应聘人力资源简历

① 如何用简历打动HR通过面试｝

1.区分“岗位职责”和“岗位业绩”

在简历中“工作经历”一栏里填的都是岗位职责，对HR来说几乎毫无参考和评估的价值。对于这一项，一定要转变表述的方式，把过去的工作成果体现出来这才是你的首要任务，而岗位职责和工作内容是每个人都需要达到的标准，并不能说明你在岗时创造过的价值。区分这两个概念，是你写好这部分内容的关键。

2.找到你的核心竞争力
列出你过去的岗位业绩，是为了展现你的核心竞争力。你在之前的工作中到底取得了哪些有价值的成绩?积累了哪些关键技能?这些问题是需要你从过往经历中认真提炼和挖掘出答案的。很多求职者不清楚自己的核心竞争力，最主要的原因就是职业规划没做好，面对目标岗位到底该展现什么、能展现什么，一无所知。
3.量化你的岗位业绩
用数字来阐述岗位业绩，例如：每个月你的销售额是多少;你帮助客户解决了多少问题或获利多少;你谈下多少客户;完成某个项目，你为公司节省多少成本等。量化岗位业绩，不仅是写简历的重要技巧，在日常工作你也要树立这样的意识，对提升能力和效率大有益处。
Tips：
1.要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。一定要记住是复印件，千万不要寄原件给招聘单位，以防丢失。
2.在能力或业绩总结中要突出自己主要的“卖点”和成功案例--这一切都应当与你想要应聘的职位有关系。
3.你可以用头衔、嘉奖来突出你自己所获之成就。头衔能表明你在公司的地位，更能表明你的职责;嘉奖意味着他人予己之客观肯定。

② 面试已经递交了简历，HR还让做自我介绍是为什么呢

大多数面试官都是在听你自我介绍的时候，阅览一下你的简历。看看是否与简历有所误差，而且这也考验了面试者的自我素养，能否做到不紧张，不出错。这并不是故意刁难面试者， 所以只要放平心态。

很多时候，我们认为面试考验的是口才，只要说的流畅就能顺利过关，其实不然。很多有本事的求职者，口才不好，照样可以和HR聊一个多小时，最后顺利通过面试。所以HR考察的不是你的语言表达能力，而是你的逻辑思维能力还有分析能力，看你有没有干货。分析个人能力的时候，尽可能多结合该公司的职位要求；分享经验的时候，多说说如果顺利入职，你会如何工作。

③ HR在招聘中如何判断求职者的简历是否真实

1、 面试前填写固定格式的申请表格
很多人对这一点都很疑惑，已经递交了简历，为什么还要多此一举？除了统一格式方便保存备份外，还有一个重要原因就是提醒求职者不要造假，表格最后一般有句类似的话“本人确保上述信息真实无误，如有虚假信息，愿意承担因此引起的一切后果”。

2、 采用多种面试方法与技巧
面谈是最常用的面试方法，招聘者越来越倾向于通过追问案例与细节，判断你的经历是否真实。这个技巧叫STAR技巧，即他们会追问事例的以下要素：
情况 S(Situation)：面临什么情景；
任务 T(Task)：制定了什么任务与目标；
行动 A(Action)：为了达成这个任务采取了什么行动；
结果 R(Result)：通过行动达到的结果。
除面谈之外，HR还会在面试中采用以下方法：
心理测验：职业兴趣、性格、价值观测验大部分有测谎维度。能力类测验，会测试中英文阅读能力、逻辑、数学等，有点类似于读书期间的考试，是有标准答案的。
知识测验：财务、法务、软件开发、机械设计等专业性很强的职位，很多会有专业知识的测验。和心理类测验中的能力测验一样，它也有标准答案，即评价都是客观的，不像面谈、小组讨论、案例分析这几种面试多少都带有招聘者的主观评价。过不了这一关，就无法进入后面的面试。
案例分析：给你一些资料或一个问题，让你考虑10-30分钟，然后你要给出问题的答案。
小组讨论：一般是5~8人一组，就一个问题进行讨论。题目一般分为两种，一种是根据招聘的具体职位设计的，另一种适用于任何职位。
案例分析、小组讨论一定程度上要靠平时的积累，不像面谈临时突击就能取得很好的效果。

3、 背景调查
为了规避用人风险，现在很多公司都会对拟录用的人进行背景调查。背景调查的方式有需要授权的正式调查，可由专业的调查公司、猎头公司、HR部门负责；也有非正式的调查，譬如在同一个行业跳槽，圈子不大，HR或者用人部门相互之间可能都认识，会旁敲侧击地问一些情况。
背景调查的内容包括工作经历、教育背景、个人信息，向用人单位了解的有任职时间、职位、收入、离职原因等，教育背景可在教育部的学历认证网站上查询。所以，简历上的客观信息千万不要造假，因为做了背景调查，不实信息都会露陷。

4、 试用期
新工作有1到6个月的试用期，很多工作需要具备的能力与知识可不是短期之内可以积累的。

④ HR看了简历后，如果觉得职位合适一般多久会通知面试呢

一般3-5天之内就会通知面试的，不会拖更久的

⑤ 为什么给公司投的简历最后都是去人力资源公司面试

因为是企业委托人力资源公司进行初步的人才筛选，人力资源公司是比较正式的，与劳动局是有关联的，可靠性比较高，是不收费的，收的最多是公司的钱，面试者是不用付费的，于中介是不同的，具有公共服务的性质。

⑥ 【请问非人力资源专业毕业生应聘人力资源职位的简历应怎样写】

如果有过人力资源的一些证书或者实习经历，可以在简历中重点体现如下几部专分：
1、辅修人力资源属专业或正在读人力资源的本科，自考的，网络教育的都可以。至少给人感觉，你接受过人力资源专业训练。
2、获得三级企业人力资源师证书。这方面可以为你的简历加分，如果成绩好，还可以对此进一步描述。
3、人力资源实习经历。这部分作为重头戏，要写具体的实习工作，以及取得的一些成绩。
4、在自我介绍部分，重点表述你在人力资源方面的实际技能。

⑦ 终于搞清楚了，HR说为什么让你面试带简历

一，节约成本
每次面试时，为了避免出现HR打印了简历，可是被放鸽子，候选人不来面试的情况，所以HR会希望求职者自己带上简历前来面试。
但是大家会疑惑，那等着求职者来了再打印也行啊，但是如果求职者已经到了公司，这时HR再去匆忙打印简历，对于求职者来说，对于面试官来说，都不是很方便，万一到时有什么突发状况，不能拿出简历，还怎么面试？
二，面试流程安排
很多时候求职者到了公司参加面试，都会先去前台报道，这时前台就会询问你是否带有简历。为什么？因为现在看了你的简历和基本信息，可以立马跟有关部门和HR做回复，通知有人来面试，让他们做好安排。如果你没有带简历，他们也知会HR一下，让他们做好简历打印的工作。
三，核对信息
之前因为在网上已经投递过简历，公司其实手里有一份你的简历，这时再让你带一份简历，可以对照检查看看，你是否有在简历上做手脚。
同时这里也可以为HR的后续背调工作收集素材，收到你的简历，之后在做背调的时候，看看哪里有问题。所以有时简历上，还需要求职者签字确认，也是出于这样的目的。
四，选用实用简历
招聘网站上，生成的简历模板，大多还是按照一些很死板的模板，很多页，看起来很费劲。而让求职者自己带来简历，大多是精心准备过的，信息高度集中的简历，在面试时，实用性更强一些。
这么看来，各位求职者应该也能理解了，为什么公司要让大家带简历来面试了。那么我们求职者就一定要带简历前去面试了吗？
这个问题，我们还是要分情况讨论：
一，应届生同学们，还有毕业没多久的同学，提前带好简历，做好准备是有必要的。这时很大程度上，为了彰显自己的求职意愿和准备充分，带上一份简历，一定能为自己求职增色不少。
二，还有HR提前说明让求职者带简历时，我们这时也应该带上简历，这个时候，很有可能就是面试官对于求职者的一次考核。所以这时，我们最好也带上一份简历。

⑧ 非人力资源专业应聘人力资源管理的自我介绍怎么写

我是财政专业的，现在也在做人资。