应届生找工作工资

㈠ 应届生找工作除了工资还要注意什么

这要看你要就业的单抄位怎么样 了。有可能不兑现当初的承诺。
保险是五险一金（养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险，工伤保险，住房公积金），这个你自己也需要交一部分，具体比例有所不同，从你现有的工资里扣除。

㈡ 现在大学毕业生找工作，就应该一分工资（包括基本工资）都不用给才对

你现抄在是不是公司有大学应袭届生的员工啊？一定要平心静气，也不能一棍子打死，有的人眼高手低，大学只是混了一张文凭，但也有的学生还是很努力，用大学的时光不断充实了自己，也提高了自己的专业技术能力，所以要一分为二的去看问题。
对于你遇到的这一类的大学毕业生也不在少数，觉得自己很厉害，但是又不肯吃苦，所以自然就会被淘汰，不用为此而苦恼。路都是自己走的。如果你是公司的管理者，如果看不惯，那直接辞退就好了。

㈢ 应届生找工作怎么和单位就工资提条件呢

求职时的讨价还价，如同一场商业谈判，求职者应首先向对方展示自己的实力和潜力。缺乏经验的求职者往往急于先问月薪底数，在对方尚不了解自己时，则会欲速而不达。W ?,wy*W/}4N
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在对方对自己的实力有了基本了解后，还要再接再厉，积极突入对方领域。如表明具体运作对方某项业务自己有哪些专长、经验和优势；若独立开拓某项业务，自己的大致思路等等。如果这些方式能先入为主，打动对方，那将会“不战而屈人之兵”，虽未讨价，对方心中已愿意开出个好价钱了。
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^z ~8F 当然，经验老到的求职者，一般不主动先开价，而是笑意盈盈-地恭请对方先开价。“后发制人”，才有回旋余地。如果对方开价合乎自己的意愿，也不要喜形于色，而要略为沉稳思考一番，再落落大方地表示可以考虑接受下来试试。六西格玛品质论坛*Q1~
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如果对方坚持非要你先开价或对方先开出的价不合你意时，你切记不要贸然出价，而要尽可能有所铺垫和引申。比如讲类似的职位通常的薪资应该在什么幅度，大公司和中小公司对此类人员的开价差异大体在什么范围等。这样做等于让对方根据你所讲的幅度与范围“对号入座”，一旦他的思路进了你的“范围”，你再提出自己的想法，他就会觉得你开的价有一定可比性，至少做到了“知己知彼”。I5j1l/i'y
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$@@stCg/p@ 最后进入“攻坚阶段”的就是敲定价格。一般情况下，对方总会说你开价过高。这时，如果再不厌其烦地强调自己的能力价值，会让人感到厌倦。最有效的办法是讲解“收益分割法”，即将你所要求的报酬分割成几部分来分析：收入中的50%是基本工资，20%是必须缴纳的各种劳保性开支(医疗保险、养老保险、失业救济金、住房公积金等)，还有30%的风险性收益，即完成目标责任后才能兑现的收益，反之则拿不到。实际上用人方只需先付出开价的70%，另外30%则是在完成目标任务后才兑现的奖励。这样一分析，对方也觉得比较合情合理，大度一些的就此拍板成交，老辣一点的也许会再压下去一点，但也绝不至于让你扫兴而归。

㈣ 应届毕业生，怎么找工作

现在受疫情的影响，很多企业经营状况不佳，很多有经验，有技术的人都临时下岗了。当然，作为应届大学生，你们现在的目标不是要找一份很好的工资的工作，而要找一份工作，然后在工作中学习经验，不要自以为自己是大学生，都高不成低不就的，不要认为是大学生，一些工作不愿去干，怕降低自己，其实这种观念是错误的，我觉得，应该从最基层做起，这样才会累计越来越多的工作经验，在以后的工作中对自己是个很大的帮助。
应届毕业生首先要明确自己的择业方向，很多人说先就业后择业 ，但是事实上你的第一份工作对于你未来的发展是有着很深远的影响的，所以切不可因为同学都已经找到工作就随意找一份工作干着，但也不可以找借口没有合适的工作一直在家啃老，放好心态，知道自己的优缺点和适合的工作，必要的时候可以做下职业的测试（CPQ/MBTI等）明确一下方向。同时切实关注校园招聘以及专场的毕业生招聘会，一般企业都对工作经验有要求 ，但是在校园招聘和专场毕业生招聘的单位都是比较大的公司，他们愿意去培养你，所以不要错过这个机会 每年的九月十月知道年底都是企业招人的高峰期 还是要抓紧的 。另外你可以多多去招聘网站投递你的简历， 企业用工网等 效果都不错 。

㈤ 应届生找工作，真的不应该要求薪资吗，为什么

很多应届毕业生在毕业时找工作都不敢要求有太高的薪资，或者说没有底气去要求自己的薪资和待遇。对于很多应届毕业生而言，社会上的竞争力太强了，自己没有什么社会经验和行业经验，自然对薪资不敢有太多要求。但是，同样是工作，同样是一个职位的员工，只不过因为社会资质不同而已，真的有必要那么低声下气吗？

在学校期间的工作基本是没有什么薪资的，或者说刚好够自己的生活费，但是这个经验却可以为毕业的时候提供无限的底气，所以说欠下的总是要还的。在社会当中，应届毕业生没有工作经验，这就意味着在薪资和待遇方面没有太大的说话权，所以，为了让自己可以在真正入社会的时候有底气为自己争取足够的薪资和待遇，在大学期间就应该努力了。

㈥ 应届生找工作看工资吗

应届生找工作必须端正态度，不能只看重工资高待遇好久一味挤破头皮挤进内那些所谓的“大公容司”。
由于没有工作经验，实操技能并不纯熟，应届生往往面临择业难工作不稳定等因素。但是应届生还有难能可贵的一点，那就可塑性强！应届生毕业择业时，应该寻找对新人培养比较重视的企业，这样一来就算不能在企业里长期做下去起码也能有一个明确的职业目标。

㈦ 应届生找工作没工资急！！！

不可以这样的，现在国家劳动法有规定的，一个月后要是没签署劳动合同，你可以去劳动局告他，有执法部门会去查，那时候企业就惨了，他们太过分了，连最低保障都不给。

㈧ 应届毕业生找工作是选择公司重要还是工资重要

我觉得应届毕业生找工作的时候，当然选择公司是非常重要的了，如果你有一个发展非常好的公司可以选择的话，那是非常不错的，这个公司可以教会你很多的专业知识，而且可以让你知道实践是怎么样做的。

㈨ 现在普通大学的毕业生，出来找工作，工资大概在多少左右，

你好，这个也要看在什么城市，什么工作，小城市也有底薪一千多的，加上其他的也就两千左右