历的时候，要在充分了解一个企业基本情况的前提下，针对不同的企业和申请职位来对简历进行修改，切勿使用“通用”简历。也许改动的仅仅是几句话甚至于几个词语，但给用人单位的感觉却是，这份简历是你专门为他们而制作的，由此被选中的几率会大幅度上升。越是针对性强的简历越容易受到认可。
四、关注细节问题
简历好比求职者的“脸面”，如果出现错别字、时间顺序混乱或内容错误等情况，无疑会让人觉得连自己“脸面”都收拾不好的人，工作也好不到哪儿去。所以，在简历填写完毕后，作为求职者要反复查阅，核对无误。
五、突出你的长处
用事实和数字说明你的强项，证明你以前的成就，强调成功的经验。不要只写上你“善于沟通”或“富有团队精神”，这些空洞的字眼用人单位已熟视无睹，应举例说明你曾经如何说服别人，如何与一个和你意见相左的人成功合作，这样才有说服力并给人印象深刻。
总之，好的简历不一定能让你获得一份好的工作，但它是你求职过程中必不可少的“敲门砖”。有了它，你才有机会见到你潜在的雇主，才有机会展现你的才能，进而获得你心仪的工作。

④ 如何制作个人求职简历

首先了解简历是什么？

简历是指求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包括自己的基本信息：姓名，性别，年龄，民族，籍贯，政治面貌，学历，联系方式，以及自我评价，工作经历，学习经历，荣誉与成就，求职愿望，对这份工作的简要理解等等。以简洁重点为最佳标准。

如何写简历呢？

首先我们将简历的模块拆解出来，一共分为七部分。

第一部分，基本信息。必要的包括自己的姓名，电话（保证电话畅通），邮箱（最好不要是QQ邮箱）。如果求职单位要求政治面貌，民族等，遵照求职单位的要求，补充上去。说到简历的照片，最好是端正的正装照，一寸或者两寸，背景以蓝底最佳。

第二部分，求职意向。写明自己的求职意向，并且标注在醒目的位置，这样一般不会被HR忽略你的简历。不要太杂，专注于一个。

第三部分，教育背景。交代清楚自己的大学就读学校以及专业，当然你的高中如果是很厉害的学校，写上去会给你加分。

第四部分，在校经历。再小的经历也能体现你的综合素质。比如在校期间，没有逃过任何课，或者说是没有迟到。这也是很难得的品质。再者细化自己曾经在学校做过的事情，比如曾经组织过什么活动，或者是参加了什么活动，学到了什么。在简历中，简单描述这次经历的背景，任务，活动，结果。

第五部分，工作经历。如果没有实习经历，兼职经历也可以写进去。不要写少于一个月的兼职经历，这样会给HR留下的影响会扣分。

第六部分，个人介绍。不要套用在网上找来的一大段的自我介绍，你能搜到的，HR也可以看得到。认真想想自己的优点，并且放大，不愁没得写。

第七部分，兴趣爱好。如果你的兴趣爱好对工作有帮助，写下来会加分。兴趣爱好体现一个人的性格。可以写，但是不可以多，简单说明就好，至少可以体现你的生活乐趣和精神面貌，也可以让面试官更好的认知了解你和评估你。

最后坚持就是胜利。

⑤ 个人简历如何制作

个人简历可以在手机微信上制作，具体操作方法如下：

1、首先打开微信后选专择红色箭头所指的”搜索“属功能；

⑥ 求职简历怎么制作

1、简历顶部放上一段专业概要

一篇好的文章，开头很重要。对于一份简历来说，没有什么比一个醒目的精准的专业概要更有卖点了。记者了解到，目前应届毕业生愿意把一段名人名言或是目标宣言放在简历顶部位置，可是这样往往却适得其反，显得十分“土气”，不仅没有突出自身的特长价值，更会显得简历千篇一律。

某用人单位人力资源管理部汪经理建议说：“删除掉那些没有用的目标宣言吧!用人单位不会关心一位求职者想要做什么，他们真正关心的是该求职者是否符合他们的用人条件，能否按照他们的需求胜任岗位。”

2、制作能够吸引人注意的简历

“21世纪不缺人才，缺少的是创新型人才。”某国企人力资源部高管这样说。他告诉记者，每每到了高校毕业的时候，他们单位人力资源管理部门都会收到网络求职、招聘会求职不同形式的成千上万个份简历，对于如此多的求职简历他们一般都是采用“一目十行”的方法进行浏览。所以说，制作一份能快速轻易吸引人注意的简历就显得尤为重要了。

某高校职业规划于老师建议：“毕业生在制作简历时，应非常有条理地列出要点，而不是形成一大段一大段没有核心的文字，并且在简历上要空出很多空白的地方，因为这样看起来很干净视觉冲击感也很好。”他还补充到，毕业生制作简历时，切忌一大段文字还不分段，招聘人员要慢慢去看。很可能他们不会浪费这个时间。

3、为你应聘的每个职位定制简历

“一个萝卜，一个坑。”不同的问题，需要不同的解决方法。从简历角度来说，毕业生应该有针对性地突出自己的职业定位来制作简历。也许很多人觉得职业定位只是一个简单的理想的描述，没有现实的指导意义，认为“虚”、“泛泛”的职业定位会赢得更多的求职机会。

然而，在用人单位看来，一个有职业定位的人，他必然是能主动控制自己职业发展的人，也必然知道自己未来的职业发展和学习方向，并且清楚自己优劣势，能客观了解社会环境需求。而职业定位混淆的人，在工作实践中往往缺乏的正是这些。所以说，毕业生切忌采用“撒网捕鱼”广泛培养的方法制作简历，应结合自身知识结构、性格特点、社会关系等多方面因素制定出今后发展的职业规划，选择一个适合自身发展的职业。

4、制作简约而不简单的简历

“如果真的很有必要的话，两三页的简历是可以的。”某私企老板张强说。“简历不易太长，但也不易太短。因为这是用人单位在短时间内了解你的唯一途径。所以要精准地把握好建立的长短。”张强补充说。应届毕业生，在制作简历时应该注重条理，分个人情况、自我评价、教育情况、社会实践、技能等来写。

在一些细化的内容上，能一条一条按从宏观到微观的思路来写，把自己的突出特点与能力交代清楚。然而，有很多人的简历太过简单，会给用人单位留下不好的印象，以为草草了事对付而已。

5、恰到好处销售你自己

销售自己，是当下比较流行的说法。那么，对于刚刚走出校门的应届毕业生来说，应该怎样在简历中更好地销售自己呢?某央企人事处管理者这样说：“最好的销售自己的方法是将你的成就量化。当你在描述你曾经做过的事情时，确保要加上成果，取得的成就才是关键。”比如，如果在校期间你曾担任过学生会主席，不要仅简简单单地写上“学生会主席”几个字，要以一个真实的结果来总结，比如在任职期间组织或参加了什么样的活动等等，从另一个侧面正是自身的工作能力。切忌要记住，用人单位更关心的是你究竟会做什么，能胜任什么工作!

⑦ 个人简历的制作要求

个人概况:

求职意向: ________________
姓 名: ________________ 性别: ________
出生年月: ____年 __月__日 健康状况: ___________
毕业院校: _______________ 专业: ____________________
电子邮件: _______________ 传呼: ____________________
联系电话: _______________
通信地址: _______________ 邮编: ____________________
教育背景:

____年-- ____年 ___________ 大学 __________专业(请依个人情况酌情增减)
主修课程:

________________________________________________(注:如需要详细成绩单,请联系我)
论文情况:

____________________________________________________(注:请注明是否已发表)
英语水平:

* 基本技能:听、说、读、写能力
* 标准测试:国家四、六级;TOEFL;GRE.....

计算机水平:

编程、操作应用系统、网络、数据库......(请依个人情况酌情增减)
获奖情况:

________________ 、________________、________________ (请依个人情况酌情增减)
实践与实习:

____年__月-- ____年__月 _________公司__________工作
____年__月-- ____年__月 _________公司__________工作(请依个人情况酌情增减)
工作经历:

____年__月-- ____年__月 _________公司__________工作(请依个人情况酌情增减)
个性特点:

___________________________________（请描述出自己的个性、工作态度、自我评价等）
另：
(如果你还有什么要写上去的，请填写在这里！)
* 附言:(请写出你的希望或总结此简历的一句精炼的话!)
例如:相信您的信任与我的实力将为我们带来共同的成功! 或希望我能为贵公司贡献自己的力量!

⑧ 制作求职简历有哪些注意事项

简历是求职者的敲门砖，简历制作的好坏直接影响到求职是否能够成功。那么我们该如何写好自己的求职简历，走出确保求职成功的第一步呢？其实，简历不一定非要追求与众不同，只要能注意以下九大要领，就能够写出一份令人满意的简历来。

1．语言要言简意赅

有许多求职者觉得简历越长越好，以为这样易于引起注意，其实适得其反，它淡化了阅读者对主要内容的印象。冗长的简历不但让人觉得你在浪费他的时间，还
能得出求职者做事不干练的结论。另外招聘的工作人员多半工作量大，时间宝贵，不可能花时间看你冗长的简历，反而会增加招聘人员的反感。言简意赅，流畅简
练，令人一目了然的简历，在哪里都是最受欢迎的，也是对求职者的工作能力最直接的反映。所以，简历应在重点突出、内容完整的前提下，尽可能简明扼要，不要
陷入无关紧要的说明。多用短句，每段只表达一个意思。

2．强调成功经验

仅有亮丽的外表而无内容的简历是不会吸引人的，招聘工作人员想要看到证明你的工作能力的材料。比如要证明你以前的成就以及你的前公司得到了什么益处，
包括你为公司节约了多少钱、多少时间等，说明你有什么创新等。强调以前的事件，然后一定要写上结果。记住，别平铺直叙自己过去的工作内容，一定要提一提自
己对以前单位的贡献；短短一份"成就记录"，远胜于长长的"工作经验"。

3．简历内容要真实

写好简历还有一个最基本的要求就是确保内容真实。有许多初次求职者，为了能让公司对自己有一个好的印象，往往会给自己的简历造假。目前简历的造假，比
较典型的有：假文凭、假职务，过分渲染的工作职责，和更改在职时间。并且现在的互联网上，有些公司在兜售假文凭，使得这些造假者们如鱼得水。有些造假还是
比较容易发现，比如假文凭。但有些人只是在原来事实上进行精加工就比较难了。但无论如何，笔者还是要告诫那些造假者们，不要得意得太早。可能短期内未被识
破，但终就会有水落石出的那一天。

4．内容应重点突出

由于时间的关系，招聘人员可能只会花短短几秒钟的时间来审阅你的简历，因此你的简历一定要重点突出。一般来说，对于不同的企业、不同的职位、不同的要
求，求职者应当事先进行必要的分析，有针对性地设计准备简历。盲目地将一份标准版本大量拷贝，效果会大打折扣。求职者应根据企业和职位的要求，巧妙突出自
己的优势，给人留下鲜明深刻的印象，但注意不能简单重复，这方面是整份简历的点睛之笔，他是最能表现个性的地方，应当深思熟虑，不落俗套，写得精彩，有说
服力，而又合乎情理。

5．要传递有效信息

在写简历的过程中，作为一名求职者，你应该向用人单位传递一些有效的信息，这些信息包括：A．明确自己的奋斗目标。B．体现自己的工作意愿很强烈。C．有团队协作精神。D．掌握诚恳原则。

6．词语使用要准确

许多负责招聘的工作人员都说他们最讨厌错别字，他们说："当我发现错别字时我就会停止阅读。"因为他们总认为错别字说明人的素质不够高。因此，我们最
好不要使用拗口的语句和生僻的字词，更不要有病句、错别字。外文要特别注意不要出现拼写和语法错误，一般招聘人员考察应聘者的外语能力就是从一份履历开始的。同时行文也要注意准确、规范。大多数情况下，作为实用型文体，句式以简明的短句为好，文风要平实、沉稳、严肃，以叙述、说明为主，动辄引经据典、抒情议论是不可取的。

7．要突出自己的技能

列出所有与求职有关的技能。你将有机会展现你的学历和工作经历以外的天赋与才华。回顾以往取得的成绩，对自己从中获得的体会与经验加以总结、归纳。你
的选择标准只有一个，即这一项能否给你的求职带来帮助。你也可以附加一些成绩与经历的叙述，但必须牢记，经历本身不具说服力，关键是经历中要设法体现出你
的能力。

8．适当引用专业术语

引用应聘职位所需的主要技能和经验术语，使简历突出重点。例如，你要应聘办公室人员，招聘单位就会要求你熟悉文字处理系统，如WPS或WORD等；招工程师，需要你懂绘图和设计软件。总之，招聘广告会对不同的职位有相应的具体素质和技能要求。如果你符合要求，那么引用这些专业术语在你的简历中描述你的优点。如果广告未提出具体要求，你更要在简历中把你的优势具体反映出来。

9．避免不利因素

在简历中没有必要写自己为什么离开原来的工作，除非是对你有利的。如想离开原来的工作，欲接受具有更大挑战性的工作。如果你以前有过什么重大错误或者
是触犯了法律等，都没有必要在简历中体现出来。但如果你以前真有这样的记录，笔者建议你不要去找那些跟你记录有关的工作。

希望能帮到你。