求职帮

『壹』 急！计算机专业技术水平不够的毕业生的求职帮助

国内it大多数都是草根及的，人家初中就有编程课程了，一直编程到你大学毕业，你说哪个强，大学里教育都一把抓，就算认真学习的人以后也不一定会有好的发展，更别说你大学什么也没学到，发展看机遇，而看自己的努力，出来拿3000工资已经很抬举你了。现在生存教育是自己需要什么再去学习，看你还是别走计算机这条道路，换份别的工作吧。

『贰』 在求职过程中，职问可以从哪些方面帮到求职者

买了elite计划，差不来多三万，很后悔，交了源智商税。
前期咨询特别好，小姐姐特别有耐心，洗脑能力特别强，但是，交了钱以后管都不管你了。
不过他们的导师很负责，非常负责，这个点赞。但是听多了，就发现导师辅导都是一个套路，而且他们教你的话术很圆滑。这些套路在学校找学长学姐也是可以获取的，面试多了你也都懂了。
然后他们还会不断的问你有没有offer，没有offer的话，会继续忽悠你交钱参加alpha保offer的课程，说alpha是会保到腾讯BCG这些去。后来我有联系过参加alpha计划的同学，他们说导师内推没用，最多过简历关或免去一次面试。而这些，你去找学长，关注牛客网这些都能拿到内推机会。
另外，他们内推的有些岗位名字听起来很高大上，但工资很低，也就六七千。
好像学员都是些不错的学校的同学。就是缺少一些面试经验，但是这个是可以多跑招聘会解决的。
然后，我想说，自信点，靠自己也能找到很不错的岗位的。
职问这类求职机构说到底是挣的信息不对称的钱。
另外，说到底还是得靠自己的实力求职，买来的岗位干活心底都不踏实。

『叁』 帮助求职者面试成功的几点方法

技巧一：自我介绍不超2分钟

“请你自我介绍一下”这道题90%以上的用人单位都会问，面试者事先最好以文字的形式写好背熟。其实面试者的基本情况用人单位已掌握，考这道题的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。所以，面试者在自我介绍的内容要与个人简历相一致，表述方式上尽量采用口语化，注意内容简洁，切中要害，不谈无关、无用的内容，条理要清晰，层次要分明。自我介绍不能超过2分钟，最好把握在1分钟左右。

技巧二：强调温馨和睦的家庭氛围

“谈谈你的家庭情况”此类问题70%的用人单位都会涉及，面试者应简单地介绍家人，一般只需介绍父母，如果亲属和应聘的行业有关系的也可介绍。回答时注意强调温馨和睦的家庭氛围，父母对自己教育方面的重视，各位家庭成员的良好状况，以及家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的责任感。

技巧三：用乐群 好点缀形象

“谈谈你的业余爱好”是合资企业、民企乐于问这道题，因为企业主要想通过此题了解面试者的性格是否开朗，是否具有团队精神。所以面试者千万不要说自己没有业余爱好，也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。谈爱好时最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等一个人做的事，这样可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻，最好能有一些如篮球、羽毛球等，在户外和大家一起做的业余爱好来“点缀”自己的形象，突出面视者的乐群性和协作能力。

技巧四：不忘本令考官难忘

“你最崇拜谁?”是近两年用人单位爱考的一道题。面试者回答时，不宜说自己谁都不崇拜，或者说崇拜自己，也最好不要说崇拜一个虚幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一个明显具有负面形象的人。面试者所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系，说明自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

技巧五：座右铭与应聘行业相关

通过提问座右铭用人单位就可以判断面试者是否具有发展前途。面试者不要说那些易引起不好联想的座右铭，也不应说那些太抽象的座右铭，更不宜说太长的座右铭。座右铭最好能反映出自己某种优秀品质，或者和本专业、本行业相关的一句话，比如“只为成功找方法，不为失败找借口”。

『肆』 什么地方能帮忙改求职简历收费的也行啊

登录其网后，
在电脑上找到求联简历，
才能修改

『伍』 现在网上的求职服务对留学生求职有帮助吗

求职服务对留学生求职是有帮助的，首先有专门导师对学员进行职业生涯的规划、普及专行业信息，定制学员个性化属的求职学习计划与课程，帮助学员丰富简历内容、实习经历，及梳理个人作品集；并且会为留学生深度解析网申笔试，指导面试，了解行业求职问题及应对技巧方法，复盘总结，解决各种求职问题，为留学生的职场社交及职场技能的提升等方面提供帮助。

『陆』 请问一下oracle的原厂认证ocp证书对以后求职帮助大不大

Oracle认证计划(Oracle Certification Program)提供了三个级别的晋级路径：OCA(认证专员)，OCP(认证专家)和OCM(认证大师)，同时在2008年推出了专项技术的认证（OCE），涉及的产品技术方向包括数据库、中间件、应用软件管理和开发等。Oracle 认证级别是IT行业衡量IT专家和经理人的专业程度及经验的基准。目前，全球有超过400,000 名Oracle认证专家。 Oracle在中国地区具备OCP认证牌照的人数有2万多人，预计在2012年，中国市场上对于Oracle技术人才的需求量会在10万以上。
在企业群体中，全球500强，有98%在使用Oracle技术；全球十大银行均采用了Oracle应用系统，在中国，排名前20位的银行都在使用Oracle技术；在通信领域，全球20家顶级通信公司全部都在使用Oracle应用产品。在中国，所有的电信营运商（如中国移动、中国电信、中国联通等）都在使用Oracle技术；在电力、保险、证券、政府及大量高科技制造业，Oracle技术处于绝对优势地位（国家电网、华能、华为、中兴、税务、太平洋保险、人寿……）
在IT服务公司中，在中国前100大的IT公司（HP、IBM、毕博、埃森哲、东软、宝信等），全部有使用Oracle相关技术。
1. 超过90%的Oracle认证专家认为Oracle认证增加了他们的专业可信度
2. 超过90%的认证专家认为Oracle认证提高了他们的工作效率
3. 89%的认证专家认为Oracle认证使他们有能力提供更高水准的客户服务
4. 超过88%的认证专家认为Oracle认证使他们更有实力承担复杂的IT任务
5. 92%的认证专家认为Oracle认证使他们的事业得到了更好的发展鐧惧害鍦板浘

本数据来源于网络地图，最终结果以网络地图最新数据为准。

『柒』 求职帮别人带小孩

求职帮别人带小孩，
找街道办事处的就业服务中心，
就OK了。
你若喜欢，
便是晴天。

『捌』 求职帮助：中国银行和成都银行哪个好点

就好像我们刚工作的时候，不知道要选大企业去做一个小箩箩，还是去小企业当一个内小头头一样。其实容我觉得，大企业系统成熟，可以学东西长经验，之后哪怕在再想去小地方当个小头头什么的。
本人对成都银行不怎么了解，但依我看，市级分行和郊县分行有什么不好选的吗？
金融无非就是资金的融通，城市经济和郊县经济差别还是有的吧。有些在市里经常做的业务，可能在郊县你工作一辈子也见不到。

『玖』 大学里当一些学生干部如班长什么的,对将来的求职有帮助吗若有,帮助大吗什么干部对将来求职帮助最大啊

你问的这个问复题我觉得其实挺多虑的制
我高中时期是班长，大学时期也是学生会干部
我个人觉得
其实对求职的帮助并诶有什么直接的关系
做干部其实更多的是能在自身上体现对人对事不同的想法，能提高自我自信和智性。
一定程度上体现你的领导能力，但这也只是一定程度上，在就业后更重要的是你的工作伙伴和你工作的态度及激情。
对于自我创业的更重要的是他的团队配合和团队给他的支持以及自我的修养。
在学校做干部和社会就业做领导是完全不同的概念。
在校做干部可以一定程度上帮助你往更加优秀的道路上前进，但这也必须是你自身有对不好事物的辨别能力和控制力。
我给你的建议是作为一个学生因做好自我本分，做不做干部一点也不重要，重要的是你自我的品性修养的提高，才能在为了的时候发挥更大的作用。